"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 601-620 / 38,859건

최저임금제

부터 12월 31일3. 최저임금제 도입목적과 효과최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져온다. ... 에게 최저임금이 감액 적용될 수 있도록 법령에 근거를 마련해야 할 것이며, 수습 근로자에 대한 감액 기간 및 감액률(현행 3개월, 10%)을 현실에 맞게 확대 조정해야 할 것이 ... 다. 최저임금제가 중소기업의 입장을 반영, 보다 실효성 있게 논의되기 위해서는 사업주가 근로자에게 숙식을 제공한 경우 그 가액을 적절히 평가해 공제할 수 있는 규정도 시급히 마련해야 할 과제일 것이다.

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.28

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오. 서론 (1)

하지 않으면 소멸시켰다. 아버지 할당제와 어머니 할당제는 남성 돌봄 참여와 육아휴직 제도 정착을 위해 자녀가 있는 개인 근로자에게 이전하지 않고 권리로 사용할 수 있도록 했다.이 ... 개인 근로자에게 혜택을 받을 권리를 부여해 남성을 위한 가족화 전략을 시행했다. 또한 아버지 할당제의 계층적 불평등 문제를 해결하기 위해 양성평등 보너스 제도를 마련하였다. 또한 ... 할당제가 제도화됐다. 아버지 쿼터제는 아버지가 사용하지 않으면 휴가가 만료되는 기간 할당 형태로, 어머니에게 이전할 수 없는 인격권에 기반을 두고 있다. 아버지 할당제는 스웨덴

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

하여 근로자의 과도한 노동을 금지하고 있으며 동법 제69조에서는 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다."라고 규정하여 미성년 ... 자의 근로를 법으로 보호하고 있다. 3) 연장근로 연장근로에 관하여는 근로기준법 제74조에서 "사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자 ... 법률에 따라 설치된 각급학교, 「공직자윤리법」 제3조의2제1항에 따른 공직 유관 단체를 말한다)의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적 언동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

]판부는 “근로기준법 제27조에 따르면, 사용자가 근로자를 해고하려면 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 그 효력이 발생한다”며 “A 사는 해고 당시 B 씨에게 서면으로 통지하지 ... 않았기 때문에 노동위원회의 부당해고 판정은 적법하다”고 설명했다. 그러면서 “근로기준법 제27조의 입법 취지는 사용자가 신중하게 해고 결정을 내리도록 하고, 근로자가 해고 ... 은 이유 없이 근로자를 해고하는 것을 의미하며, 근로기준법 제23조에 따라 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고 또는 징계를 하지 못한다. 사용자에게는 해고 사유의 정당

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

거나, 다른 형태의 고용계약서를 작성했다고 해서 근로자가 아닌 것은 아니다.3.단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇 ... 인가? (5점)①임금의 구성항목②휴일에 관한 사항③종사하여야할 업무④근로일 및 근로일별 근로시간정답해설4기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자 ... 다.④가족돌봄휴직개시예정일의 전날까지 계속 근무한 기간이 1년 미만인 근로자는 가족돌봄 휴직 적용이 제외된다.정답해설2가족돌봄 휴직은 연간 최대 90일을 사용할 수 있다.9.다음 중 통상임금

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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방문요양, 방문목욕 운영규정 24년8월 허가 완료 (합격) 자료 25년도에 맞게 수정 했습니다.

)1. 기관은 근로자가 근무시간 중 선거권 그 밖의 공민권을 행사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하여 청구한 경우에는 필요한 시간을 부여한다.2. 기관은 제1항의 권리 행사나 공 ... (公)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위 내에서 근로자가 청구한 시간을 변경할 수 있다.제12장 보수에 관한 사항제56조(목적)본 규정은 직원의 보수에 관한 사항을 규정 ... 하여 기관의 직원 처우와 복지를 도모하고 직원들의 안정된 고용환경을 제공함에 그 목적이 있다.제57조(임금의 구성항목)1. 근로자에 대한 임금은 최저시급(기본급)과(이하“통상임금”이라 한다 사용,

리포트 | 60페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.18

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근로계약서

로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우’를 의미합니다.제 7 조 (사직)"을"은 본 계약기간 중에 퇴직 ... 의 "을"의 임금은 월 급여의 [90]%를 지급한다.⑤ 수습기간은 근속년수에 포함한다.제 3 조 (보수)① "갑"은 "을"의 근로에 대하여 매월 20일에 제(2)항의 연봉의 1/12 해당 ... 한다.⑥ "을"은 연봉을 포함한 본 조의 보수와 관련된 사항을 "갑"의 다른 근로자들을 포함한 제3자에게 절대 비밀로 유지하고 이를 공표하여서는 아니 된다.제 4 조 (근로시간)① “을"의 근로시간

서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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보건관리센터 2일차 재택실습보고서

근로를 시켜서도 안된다.⑤ 근로시간 단축 후 직무복귀근로 시간 단축 기간이 끝나면 사업주는 해당 근로자를 종전과 동일한 업무나 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 한다 ... 의 성능 확인B. 근로자 건강진단 및 건강증진사업- 근로자들의 건강장해의 원인조사와 재해방지를 위한 의학적 조치- 건강진단의 실시 결과의 확인 및 그 결과에 따른 사후관리- 근로자 ... 교육 실시D. 근로자 가족 및 주민 건강관리사업▶가족 돌봄 근로 시간 단축제도① 정의근로자가 본인의 필요에 따라 사업주에게 근로시간 단축을 요구할 수 있도록 제도적으로 보장하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2024.09.23

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[국토교통부] 근로직종확인서

■ 건설근로자의 기능등급확인증 발급 등에 관한 규칙 [별지 제6호서식]근로직종확인서※ 유의사항을 참고하여 작성하시기 바라며, 어두운 칸은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리 ... 기간14일신청인(건설근로자)성명(서명 또는 인)주민등록번호전화번호(휴대전화번호)전자우편주소확인자(사업주)상호 또는 법인명대표자사업자등록번호전화번호확인사항?구분공사명공제가입번호(공사 ... 관리번호)?근로연월근로일수직종기존 신고직종?근로직종「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제7조의5제1항 및 「건설근로자의 기능등급확인증 발급 등에 관한 규칙」 제6조제1항

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 배우자 출산휴가 확인서

사항① 사업장관리번호② 우선지원대상기업[ ]해당[ ]비해당(「고용보험법 시행령」제12조에 따름)③ 사업장명④ 사업장소재지⑤ 담당자성명:전화번호: (전자우편 주소: )⑥ 근로자성명 ... ⑦ 근로자주민등록번호⑧ 배우자 출산일년 월 일⑨ 분할사용 여부[ ]아니오 [ ]예⑩ 배우자 출산휴가 부여기간년 월 일 ~ 년 월 일년 월 일 ~ 년 월 일⑪ 휴가부여기간 중 통상임금 ... 근로시간(배우자 출산휴가 시작일 기준)월 시간「고용보험법」 제71조 및 제77조, 같은 법 시행규칙 제123조에 따라 위와 같이 배우자 출산휴가 사실을 확인합니다.확인자 사업장명

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

직장 고용규모X)-일시해고: 근로자의 귀책사유 없이 기업의 가동률 저하로 근로자가 기업으로부터 떠나는 것(미국에서 발달)제7절 우리나라의 노동시장*1997년 IMF경제위기에 따른 ... 동안 근로자에게 지급한임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액퇴직급여, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상급여등-통상임금: 월급연장, 야간, 휴일근로수당 등*명목임금과 실질 ... 지급근로자의 동기유발, 단 자겁량에만 치중, 제품 질 조악6)연봉제 (우리나라에서 선호)-동기부여형 임금체계-단점: 종업원 상호 간의 불필요한 경쟁, 위화감 조성7)부가급여-정상

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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[산업통상자원부] 통상피해지원근로자(지정, 부지정)통지서

■ 무역조정 지원 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제12호서식] 통상피해지원근로자 [ ]지정 [ ]부지정 통지서지정번호신청인성명생년월일주소기업상호(명칭)사업자등록번호소재지지정 ... 또는부지정 사유지정인원신청일일련번호통상피해지원근로자근무기간피해 유형성명생년월일1.실직2.실직예정3.근로시간 단축4.근로시간 단축예정12345678910「무역조정 지원 등에 관한 법률 ... 」 제15조, 같은 법 시행령 제18조의4제2항 및 같은 법 시행규칙 제8조제3항에 따라 위와 같이 통지합니다.년 월 일○○지방노동청(○○○○지청)장직인210mm×297mm[백상지 80g/㎡]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[고용노동부] 통상피해지원근로자(지정, 부지정)통지서

■ 무역조정 지원 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제12호서식] 통상피해지원근로자 [ ]지정 [ ]부지정 통지서지정번호신청인성명생년월일주소기업상호(명칭)사업자등록번호소재지지정 ... 또는부지정 사유지정인원신청일일련번호통상피해지원근로자근무기간피해 유형성명생년월일1.실직2.실직예정3.근로시간 단축4.근로시간 단축예정12345678910「무역조정 지원 등에 관한 법률 ... 」 제15조, 같은 법 시행령 제18조의4제2항 및 같은 법 시행규칙 제8조제3항에 따라 위와 같이 통지합니다.년 월 일○○지방노동청(○○○○지청)장직인210mm×297mm[백상지 80g/㎡]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

실익이 있기 때문이다.헌법 제33조에는 쟁의행위에 대해 보장하고 있는데, 공무원을 포함한 근로자가 근로조건의 향상을 위해 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가지고 있다고 명시 ... 하고 있다. 다만 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 경우에는 단체행동권의 일부 제한이나 불인정을 명시하고 있다. 노조법 제4조에서는 쟁의행위의 보호에 대해 규정하고 있는데, 만약 노동 ... 에서는 사용자가 단체교섭이나 쟁의행위로 인해 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에게 배상을 청구할 수 없다고 명시함으로써 민사상 면책의 조항을 마련하고 있다. 또 노조법 제39조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[열린사고와 표현 A+] 남성 육아휴직의 필요성

의무기간을 부여한다. 2. 가족 친화 기업 인증 기준에 남성 근로자 육아휴직 비율을 추가한다. 3. 각 지자체 고용노동부에서 남성의 육아휴직 사용 여부를 감시한다. Ⅴ. 결론 1 ... 기간 중 1개월을 의무화한다면, 육아휴직이 당연시되는 사내분위기를 조성할 수 있을 것이다. 그리고 1개월이라는 비교적 짧은 기간은 기업의 대체인력 수급 부담을 줄이고, 근로자 ... 을까? Ⅱ. 남성 육아휴직의 현주소 육아휴직제도는 1987년 근로자의 일과 가정의 양립을 목적으로 시행된 제도로, 초기에는 여성만 사용할 수 있었지만, 1995년부터 남성도 사용이 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2025.05.19

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

계제근로자가 기간의 정함이 없는 근로자로 간주되는 점, 기간제법 제4조의 입법 취지가 기본적으로 기간제 근로계약의 남용을 방지함으로써 근로자의 지위를 보장하려는 데에 있는 점 ... 관계의 계속성을 인정할 수 있는 경우에는 기간제법 제4조제1항 단서 제1호에 따라 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 수 있는 ‘사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성 ... 1. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우(계약기간 자체가 형식이 불과하므로 갱신기대권에 대한 다툼없이 곧바로 기간의 정함이 없는 근로자로 인정될 수 있을 것으로 사료됨)판례번호대

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

제 5과목 노동관계법규1. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?① 국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정 ... 정보제공사업 신고 ④ 국외 취업자의 모집 신고88. 헌법 제32조에서 명시된 내용이 아닌 것은?① 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.② 장애인 ... 의 근로는 특별한 보호를 받는다. 여자와 연소자 특별보호③ 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.④ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

. 이 사건 사용자가 2024년 2월 2일 이 사건 근로자에게 행한 해고는 부당해고임을 인정한다. 2. 이 사건 사용자는 이 사건 근로자에게 원직복직에 갈음하여 해고기간에 정상 ... 할 것을 요청합니다. 부당해고(채용취소)에 대한 법적근거 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖 ... 를 작성할 예정이였으므로‘정당한 사유’가 없는 채용취소는 부당해고에 포함된다. 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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판매자 표지

아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다

지는 않은 것이다.다만, 산업안전보건법 제6조에서는 근로자의 의무에 대해 정하고 있다. 이에 따르면 근로자는 산업안전보건법과 이 법에 따른 명령으로 정하는 산업재해를 예방하기 위해서 ... 하고 작업을 해야 할 의무도 진다.안전보건규칙 제6조 제3항에서는 근로자가 사업주로부터 지급받은 개인보호구를 사업주의 지시에 따라 착용해야 할 의무를 규정하고 있다. 산업안전보건법 제 ... 133조에서는 근로자가 사업주가 실시하는 건강진단을 받아야 할 의무에 대해서도 정하고 있다. 이러한 의무를 이행하지 않으면 산업안전보건법 제175조에 따라 300만 원 이하의 과태료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.제77조(휴업수당) ① 회사의 귀책사유로 휴업하는 경우에 회사는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급하여야 한다 ... 에 관한 사항을 정하여 근로자의 기본적 생활과 권익을 보장하고 회사의 기본질서 유지와 원활한 업무운영을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 근로자의 근로조건 및 복무에 관한 사항에 대하 ... 여 따로 정한 것 외에는 본 규칙에서 정한 바에 의한다.제3조(근로자의 정의) 본 규칙에서 근로자라 함은 제2장의 제반 절차를 마치고 회사에 채용된 자를 말한다.제4조(평등대우

서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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