"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,001-1,020 / 7,631건

[법학과] 2018년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 하는 단체 또는 그 연합단체’): 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.2) 노동조합의 소극적 요건(노동조합으로 보지 않는 경우)노조법 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ·

방송통신대 | 122페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.11.01

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[법학과] 2018년 2학기 노사관계법 출석대체시험 핵심체크

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 하는 단체 또는 그 연합단체’): 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.2) 노동조합의 소극적 요건(노동조합으로 보지 않는 경우)노조법 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ·

방송통신대 | 91페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.10.20

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(노사관계론 2 쌍용차파업)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시

등이 있다.단체교섭은 근로자들의 자주적인 이익권리를 보전하려는 단체로서 노동조합의 대표가 기업의 사용자 대표가 만나서 근로조건 및 노사관계상의 여러 가지 약정의 결정 등을 위해 ... 도 비판이 있었지만 이는 사측이 노조의 농성을 와해하고 단절시키기 위한 수단으로 전기 단전, 식수 공급 및 의료약품이나 의료진 반입 금지 등으로 헌법에 근거한 기본권과 노동법에 근거 ... 은 뜻으로는 고용자와 피고용자와의 관계이며 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함하여 넓게 아우르는 의미이다. 우선 우리나라의 노사관계는 보통 노사관계라고

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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독일 노사관계의 이해

노동 조합의 역사 1848 년 독일혁명 이후 진보적이고 좌파적인 사회운동과 더불어 성장 1878 년 비스마르크의 반사회주의법 제정으로 사회주의 노선의 노동운동을 탄압하고 노조를 금지 ... 공화국 탄생 - 노동자 단결권 보장 , 어용노동조합 지원중지 , 8 시간 노동제 확립 등 민주적 노사관계로의 전환 1920 년 직장노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 확립 ... 독일 노사관계 의 이해목차 1 독일의 노사 관계 ⅰ 독일 노동조합의 역사 ⅱ 독일 노동조합과 사용자 ⅲ 독일 노동조합의 특징 ⅳ 단체 협약 2 Volkswagen ⅰ 연혁 ⅱ

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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노사관계론 = ) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

사용자와 노동자 사이의 이분법을 전제로 한 적대나 대립 관계만을 의미하는 것이 아니라 협력관계도 포함하게 되었으며 노사의 대립적 관계를 사용자측의 태도나 특정 제도로서 조정, 완화 ... 으로 고용 및 근로 조건의 유지 및 개선을 위해 노동조합을 조직하였고 기본적인 단결권으로서 단체교섭권, 단체행동권의 보장을 받게 되었다. 이를 통해 노사관계는 기본적으로 대등한 힘 ... 적 파업이 불가능했던 구조적인 통제 속에서도 저임금과 장시간 노동, 기본적 인권 및 자유의 침해, 노조탄압, 노동자에 대한 차별심화, 근로기준법을 준수하지 않는 노동현장의 문제점 등

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.12

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교섭단위 분리 결정 신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의7서식] 교섭단위 분리 결정 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적 ... 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의3제2항, 같은 법 시행령 제14조의11제1항 및 같은 법 시행규칙 제10조의8제1항에 따라 위와 같이 교섭단위 분리 ... 지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일신청인[ ] 노동조합 [ ] 사용자노동조합조합명조직형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자조합원 수주

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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협상과 쟁의조정

한 분쟁증가 노동쟁의의 강도: 1987년 5.3일, 2000년 이후 30일로 노동쟁의의 장기화 현상 노동쟁의조정의 절차: 노조법에 의해 규정 조정, 중재 및 긴급조정, 사적 조정*발 표 ... 상대방의 예상전략 경제적 압력 노조 내부 민주주의[노사협상전략] 사용자 - 포용전략,압박전략 노동조합 - 협력전략,공세전략Ⅰ*2. 협상전략 상호작용과 협상결과와의 관계[협상전략 상호 ... 위원회 가동여부 -. 노사간 협의채널 및 협의 횟수 -. 노사 신뢰관계 변화*노동쟁의 1. 노동쟁의·쟁의행위·쟁의조정노동쟁의:근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.04

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[족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률01 노동조합과 그 조합원은 활동을 하여서는 아니 된다. 18 국회 9, 17 국가 7 인사조직02 노동조합을 설립하려는 사람 ... 은 에게 설립신고서를 제출하여야 한다. 19 국회 803 급 이하의 일반직공무원 및 이에 상당하는 일반직공무원은 노동조합에 가입할 수 있다. 18 국회 9, 13 국가 7, 11 지방 ... 등 노동조합과의 관계에서 행정기관의 입장에서 업무를 수행하는 공무원은 노동조합에 가입할 수 . 19 국회 8, 17 국가 7 인사조직06 공무원은 의 동의를 받아 노동조합의 업무

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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노동조합(설립, 설립신고사항 변경)신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제1호서식] 노동조합[ ] 설립[ ] 설립신고사항 변경신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 ... 를 개최하고 「노동조합 및 노동관계조정법」 제10조제1항 및 같은 법 시행규칙 제2조에 따라 노동조합의 설립을 신고합니다.년 월 일신고인(노동조합 대표자) (서명 또는 인)귀하 ... [ ] 설립신고사항 변경신고「노동조합 및 노동관계조정법」 제13조제1항 및 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 노동조합 설립신고사항 중 변경사항을 신고합니다.년 월 일신고인(노동조합 대표자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노사관계론 중간고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리

관계는 의 관계로 근로자의 권익을 대표하며 단체교섭을 통한 단체협약을 맺는다. 그리고 등 집단노동관계법의 규정을 따른다.산업 ... 적 노사관계는 의 관계로 노동조합에 관심이 없는 노동자 1명과 주로 노동시간과 임금에 관한 문제를 다루며, 등 개별노동관계법의 규정을 따른다. 집단적 노사 ... : 유능한 노동력의 안정적 확보/ 인건비 적정수준 유지 /노사관계 안정 및 노동생산성 향상/ 경영목표의 효율적 달성2)근로자의 목표 : 고용의 안정화/ 근로조건 유지개선/ 근로자

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08

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노동의 인간화, 노동자의 경영 참가를 중심으로

으로 국내에서 보기 힘들게 높은 임금을 지급하고 인간적인 대우를 실현해왔다. 1987년 노조설립에 한번 실패한 후 1994년 새로운 노동조합이 설립되었는데 그 형태가 지금까지 유지되어 오 ... 과 향후 방향 및 계획을 설명하는 비디오 방영, ② 1년에 두 번 조합간부들과 회사 측 임원들이 경영현황을 논의하는 노사 간부 워크샵을 들 수 있다. 이러한 과정 속에서 노동조합 간부 ... 에 대해서만 단체협약을 통해 조정할 수 있을 뿐 기업의 전략적 의사결정에는 노조가 관여할 수 없는 형태로 발전되었다. 1970년대 오일쇼크와 80년대 불황기를 거치면서 협력적 노사관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07

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공동교섭대표단 구성 결정에 대한 이의신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의6서식] 공동교섭대표단 구성 결정에 대한 이의신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 ... (전화번호 )(팩스번호 )신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」 제14조의9제3항 및 같은 법 시행규칙 제10조의7제2항에 따라 위와 같이 공동 ... : 10일신청인노동조합명조직형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자조합원 수주된 사무소 소재지(전화번호 )(팩스번호 )설립일조직대상사용자사업장명대표자소재지

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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2005년_제회_필기시험-A형

라 한다.73.노동조합 가입에 대한 강제조항이 없는 경우, 비노조원은 노력없이 노조원들의 조합 활동의 혜택을 보게 된다. 따라서 노조는 혜택에 대한 대가로 비노조원들에게서 노조비 ... 카드분류법은 무엇을 알아보기 위한 것인가?가. 직업선택시 사용가능한 기술나. 가족내 서열 및 직업가계도다. 직업세계와 고용시장의 변화라. 직업선택의 동기와 가치3.직업지도 프로그램 ... analysis) 방법으로 볼 수 없는 것은?가. 관찰법 나. 면접법 다. 평가법 라. 구조화된 설문지법제 2 과목 : 직업정보론(노동시장론 포함)41.분석하려는 직업에 종사

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

하는 방법으로는 타협과 협의를 중요시했으며, 사용자(노동수요자)에 대하여 대항할 수 있는 노동조합의 역할을 강조하였다. 또한 법 준수의 여부는 경영권에 대한 것뿐 아니라 사회적 가치 ... 노동조합은 중추적인 역할을 수행하였고 그 규모가 급격히 증가하여 대기업의 중화학공업, 제조업 중심으로 실질적인 노동조합이 이즘에서 본격적으로 조직 및 활동을 개시하기에 이른다 ... . 그러나 대기업의 경우에는 노동조합의 힘이 더 강하고, 중소기업은 노동조합의 힘이 약해서 여전히 자율적 노사관계의 확산은 어려웠다. 또한 1997년 외환위기와 이에 따른 정부의 강력

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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프랑스의 고용관계

시장의 이중구조화사회적 대화의 약화노동시장3.고용관계 당사자고용관계의 당사자들노동조합사용자정부-노조 간 다원주의, 경쟁과 분열 재정 및 조직자원의 결핍전국수준에서 단일 조직인 ... 보호 등3-1. 노동조합'대표권을 가진 조합'이란?  5개의 기준에 근거하여 인정되는 법적 성격 (이중 가장 중요한 것은 노조가 사용자로부터 완전히 독립적이라는 것을 입증 ... 과제노조의 지속적인 쇠퇴 경향  현재 당면 과제 중 가장 중요 향후 노조조직률 변동에 따라 고용관계에 많은 영향이 있을 것으로 예상감소하는 노동조합 조직률2007년기준 현재

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.10

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노동쟁의 쟁점과 조정기법

을 전개할 계획이라고 노조는 밝혔다. 서울 메트로노조 파업절차 돌입 ( 2012년 11월26일 아시아투데이)* 노동쟁의 조정현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 45조 제 2항 ... 노동조합 및 노동관계조정법( 제72-75조) 공익사업의 노동쟁의조정 노동위원회에 특별조정위원회 둔다 공익을 대표하는 위원 중에서 노조와 사용자간 순차적으로 베제하고 남은 3인~5인 ... 가 한 입장을 보장: 쟁의권 보장 근로자는 쟁의 행위기간 중에는 현행법 외에는 이 법 위반을 이유로 구속하지 않는다, (노동조합법 및 노동관계 조정법 39조: 근로자의 구속제한

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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개정헌법 관련 예상 문제 5문항

제2항)-【근거】‘교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률(이하 교원노조특별법, 1999년 7월 시행)’,‘공무원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률(이하 공무원노조 특별법 ... , 노동관계조정 및 감독 업무, 면직?파면?해임된 자 등 가입범위를 일률적으로 제한하고 있어 약50% 정도가 배제되고 있다.-【단체행동권】국가공무원법 제66조, 지방공무원법 제58조 ... , 2006년 1월 시행)’에 의해 교사?공무원은 헌법이 보장하는 노동3권이 지나치게 제약되고 있다.○ 문제점-【교원】교원노조법은 가입범위를 현직 교원으로 한정하고 있어 교사자격증

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.30

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비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 등)가 있다. 반면에 비정규직근로는 위와 같은 전형적인 특징에서 벗어나는 형태 ... 다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 협의의 비정규직 근로자로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악 ... 은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 또 근로시간은 전일제이며 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다. 법과 단체교섭에 의해 임금

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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[세상읽기와 논술 E형] 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

는 노동에 대한 경영의 의식과 태도, 그리고 노사관계 및 인적자원경영 전략이 바뀌어야만 한다. 기업의 경영자들이 노조의 존재를 인정하지 않고, 이들을 배제시키려고만 할 때 아무리 거시 ... 하시오.한국의 노사관계 과제와 발전방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2) 유형3) 본질과 정부의 역할(1) 본질(2) 정부의 역할2. 노동조합의 개념1) 정의2 ... 다. 현행 민, 형사상 손해배상?가압류를 할 수 있도록 하되 남용하는 것을 방지하기 위해 조합비?임금 가압류의 범위를 조정하고 신원보증인의 책임문제 및 가압류 시 노조의 소명기회 부여

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

(도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼 ... 하는 것으로 볼 수 있다.2. 비정규직 발생배경세계화 진전과 정보화, 지식기반사회 진입으로 노동시장의 유연화와 기업구조조정을 요구하고 있다. 이로 인해 장기고용관행의 퇴조, 평생직장 ... 었다. 이후 기업의 구조조정이 본격적으로 시행되어 전제 근로자의 50%가 넘는 비정규직 근로자가 양산되었다. 한국이 IMF체제를 벗어나게 된 후에는 노동시장의 유연화가 세계적인 추세

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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