"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 781-800 / 38,868건

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지역사회간호학실습A+ 산업재해사례보고서

란?업무상의 사유에 따라 4일 이상의 요양이 필요한 노동자의 부상, 질병, 장해, 또는 사망을 말하며, 사고, 질병, 출퇴근재해로 나누어진다. 다만, 근로자의 고의·자해행위나 범죄 ... , 외부의 영향(충돌, 추락, 감전 등)으로 발생한 사고를 말한다.-노동자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고-사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 ... , 화학물질 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병 등 업무와 관련하여 발생한 질병을 말한다.2. 산업재해 관련 규정1)업무

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29

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[고용노동부] 취업규칙(신고서, 변경신고서)

내용사업장명사업의 종류대표자 성명사업자등록번호소재지(전화번호 : )근로자수 명(남 명, 여 명)노동조합원수명의견청취일 또는 동의일년 월 일「근로기준법」 제93조 및 같은 법 시행규칙 ... [별지 제15호서식] 취업규칙[ ]신고서[ ]변경신고서1. ※ 색상이 어두운 난은 신고인이 적지 않으며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간1일신고 ... 규칙(변경신고를 하는 경우에는 변경 전과 변경 후의 내용을 비교한 서류를 포함합니다) 1부2. 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들었음을 증명하는 자료

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

시간)출장 또는 외근 등의 사유로 근로기간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근무하여 근로시간을 산정하기 어려워 근로자대표와 합의하여 근로시간은 주52시간을 근로한것으로 간주 ... . 근로기준법 110조, 사업주 처벌 조항. 2년 이상 징역, 2천만원 벌금/ 구성원의 고소, 고발. 합의해서 시행해도 위반- 특징. 만약 한 사업장에서 10명의 근로자가 주52시간 ... 하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도- 유형. 시차출퇴근제: 기존의 소정근로시간을 준수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안을 제시하시오

보호법에 의한 기간제 사용기간 특례를 도입해 산전후휴가의 사용을 보장할 수 있다. 둘째, 산전후휴가 중이거나 임신 중인 여성근로자가 임신기간 중에 근로계약기간이나 파견계약기간 ... 등 급여)고용보험법 제5장 육아휴직 급여에서는 출산 전·후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 근로자에게 제공하는 제도이며 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100 ... 은 취약 계층에 대한 지원제도 마련이 시급하다. 첫째, 고용계약기간이 산전후휴가의 90일 중에 만료되는 비정규직 근로자에게는 그 계약기간을 연장하여 산전후휴가를 부여할 경우 비정규직

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27

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한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

해야 한다.Q. 회사와 근로자는 근로계약기간을 자유로이 정할 수 있나요?A. 근로계약기간은 자유로이 정할 수 있으나, 2년을 초과할 경우 법에 의해 기간의 정함이 없는 근로자로 신분 ... 이 바뀌기 때문에 사실상 2년으로 제한된다.Q. 기간의 정함이 없는 근로자와 계약직 근로자의 차이는 무엇인가요?A. 기간의 정함이 없는 근로자는 정년까지 고용해야 하나, 계약직 근로자 ... 의 경우 계약기간 만료로 근로관계가 자동종료된다.Q. 계약직 근로자를 2년 초과하여 고용할 수 있는 경우가 있나요?A. 회사는 관계 법령에서 정한 일정한 사유가 있는 경우 예외

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

은 수준이다. 이러한 상황들은 지난 기간 동안의 최저임금제도 운용이 근로자의 생활안정, 특히 저임금근로자 보호에 실효성이 있었는지 의문을 갖게 한다. 따라서 최저임금제의 제도개선 ... 논의는 ?최저임금법?제1조가 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적 ... 으 있다. 따라서, 최저임금제가 보호해야 하는 근로자상의 변화를 반영하여 ?최저임금법?의 사회안전망으로서의 기능을 중시 할 필요가 있을 것이다.3) ?최저임금법?의 구성현행 ?최저

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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근로자의 개념

법」은 「헌법」에 따라 근로조건의 기준을 정하고 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시킴으로써 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 「근로기준법」 제2조 ... . 법원은 이러한 종속노동성을 사용종속관계를 판단하는 중요한 기준으로 제시하고 있다. 두 번째, 독립사업자성이다. 비품이나 원자재 등의 작업도구를 근로자가 직접 소유하였는지, 제3자 ... 을 받는지 여부, 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무, 비품, 원자재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

단체교섭의 대상으로 볼 수 있는지에 대한 의문이 제기될 수 있다. 우선 '근로자의 기본생활을 보장하기 위해 헌법에 따라 근로조건 기준을 정한다'는 관련법 제정 취지를 명시한 제1 ... 된 노동조건이 표준근로조건으로 기능한다는 점이 장점이다.단체협약의 주요 내용 및 법적 요건단체교섭의 법적 요건목적성노동조합법 제1조는 단체교섭이 '근로조건의 유지·개선 및 노동자 ... 어 기업 차원의 복수노조 금지는 헌법에 규정된 단결권 행사에 위배된다고 본다. 또한 근로자의 단결권과 단체교섭권을 인정하지 않는 것은 헌법 제37조제2항에 따른 국가안전보장, 질서유지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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주52시간 근무제

시킨다. 우리나라는 청년실업률이 실업률 대비 높은 나라이다. 기업에서 고용할 수 있는 전체 근로자의 수는 한정되어 있기 때문에 기간제 근로자 비중을 높일 경우 정규직 자리의 수는 줄어들 ... 수 밖에 없다. 이는 청년 실업률 문제를 악화시킬 것이며, 기간제 근로자는 평균적으로 2년 내외의 근로 기간을 가지기 때문에 계약 기간이 만료된 후 쏟아지는 실업자들을 고려 ... (1) 찬성논거 정리- 여유 시간 증가로 인한 균형 있는 삶이 보장된다.기존에 주 52시간을 초과하여 근무했던 근로자들은 장시간 근무에 치여 퇴근 후 가족과 여유로운 저녁시간

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

으로 나타나며, 특히 55세 이상 근로자의 비중은 전체 근로자의 30%를 초과한다. 계급정년제 하에서는 상위 계층과 하위 계층 간의 정년 차이가 발생할 가능성이 높아, 상위 계급의 경우 ... 한 요소이다. 직종정년제는 개별 직종의 특성을 반영함으로써, 신체적 부담이나 업무 강도에 따라 적절한 근로 기간을 설정할 수 있다. 예를 들어, 반복적이고 체력 소모가 큰 직종 ... 적 측면에서 직종정년제 도입 시 고령자 고용 연장으로 인한 생산성 증대 효과가 두드러진다. 통계자료에 따르면, 직종정년제를 적용한 기업은 평균적으로 고령자 근로 연장에 따른 연간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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[성신여대 노동경제학 과제]비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?

근로자 보호 등에 관한 법률”(이하 “비정규직 보호법”)은 2007년 7월 1일부터 시행되었다. 그 내용은 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우 그 기간제 근로자는 기간 ... 의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 보는 것(제4조2항)과 비정규 근로자에 대한 차별적 처우의 금지(제8조)이다. 즉, 2년을 초과하는 근로 기간을 체결한 기간제 근로자는 정규 ... 정규근로자에 대한 사회 안전망을 확대하고 내실화해야한다. 더불어 기간제근로에 대한 규제완화가 요구된다. 또한 적절한 기준을 세워 고용형태에 상관없이 동일 노동에 대해서 동일한 보상을 해주는 것이 바람직하다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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[고용노동부] 외국인근로자 고용허가서 (발급, 재발급)신청서

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도신청할 수 있습니다외국인근로자 고용허가서 ([ ]발급[ ]재발급 ... , * 신규(또는 재)입국자의 근로계약기간은 입국일부터 기산함사업장변경자년 월 일 ~ 년 월 일? 휴일제조업, 건설업, 서비스업[ ]일요일, [ ]공휴일([ ]유급, [ ]무급 ... , [ ]석식식사비용 근로자부담 여부[ ] 부 담 (부담금액: 매월 원)[ ] 미부담[ ] 미제공기타「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제8조제1항, 같은 법 시행령 제13조의4

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

하고 있다. 그런데 대법원은 동시사망으로 추정되는 경우에도 제1001조(대습상속)가 적용된다는 해석을 하였다. 3.최저임금액, 임신중 여성근로자 1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9 ... 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간 ... 을 말한다.” 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다."라고 규정하고 있다. 3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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[고용노동부] 건설근로자 퇴직공제 가입자증

■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제11호서식](앞쪽)건설근로자 퇴직공제 가입자증1. 공제가입사업주의 상호 또는 법인 명칭:주된 사무소 소재지:대표자 성명 ... 에 드는 금액이 변경된 경우에는 별지 제8호서식의 퇴직공제 가입신청서 기재사항 변경신청서나 별지 제10호서식의 퇴직공제 관계 성립신고서 기재사항 변경신고서를 작성하여 건설근로자공제회 또는 그 지사에 제출해 주십시오. ... :2. 공제가입번호:3. 공제가입일:4. 사업장의 명칭:5. 발주자명:건설근로자공제회직인145mm×90mm(백상지 150g/㎡)(뒤쪽)퇴직공제 가입은 건설근로자의 고용개선 등

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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지역사회간호학(학교, 기업) 중간고사 예상문제(90문, 답O)

자의영향에 대해 교육하고, 주민들이 대처할 수 있도록 동기를 강화하였다.① 연구자② 정보수집자③ 사례관리자④ 대변자⑤ 변화촉진자18. A 산업장 근로자의 건강검진 결과 난청발생 ... 필요한 근로자는?① 사무직에 종사하는 근로자② 특수건강진단 대상 업무에 종사하기로 예정되어 해당 업무적합성 평가가 필요한 근로자③ 특수건강진단 대상 업무로 유해인자에 의한 직업 ... 성 질병의 증상을 보이는 근로자④ 특수건강진단 대상 유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자⑤ 직업병 유소견자가 발생한 사업자의 근로자21. ‘직업성 질병으로 진전될 유려가 있어 추적

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.28

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[고용노동부] 가사서비스 제공기관(휴업, 휴업기간 연장, 업무재개) 신고서

■ 가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제8호서식]가사서비스 제공기관[ ] 휴업[ ] 휴업기간 연장[ ] 업무재개신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 "√"표시 ... [ ] 휴업휴업기간~ ( 일간)[ ] 휴업기간 연장연장 휴업기간~ ( 일간)[ ] 업무재개업무재개일사유「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제10조와 같은 법 시행규칙 제5조제1항 ... 를 하시기 바라며, 바탕색이 어두운 칸은 신고인이 작성하지 않습니다.접수번호접수일처리기간5일신고인상호 및 법인명칭대표자 성명전화번호주된 사업소의 소재지인증번호인증 연월일신고내용

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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지역사회간호실습 간호과정 - 산업보건(난청발생위험성, 높은비만율)

평가 대상 평가 기간 평가 도구 평가 범위 평가자 3. 보건 관리 운동계획이 제때 잘 진행되고 있는지 점검하고 조정한다. 운동 수행계획 점검 및 조정 XX메탈 근로자 1회/3개월 ... 수단 수행계획 평가계획 수행 내용 수행 대상 수행 기간 수행 장소 수행 인력 수행 장비 평가 대상 평가 기간 평가 도구 평가 범위 평가자 근로자의 높은 비만율 ?일반 목표 2024 ... 간호 진단 간호목적 방법 및 수단 수행계획 평가계획 수행 내용 수행 대상 수행 기간 수행 장소 수행 인력 수행 장비 평가 대상 평가 기간 평가 도구 평가 범위 평가자 근로자의 높

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.06

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복지시설취업규칙

제17조(휴직) 4제18조(육아휴직) 4제19조(가족돌봄휴직 등) 5제20조(복직)5제21조(근속기간의 계산) 5제5장 근로조건제1절 근로시간제22조(근무형태) 6제23조(근로시간 ... 을 원하는 경우2. 사망하였을 경우3. 정년에 도달하였을 경우4. 근로계약기간이 만료된 경우5. 해고가 결정된 경우② 제1항에 의한 퇴직의 퇴직일은 다음 각 호와 같다.1. 직원이 퇴직 ... 취 업 규 칙장기요양기관명제1장 총 칙제1조(목적)1제2조(적용범위)1제3조(사원의 정의)1제2장 채용 및 근로계약제4조(채용기회)1제5조(전형 및 채용서류)1제6조(근로계약)1

서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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아동복지에 대하여 서술하시오

. 출산 전/후 휴가기간은 "출산 후에" 반드시 45일 이상이 되어야 한다. 근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로, 근로자가 포기하였다고 주장하여도 미부여 시 사업주 ... 는 근로기준법 위 반다. 고용노동부 정책자료에 버젓이 기재된 문구이다. 그러므로 출산휴가는 반드시! 임신한 여성근로자라면 당연한 지원인 것이다. 출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름 ... 기간의 소득보장을 위하여 휴직기간 중의 임금을 사회적으로 분담하여 더 높게 책정해야 한다. 이에 기업의 부담을 덜 수 있는 방안으로 사업자, 근로자, 국가에서 공동으로 부담하는 사회

리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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협의이혼,상속,법률구조기관

하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간 ... , 가족관계증명서와 혼인관계증명서, 이혼신고서, 미성년 자녀가 있다면 양육과 친권자 결정에 관한 협의서 등을 제출해야 한다. 세 번째 요건은 이혼숙려기간을 가져야 한다.우리 민법 ... 된 자의 순위에 갈음하여 상속인이 된다.”라고 규정하고 있고, 제1003조에서“제 1001조의 경우에 상속개시 전에 사망 또는 결격된 자의 배우자는 동조의 규정에 의한 상속인과 동순

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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