"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 861-880 / 38,863건

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여

생활보장법에서 모든 급여 대상자에게 아무런 조건 없이 급여를 지급하는 것은 아니다. 국민기초생활보장법 제9조에서는 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건 ... 은 근로능력자의 기초생활을 보장하는 동시에 근로능력을 배양하고, 일자리를 제공함으로써 탈빈곤 및 빈곤예방을 위한 지원을 제공하는 사업이다. 이를 통해 근로능력이 있는 저소득층 ... 되었으며, 국민기초생활보장법의 시행을 통해 자활근로사업으로 확장되어 다양화 및 전문화가 이루어지게 되었다. 이러한 자 2. 자활사업의 유형 우리나라의 자활사업은 참여자의 자활능력 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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[행정안전부] 고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

/㎡](3쪽 중 제2쪽)나. 2차년도 세제지원 요건 : ? ≥ 01. 상시근로자 증가 인원? 2차년도(해당 과세연도)상시근로자 수? 1차년도(직전 과세연도)상시근로자 수? 상시근로자증가 ... 로서 다음의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외한 근로자를 말합니다.가. 근로계약기간이 1년 미만인 근로자. 다만, 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 ... 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다.나. 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자. 다만, 1개월간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

는 근로계약을 체결한 정규직 근로자로 전환됩니다. 기간제 근로계약의 반복갱신에도 적용되므로 근로계약이 갱신되더라도 2년이 초과되면 계약직 근로자로 사용이 제한됩니다. 이는 상시 5 ... . (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로계약기간 2년을 초과해서 사용할 수 없습니다. 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없 ... 사항에 해당하는 경우에는 정규직으로 전환되지 않습니다.①사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우②휴직·파견 등의 결원으로 당해 근로자가 복귀할 때까지 그

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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지역사회간호실습) 사업장 간호과정, 간호진단 부적절한 질병관리 (진단 1)

각 호의 업무를 총괄관 리하도록 하여야 한다.1. 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항2. 제20조에 따른 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항3. 제31조에 따른 근로자 ... 에 근로자를 사용할 때에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 그 업무와 관계되는 안전·보건에 관한 특별교육을 하여야 한다.④ 제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 해당 업무에 경험 ... 이 있는 근로자에 대하여 교육을 실시하는 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 안전·보건에 관한 교육의 전부 또는 일부를 면제할 수 있다. ?⑤ 사업주는 제1항부터 제3항까지의 규정

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01

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해고시유의사항

해고등"이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 ... 의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖 ... 의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우제

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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다문화와 관련된 법률 정리 및 소개 발표

근로자 중 출국 전에 사용자의 요청이 있는 경우 에는 그 외국인 근로자에 대하여 대통령령이 정하는 바에 따라 제 18 조제 2 항 ( 취업제한 ) 에서 정한 기간을 단축 할 수 있 ... 근로계약기간을 취업활동 기간의 범위 내에서 당사자 간 합의에 따라 정하도록 함 ➜ 취업활동 기간의 제한 / 제 18 조의 2 취업활동기간 만료전에 사용자가 재고용을 요청한 외국인 ... 한국 다문화 관련법Table of Contents. 제 1 절 다문화가족지원법 - 재정배경 - 발달과정 - 사례 제 2 절 외국인 근로자의 고용 등에 대한 법률 - 재정배경

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2022.07.11

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[기획재정부] 고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

/㎡](3쪽 중 제2쪽)나. 2차년도 세제지원 요건 : ? ≥ 01. 상시근로자 증가 인원? 2차년도(해당 과세연도)상시근로자 수? 1차년도(직전 과세연도)상시근로자 수? 상시근로자증가 ... 로서 다음의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외한 근로자를 말합니다.가. 근로계약기간이 1년 미만인 근로자. 다만, 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 ... 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다.나. 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자. 다만, 1개월간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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[고용노동부] 근로지원인 서비스 신청서

[별지 제4호서식] 근로지원인 서비스 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일처리기간14일신청인성 명주민등록번호주 소장애유형전화번호 ( ) -휴대전화:중증 ... 여부[ ]중증 [ ]경증현 직장 취업일자보조공학기기사용여부예 [ ]아니오 [ ]기기명사업주동의사 업 체 명대 표 자소재지담당자명휴대전화:연 락 처 ( ) -사업자등록번호상시 근로자 ... 수업종(주된 생산품)장애인 근로자 수사업장에서 근로지원인 서비스 제공에 동의합니다.대 표(서명 또는 인)근로지원인 서비스 신청 내용담당 직무 (핵심직무 위주로 기술)근로지원인

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

자가 입증해야 한다. 만약 코로나 19사태로 인해 정부에서 근로자 해고 금지기간을 지정한 경우, 이는 제23조제2항을 위반한 것이며, 해고의 제한요건을 어긴 경우는 제24조에 해당 ... 의 벌금형에 처해질 수 있다. 이 경우 제28조제1항에 따라 징역과 벌금은 병과할 수 있다. 이는 제6조1항의 “사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금 ... 지급해야 하며, 합의를 한 경우 고용주와 근로자 모두 처벌받는다.4. 이 경우에는 O의 관광업이 코로나 19사태로 경영이 어려워졌기 때문에, 근로기준법 제23조제1항을 위반하여 정당

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.01.29

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[고용노동부] (확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금규약 신고서

■ 근로자퇴직급여 보장법 시행규칙 [별지 제1호서식] [ ] 확정급여형[ ] 확정기여형[ ] 혼합형퇴직연금규약신고서※ 뒤쪽 작성요령을 읽고 작성하여 주시기 바라 ... 며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시를 합니다. (앞쪽)발급번호접수일발급일처리기간 7일신고내용사업명(사업장명)사업자등록번호(법인등록번호)대표자 성명업종(주산품)상시 근로자 수 명노동조합원 수 ... 명주소전화번호팩스(Fax)번호퇴직급여제도 형태[ ] 확정급여형퇴직연금제도 [ ] 확정기여형퇴직연금제도[ ] 「근로자퇴직급여 보장법」 제6조에 따른 혼합형 퇴직연금제도(뒤쪽 참조

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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가톨릭관동대학교 사회복지정책론 퀴즈 족보

있다나. 보험료는 통상임금에 근거하여 산정한다다. 요양 중인 산재 근로자가 단기간 취업(근로)한 경우 휴업급여를 지급하지 아니한다라. 산재보험 피보험자는 근로자이다피드백ㄱ.산재보험 ... 18개월동안 180일 이상 근무해야 한다b. 고용안정, 직업능력개발사업의 보험료는 근로자,사업자가 반씩 부담한다c. 구직급여의 소정급여일수는 보험가입 기간과 연령에 따라 90일 ... . 직장가입자와 지역가입자 모두 보험료율은 9%이다c. 확정기여 방식이며 재정은 수정적립방식으로 운영된다 틀림d. 아직까지 장애에 대한 급여는 실시하고 있지 않다e. 가입기간

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

명확화3. 근거 (근로기준법 제94조)① 사용자는 취업,규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업자에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로 ... : )근로자수 명(남 명, 여 명)노동조합원수명의견청취일 또는 동의일년 월 일「근로기준법」 제93조 및 같은 법 시행규칙 제15조에 따라 위와 같이 취업규칙을 [ ] 신고 또는 ... 자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.4. 세부내용

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

제74조에 근거하여 여성 근로자는 출산 전후 총 90일의 휴가를 받을 수 있다. 이 중 출산 후에 최소 45일은 반드시 사용하도록 규정되어 있으며, 쌍둥이 등 다태아의 경우 ... 에는 120일의 휴가가 주어진다. 출산전후휴가는 근로자의 요청에 따라 출산 전에 일부 또는 전부를 사용할 수 있으며, 출산 이후에 남은 기간을 사용할 수 있다.출산전후휴가의 주요 특징 ... 휴직제도의 주요 내용과 문제점 및 개선방안1) 육아휴직제도의 주요 내용육아휴직제도는 근로자가 출산 후 일정기간 동안 자녀를 돌볼 수 있도록 보장된 휴직 제도로, 모성·부성 보호

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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2023 1학기 행복한 금융생활(행금생) 기말고사 기출+퀴즈+내용

+저축’으로 표시된다./ X- 부자방정식: 소득-저축=소비8.한국 근로자 평균 연봉은 세계 소득 랭킹에서 10%~20% 구간에 속한다./ X- 상위 1%10강 퀴즈1.과세표준은 소득 ... 는 자영업자가 매년 세금을 정리하는 것이다./ X-근로소득자가 근로소득만 있을 때 세금을 정산하는 것4.상호저축은행은 파산위험이 있으므로 모든 상품이 예금자보호 대상이 아니다./X ... -확정금리 상품은 예금자보호 대상5.연금저축에는 세액공제 혜택이 있고 주택청약종합저축에는 소득공제 혜택이 있다./ O6.원금이 두 배 되는 기간을 계산할 때 세금을 고려하면 ‘80

시험자료 | 152페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.05.01

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[대학 전공] 판례 발표 대본

내용을 가져온 것이기에 참고해주시길 바랍니다. 이 판례에 적용된 조문은 근로기준법 제 23조(해고 등의 제한) 1항입니다. 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직 ... 대법원 판례 부당해고구제재심판정중직위해제부분취소 발표하겠습니다. 원고 근로자는 노동조합 인터넷 게시판에 국민건강보험공단 이사장을 모욕하는 글을 게시하여 피고 중앙노동위원회위원장 ... 은 참가인의 자의적인 인사권 남용에 대한 비판을 통하여 합리적인 노사관계 구축과 근로자들의 생존권 보호라는 공공의 이익을 위하여 이 사건 글을 게재하였다고 합니다. 그러므로 원고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

다.첫 째, 제 51조 제 3항은 임신 중인 여성근로자에 대하여는 취업규칙에서 정하는 바에 따라 탄력적 근로시간제 (2주 이내 또는 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간 근로 ... 시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공)를 적용하지 못하도록 규정하고 있다. 그리고 법 제 65조는 제 1항에서 근로자 ... 는 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 아니한 여성을 도덕상 또는 보건 상 유해 · 위험한 사업에 사용하지 못하며, 제 2항에서는 근로자는 임산부가 아닌 18세 이상의 여성을 제 1항

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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노동법 3주차 근로자와 사용자

(1) 근로자의 개념i. 노동법상 근로자 개념의 유형근로기준법 제 2 조(정의)① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. ... 하는 모든 금품을 말한다.6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3 개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말 ... 한다. 근로자가 취업한 후 3 개월 미만인 경우도 이에 준한다.7. “1 주”란 휴일을 포함한 7 일을 말한다.8. “소정(所定)근로시간”이란 제 50 조, 제 69 조 본문 또는

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

적으로 취업할 수 있도록 하고 있다.외국인 근로자에게 적용되는 의무사항은 무엇인가요?외국인 근로자는 출입국관리법 제18조 규정에 의거 사업 또는 사업장 변경시 신고의무가 부과 ... 내국인과 동일하게 적용되어야 하며, 연차유급휴가제도 역시 마찬가지입니다. 다만, 불법체류자인 경우에는 해당되지 않습니다.외국인 근로자의 체류자격 변경신청절차는 어떻게 되 ... .외국인 근로자 고용허가제란 무엇인가요?외국인 근로자 고용허가제란 내국인 일자리 보호 및 취업 취약계층 지원을 위해 도입된 제도로, 산업연수생제도 폐지 후 2004년 8월 1일부터 시행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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효율적인 건설현장 관리를 위한 체크리스트 준비

정보2. 분석 결과1) 현장 관리자의 관리, 감독 능력2) 의사소통3) 안전관리4-5) 도구, 소모품, 자재와 부재3. 소결론제5 장 효율적인 건설현장 관리를 위한 체크리스트의 개발 ... 비 이상 공사기간을 가졌다. 따라서 연도별로 건축물의 공사 기간을 분석하기에는 어려움이 있었다. 이에 연구자는 20년의 기간을 5년 단위로 나눠서 분석했다. 연면적은 1천 제곱 ... 관리자이다. 이들은 해당 현장의 프로젝트 시공과 관련된 모든 업무를 총괄하는 사람이다. 비록 현장 관리자가 직접 근로자들을 고용해서 사용하는 사람이 아니더라도 말이다. 현장 관리자

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

에 관한 파격적인 입장을 밝혔기 때문이다. 그중에서도 가장 주목할 만한 내용은 단연 ‘노동시간의 유연화’였다. 20대 대선공약집에 따르면, 선택 근로제 정산 기간을 현 1개월(특정 ... 분야는 3개월)에서 1년으로 확대하겠다고 한다. 선택 근로제를 선호하는 직무나 부서별로 ‘노사합의’를 거쳐 정산 기간을 1년 이내로 도입할 수 있게 하겠다는 것이다. 이러한 유연 ... 화 공약이 실제로 시행된다면 노동자들의 근로환경에 어떠한 변화를 가져올지 귀추가 주목된다.이 글은 ‘노동의 유연성’ 개념을 다루고 있다. 그렇다면 먼저 노동의 유연성이란 무엇인가

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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