"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 1,001-1,020 / 38,864건

[고용노동부] 건설근로자 퇴직공제 관계 성립신고서

■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제9호서식]건설근로자 퇴직공제 관계 성립신고서※ [ ]에는 해당하는 곳에 √표시를 하고, 바탕색이 어두운 난은 신고인 ... 일주된 공사종류발주자구분국가［］ 지방자치단체［］ 정부출자ㆍ출연기관［］정부재출자기관［］민간［］기타［］주소 및성명(명칭)「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제10조의4 ... 및 같은 법 시행규칙 제11조제1항에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(사업주) (서명 또는 인)건설근로자공제회 귀중첨부서류1. 도급계약서(발주자가 직접 시공하는 경우

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

기능을 논의 해보려합니다. 먼저 비정규직보호정책은 사회복지 정책의 한 형태로서, 복지사각지대에 노출된 기간제, 단시간, 파견 근로자인 비정규직 근로자를 정규직 근로자 수준으로 전환 ... 하여 주로 비정규직 노동자들의 노동조건 개선과 권리 보호와 관련된 주요 정책제도입니다. 우선 일정기간까지는 아무런 제한 없이 비정규직 근로자를 고용할 수 있기 때문에, 비정규직 ... 근로계약의 장기화 및 확산을 촉진시킨다는 점에서 문제점으로 작용되고 있습니다. 유연한 경제상황을 만들기 위해서 기업은 해고 또는 정규직 근로자로의 전환의 이분법적 결정 속에서 고용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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인적자원관리 졸업시험 족보

이 되며, 근로자에게 노동의 대가로서정기적이고 일률적으로 지급하는 임금은?① 평균임금 ② 퇴직금 ③ 통상임금 ④ 최저임금3.기업의 대외 경쟁력 비교에 유용하며, 일정기간 동안 ... 에 기업 내의 모든 근로자에게 지급되는 임금으로서, 근로자 1인당 지불된 평균 임금액을 무엇이라 부르 는가?① 임금체계 ② 임금수준 ③ 임금형태 ④ 임금구성4. 다음 중 연봉제의 장점 ... 하다.④ 장유유서 의식 및 선임자 우대원칙과 충돌할 수 있다.5. 기업의 생산성 향상이 근로자들의 참여(제안제도)에 의한 아이디어 창출과노사협력의 결과로 보고 근로자들에게 집단적인

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

준비, 학업 등의 사유로 근로자 필요에 의해 전일제 근로자가 일정 기간 동안 짧은 시간 근무하며 전일제와 차별 없는 근무 형태.2. 유연근무제 도입현황2019년 고용노동부에서 799 ... ) 선택근무제 : 1개월 등과 같이 일정 기간을 단위로 업무의 시작과 종료 시각, 하루 근로시간을 근로자가 결정하는 제도.4) 재택근무제 : 근로자가 회사로 출퇴근하지 않고 집 ... )최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)- ‘근로자’란 근로기준법 제2조에 따라서 직업 ... 자가 근무시간과 장소를 지정하고 근로자는 이에 구속을 받는지 여부이다. 다음으로 노무제공자가 스스로 비품 원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립 ... 금지되는 사항 (8점)- 근로계약 체결 시 금지되는 사항은 대표적으로 두가지가 존재한다. 우선 근로기준법 제7조에 의하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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지역사회 간호학 산업체 실습/ 달서구 보건사업 기획 레포트/고혈압 사업 레포트

[ 지역사회간호학 실습 ]실습 과목지역사회간호학 실습학번&이름실습 조실습 기관실습 기간제출 일자실습지도교수님1. 지역사회 보건사업 기획1. 현황 분석(1) 센터에 내방하는 근로자 ... 혈압을 관리할 수 있도록 함.사업 대상- 센터 방문자 중 혈압 관리가 잘 되지 않는 40세 이상 근로자 300명사업 기간- 2024. 09. 01 ~ 2025. 02. 28 [ 6 ... 개월 ]사업 내용1) 참여자 선발 및 갤럭시워치 7 대여- 혈압 관리가 필요한 센터에 방문하는 40세 이상 근로자를 선발하여 갤럭시 워치 7을 대여- 대여 기간 동안 근로자는 갤럭시

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.15

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경제학개론 ) 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

을 정리하여 보라.- 최저임금제가 실업을 초래하는가를 살펴보기 위하여 두 가지 통계를 찾아서 제시하여 보라.첫째 최저임금 인상률과 그 적용률의 관계, 둘째 최저임금 적용 근로자 비중 ... 과 고용증가율의 관계를 제시하라. 최저임금제에 의한 실업 초래가 가장 심각한 부문은 어디인가?우리나라 임금 불평등이 날이 갈수록 확대되고 있으며, 이러한 현상의 원인으로는 근로자 ... 을 설정하여, 소비자를 보호하기 위한 목적으로 만든 제도이며 ‘최고가격제’라고도 한다. 이처럼 최고가격은 시장에서 거래되고 있는 균형가격보다 낮게 설정해야 효과적인 결과가 나타나

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.08

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NCS 과정평가형 평가지 노동법

는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 원칙 적으로 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다답3능력단위요 소능력단위 요소명평가문항문제 9 ... 은??「국민기초생활보장법」에 따른 수급권자?「제대군인지원에 관한 법률에 따른 전역예정자? 제조업의 연구직에 종사하는 근로자? 일시적 사업에 고용된 근로자답3문제 14.다음 ... ( )에 알맞은 것은?고용정책기본법령상 상시 ( )명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현황을 공시하여 야한다답300문제 15.헌법 제32조에서 명시된 내용이 아닌

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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비정규직 인력 관리방안

한다. 비정규직 근로자는 근로형태가 한시적근로자 또는 시간제근로자 또는 비전형근로자인 임금근로자이다. 기간제 근로자, 파견 근로자 등 비정규직 근로자의 형태는 다양하게 존재 ... 가지는 살면서 한번쯤은 들어봤을 것이다. 이들의 공통점은 비정규직의 고용 문제이다. 근로계약기간에 정함이 없고, 특별한 사정이 없는한 계속 고용이 보장되는 근로자를 정규직 근로자라고 ... 하고 있다. 통계청 자료에 의하면(아래 표 1 참고) 비정규직 근로자의 수는 2020년 8월 기준 전체 근로자의 36.3%에 해당하는 것으로 나타났다. 그중 남성의 비율은 29.4%이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

겠습니다..! (오늘도 또 야근이네 도대체 언제쯤 제 시간에 퇴근할 수 있을까?)그렇다. 우리 나라는 전세계 중에서도 근무시간이 많은 나라 중 3위에 자리를 차지하고 있으며, 많은 근로자 ... , Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많 ... 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

라 남녀 모두 사용할 수 있도록 되어 있고 육아휴직을 사용한다는 이유로 근로자를 함부로 해고할 수 없도록 법제화하여 보호하고 휴직기간에도 일정한 육아휴직 수당을 지급하여 경력의 단절 ... 주로 가장 길다. 우리나라 부모권 보장정책을 살펴보면 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것이다. 단 산후 휴가는 최소 ... 월 135만 원씩 고용보험에서 지원한다. 고용노동부에서는 임신한 근로자가 유산ㆍ사산 경험이 있거나 만 40세 이상인 경우, 의료기관에서 받은 유산ㆍ사산 위험 진단서를 제출한 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

사항(근로기준법 제93조 제1호~제13호에 해당하는 사항)를 기재해야 하며, 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항을 명시해야 함.기간제 ... 해야 처우를 하는 것은 금지됨.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제 74조 임산부의 보호에서 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간 ... 하면 안됨.2) 경력증명서 발급 (6점)퇴직 후 3년간 발급 의무가 있으며 근로기준법 제39조 사용증명서에 규정되어 있음. 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무 종류, 지위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 ... 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시키는 데 도움이 된다. 대신, 같은 연차, 같은 직급의 사람이더라도 능력 ... 과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.(2) 호봉제연봉제와 달리 호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

다고 한다. 첫째로, 육아휴직제는 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며, 두 번째로, 휴직기간 동안에 고용보장이 되며, 마지막으로 출산휴가 직후, 별개로 사용이 가능한 휴직제도이다. 육아 ... 높게 책정해야 한다. 이에 기업의 부담을 덜 수 있는 방안으로 사업자, 근로자, 국가에서 공동으로 부담하는 사회보험방식이 필요하다. 마지막으로 법정 육아휴직의 기간 동안 시간활용 ... 휴직제도의 1차적인 목표는 자녀 양육을 지원하는 것이며, 육아휴직제도를 참여했다는 까닭으로 근로자를 해고할 수는 없게 되어져있다. 2. 육아휴직제도 급여수준 육아휴직을 시작하고나서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

이 2년을 넘지 않아야하고, 만일 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)* 만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결 ... 한 경우* 계약 시 업무에 필요한 기간을 정한 경우* 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 대신 근로하는 경우* 초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

있는 창업을 일정기간 동안 하지 않는 것을 말한다. 이 약정은 퇴사한 근로자가 회사의 핵심정보를 외부로 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 체결하는 것이다.2) 경업금지 약정 ... )(1) 전출 (6점)근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 상태로 일정한 기간 동안 다른 기업이나 계열사로 이동하여 해당 기업의 지휘나 감독을 받는 것을 말한다. 전출은 해당 근로자 ... 없다. 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다. 채용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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[해양수산부] 치유휴직 신청서

에 "√" 표시를 합니다.신청근로자① 성명② 주민등록번호③ 주소 및 연락처(전화번호: ) (휴대전화번호: )③ 휴직기간: 2015. . . ~ 2015. . .④ [ ]희생자 또는 ... [ ]구조된 승선자 성명:주민등록번호:⑤ 근로자와 희생자 또는 구조된 승선자의 관계: 의지원금수급 이력⑥ 특별휴직휴업지원금수급 이력유무([ ]있음 [ ]없음)수급기간( 개월, 2014 ... 및 지원 등을 위한 특별법」 제26조 및 같은 법 시행령 제22조에 따라 위와 같이 치유휴직을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)사 업 주 귀하첨부서류해당 근로자가 피해자

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

위해 고용허가제 수습 기간 규정을 삭제하고 이주노동자를 고용한 업체의 최저임금 위반 여부를 전면 조사하는 산하기관을 둘 수 있다. 이주노동자를 향한 불법 파견이나 법정 근로시간 ... 된 기간에 근로를 제공하고 낮은 임금을 받아왔다. 이것은 고용주와 이주노동자를 중심으로 임금문제를 둘러싼 고충과 갈등이 나타나고 있는 것을 알 수 있다. 임금에 관한 균등대우에 명확 ... 년 11월에 이주노동운동협의회가 주장한 바에 의하면 현재의 고용법을 적용하지 않고 이주노동자에 대한 노동을 착취하고 있는 곳이 많다고 한다. 이에 따라 이주노동자 수습 기간제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

다. 실판단하여 부당해고로 인정하였다. 이에 따라 근로자는 해고 기간 동안의 임금 상당액을 지급받았다. 정리해고의 경우에도 법적 요건을 엄격히 적용하여 근로자 보호의 폭을 넓히고 있 ... 통지를 받은 후 2개월분(800만 원)의 합의금을 제안받았다. 그러나 근로자는 해고 기간 동안의 임금과 추가 보상을 고려하여 6개월분(2,400만 원)을 요구하며 협상이 길어졌 ... 다. 최종적으로 회사는 해고 기간 동안의 임금을 지급하고 복직 명령을 하였으나, 근로자는 합의금을 받고 복직하지 않았다. 이와 같은 사례는 합의금 산정 기준이 명확히 정해져 있지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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[국무조정실] 치유휴직 신청서

에 "√" 표시를 합니다.신청근로자① 성명② 주민등록번호③ 주소 및 연락처(전화번호: ) (휴대전화번호: )③ 휴직기간: 2015. . . ~ 2015. . .④ [ ]희생자 또는 ... [ ]구조된 승선자 성명:주민등록번호:⑤ 근로자와 희생자 또는 구조된 승선자의 관계: 의지원금수급 이력⑥ 특별휴직휴업지원금수급 이력유무([ ]있음 [ ]없음)수급기간( 개월, 2014 ... 및 지원 등을 위한 특별법」 제26조 및 같은 법 시행령 제22조에 따라 위와 같이 치유휴직을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)사 업 주 귀하첨부서류해당 근로자가 피해자

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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