"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

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"기간제근로자" 검색결과 681-700 / 38,685건

[고용노동부] 유해ㆍ위험작업 도급승인 연장신청서

■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제32호서식]유해ㆍ위험작업 도급승인 연장신청서접수번호접수일시처리일처리기간14일신청인성명전화번호주소도급인사업장 명칭소재지업종주요생산품대표자 성명 ... 근로자 수수급인사업장 명칭업종소재지대표자 성명근로자 수도급내용도급 작업공정도급공정 근로자 수도급공정 사용 최대 유해화학 물질량(월)도급승인 기간도급승인 연장 기간도급연장사유「산업안전 ... 노동청(지청)장 귀하붙임 서류1.도급대상 작업의 공정관련 서류 일체(기계ㆍ설비의 종류 및 운전조건, 유해ㆍ위험물질의 종류ㆍ사용량, 유해ㆍ위험요인의 발생 실태 및 종사 근로자 수 등

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

의 수급자격 연령인 65세에 자발적 은퇴가 이뤄지는 것이 일반적이다. 이것은 경영적인 정년제의 정년연령인 55세-60세보다도 약 5년-10년 가량의 기간 동안에 근로자들의 근로 ... 권이 보장되는 기간이 연장 되는 것으로서 볼 수 있겠다.또 정년제는 노령화가 된 노동력을 배제시키는 기능을 함으로 기업의 합리, 능률적인 운영을 도와주게 된다. 근로자가 높은 연령 ... 는 정년제는 근로자의 나이가 회사 내의 취업규칙과 단체협약 등에서 정하고 있는 일정한 연령에 이르게 되면 근로 계약관계가 자동적으로 끝나게 되는 정년퇴직제다. 하지만 나는 이런 정년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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[고용노동부] 진폐관리구분판정 심사 청구서

■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제21호서식] 진폐관리구분판정 심사 청구서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일 ... 처리기간: 30일청구인성명생년월일주소(전화번호: )근로자(진폐관리구분판정을 받은 자)성명생년월일주소(전화번호: )사업장명소재지(전화번호: )심사청구 내용결정일판정관리구분판정통지서 ... 를 받은 날관할 근로복지공단지역본부(지사)청구취지 및 이유「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제19조제1항 및 같은 법 시행규칙 제31조제1항에 따라 근로복지공단 지역

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

. (총 17점)1)계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)기간제근로자의 사용기간(반복갱신 등의 경우에는 계속근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한함을 원칙으로 한다. 사용자가 2년 ... 을 초과하여 기간제근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주되며 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 이유로 고용 ... 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우④ 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제2조 제1호의 규정에 의한 고령자와 근로계약을 체결하는 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

의, 결정 - 2020년 8,590원, 2021년 8,720원3) 근로 계약 기간과 근로 시간고용기간- 근로자와 사용자의 합의단, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 ... 」: 근무 기간이 2년을 초과한 때에는 2년을 초과한 날로부터 기간을 정하지 않은 근로 계약(정규직)정규근로1주 40시간, 1일 8시간 이내 ( 연소자-1주 40시간 초과 불가, 1일 ... 기간의 평균근로시간을 기준근로시간내로 맞추 는 변형근로시간제를 말한다¤ 임산부와 연소 근로자는 휴일 및 오후 10시부터 오전 6시까지 근로 불가- 단, 연소근로자의 동의, 임신 중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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사회보장론 기말고사 정리본

? 사업체 규모별로 보험료율이 다르다.3) 수급요건 ? 일용근로자 및 자영업자1] 일용근로자 고용보험: 일용근로자 ? 1월 미만 기간 동안 고용자격: 지난 18개월동안 180일 이상 ... (1) 사업장가입자 ? 국민연금에 가입된 사업장의 18세 이상 60세 미만의사용자 및 근로자로서 국민연금에 가입된 자.- 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 또는 주한외국기관 ... 으로서 1인 이상의 대한민국 국민인 근로자를 사용하는 사업장에서 근무하는 18세 이상 60세 미만의 사용자와 근로자는 당연히 사업장가입자가 됨. (사업장 종사 외국인도 포함된다.)(2

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.27

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사회복지 법제론 중간, 기말, 1급시험 정리 핵심 요약

·소 전액②휴업급여업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급평균임금의 70%③장해급여근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하 ... 를 악화시키는 경우장해보상연금, 진폐보상연금 수급권자가 등급 재판정 전에 자해 등 고의로 장해 상태를 악화구상권근로복지공단은 제 3자의 행위에 따른 재해로 보험급여를 지급한 경우 ... 에는 급여를 받은 자의 제 3자에 대한 손해배상청구권을 가짐5. 전달체계 및 위원회고용노동부장관이 관장1) 근로복지공단고용노동부장관의 위탁을 받아 이법의 목적을 달성하기 위한 사업

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01

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[고용노동부] (근로자, 예술인, 노무제공자) 고용보험 피보험자격 신고서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제10호서식] [ ]근로자[ ]예술인[ ]노무제공자고용보험 피보험자격 신고서※뒤쪽 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일자처리기간 ... : 휴대전화: )⑧ 대표자⑨ 신고사항1. 자격취득 2. 자격상실3. 근로내용ㆍ노무제공내용 확인(일용근로자ㆍ단기예술인ㆍ단기노무제공자만 해당함)⑩ 신고사유⑪ 근로내용(일용근로자)ㆍ노무제공 ... )근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하신고인제출서류1. 근로자는 근로계약서, 급여통장, 소득금액증명, 급여명세서 등 고용관계 사실을 확인할 수 있는 자료 1부2. 예술인은 문화예술

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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산업재해보상보험법 업무상 재해의 인정기준과 보상, 보험급여 신청

상 재해의 인정기준1) 업무상 사고2) 업무상 질병3) 출퇴근 재해4) 제3자의 행위에 따른 사고근로자가 1) ~ 4)의 어느 하나의 사유로 부상 · 질병 또는 장해가 발생하거나 사망 ... 3자의 행위로 근로자에게 사고 발생 시 근로자의 담당 업무가 사회통념상 제3자의 가해행위를 유발할 수 있는 성질의 업무라고 인정되면 그 사고는 업무상 사고로 인정됩니다.재해의 보상 ... 됩니다.휴업급여 : 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 취업하지 못하는 기간에 대하여 피재근로자와 그 가족의 생활보호를 위하여 임금 대신 지급하는 급여를 말합니다.장해급여 : 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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근무 시간 전세계의 일과 삶의 균형’중에서 22~50p 부분 요약 정리

▲ 여성의 경우 육아 , 돌봄으로 인해 시간에 제약 있기 때문 남성은 전일제 근로를 선호하기 때문에 단시간 , 초단시간 근로 기피 . “ 차라리 실업자가 되는 게 낫다 .” “ 단 ... 영업자 ( 개인사업자 ) 는 임금 근로자보다 장시간 일할 것이다 . BUT, 실제로는 자영업자가 직원보다 짧게 근무하는 경우가 더 많음 . WHY? 자영업이 ( 전일제 ) 일자리 ... 시간 근로자들이 비근로로 전환 단시간 근로자 비율 감소 전일제 - 시간제 사이의 이동 포착 2) 멕시코 : 전일제 근로자가 시간제로 전환한 경우 많음 단시간 근로자 비율 증가 팬데

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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39. 노사협의회규정(샘플)

다.제 2 장 협의회의 구성 및 기능제 3 조 【 구 성 】① 이 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각각 3인 이상 10인 이내의 동수의 위원으로 구성한다.② 사용자위원은 대표 ... 하여야 한다.제 3 조의 2 【 근로자위원의 선출 절차 】① 근로자위원은 근로자의 직접·비밀·무기명투표로 선출한다.② 근로자위원 선출에 입후보하려는 자는 해당 사업이나 사업장 ... 의 근로자여야 하며, 회사 근로자 10명 이상의 추천을 받아야 한다.제 4 조 【 의장, 부의장 】① 협의회에 의장과 부의장 각 1인을 두며, 의장과 부의장은 위원 중에서 호선

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

의휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원 등), 부양가족지원제도(부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 등), 근로자 지원제도(근로자 건강·교육·상담프로그램 등) 등으로 구성되어 있다.2 ... , 휴일근로제한, 보건휴가, 임산부 근로보호, 임신기간 중 근로시간 단축 제도, 태아검진 시간 허용 보장, 유급 수유시간 보장, 직장 내 성희롱 금지, 배우자 출산휴가, 육아휴직제도 ... 이 높아지고 있다. 정부는 출산율 제고와 일·가정양립을 위해 적극적 고용개선조치하고 근로자가 직장생활과 가정생활을 조화롭게 꾸려 나갈 수 있도록 일·가정 양립을 위한 제도들을 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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경상대(경상국립대학교) 세법개론 기말고사 대비 연습문제와 답

설명으로 옳지 않은 것은?① 거주자에게는 소득세법에서 규정하는 모든 소득에 대해서 과세한다.② 해당 과세기간 종료일 10년 전부터 국내에 주소나 거소를 둔 기간의 합계가 5년 이하 ... 한다.④ 거주자는 대한민국 국적으로 국내에 주소를 두거나 183일 이상의 거소를 둔 개인을 말한다.[답] ④ 소득세법 제3조, 소득세법 제1조의2, 거주자는 국적여부와 무관하다.21 ... 법 제12조, 공익신탁법에 의한 공익신탁의 이익은 비과세 소득이다.22. 다음 중 소득세법상 부당행위계산의 부인규정이 적용되지 않는 소득은?① 연금소득② 사업소득③ 출자공동사업자

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28 | 수정일 2023.04.20

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취업규칙 2020년 개정안, 소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

동원법 기타 법령에 의한 징소집에 응할 때3. 기타 특별한 사정이 있다고 회사가 인정할 때제44조(휴직기간) 근로자의 휴직기간은 3개월 이내로 하고 그 기간 내에 휴직조건이 해소 ... 취업규칙(주)○○○○○제 1 장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계법에 따라 (주)○○○○○(이하 "회사"라 한다)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건 ... 에 관한 사항을 정하여 근로자의 기본적 생활과 권익을 보장하고 회사의 기본질서 유지와 원활한 업무운영을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 근로자의 근로조건 및 복무에 관한 사항에 대하

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.06.04

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

는 재해 근로자에 대한 고용유지의무를 가진다고 보아야 한다. 단 근로기준법 제23조제2항의 반대해석으로 재해 근로자의 휴업 기간과 그 후 30일이 지나면 해고할 수 있기 때문에 법제 ... 이 용이한지 여부 등을 포함한 제반 사정을 종합적으로 고려하여 합리적으로 판단하여야 한다.4) 판례의미현행 법제를 살펴보면 ‘근로기준법’ 제23조제2항은 ‘사용자는 근로자가 업무 ... 상 부수적 의무는 근로계약이 가지는 특성, 즉 근로자가 장기간 인격적 결합에 따른 신뢰를 보호할 의무를 지며 그중 한 형태가 안전배려의무이다. 안전배려의무의 파생적 내용으로 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

을 의미하므로 두 번째의 정년에 더 가깝다고 볼 수 있다. 정년제도는 근로자가 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 일정한 연령이 되면 근로계약 관계를 종료하는 제도이다. 정년제로 인한 ... 적인 경제활동을 원하는 중고령층 근로자가 많은 것에 반해 일할 자리는 많지 않은 현상을 Walker(2005)의 '연령과 고용의 역설'이라고 말한다.4) 공적연금 의무가입 기간 ... 연장을 선택할 가능성이 크다. 게다가, 임금피크제 보전수당을 지급한다면, 고령자는 고용연장을 더 용이하게 받아들이게 된다. 둘째, 고령자의 고용연장 기간을 늘리기 위해서는 임금피크제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━≪ 경제학개론 ≫기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있 ... 다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오 ... 의 효과1. 업무생산성 향상2. 조직만족도 및 직무몰입도의 증대3. 숙련인력 이직 방지4. 우수한 인재의 확보Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 유연근무제란?근로자들이 필요에 따라 일하는 시간이나 장소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

적 어려움을 완화시켜 주고자 법에서 부여하는 것으로 임금에 해당하지 않는다.2.산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수 ... 의 총액을 그 기간의 총일 수로 나눈 금액을 말하며, 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.3.최저임금에 산입되지 않는 것은? (5점 ... 하는 것이 가능한가? (5점)①50%②60%③70%④90%정답해설4수습 사용 중에 있는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자(다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자란 직업의 종류 ... 7조에 의거하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로 금지 2. 근로기준법 제 20조에 의거근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결 ... 을 지불할 의무가 없다.대기시간 (4점)근로기준법 제50조(근로시간)에 의거하여 작업을 위해 근로자가 사용자 지휘, 감독 아래 가지는 대기시간은 근로시간으로 간주한다. 이 때 현장

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

판례에 의함)(5점) /①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 포함 ... )의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 통상임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정 ... 하여야 한다.정답 / 해설4 / 퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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