"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

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"기간제근로자" 검색결과 1,001-1,020 / 38,690건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에서 근로자란 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’를 뜻한다.2 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하 ... ) 근로자성 판단기준 (12점)실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 중요한 근로자의 기준이 된다. 업무내용을 사용자가 정했는지, 취업규칙 등 사업주가 정한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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모성간호학 여성근로자의 건강

에 관계없이 격일제 근로 , 주 5 일제 근로 , 수습근로자 , 임시직 근로자 , 단기간 근로자에게도 생리 사실에 따라 부여해야 한다 .여성근로자 보호법 - 산전 / 산후 휴가 근로 ... 보건상 유해 / 위험한 사업 중 임신 또는 출산에 관한 기능에 유해 / 위험한 대통령령이 정하는 사업에 사용하지 못한다고 규정한다 .여성근로자 보호법 - 생리휴가 근로 기준법 제 ... 여성근로자의 건강목차 1. 여성 근로자의 건강이 중요한 이유 2. 시기별 여성 건강관리 - 청소년기 - 성인 전기 - 성인 중기 - 성인 후기 3. 사례 4. 제도적 해결 방안

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오.

하고 있다. 이는 근로자가 일정 기간 동안 일한 후에 충분한 휴식 시간을 가질 권리가 있으며, 연간 유급 휴가를 보장받아야 한다는 의미이다. 이러한 권리는 근로자의 건강과 삶의 질 ... 한 있다. 이는 근로자의 전반적인 웰빙과 직업 만족도를 높이는 데 도움이 된다.요약하면, 제24조는 근로자의 휴식과 여가 권리를 보장하는 중요한 조항이다. 이는 근로자의 건강과 삶 ... 해야 한다. 이는 근로자의 직업 만족도와 생산성을 높이는 데 기여한다.라. 제25조: 건강권과 생활 수준제25조는 모든 사람이 건강과 복지를 위한 적절한 생활 수준을 누릴 권리가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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보육교사 근로계약서

근로계약서000어린이집원장 000 (이하 “갑(사업주)”이라 한다)은 어린이집 운영을 위해 (이하 “을(근로자)이라 한다)을 고용함에 있어 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조 ... [근로계약기간] 20 년 월 일 ~ 퇴사하기까지로 한다.제2조 [근무장소] 000 어린이집제3조 [담당업무] 보육교사, 조리원, 누리교사제4조 [근로시간]1.“을”의 정규근무시간 ... 다.6)“갑”은 경영상 필요에 따라 제?항의 휴일을 다른 근무일로 대체할 수 있다.(주 휴일과 근로자의 날은 대체할 수 없습니다. 이날 근무시키면 이는 휴일 근로로서 휴일 근무

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

, 180크로나르를 지급하는 45일 등 모두 150일을 배우자에게 전가한다고 가정하면 배우자는 총 390일을 사용할 수 있어 육아휴직 기간 150일에서 240일을 더한다. 이때 전입 ... 된 105일의 육아휴직급여는 배우자의 급여를 기준으로 산정한다. 육아휴직을 양도할 경우 기간을 기재한 신청서를 사회보험공단에 제출해야 한다. 그러나 통합사회보험기금이 지급하는 유급 ... 근로자와 동일한 유급 육아휴직급여를 받을 수 있다.스웨덴의 이번 육아휴직제도는 여성뿐 아니라 부부의 공동의무로 패러다임을 전환했다는 점에서 매우 의미가 있다.1) 보육수당과 보육

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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[고용노동부] 도산등사실인정 신청서

개월 중 하루라도 사업을 한 경우 그 달을 포함한 최종 6개월을 말한다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중에 사업을 한 일수로 나눈 수로 한다.(건설업의 경우에 상시근로자수를 산정하기 곤란할 때에는 「임금채권보장법 시행령」 별표 1 제2호의 계산식에 따른다) ... 지원 공인노무사 지정신청을 희망하는지 여부를 표시합니다.- 대지급금 관련업무 지원 공인노무사 지정신청을 할 수 있는 근로자(「임금채권보장법 시행규칙」 제8조의2)는 상시근로자수 ... 가 10명 미만인 사업장이면서, 해당 사업장의 전체 월평균보수가 고용노동부장관이 고시한 금액 이하인 사업장에서 퇴직한 근로자로, 「임금채권보장법 시행규칙」 제8조의3제1항에 따른 공인

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

제’를 시행중이다. 육아기 근로시간 단축제는 대상 근로자와 대상 자녀 연령 및 기간 등이 전일제 육아 휴직과 동일하지만 근로자의 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않는 경우는 서면 ... 다. 이에 출산에 대한 남성 참여를 제도적으로 보장하며, 남성 근로자의 일과 가정의 양립 지원에 대한 필요성이 제기되었다. 따라서 제1차 저출산·고령사회기본계획 도입시 방법이 논의 ... 에서 5일로 확대했다.(2) 육아휴직육아휴직제도는 근로자가 고용 유지를 하면서 일정 기간 동안 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 만든 제도로, 근로자가 직장생활 및 가정생활의 양립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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[고용노동부] 체불 임금등ㆍ사업주 확인서 발급신청서

의 신청인은 별지에 해당 인적사항과 근무기간, 지급받지 못한 임금등을 적어 제출할 수 있습니다.2. ②“대상 사업주”란에는 대상 사업주의 사업장명 및 사업장 소재지, 해당 근로자 ... 에 대해 소송등 또는 진정등을 제기한 날을 기준으로 퇴직한 경우(「임금채권보장법」 제7조에 따른 퇴직 근로자에 대한 대지급금을 청구하려는 경우 등)에 표시하고, “재직자용”은 임금등 ... 체불을 이유로 해당 사업주에 대해 소송등 또는 진정등을 제기한 날을 기준으로 해당 사업주와 근로계약이 종료되지 않은 경우(「임금채권보장법」 제7조의2에 따른 재직 근로자에 대한

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

는 근로자가 자녀 양육을 위해 휴직을 취할 수 있는 제도로, 근로자가 자신의 피고용자라는 신원을 유지하면서 일정 기간 휴직할 수 있다. 이 제도는 부모 모두가 경력 유지와 출산 조절 ... 에 대한 사회적인 인식이 비교적 낮기 때문에 육아휴직 기간을 기업과 근로자의 상황에 맞게 유연하게 운용하는 것이 좋다고 생각한다. 그리고 단축 근무나 유연 근무, 원격 근무 등 ... 최근 우리나라에서도 육아휴직에 대한 제도적인 지원과 관심이 높아졌지만 남성 근로자의 육아휴직 사용률은 선진국에 비해 아직도 낮다. 스웨덴과 노르웨이의 경우에는 육아휴직 부모 할당제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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경제학개론 바람직한 최저임금제 시행방안

을까? 과연 그럴까?단기간 최저임금이 급상승 하는 경우, 이에 맞춰 경쟁성장율도 좋아져야 하지만, 그렇지 못할 경우의 급격한 상승은 경영주 부담으로, 임금이 싼 외국인 근로자 ... ,공포하고 1988.01월 01일부터 실시하게 되었다. 최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전 ... 한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다. 최저임금제도의 실시는 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 저임금 해소로 임금격차가 완화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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경업금지 약정에 관한 논의

정보로서 근로자와 이를 제3자에게 누설하지 않기로 약정한 것이거나 고객관계나 영업상의 신용의 유지도 이 에 해당(대법 2009다82244)한다고 판시하였다.3) 또한 근로자 ... 였는지 등의 제반사정을 종합적으로 고려하여야 한다. 따라서 단순히 경업제한의 기간?지역 및 대상직종만을 고려하는 것이 아니라 해당 근로자가 취한 경제적?비경제 적 이득 등을 반영하게 되는 것이다. ... 상담원들의 업무 상 특수성을 고려해볼 때 해당 조직 내에서 영업상의 비밀 그리고 지적재산권 등에 대한 침해가 발생할 우려가 높다고 볼 수 있다. 따라서 이하에서는 해당 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.16

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

. 일가정양립정책의 발전 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? 제20조제1항은 “국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 육아기근로시간단축을 허용 ... 한 경우 그 근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다”고 규정하고 있고, 동조제2항은 “국가는 소속 근로자의 일·가정양립을 위한 조치를 도입하는 사업주에게 세제 ... 어지는 약한 상관관계가 있음을 확인되었다.대체인력은 정규직 전환의 기회가 없는 계약직으로 채용되며 계약기간도 1년 내로 상대적으로 기간제 중에서도 단기간 일자리에 해당되므로 구직자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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사회보험 특성과 사회보험 5가지 중 2가지를 선택해서 정리하세요

급여를 지급한다(산재 보상보험법 제5조). 그리고 근로자가 업무상의 사유로 사망할 경우에는 그 유족에게 유족급여가 지급된다(산재보상보험법 제62조).업무상 부상이나 질병이 완치 ... 다. 보편주의라고 하는 것은 근로자 또는 빈민계층만을 대상으로 하지 않고 각계각층을 포괄하는 국민 전체를 사회보장법의 적용대상으로 망라하여야 한다는 원칙이다. 필라델피아 선언은 ILO ... 다. 보편주의는 사회보험에도 적용된다. 사회보험은 역사적으로 기업 내 근로자의 노동력을 보전하는 의미에서 근로자에 대한 사용자의 부양의무를 실현하는 노동보험이었으나, 그 대상영역을 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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산업간호사정 및 보건교육계획안(간호진단2개, 보건교육계획안1개)

근로자?16시간 이상(최초 작업에 종사하기 전 4시간 이상 실시하고 12시간은 3개월 이내에서 분할하여 실시 가능)?단기간 작업 또는 간헐적 작업인 경우 2시간 이상건설업기초안전 ... ?보건교육건설 일용근로자4시간 이상- 특수형태근로종사자에 대한 산업재해 예방조치 및 직무교육(건설기계 직접 운전하는 사람)교육과정교육시간최초 노무제공 시 교육2시간이상(단기간 작업 ... 사업 부지조성공사- 니카라과 하수처리장 신축공사- 알제리티미문 부지조성공사? 인구학적 특성- 근로자 수 : 73명- 연령별 : 30~40대 다수를 차지? 회사의 비전과 사명- "믿음

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달 ... 하면 임금을 단계적으로 줄이는 대신 정년 또는 정년 이후 일정 기간 노동자의 고용을 보장하는 제도다. 한국에서 임금피크제는 워크셰어링의 한 형태로 볼 수 있다. 워크셰어링은 근로시간 ... 피크제 도입 시 근로자의 동의가 절대적으로 필요하다.2) 임금피크제의 도입배경국내 기업에 임금피크제가 도입된 것은 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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사회복지사의 근로형태 분석과 권리보호방안 - 한국과 미국의 비교연구 - (The Analysis of Social Workers' Employment Types and Protective Strategies of Their Rights - A Comparative Study between Korea and the United States -)

인 국가 및 지방자치단체의 책임을 명확히 하는 내용을 삽입하는 것이다. 셋째, 비정규직 사회복지사의 경우, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」과 「파견근로자보호 등 ... 할 필요가 있다. 사회복지사는 사회복지기관 및 시설 등의 근로자로서 노동법상 권리·의무를 갖는다. 따라서 사용자인 사회복지기관 및 시설 등은 헌법 및 노동관계법령 하에서 보호하는 근로 ... 자의 법적지위를 보장하여야 한다. 즉, 근로자가 일반적으로 보호받는 노동기본권과 노동법상 법적지위를 갖는다. 반면, 위탁기관과 수탁기관의 사회복지사의 관계로써, 실질적인 사회복지

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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가족학 ) 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

으로 자?손과 같이 본인으로부터 출산된 친족의 호칭을 의미한다. 직계비속에 적용되는 법으로는, 민법 제913조 내지 927조, 미성년의 직계비속에 대하여는 친권상의 권리와 의무가 있 ... 자 또는 사업자의 가구에 대해 가구원의 구성과 총 급여액 등에 따라 근로장려금을 지급하여 근로를 장려하고 실질적인 소득을 지원함으로써 근로자의 소득을 일정 액수 보장하여 그 ... 며 유족연금을 통해 가구소득자의 사망으로 인한 경제적 불안정에 직면하게 된 가족을 보호해주기도 한다. 이상의 정책은 근로자 또는 가입자에 대한 지원을 통해 그들의 가족을 부양할 수

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.18

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지역사회 간호학 산업체 실습/ 달서구 보건사업 기획 레포트/고혈압 사업 레포트

[ 지역사회간호학 실습 ]실습 과목지역사회간호학 실습학번&이름실습 조실습 기관실습 기간제출 일자실습지도교수님1. 지역사회 보건사업 기획1. 현황 분석(1) 센터에 내방하는 근로자 ... 혈압을 관리할 수 있도록 함.사업 대상- 센터 방문자 중 혈압 관리가 잘 되지 않는 40세 이상 근로자 300명사업 기간- 2024. 09. 01 ~ 2025. 02. 28 [ 6 ... 개월 ]사업 내용1) 참여자 선발 및 갤럭시워치 7 대여- 혈압 관리가 필요한 센터에 방문하는 40세 이상 근로자를 선발하여 갤럭시 워치 7을 대여- 대여 기간 동안 근로자는 갤럭시

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.15

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

등을 고려하여 결정되어야 한다.연봉제는 조직 내에서 임금을 결정하는 방식 중 하나로, 일정한 기간 동안의 근로에 대한 보상으로 연간 급여를 정해주는 제도이다. 연봉제에 대한 찬성 ... 과 반대 의견은 다양하다.연봉제의 찬성 의견예측 가능성 연봉제는 근로자가 매월 받는 급여보다 장기적인 시각에서 안정적인 수입을 제공한다. 이를 통해 개인이 더 나은 예산 관리와 금융 ... 다. 이러한 인적자원관리의 일환으로 연봉제도 많이 활용되고 있다. 연봉제는 기업과 근로자 모두에게 이점이 있지만, 그만큼 문제점도 존재한다. 예를 들어, 연봉제는 임금 격차를 심화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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경제학개론 ) 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

을 정리하여 보라.- 최저임금제가 실업을 초래하는가를 살펴보기 위하여 두 가지 통계를 찾아서 제시하여 보라.첫째 최저임금 인상률과 그 적용률의 관계, 둘째 최저임금 적용 근로자 비중 ... 과 고용증가율의 관계를 제시하라. 최저임금제에 의한 실업 초래가 가장 심각한 부문은 어디인가?우리나라 임금 불평등이 날이 갈수록 확대되고 있으며, 이러한 현상의 원인으로는 근로자 ... 을 설정하여, 소비자를 보호하기 위한 목적으로 만든 제도이며 ‘최고가격제’라고도 한다. 이처럼 최고가격은 시장에서 거래되고 있는 균형가격보다 낮게 설정해야 효과적인 결과가 나타나

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.10.08

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