"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 621-640 / 38,865건

취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.제77조(휴업수당) ① 회사의 귀책사유로 휴업하는 경우에 회사는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급하여야 한다 ... 에 관한 사항을 정하여 근로자의 기본적 생활과 권익을 보장하고 회사의 기본질서 유지와 원활한 업무운영을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 근로자의 근로조건 및 복무에 관한 사항에 대하 ... 여 따로 정한 것 외에는 본 규칙에서 정한 바에 의한다.제3조(근로자의 정의) 본 규칙에서 근로자라 함은 제2장의 제반 절차를 마치고 회사에 채용된 자를 말한다.제4조(평등대우

서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

제 5과목 노동관계법규1. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?① 국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정 ... 정보제공사업 신고 ④ 국외 취업자의 모집 신고88. 헌법 제32조에서 명시된 내용이 아닌 것은?① 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.② 장애인 ... 의 근로는 특별한 보호를 받는다. 여자와 연소자 특별보호③ 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.④ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우

목 차① 서론② 본론1. 주 52시간 근무제 정의2. 취업 시 주 52시간 포괄 임금제 적용 기업 선택 방향③ 결론Ⅰ. 서론안녕하세요. 여러분!근로기준법 개정안을 통해 근로자 ... 되었고, 이후 본격적으로 시행되며 일부 예외 업종을 제외하고 현재는 50인 이상의 기업까지 확대되었습니다.아울러 30인 미만 기업도 특별연장근로가 허용되는 기간이 2022년까지 이기에 업무 ... 근무제에 대해 간략하게 살펴보고, 기업에서 이 주 52시간 근무제를 활용해서 근로계약서상에서 어떠한 방식으로 임금을 줄이고 편의를 도모하는지를 살펴보겠습니다. 이러한 부분은 다른

노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하시오.

보험이 노동시장 안전망으로서 필수적이라고 본다. 제가 생각하기에는 그러나 비정규직 근로자와 특수형태근로종사자의 사각지대가 여전히 크다. 제가 경험한 바로는 플랫폼 노동자로 활동 ... 률을 충분히 반영하지 못하여 고령층의 실질 구매력이 저하된다.또한 저소득층 가입자의 보험료 부담이 소득 대비 과도하다는 지적이 있다. 제가 경험한 바로는 아르바이트 소득이 일정 수준 이하인 ... 가입자는 사용자와 근로자가 보험료를 반반 부담한다. 피부양자는 가족 관계와 소득 요건을 충족할 때 별도 부담 없이 적용받는다. 지역가입자는 소득·재산·표준 소득 등을 종합하여 매년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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인력 도급 계약서

. 근로장소의 변경이 필요한 경우에는 사전에 “갑”과 “을”이 상호 협의하여 변경을 할 수 있다.제4조 【근무기간】1. 본 계약에 따른 “을”의 근로자의 근무기간은 ○○○○ 년 ... 적】본 계약은 “갑”의 생산현장에 필요한 생산직 인력의 충원 및 근로를 “을”에게 위임하고 “을”이 생산 근로자를 공급하여 작업을 수행하는 사항에 대한 규율을 목적으로 한다.제2조 ... 에 소속 근로자를 투입하도록 하며 “을”이 투입하는 근로자의 출퇴근은 “을”이 전적으로 책임지고 수행한다.2. 제1항의 경우 “갑”이 운행하는 정기 출퇴근 노선버스가 있는 경우

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08

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[법률서식] 표준근로계약서, 연소근로자 표준근로계약서, 친권자(후견인) 동의서, 건설일용근로자 표준근로계약서, 단시간 근로자 표준근로계약서, 외국인 노동자를 위한 영문 표준근로계약서

number취업자(을)Worker성 명Name of theworker생년월일Birthdate본국주소Address(Home Country)1. 근로계약기간년 월 일부터 년 월 일까지 ... .※ 가사서비스업 및 개인간병인에 종사하는 외국인근로자의 경우 근로시간, 휴일?휴가 기타 모든 근로조건에 대해 사용자와 자유롭게 계약을 체결이 가능함.※ ?근로기준법? 제61조의 농 ... 표준근로계약서(이하 “갑”이라 함)과(와) (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지2. 근 무 장 소 :3

서식 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.20

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[법무부] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서

■ 출입국관리법 시행규칙 [별지 제32호서식] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서(앞쪽)접수번호접수일자처리기간1. 신고자(사업장) 정보①외국인고 용사업장고용보험 사업장관리번호 ... )에 신고하면 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제17조에 따른 신고사항을 고용노동부에 별도로 신고하지 않아도 됩니다.? 신고 결과는 하이코리아(www.hikorea.go ... )](뒤쪽)유 의 사 항1. 고용주는 고용하고 있는 외국인근로자가 해고, 퇴직, 사망, 소재불명(무단이탈) 또는 고용계약기간 변경, 고용주 변경, 사업장명칭 변경, 사업장 소재지(주소

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[고용노동부] 특례(외국국적동포) 고용가능확인서(발급, 변경)신청서

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다특례(외국국적동포) 고용가능확인서([ ]발급 ... 내용( ) ※구체적으로 적을 것구인 기간( )일 ( ~ )고용센터알선자 면접이력면접 일시면접 대상자채용하지 않은 사유내국인구인노력 외발급요건충족 여부[ ]외국인근로자 도입 업종 ... ), [ ]미제공식사비용 근로자 부담: [ ]부담(부담금액: 원), [ ]미부담기타「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제3항 및 같은 법 시행규칙 제12조의2제1항(같은 법 시행령

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[2025년도 대비]보험심사관리사 문제(1) - 산재보험, 노인장기요양보호법, 응급의료 등

의 근로자에게는 장해보상연금을 지급한다.③ 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 지급한다.④ 제 40조에 따른 요양 ... 연금이나 유족보상일시금으로 하되, 유족보상연금은 근로자가 사망할 당시 제63조 제1항에 따른 유족보상일시금을 받을 수 있는 자격이 있는 사람이 없는 경우에 지급한다.③ 제2항 ... 은 것을 고르시오.① 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에 근로자에게 지급한다.② 산재보험 의료기관에서 요양을 하게 하고, 부득이한 경우에는 요양을 갈음

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서

에 따른 육아휴직 급여[ ]?고용보험법 시행령? 제95조의2제1항에 따른 육아휴직 급여 특례※ 2022년 1월 1일 현재 피보험자의 육아휴직 급여 특례의 적용 기간이 1개월 이상 남 ... 근로시간 단축 기간이 끝난 후 12개월이 지나서 신청하는 경우에만 적습니다)[ ]4. 서명 및 날인「고용보험법」 제70조 또는 제73조의2 및 같은 법 시행규칙 제116조제1항 ... 호, 제95조의3제1항제1호 및 같은 조 제3항제1호에 따른 육아휴직 급여는 해당하지 않습니다).※ 다만, 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 근로자의 비자발적인 사유로 6

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사

다.하지만 육아휴직은 강제적이지 않다. 육아휴직의 기간은 자녀 1명당 1년 이내이지만 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 대해 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 ... 정책이 나왔으며 육아휴직 제도도 그 출발을 함께 한다고 볼 수 있다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 육아를 위해 자녀 1명 당 1년 사용 ... 됐으며 1995년 남성도 육아휴직을 사용할 수 있도록 개정됐다. 남녀 고용 평등과 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 마련한 제도로 육아의 어려움을 덜어서 출산을 장려하기 위한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.09.06

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2. 대리행위의 하자V. 학습자 의견VI. 참고문헌I. 서론기업이 근로자를 해고할 때는 반드시 정당한 이유가 있어야 한다. 근로자가 퇴사 ... 을 거절하는 것은 부당해고와 다름 없다. .이에 따라 근로자는 근로계약 기간이 만료된 후라고 하더라도 갱신거절의 유효 여부를 다툴 수 있는 법률상의 이익을 가지게 된다. 즉, C나 B ... 의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

안에서 정년의 연장이나 재고용에 대하여 할 수 없도록 하였기 때문에 정년보장형 임금피크제가 도입되었다.정년연장형 임금피크제는 고령근로자의 근무기간을 규정된 정년연령 이후로 연장 ... 하여 정리해 봅시다.1. 서론 : 임금피크제 개요우리나라 최초의 임금피크제는 1997년 IMF 외환위기 이후 유행했던 사오정·오륙도로 대변되는 화이트칼라 근로자의 조기퇴직 문제 ... 의 근로자의 임금을 삭감 또는 억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는 방법”이라고 정의하기도 하였다. 또한 고용노동부보고서에 따르면, 임금피크제의 정의를 임금피크제가 기초하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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직원 연봉계약서

연봉계약서 사용자 주식회사 AAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... 기간만료일까지 당사자간 갱신계약을 체결하지 아니한 때에는 본 계약조건은 자동 연장되는 것으로 한다. 연봉적용기간 중 근로계약이 해지되는 경우 본 연봉계약서도 즉시 효력을 상실 ... 있다. "갑"과 "을" 사이의 근로계약에 수습기간이 존재하는 경우, "갑"은 "을"의 업무능력 평가결과에 따라 수습기간 종료시 "을"의 연봉을 조정할 수 있다 제 5 조

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

, 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ... ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 해당 정보이용동의서 개인신용정보의 수집 이용동의서 ... 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 주민등록번호 확인 업체 / 근무지 / 직무 확인 근로계약기간 및 직종 입력 장애 , 보훈대상자 확인 인사기초 고정급 산출확인 미 결재산출 입사처리

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리

교재 요약정리 제 9 장 사회보험정책 요약 정리 학과 학번 이름CONTENTS 1. 산업재해보험 2. 고용보험1. 산업재해보험 산업재해보상보험의 의의 근로자들이 업무를 보 ... 과 향상을 위해서 실시 함 고용보험은 실업한 근로자에게 실업급여를 지급하며 , 구직급여 대기기간 (7 일 ) 주에는 지급 X 고용보험정책의 적용대상 및 가입 당연적용 대상 : 1998 ... 면서 부상 , 질병 , 사망했을 때 치료 혹은 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제 보험료율은 업종별로 차등을 두고 있으며 , 사업주의 무과실책임주의에 따라서 사업자가 전액 부담 산재보험

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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산업안전보건법령 중 핵심이론을 정리한 것으로 산업안전기사, 건설안전기사, 산업안전지도사, 안전 기술사 준비에 기초적인 지식 함양을 위해 작성

· 100명 이상: 外12. 안전보건교육 과정별 교육시간1) 근로자 안전보건교육① 정기교육사무직, 판매업무·外 근로자② 채용 시 교육1주일 이하, 1개월 이하의 기간제근로자③ 작업내용 ... 변경 시 교육1주일 이하 기간제근로자④ 특별교육1주일 이하 특별교육 대상 종사 기간제근로자⑤ 건설업 기초안전·보건교육건설 일용근로자(4시간 이상)2) 안전보건관리책임자 등에 대한 ... 가 동시에 2명 이상 발생한 재해③ 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 10명 이상 발생한 재해3) 근로자대표근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합, 근로자

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.21

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건설안전기사 기출문제 자료집_문제_정답_정리(2017년 1차부터 2024년 2차까지, 최신 자료 수록)

가 있는 것 2. 꼬인 것 3. 심하게 변형되거나 부식된 것 4. 열과 전기충격에 의해 손상된 것 6 산업안전보건위원회에 포함가능한 구성원 4종류 근로자대표, 해당 사업의 대표자 ... ,693,000 + 858,922,772,000 =1,073,653,465,000원 8 곤돌라에 근로자 탑승시 추락 방지를 위한 조치 2가지 1. 운반구가 뒤집히거나 떨어지지 않 ... 도록 실시하여 근로자에게 미칠 위험성을 미리 제거해야하는 경우 3가지를 쓰시오. 1. 구축물 또는 시설물 인근에서 굴착작업 등으로 침하·균열이 발생하여 붕괴의 위험이 예상되는 경우

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.16 | 수정일 2024.07.29

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

기간제 근로자는 21.6%, 시간제 근로자는 16.7%, 비전형 근로자는 10.8%이다. 이에 2019년 기준으로 근로자 중 정규직은 국민연금 가입이 87.5%였지만, 비정규직 ... , 비정규직 44.9% 가입, 기간제 57.6% 가입으로 정규직보다 비정규직과 기간제 근로자는 비교적 낮은 수치의 사회보험 가입률을 보이는 것을 알 수 있었다.2) 저임금 근로자저임금 ... 오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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[고용노동부] 특례(외국국적 동포)고용가능 (변경)확인서

ㆍ [ ]이미 고용한 외국인근로자에 대한 출국만기보험ㆍ신탁 및 임금체불 대비 보증보험 가입특례고용가능확인서유효기간특례고용가능 인원명「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제3항ㆍ제6 ... 서의 내용을 변경하려는 경우에는 특례고용가능확인서 변경신청서를 제출해야 합니다.2. 사용자는 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제2항에 따라 외국인 취업교육을 받은 후 ... 직업안정기관의 장에게 구직 신청을 하고 외국인구직자 명부에 등록된 특례고용 외국인근로자 중에서 고용해야 합니다. 만약 이를 위반할 경우 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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