"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자" 검색결과 541-560 / 38,685건

인력 도급 계약서

. 근로장소의 변경이 필요한 경우에는 사전에 “갑”과 “을”이 상호 협의하여 변경을 할 수 있다.제4조 【근무기간】1. 본 계약에 따른 “을”의 근로자의 근무기간은 ○○○○ 년 ... 적】본 계약은 “갑”의 생산현장에 필요한 생산직 인력의 충원 및 근로를 “을”에게 위임하고 “을”이 생산 근로자를 공급하여 작업을 수행하는 사항에 대한 규율을 목적으로 한다.제2조 ... 에 소속 근로자를 투입하도록 하며 “을”이 투입하는 근로자의 출퇴근은 “을”이 전적으로 책임지고 수행한다.2. 제1항의 경우 “갑”이 운행하는 정기 출퇴근 노선버스가 있는 경우

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 노동위원회근로기준법 제28조에서는 근로자가 부당해고를 당했을 때 노동위원회에 구제신청을 할 수 있도록 보장하고 있다. 구제신청을 통해 근로자는 자기가 해고된 것이 부당한 것이 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 부부 사이에서 출생한 자녀는 혼외자가 된다는 점에서 차이가 있다.(2) 이혼숙려기간민법 제836조의2에서는 협의이혼을 하려는 부부는 가정법원의 이혼 안내, 상담 등을 받은 뒤

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[공적조서][공적 조서] 산재 예방 유공 포상 신청서 작성 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

근로자수는 (건설현장의 임금총액÷월평균임금) / 공사기간(개월수)(붙임 1-2 예시)공적 요약서개요주요 공적0000(주)0000현장안전관리자(과장)성명00년00월○ 창의적 예방 활동 ... 하여 ‘000’ 활동 사업장 자체적으로 운영 법정 안전관리자 보다 추가 선임(법정 인원:2명→현재:3명) 외국인 근로자 동영상 교재 자체 제작 및 교육* 수공 기간은 ‘24. 2월 ... 업 종법인등록번호사업자등록번호토건면허번호(건설업)설립기간(공사기간)년 월 ~년 월자본금백만 원총 공사금액(건설현장만 작성)백만 원주생산품전화번호(FAX)중소기업여부□해당 □비해당

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.19

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사례연구 4 체불 임금과 복직

해야 했는지, 고용허가제의 시행 및 운영 과정에서 외국인 근로자에게 부당한 조건이나 상황은 없는지를 살펴볼 수 있다. 즉 우리나라에서 노동자의 노동권과 노동 환경을 보호하고 보장하기 ... 수 있다. 다만 이외 다섯 명의 불법 노동자의 복직은 현실적으로 어렵다. 2004년부터 시행하고 있는 고용허가제에 따르면 이주노동자는 취업비자를 발급받아 국내 근로자와 동등한 대우 ... 다. 그 중 다섯명은 불법 노동자다. 다섯 명 중 세 명은 고용주에게 자기 이름이 기재된 근로 허가 카드를 제출했지만 사실은 위조 서류였다. 다른 한명은 여동생 남편의 근로 허가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서

에 따른 육아휴직 급여[ ]?고용보험법 시행령? 제95조의2제1항에 따른 육아휴직 급여 특례※ 2022년 1월 1일 현재 피보험자의 육아휴직 급여 특례의 적용 기간이 1개월 이상 남 ... 근로시간 단축 기간이 끝난 후 12개월이 지나서 신청하는 경우에만 적습니다)[ ]4. 서명 및 날인「고용보험법」 제70조 또는 제73조의2 및 같은 법 시행규칙 제116조제1항 ... 호, 제95조의3제1항제1호 및 같은 조 제3항제1호에 따른 육아휴직 급여는 해당하지 않습니다).※ 다만, 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 근로자의 비자발적인 사유로 6

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

에 제49조 제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 특정 주의 근로시간은 56시간을, 특정 일의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없고 대상 근로자의 범위와 단위 기간 ... 50조 근로기준법 50조는 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 의하여 2주간이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근고시간이 제49조 제1항의 ... 근로시간을 특정일에 제49조 제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 특정주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없으며 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 다음 각호

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

적 또는 심각한 기능장해나 기능부전, 생명을 위협하거나 장기간 치료를 요하는 위중한 부작용을 말한다.근로자재해보상 책임보험의 일시보상 및 사용자 배상책임 특약에서 보험금 산정시 공제 ... 이 이루어진 이후의 기간에 발생한 적극적 손해와 소극적 손해액을 합한 손해액에서 기지급된 일시보상액을 공제하여 산정한다.보험자 대위1. 정의손해가 제 3자 행위로 인해 생긴 경우 ... , 보해배상책임3) 피보험자 또는 피보험자의 수급인의 근로자가 작업 중 입은 신체장애에 대한 손해배상책임평균임금 의의 및 제외기간1. 평균임금 의의신정하여야 할 사유가 발생한 날 이전

시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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최저임금제

부터 12월 31일3. 최저임금제 도입목적과 효과최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져온다. ... 에게 최저임금이 감액 적용될 수 있도록 법령에 근거를 마련해야 할 것이며, 수습 근로자에 대한 감액 기간 및 감액률(현행 3개월, 10%)을 현실에 맞게 확대 조정해야 할 것이 ... 다. 최저임금제가 중소기업의 입장을 반영, 보다 실효성 있게 논의되기 위해서는 사업주가 근로자에게 숙식을 제공한 경우 그 가액을 적절히 평가해 공제할 수 있는 규정도 시급히 마련해야 할 과제일 것이다.

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.28

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[법무부] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서

■ 출입국관리법 시행규칙 [별지 제32호서식] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서(앞쪽)접수번호접수일자처리기간1. 신고자(사업장) 정보①외국인고 용사업장고용보험 사업장관리번호 ... )에 신고하면 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제17조에 따른 신고사항을 고용노동부에 별도로 신고하지 않아도 됩니다.? 신고 결과는 하이코리아(www.hikorea.go ... )](뒤쪽)유 의 사 항1. 고용주는 고용하고 있는 외국인근로자가 해고, 퇴직, 사망, 소재불명(무단이탈) 또는 고용계약기간 변경, 고용주 변경, 사업장명칭 변경, 사업장 소재지(주소

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[고용노동부] 특례(외국국적동포) 고용가능확인서(발급, 변경)신청서

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다특례(외국국적동포) 고용가능확인서([ ]발급 ... 내용( ) ※구체적으로 적을 것구인 기간( )일 ( ~ )고용센터알선자 면접이력면접 일시면접 대상자채용하지 않은 사유내국인구인노력 외발급요건충족 여부[ ]외국인근로자 도입 업종 ... ), [ ]미제공식사비용 근로자 부담: [ ]부담(부담금액: 원), [ ]미부담기타「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제3항 및 같은 법 시행규칙 제12조의2제1항(같은 법 시행령

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

등)로 한다.4.근로시간 및휴게시간1) 근무형태 : 시급제2) 근무시간 : 대상자의 등급과 한도액에 따라 매월“사용자”가 정하는 시간으로 한다.3) 휴게시간 : 근로시간 4시간 ... 로 한다.4주간을 평균하여 근로시간이 주 15시간 미만인 근로자는 주 휴일을 부여하지 않는다.※근로기준법(제18조) 단시간 근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항에 따른다.6 ... 의 종류 : 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직연금(DC형)2) 계속근로기간이 1년 이상, 1주간 평균 15시간 이상 근무한 근로자가 퇴직하는 경우 그 지급사유가 발생한 날로부터 14

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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[법률서식] 표준근로계약서, 연소근로자 표준근로계약서, 친권자(후견인) 동의서, 건설일용근로자 표준근로계약서, 단시간 근로자 표준근로계약서, 외국인 노동자를 위한 영문 표준근로계약서

number취업자(을)Worker성 명Name of theworker생년월일Birthdate본국주소Address(Home Country)1. 근로계약기간년 월 일부터 년 월 일까지 ... .※ 가사서비스업 및 개인간병인에 종사하는 외국인근로자의 경우 근로시간, 휴일?휴가 기타 모든 근로조건에 대해 사용자와 자유롭게 계약을 체결이 가능함.※ ?근로기준법? 제61조의 농 ... 표준근로계약서(이하 “갑”이라 함)과(와) (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지2. 근 무 장 소 :3

서식 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.20

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

을 정하고 근로자의 기본적 생활을 보장하는 핵심 노동법이라는 점에서 근로기준법상 근로자 개념이 더욱 중요하다고 볼 수 있다. 근로기준법 제2조에서는 “근로자란 직업의 종류 ... 이나 원자재 등 작업도구를 근로자가 직접 소유하였는지, 제3자 고용을 통해 업무 대행이 이루어지는지, 이윤 창출 및 손실 초래 등의 위험 부담이 근로자에게 있는지, 사용자 및 근로자 ... 하고 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다고 보았다. 반면 이와 유사한 한국방송공사의 시청료징수원은 별도의 모집공고 및 시험을 통해 위수탁계약을 체결하고, 기간의 정함이 없는 계약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[고용노동부] 특례(외국국적 동포)고용가능 (변경)확인서

ㆍ [ ]이미 고용한 외국인근로자에 대한 출국만기보험ㆍ신탁 및 임금체불 대비 보증보험 가입특례고용가능확인서유효기간특례고용가능 인원명「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제3항ㆍ제6 ... 서의 내용을 변경하려는 경우에는 특례고용가능확인서 변경신청서를 제출해야 합니다.2. 사용자는 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제2항에 따라 외국인 취업교육을 받은 후 ... 직업안정기관의 장에게 구직 신청을 하고 외국인구직자 명부에 등록된 특례고용 외국인근로자 중에서 고용해야 합니다. 만약 이를 위반할 경우 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

하는 것이 가장 큰 이유이다. 기간이 한정되어 있어 기간제 근로자를 투입하는 것이 보통인데 중소기업에서는 이것이 어려운 점이 크다는 것이다. 이러한 공백에 근로자를 투입하면 당연히 ... 을 위하여 일정 기간 휴직할 수 있는 제도이며, 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 근로자가 쓸 수 있고 유급휴가 주 출산 휴가와 헷갈릴 수 있으나 이와는 전혀 ... 다르다. 휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하면서 임금 삭감, 단축 근무도 가능하다. 육아휴직은 1년 이내로 하며, 이로 인하여 사업주가 근로자에게 불리한 처우, 해고하지 못하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)-전출은 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업(보통 계열사)으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업 ... 한 후에 정당한 사유 없이 채용 광고에서 제시한 근로 조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다는 내용입니다.4. 구인자는 구직자에게 채용 서류 및 이와 관련한 저작권 등 ... 의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서는 안 된다는 내용입니다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제 11조 제 1항에 본문에 따라 구직자

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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지역사회간호학 산업보건 관련 사례 및 관련 정책

로 삼성 백혈병 피해자로서 산재 인정을 받은 황XX 씨와 근무 기간이 같았다. 이에 근로복지공단을 상대로 소송을 제기하였으나 재판부의 ‘진료기록 감정’ 권유로 소송이 3개월 이상 ... 보건연구원은 근로자의 상병은 업무 관련성에 대한 과학적 근거가 상당하다고 판단하였다.2. 사례 관련 정책1) 산업안전보건법 [법률 제19591호, 2023. 08. 08. 타법개정 ... 한 소송은 설립 목적이 “근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험 시설을 설치 및 운영하고, 재해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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[고용노동부] 15세 미만인 자의 취직인허증

미만인 자의 종사업무임금근로시간사용기간학교학교명소재지(전화번호 : )친권자 또는 후견인성명생년월일주소(전화번호 : )15세 미만인 자와의 관계「근로기준법」 제64조와 같은 법 시행 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제10호서식] 제 호15세 미만인 자의 취직인허증15세 미만인자성명생년월일주소사용자사업장명사업의 종류대표자 성명생년월일소재지(전화번호 : )15세 ... 규칙 제11조제3항에 따라 위와 같이 15세 미만인 자의 사용을 인허합니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장직인210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

하여 근로자의 과도한 노동을 금지하고 있으며 동법 제69조에서는 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다."라고 규정하여 미성년 ... 자의 근로를 법으로 보호하고 있다. 3) 연장근로 연장근로에 관하여는 근로기준법 제74조에서 "사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자 ... 법률에 따라 설치된 각급학교, 「공직자윤리법」 제3조의2제1항에 따른 공직 유관 단체를 말한다)의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적 언동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

서를 작성하는 경우가 있다.이에 따라, 경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 약속하는 내용으로 한다.2 ... ) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)1. 보호할 가치가 있는 사용자 이익이 있는지2. 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위3. 경업제한 기간, 지역, 대상 직종4 ... ) (14점)근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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