"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 461-480 / 38,864건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

. (자는 2년을 초과하지 않는 범위 또는 기간제 근로계약기간의 반복갱신 등의 경우에는 계속 근로 총기간이 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있도록 규정 ... 하고 있다.만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결한 것으로 간주하고 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유 ... (12점)정규직 전환에 예외가 경우에는 대표적으로 상시 근로자 수 5인 미만, 동거의 친족만을 사용 또는 가사 사용인인 경우가 있으며 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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시용(수습)근로계약서

하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조【계약기간】① 시용계약기간은 2023년 월 일부터 2023년 월 일로 한다.② 시용계약만료 7일전까지 최종 채용여부를 결정 하 ... 별도의 계약을 작성 하지 않으면 근로계약이 자동 연장 된다.제 2 조【근로시간】① “근로자”의 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다.- 시업시간(09:00), 종업시간(18:00 ... 시간에 미달되더라도 50시간분에 대한 연장근로시간을 인정하여 연장근로수당을 기본급 항목에 포괄적으로 포함하여 지급한다.⑥ 계약 기간 중 결근, 휴직, 정직 등 근로자 의 귀책사유

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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[고용노동부] (임산부 , 18세 미만인 자)의(야간, 휴일)근로 인가서

이유사유발생일종사업무인가기간근로형태인가대상근로자수야간근로 명 (남 명, 여 명)휴일근로 명 (남 명, 여 명)「근로기준법」 제70조제2항 단서 및 제3항과 같은 법 시행규칙 제12조제 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제12호서식] 제 호[ ]임산부[ ]18세 미만인 자의[ ]야간[ ]휴일근로 인가서사업장명사업의 종류대표자 성명생년월일소재지(전화번호 : )신청 ... 2항에 따라 위와 같이 {［］임산부, ［］18세 미만인 자}의 {［］야간, ［］휴일}근로를 인가합니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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판매자 표지

[사회복지법제론]국민연금법 사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리 제출

된 체납월(滯納月)의 다음 달부터 체납 기간은 가입기간에 산입하지 아니한다. 이 경우 그 근로자는 제90조제1항에도 불구하고 가입기간에 산입되지 아니한 체납기간에 해당하는 기여금 및 ... 연금 보험료를 납부하지 않는다고 해서 근로자가 납부할 의무는 없다. 그렇지만 근로자는 체납 기간만큼 가입기간이 단축되고 연금 수령액도 줄어드는 불이익을 받게 된다.때문에 국민연금법 ... 근로자는 사업장가입자가 되는 것으로 본다. 다만, 본인이 원하지 아니하면 사업장가입자가 되지 아니할 수 있다.③ 제1항에도 불구하고 「국민기초생활 보장법」 제7조제1항제1호에 따른

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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급여관리 실무(최종평가)

해설4사용자의 귀책 사유로 인한 휴업 기간과 적법한 쟁의행위 기간, 육아휴직 기간은 사용자의 귀책 사유가 있거나 근로자의 정당한 권리행사 등 특별한 사유가 있는데 반해, 사용 ... 자가 정당한 사유로 징계한 정직 기간은 그에 준하는 특별한 사유로 보기 어려우므로 연차 유급 휴가를 산정하기 위한 소정 근로일 수 및 출근 여부를 판단할 때 근로자의 귀책 사유로 인한 ... 한 경우- 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우- 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 주택임대차보호법 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우 (단

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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조선대 영화를 통해 세상을 보다 - 전체 정리

여지 아니하는 범위 안에서) 기간제 근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있다. 제5조 (기간 ... 의 정함이 없는 근로자로의 전환) 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제 근로자를 우선 ... 적으로 고용하도록 노력하여야 한다. 제8조 (차별적 처우의 금지) ① 사용자는 기간제 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.05.24

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오. 서론

제19조의2를 통해 실업자의 가입 기간을 확대하는 방안을 고려할 가치가 있다. 현재 법률은 구직급여를 받을 때 가입 기간을 포함하여 보험 혜택을 제공하고 있다. 그러나 현대 노동 ... 시장에서는 고용보험에 가입하지 않은 비정규직 근로자가 많아서 이들의 국민연금 보호가 더 필요하다. 이에 따라 실업기간을 고려한 가입 기간 확대나 보완이 필요할 것이다.또한, 노동 ... , 국제통화기금(IMF)의 조건 등으로 인해 노동시장이 불안정한 상황이었다. 이로 인해 실업자와 파견 근로자가 늘어나고, 고용 불안이 확대되었다. 이러한 상황에서 10년 동안 국민

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

). 근로계약기간은 기간제근로자의 근로계약 체결시 서면명시 사항이다(기간제및단시간근로자보호법 제17조 1호).6. 다음 중 근로자의 채용절차에 관한 설명으로 틀린 것은? (이견 시 ... / 해설4 / 영업비밀유지의무는 근로자가 근로제공과 관련하여 알게 된 사업이나 경영상의 비밀을 다른 제3자에게 누설하지 않을 의무이나, 회사의 신용이나 명예 등과 관련된 비밀 ... / “사용자”라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 2호).4. 근로기준법

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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[고용노동부] 근로시간 연장(인가서, 승인서)

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제6호서식] 제 호근로시간 연장[ ] 인가서[ ] 승인서사업장명사업의 종류대표자 성명전체 근로자 수소재지(전화번호: )연장업무의 종류연장기간년 월 ... 일부터 년 월 일까지 ( 일)추가 연장근로시간(주당) 시간근로자 수명 (남 명, 여 명)「근로기준법」 제53조제4항과 같은 법 시행규칙 제9조제3항에 따라 위와 같이근로시간 연장

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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직원 근로계약서

를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ｜【근로계약 및 수습기간】 본 계약은 _____년 _____월 _____일 부터 적용하며, "을"의 신분은 정규직으로 한다. 본 계약 ... 장이 필요한 경우에는 상기의 수습기간을 3개월 범위 내에서 추가로 연장할 수 있다. 제 2 조 ｜【근로장소 및 업무내용】 "을"은 "갑"의 소재지 또는 "갑"이 지정하는 장소 ... 합니다. "동의자": (서명 또는 날인) 제 4 조 ｜【휴일 및 휴가】 "갑"은 "을"에 대하여 주휴일(일요일)을 부여한다. 다만 1주 소정근로일을 개근하지 않은 경우에는 무급으로 처리

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

의 편의를 위해 회사의 회계연도 등을 기준으로 전 근로자의 연차휴가 산정기간을 일률적으로 적용 가능- 단 연차휴가 산정기간 일률 적용 시 유의사항은 근로자에게 불리하지 않도록 해야하 ... 며, 연도 중 입사자는 다음 연도 1월1일에 근속기간에 비례하여 미리 휴가를 부여한다.- 근로자의 입사일로부터 1년이 되기 전까지 매월 개근하였을 경우 1일의 연차휴가를 부여해야 함 ... 휴가미사용수당)이라 함6. 연차휴가사용촉진* 휴가사용기간 만료 6개월 전에 사용자가 근로자에게 휴가사용 시기지정을 서면으로 요구- 회사 내 E-mail 활용통보나 사내 게시판 게재

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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정규직 근로계약서_한글양식

을 제출하여야 하며, 업무인계 및 후임자를선임할 때까지 성실하게 근무하여야 한다.제12조 [비밀준수 의무]1. “근로자”는 계약기간 동안 본인이 직접 또는 간접적으로 관련되어 지득 ... 소 :연락처 :“사업주”와 “근로자”는 다음과 같이 근로 및 연봉계약을 체결하고 성실히 이행할 것을 약정한다.제1조 [계약의 목적]“사업주”는 “근로자”의 사업을 영위하기 위해 ... “근로자”를 고용하여 제7조에서 정한 보수를 지급하고,“근로자”는 “사업주”를 위하여 필요한 기술 및 근로를 제공함에 있어 이에 관한 의무를 규정함을목적으로 한다.제2조 [근로 개시

서식 | 3페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.24

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

. 기관은 직원의 담당 직무의 성질에 따라 전항의 서류 중 일부의 제출을 면제하거나, 또는 추가로 제출을 요구할 수 있다. 제6조 (근로계약) 1. 장기요양기관 종사자는「노인복지법 시행 ... 의 설정 및 운영에 관한 사항은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른다. 2. 근무기간 1년 미만인 자는 퇴직연금을 가입하지 아니한다. 3. 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 ... 에는 퇴직급여를 지급한다. ① 퇴직 ② 해고 ③ 근로자가 퇴직금 중간정산 사유 해당 시 신청할 수 있으며, 미리 정산하여 지급할 수 있다. -근로복지 퇴직연금제도 사용중- 제6조

리포트 | 22페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2024.12.04

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과목4_직업상담사 실기 시험 기출 총정리본(이것만 출력해서 보고 합격)

다. ( ) 안에 알맞은 내용을 쓰시오.## 한시적 근로자 / 시간제 근로자 / 비전형 근로자(1)한시적 근로자: 근로계약기간을 정한 비정규직 근로자를 말한다.(2)기간제 근로자: 기간 ... 근로자 / 임시근로자 / 일용근로자 ***임금근로자수=상용근로자수+임시근로자수+일용근로자수(1)상용근로자: 계약 기간이 1년 이상인 임금근로자를 말한다.(2)임시근로자: 계약 기간 ... 이 1개월 이상 1년 미만인 임금근로자를 말한다.(3)일용근로자: 계약 기간이 1개월 미만인 임금근로자를 말한다.기출 23년 3회 (6점) 다음은 비정규직 근로자에 대한 설명이

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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이직확인서

일(피보험자격 취득일)이직일(근로제공 마지막 날)①*이직코드 및 이직사유(이직사유 구분코드 뒤쪽 참조)구분코드(구체적 사유, 10자 이상 기재)②*피보험단위기간산정대상기간③*보수 ... 되는 사람만 작성)원④*통산피보험단위기간일⑩*1일 소정 근로시간□ 4시간 이하, □ 5시간, □ 6시간, □ 7시간, □ 8시간 이상⑪ 초단시간 근로일수(해당자만 작성)이직 전 24개월 ... 동안 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고,1주 소정근로일수는 2일 이하인 날의 총 일수 ( 일)⑫ 기준기간 연장(해당자만 작성)사유코드: 1.질병ㆍ부상, 2.사업장 휴업,3

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.13

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

연장형정년연장 임금피크제는 기업과 근로자가 정년연장을 보장하되 정년연장이나 정년연장 대신 일정기간 임금을 줄여 퇴직 전 임금을 줄이는 형태를 말한다. 정년을 58세에서 60세 ... 안정을 전제로 임금을 조정하는 제도나 일정 연령 이상 근로자의 임금을 줄이거나 조정해 장기근무를 고려한 인사제도로 이해되며, 동일 인건비 내에서 고용을 강조한다. 임금피크제는 근속 ... 적 관점에서 중·장년 근로자의 실업 문제를 해결할 대안으로 임금피크제가 도입되기 시작했다. 우리나라 임금피크제는 고령화·노령공제 문제로 관심을 끌기 시작하면서 이론적으로는 명확

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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2024년 표준 근로계약서 양식

~ 13:00연차유급휴가1. 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.2. 다만 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80 ... % 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년 ... 는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.05

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

중 입사자에게 불리하지 않게 휴가를 부여하려고 할 때- 입사한 지 1년이 되지 못한 근로자에 대해서도 다음연도에 입사연도의 근속기간에 비례해 유급휴가를 부여하고 이후 연도 ... 권)은 소멸되지 않음, 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효는 휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년.휴가사용기간 만료 6개월 전에 사용자가 근로자에게 휴가사용 시기지정을 서면으로 요구,사용 ... 자의 시기지정 요구에 대해 근로자가 사용시기를 지정하지 않아 사용자가 휴가사용기간 만료 2월 전에 휴가사용시기를 지정하여 서면으로 통보,휴가사용 지정일에 사용자의 명시적인 근로수령 거부

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

) 출산전후휴가 모성보호제도 중의 한 가지로, 출산을 앞두거나 출산을 한 여성 자신과 아이의 건강을 위해 사용하도록 출산전후휴가가 있다. 근로기준법 제 74조에서 여성근로자의 보성 ... 을 보호하여서 임신, 출산 등으로 인한 여성 근로자의 심신의 회복을 위해 90일의 출산전후휴가, 다른 말로 출산휴가를 보장하고 있다. 90일의 휴가기간은 법정 공휴일과 약정휴일 등 ... 과 촉탁직 근로자 뿐 아니라 파견근로자에게도 적용된다. 급여에 관하여서 90일의 출산전후휴가 기간 중에 여성 근로자는 최초 60일은 통상임금 100%를 회사로부터 지급 받을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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판매자 표지

외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서

들이 어떻게 외국인 근로자의 근로 환경과 인권을 개선할 수 있는지에 대해 평가하고, 이들 법안이 갖는 의의와 한계에 대해서도 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 제21대 국회(2020-2024 ... 를 신청하는 사용자의 근로계약 기간과 관계없이 재취업이 가능하게 하는 등 외국인 근로자의 재입국 취업 대상을 확대하는 것이 주된 내용이다.3) 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 ... 근로자의 취업 활동 기간 연장을 가능하게 하는 내용을 담고 있다. 현행법은 외국인 근로자의 취업 활동 기간을 3년으로 규정하고 있으며, 이 기간은 1회에 한하여 2년 범위에서 연장

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.07

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