"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 941-960 / 38,862건

[100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

)계약직 근로계약기간은 총 2년을 초과할 수 없습니다. 기간제 근로계약의 반복갱신 역시 꾸준히 근로한 기간이 총 2년을 초과하지 않는 범위 내에서만 기간제 근로자 사용이 가능 ... 합니다. 만일 계약기간이 2년을 초과한다면 해당 계약직 근로자의 계약기간은 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주합니다. 다만 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 ... , 근로자가 학업이나 직업훈련을 위해 필요한 이수 기간을 정했을 경우, 만 55세 이상의 근로자와의 근로계약의 경우, 1주 기준 소정 근로시간 15시간 미만의 초 단시간 근로자의 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

, 단체협약의 유지 기간과 준수 여부, 단체협약이 규정한 채용의 형태와 단체협약에 따라 채용되는 근로자의 수 등을 통해 알 수 있는 사용자의 일반 채용에 미치는 영향과 구직희망자 ... 제15조에서는 직업선택의 자유를 보장한다. 헌법 제23조에서는 재산권을 보장한다. 이를 바탕으로 사용자는 누구를 근로자로 채용할지, 어떤 기준으로 근로자를 채용할지 그들 스스로 ... 조권 등에 기초하여 사용자는 어떠한 근로자를 어떠한 기준과 방법에 의하여 채용할 것인지를 자유롭게 결정할 자유가 있다. 다만 사용자는 스스로 이러한 자유를 제한할 수 있는 것이

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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사회보험의 대상(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산재보험 적용대상)

,000만 원으로 확대되었다. 이로써 현재는 사실상 모든 근로자가 고용보험 적용대상이다.그러나 고용보험법 제8조에 의하면 1/ 65세 이상의 근로자, 2/ 1월간의 소정 근로 시간 ... * 참고문헌사회보험의 대상1) 국민연금 적용대상우리나라의 국민연금은 1988년 시행 당시 상시 근로자 10인 이상의 사업장 근로자를 대상으로 출발한 후 점차 적용대상을 확대 ... 으로 하며, 국민연금의 노령연금 수급자(60세 미만의 광부, 선원 등 특수직종근로자로서 노령연금수급자 및 60세 미만의 조기노령연금 수급자)와 공공부조 대상자인 국민기초생활보장 수급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

기준법 제74조에 임산부의 보호에 관해 육아휴직제도가 명시되어 있다. 우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후 ... 에 보호휴가를 부여해야 한다. 또한 근로기준법 제23조 2항에 따라 30일 동안 해고절대금지기간으로 해당 출산 예정 여성에서 해고 사유가 발생하였다고 하더라도 여성을 보호하기 위해 ... 했을 경우에는 휴가를 더 제공한다. 총 휴가기간은 120일로 출산 후 최소기간은 60일이며 유급 휴가 기간은 75일이다.(2) 간접적 육아휴직제도간접적 육아휴직제도에는 우선 근로기준법 제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

■ 과 목 명: 경제학개론■ 과 제 주 제: 최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡 ... 을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮 ... 은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 2가지 예를 들어 설명하라.I. 서론최저임금제는 사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[2025년도 대비]보험심사관리사 문제(2) - 의료급여, 자동차보험, 산재보험 등

를 위하여 자동차를 운행하는 자의 손해배상책임에 대하여는 제 3조에 따른 경우 외에는 [형사법]에 따른다.⑤ 보험 또는 공제에의 가입 의무를 면제받은 자는 면제기간 중에는 해당 ... 자동차를 도로에서 운행하여서는 아니 된다.[풀이] ④자기를 위하여 자동차를 운행하는 자의 손해배상책임에 대하여는 제 3조에 따른 경우 외에는[형사법]에 따른다. - [민법]9. 자동 ... 기록의 열람을 청구할 수 있다.③ 진료기록 및 교통사고 관련 조사기록의 열람으로 알게 된 사실은 직무상 목적 외의 용도로 이용 또는 제 3자에게 제공하여서는 아니 된다.④ 심사 등

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.19

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[2025년도 대비]보험심사관리사 문제(1) - 건강보험, 의료급여 등

을 고용 기간이 1개월 미만인 일용근로자② [병역법]에 따른 현역병, 전환복무된 사람 및 군간부후보생③ 소재지가 일정하지 아니한 사업장의 근로자 및 사용자④ 직장가입자의 직계비속 ... 을 한 후 회복하려는 30세[풀이] ③가장 기본적으로 요양병원에 입원할 수 있는 환자군은 1) 노인성 질환자, 2) 만성질환자 3) 외과적 수술 후 또는 상해 후 회복 기간에 있 ... 의 취득 혹은 변동 시기가 옳지 않은 것은?① 수급권자이었던 사람이 그 대상자에서 제외된 날② 직장가입자인 근로자가 그 사용관계가 끝난 날③ 유공자 등 의료보호 대상자이었던 사람은 그

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.30

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

유아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도 ... 를 둔 남녀 근로자가 영아의 보육을 위해 휴직을 신청하면 1년 이내에 무급으로 휴직을 허용해야 한다. 육아휴직 기간 중 근로자에게는 육아휴직 급여 월 20만 원이 지급된다. (고용 ... 는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 그 대상이 여성근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8 월에는 남성뿐만 아니라 여성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록 확대

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

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고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

제가 정착됐다. 대법원 판결이 임금피크제 자체를 부정한 것은 아니다. 임금을 나이로만 차별해서는 안 된다는 뜻이다. 대법원이 임금피크제 시행의 타당성, 대상 근로자의 불이익 정도 ... 부터 300인 미만 사업장에 적용되고 있다. 고령화 사회에 부응하기 위해 통상 55세 전후로 퇴직하는 근로자에게 더 많은 기회를 보장하는 법이었다. 법의 공식 명칭은 '고용상 연령 ... 차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률' 일부를 개정한 것이다.이때 임금피크제는 늘어나는 인건비 부담을 줄이고 고용을 유지하기 위한 보완책이었다. 정년이 해마다 일정 비율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되

체결국① 양국 가입기간 합산규정은 제외하고 사회보험료 이중적용 방지만을 규정한 사회보장협정 형태입니다.② 일반적으로 파견근로자와 같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로 또는 자영 ... 한 사례가 발생할 수 있으므로, 우리나라의 근로자 역시 외국에서 복지제도의 지원을 받지 못하는 셈이다. 사회보장협정은 각국의 사회복지 혜택을 상호보완하는 목적으로 체결되는 국제적인 ... 협약으로 이를 통해 국가 간에 사회복지 서비스를 제공하고, 이주 노동자와 외국인 근로자를 포함한 모든 국민에 대한 보호와 혜택을 제공할 수 있다. 최근 국제적인 경제통합과 이주

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고

는 90일을 제외한 퇴직 전 급여 77.6%인 105일, 180크로나를 지급하는 45일 등 150일을 배우자에게 전가한다고 가정하면 배우자가 총 390일을 사용할 수 있어 육아휴직기간 ... 이 150일에서 240일 늘어난다. 이때 전입한 105일의 육아휴직급여는 배우자의 급여를 기준으로 산정한다. 육아휴직을 양도하는 경우에는 기간을 기재한 신청서를 사회보험공단에 제출 ... ) 이상을 벌거나 개인 세금을 낸 자영업자에 한해 일반 근로자와 동일한 유급 육아휴직 급여를 받을 수 있다는 것. 스웨덴의 이번 육아휴직 제도는 여성뿐만 아니라 부부의 공동 의무

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.15

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휴넷평생교육원 세무회계 과제유형2

. (단, 주어진 자료 이외에는 고려하지 않음)⑴ 퇴직소득금액：150,000,000원⑵ 근무기간：2×13.1.1.~2×20.3.31.(퇴직일)(근무기간 중 근로기간으로 보지 않 ... 따라서 甲의 퇴직소득산출세액은 14,467,500원이다.[물음 2] (35점)㈜A에서 회계과장으로 근무중인 거주자 甲의 2×20년 귀속 근로소득 연말정산 관련 자료이다. 근로소득 ... 산출세액에서 공제되는 세액공제액을 계산하시오.⑴ 2×20년 귀속 근로소득 산출세액은 4,000,000원임⑵ 2×20년 중에 甲을 피보험자로 하는 생명보험의 보험료(보험료세액공제대상임

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.13

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사업의 완료 등에 따른 근로관계 종료의 노동법적 쟁점 (Labor law issues at the end of employment relations due to completion of project)

한국비교노동법학회 장호진

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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임금피크제 연구

과 문제점임금피크제 정착의 저해요인 분석1. 노사합의의 문제임금피크제를 도입하지 않는 주된 이유가 노사 합의의 어려움 또는 근로자측의 반대인 이유는, 근로자가 동의할만한 합리적인 감액 ... 가 관련 기초연구 및 응용연구들에 대해 대폭적인 지원을 제공할 필요가 있다는 점을 제시하고 있다.3. 직무재설계 문제우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금피크제는 근로자의 직무 ... 되고, 근로자입장에서는 자신의 재능을 사장시키는 경우가 되는 것이다4. 고용연장형 임금피크제의 문제정년이전에 임금을 감액하지 않기 때문에 근로자들의 생애 임금이 지나치게 높아져서, 노동시장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

의 육아 참여를 촉진하는 중요한 도구로서 기능할 수 있기를 기대합니다.양식의 맨 위양식의 맨 위4. 부성휴가의 정책 개요부성휴가 정책은 남성 근로자가 자녀 출생 후 일정 기간 동안 직장 ... 직후 사용할 수 있으며, 이 기간 동안 근로자에게는 일정 금액의 급여가 지급됩니다. 이 정책은 남성 근로자가 육아에 보다 적극적으로 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써, 가정 내 ... 하고 있는 추세입니다. 예를 들어, 대기업에서 근무하는 A씨는 아버지 할당제를 통해 처음으로 육아 휴직을 사용하였고, 이 기간 동안 아이와의 관계가 더욱 깊어졌다고 합니다. A씨

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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공공부조인 국민기초생활보장법에 관하여 서술하세요

질병으로부터 해방될 수 있도록 법을 제정하였다.기초생활보장법은 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 한다(제1조 ... 권은 국호로 나누어 근로능력이 있는 자활보호대상자에게는 생활의 기본이 되는 현금지원을 하지 않았다. 그 결과 최소한의 인간의 존엄성을 보장받지 못하는 경우가 많았다. 그러나 기초생활보장 ... 고 혜택만 받으려는 소위 복지병 이 나타날 수 있다. 빈곤한 자가 스스로 자립하려고 노력하지 않고, 국가의 도움에 안주하는 빈곤의 함정 에 빠질 수도 있다. 따라서 근로능력이 있는 자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

이 갈 수도 있다. 또한, 가족 간의 마찰이 늘어나 싸우는 경우가 증가할 수도 있다.3. 육아휴직제도의 문제점윤지영(2018)은 〃우리나라 육아휴직의 기간은 각 부모가 근로자일 경우 ... 1년 씩 총 2년을 사용할 수 있어 육아휴직 허용기간은 그리 짧지는 않다. 또한 남성근로자의 육아휴직 사용을 유도하기 위하여 「고용보험법」 시행령을 통해 ‘아빠의 달’제도를 통해 ... 기간이 짧은 근로자들일 것이다. 그들은 근무기간이 1년 미만이기에 육아휴직제도를 전혀 이용할 수 없게 된다. 필자는 비현실적인 개선방안을 주장할 생각이 없기에 근무기간을 6개월

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

된다.4.단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇인가? (5점)①임금의 구성항목②휴일에 관한 사항③종사하여야할 업무 ... ④근로일 및 근로일별 근로시간정답해설4기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서에 명시 ... 의 시작일과 종료일을 명확히 작성해야 기간제 근로자로 인정받을 수 있다.③연소자와 근로계약을 체결할 때에는 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 대한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

다. IV. 참고문헌 김동배 and 이인재. (2007). 기간제 근로자 인사관리의 영향요인과 효과. 노동정책연구, 7(3), 119-144. 최은정 and 권기욱. (2016). 고용 ... 직의 인적자원관리 통합요인에 관한 탐색적 연구. 산업경제연구, 27(1), 507쪽. 3) 김동배 and 이인재. (2007). 기간제 근로자 인사관리의 영향요인과 효과. 노동정책연구, 7(3), 126쪽. ... 하고 있는 고용의 형태는 바로 "비정규직"인데, 비정규직은 아르바이트, 계약직, 프리랜서, 임시직 등을 포함하여 특정한 기간 동안 그러한 업무를 수행하도록 고용되는 근로자들을 포괄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하해보세요

에 걸쳐 사용할 수 있으며 한 자녀에 대해 엄마, 아빠가 각각 사용할 수 있는 근로자의 권리이다. 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상인 근로자만 신청할 수 있으며 육아휴직 시작일 ... 자의 경우 자리를 떠나면 그만이고 기간제의 민간대체 인력을 지원하고는 있으나 업무에 대한 책임은 이들은 없으므로 남은 동료들이 자신의 업무뿐만 아니라 휴직자의 몫까지 더해 맡 ... 세가 될 때까지 사용이 가능하며 자녀의 수에 따라 개별적인 휴직의 권리가 주어지고 부부간의 양도는 불가능하다. 근로자들은 최대 12개월까지 가능한 휴직기간을 이용하기 위하여 연간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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