"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자" 검색결과 481-500 / 38,649건

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

과 비정규직이였던것에서 우리나라는 2002. 7. 노사정위원회에서 노사정 합의를 통해 다음과 같이 3가지 유형으로 분류했다.-한시적 근로자 :기간제 근로자, 비기간제 근로자(비자발 ... 근로자이다.사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할수 있다.(기간제법 제4조 1항) 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없 ... 는 근로계약(무기계약)증 정규직 근로자로 간주한다. 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약 기간의 만료를 이유로 고용을 종료하면 ‘해고’에 해당되므로, 근로기준법

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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[고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

)산정기준: 시급, 일급, 주급, 월급(기타 )통상임금: 원⑭산정기준 단위기간 동안의 소정근로시간(출산전후 또는 유산ㆍ사산 휴가 시작일 기준)월 시간「고용보험법」제77조 및 같은 법 ... ‘[ ] 예’ 부분에 표시합니다.7. ⑪란에는 사업주가 근로자에게 부여한 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가의 모든 기간을 적습니다. 만약, 출산전후휴가를 분할하여 사용한 경우 각각의 기간 ... 의 경우는 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 시작일 현재의 월 통상임금을, 주급ㆍ일급ㆍ시급 근로자의 경우 해당 통상임금(주급ㆍ일급ㆍ시급)을 적습니다.※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)

의 파 개 // 피 변 단 제): 사용자는 대통령령으로 정하는 다음의 사유로 근로자가 요구하는 경우 퇴직 전에 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이후 ... 으로든지 지급하는 일체의 금품4. 평균임금 : 평균임금을 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안의 임금 총액을 그 기간의 총일 수로 나눈 금액(단, 근로자가 취업한 후 3개월 미만 ... 의 고용을 의미)1. 퇴직급여제도를 설정하지 아니하여도 되는 경우? 계속근로기간이 1년 미만인 근로자* 계속근로기간 : 입사일 포함 ~ 퇴직일 제외? 4주간을 평균하여 1주간의 소정

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

에는 근로계약의 시작일과 종료일을 명확히 작성해야 기간제 근로자로 인정받을 수 있다.③연소자와 근로계약을 체결할 때에는 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 대한 증명서와 친권자 또는 ... 휴직은 분할하여 사용할 수 있다.④가족돌봄휴직개시예정일의 전날까지 계속 근무한 기간이 1년 미만인 근로자는 가족돌봄 휴직 적용이 제외된다.10. 생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 ... 와 상관없이 발생한다.③4주간을 평균하여 1주간의 소정근무시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금이 발생하지 않는다.④계속근무여부 판단시 휴직기간은 계속근무기간으로 인정되지 않

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

자들이 국내 정주화하지 않도록 제도를 설계하며(단기순환 원칙), 노동관계법 등 내국인 근로자와 대우한다는 것(차별금지 원칙)이다.이러한 원칙에 기반 하여 고용허가제의 세부내용 ... 에 대해 조금 더 자세하게 알아보자. 첫째, 고용허가제는 한국인 근로자를 보호하기 위해 내국인 구인노력의무에 대한 규정을 두고 있다. 고용기회의 보장은 헌법 제32조 제 1항의 근로 ... . 그러한 근로자 가운데 출국한 날부터 3개월이 지나면 다시 취업할 수 있도록 한다. 단, 취업활동기간 중 사업장 변경을 신청하지 않았어야 하고 외국 인력 정책위원회가 지정한 사업장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 사법시험

2016 제58회 사법시험(1차)_노동법 □ □ □ □ □문 01. 근로계약에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ①②③❹⑤① 근로자가 그의 책임 ... 에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.④ 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간 등에 관한 증명서를 청구하면 근로자가 요구한 사항만을 사실대로 적은 증명서를 즉시 ... 있는 사유로 근로제공의무를 이행하지 않으면 사용자는 근로계약을 해지할 수는 있으나 근로의 이행을 강제할 수는 없다.② 임금은 근로의 대가이므로 근로자의 책임 있는 사유로 근로

시험자료 | 161페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

를 무조건 반환해야 한다.2. 기간제 근로계약에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.②기간제 ... . 기간제 근로자의 정규직 전환예외 사유에 해당되지 않는 것은 ? (5점)①상시근로자수 5인 미만 사업장②특정 프로젝트 기간이 정해져 있는 경우③석사학위 소지자④전문자격 소지자6. 4 ... 근로자 이외에 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 비합리적 차별이 금지되고 있다.③계약기간 종료시에는 계약기간 종료 통보를 30일전에 해야 한다.④계약갱신 기대권이 형성되어 있

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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요식업 음식점 아르바이트 근로계약서 (5인미만사업장)

근로계약서회 사: 0000 (대표자: ) 주소:근로자: 성명: 주민등록번호: 전화번호:주소:담당업무계약 기간계약시작일 20 년 월 일근로계약기간은 근로기준법에 따라 기간의 정함 ... 제공 및 간식 제공유니폼 제공기타협의사항1. 퇴직금 정산퇴직금 중간정산을 희망하는 경우, 근로자는 지급 요청서를 작성하여야 한다.단, 1년 이상 근속자에 한하여 최소 1년 단위 ... 에 기재된 근로자의 급여는 주휴수당을 포함한 책정 금액임특별 상여금은 시즌, 명절, 연휴 등 특수한 상황에 따른 상여금으로 지급액은 상이할 수 있음.계약 기간 중 회사가 근로자에게 해고

서식 | 2페이지 | 400원 | 등록일 2022.09.14

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근로계약서 6종셋트

표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우)(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 년 월 일부터2. 근 무 장 ... 의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키 ... 소 :연 락 처 :성 명 : (서명)표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우)(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간

서식 | 11페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.11.29 | 수정일 2023.12.18

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

하는 경우에는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 지급하여야 한다.④ 휴직이란 근로자가 근로관계는 유지하되, 일정기간 동안 직무를 부여하지 않고 근로제공의무가 면제 ... 기간5. 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?① 사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이다.② 근로의 대가로서 지급하는 것이다.③ 임금이라는 명칭을 사용하여야만 임금에 해당 ... 는?① 미리 정해진 일정한 기간마다 정기적으로 지급되는지 여부에 관한 것?② 일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는지 여부에 관한 것③ 근로자가 제공한 근로에 대하여 그

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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비정규직 인력관리방안

을 위해 고용계약 기간, 근로제공 방식, 고용 지속성, 근로시간 등을 고려하여 고용 형태에 따라 정의하였다. 정규직 노동자는 고용계약에 의거하여 직무를 수행하는 노동자로서, 계약기간 ... 의 제한이 없으며, 전일제의 노동시간을 일하며, 고용주와 사용자가 일치한다.2) 비정규직의 특징고용불안이나 근로조건에서 차별을 겪고 있는 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 무엇 ... 비정규직의 개념에 대해 더 자세히 알아보고, 비정규직의 특징과 장단점, 그리고 비정규직 근로자에 대한 관리 방안에 대해 서술하고자 한다.2. 본론1) 비정규직의 개념'비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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[행정안전부] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서

관계인 근로자라. 「소득세법 시행령」 제196조에 따른 근로소득원천징수부에 의하여 근로소득세를 원천징수한 사실이 확인되지 아니하는 근로자마. 근로계약기간이 1년 미만인 근로자(다만 ... , 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 제외합니다)바.「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자2. ⑬란 및 ?란의 "상시근로자 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제10호의3서식] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서(앞쪽)? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일⑤ 주소

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[고용노동부] 건강관리수첩 발급 신청서

■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제23호서식] 건강관리수첩 발급 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 7 ... (수령근거)위에 기재한 사실이 틀림없음을 확인합니다.년 월 일사업장명 전화번호:소재지사업주 (서명 또는 인)「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙」 제32조 ... 일구 분[ ] 최초발급[ ] 재발급 ( [ ]분실 [ ]훼손 [ ]여백없음 [ ]정정 [ ]기타)신청인(근로자)성명주민등록번호주소(전화번호: )진폐관리구분관리구분판정일자건강진단기

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[기획재정부] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서

관계인 근로자라. 「소득세법 시행령」 제196조에 따른 근로소득원천징수부에 의하여 근로소득세를 원천징수한 사실이 확인되지 아니하는 근로자마. 근로계약기간이 1년 미만인 근로자(다만 ... , 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 제외합니다)바.「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자2. ⑬란 및 ?란의 "상시근로자 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제10호의3서식] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서(앞쪽)? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일⑤ 주소

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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[고용노동부] 이직자 건강진단 신청서

■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 이직자 건강진단 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 5일 ... 신청인(근로자)성명주민등록번호주소전화번호건강관리수첩 소지여부 [ ]유 [ ]무최종 진폐건강진단 일자이직일자분진작업 종사기간~사업장명칭대표자명소재지전화번호건강진단대상여부[ ] 대상 ... 이 틀림없음을 확인합니다.년 월 일사업장명 ☎소재지사업주 (서명 또는 인)「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제13조제1항 본문 및 같은 법 시행규칙 제15조제2항

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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음식점 배달직원 근로계약서

배달직원 안전관리규약 확약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 차량 보험기간 :2. 배달 관리 업무1) 근로자는 사업 ... .2) 사업주의 승낙없이 근로자의 단독운행, 법규위반 및 중과실 등 근로자의 과실로 인한 사고 발생 시 인적, 물적 제반비용은 근로자가 전액 부담하고, 근로기간중 발생하는 일체 ... 주에게 음식물 배달 오토바이 차량관리 및 배달전달&관리 일체의 업무에 대하여 책임진다.2) 근로자는 오토바이를 운행함에 있어 사업주가 인정하는 명량한 배달업무가 되도록 업무수행

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.06.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

또는 제15조제2항제3호에 따른 특수취급우편물을 이용하여야 한다. 다만, 구직자가 원하는 경우에는 구직자와 합의하는 방법으로 전달할 수 있다.채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 ... 여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정 ... 을 말한다2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)근로자가 일정기간 취업을 제한 당하는 불이익이 발생하기 때문에 경업금지 약정이행에 대한 대상조치로서 그에 상응하는 대가를 지급

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 ... 에도 불구하고 정부 정책에 의해 해고 위협에 시달리고 있다. 특히 기간제 근로자들의 경우 계약 연장 또는 무기계약직 전환이라는 희망고문 때문에 고통받고 있다. 노동계에서는 이를 두 ... 고 ‘현대판 노예제도’라고 부른다. 현재 여당 측 개정안은 현행 2년인 기간제 근로자 사용기한을 4년으로 늘리고, 파견 허용 업종을 확대하는 내용을 담고 있다. 반면 야당 측 개정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

제19조부터 제22조5까지 제시되어 있다. 여성 근로자가 임신을 하게 되었을 경우 모성을 보호하거나 자녀가 만8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하이기 때문에 부모가 양육을 해야 하 ... 는 경우 휴직을 보장해주는 제도다. 1년 기간 미만으로 육아휴직을 사용할 수 있다. 기업에서는 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 해고나 불리한 처우를 할 수 없다. 근로자가 육아휴직 ... 된다. 근로자가 자녀를 양육하기 위해서 근로시간을 단축해야 하는 경우 신청하여 사용할 수 있다. 육아기 근로시간 단축은 1년 기간 이내로 사용할 수 있다. 근로시간이 단축된 이후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 족보

청년실업비정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 그리고 노동위원회법을 말한다.11주 개인정보 보호와 인권: 개인정보신용 ... 취업자와 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자를 의미한다.25. 다음 중 고용 허가제도의 특징 중 틀린 것을 고르시오.① 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자 ... 는 것은 사생활이라고 판단하고 사실상의 일부다처제를 허용했다.민법807조 : 만 18세가 된 사람은 혼인할 수 있다.6주 다문화 안에서의 외국인 근로자의 노동 환경불법체류자 통보의무

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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