"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 한국노총 복수노조 성공 노동관계조정법 노사분규 사례 비정규직 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 961-980 / 7,631건

교직단체

정책으로 변화 교육노동자로서의 기본 권익을 적극 옹호하고 민주교육 발전에 기여 설치근거 : 노동조합 및 노동관계조정법 제 5 조교직단체의 성격과 변천과정 교원노조 ( 한국교원노동 ... 조합 ) 1999 년 7 월 1 일 교원노조법 시행과 더불어 설립신고 노동기본권 보장과 교육환경 개선 및 푸른 교육의 실천 교원운동의 자주성과 민주성 확보교직단체의 역할 교원 ... 다 .교직단체의 성격과 변천과정 교원노조 ( 전국교직원노동조합 ) 1989 년 2 월 19 일 결성 1999 년 교원의 노동조합설립 및 운영에 관한 법률이 제정되어 합법화 교직단체 이원화

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.23

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[방통대, 2018년도 1학기 중간과제물, 노사관계론] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

은 수치이다. 노동력이라는 가치가 제대로 평가받고 사용자와 대등한 관계를 유지하기 위해서 노동조합조직률 제고를 이루어야 할 것이다.둘째, 노조는 자주성과 민주성을 확보해야 한다. 노조 ... 의 균형이 주로 사용자에게 기울어짐에 따라 국가권력의 개입이 필요시 되었다. 또한 노동과 관련된 문제는 빈곤 및 실업과 밀접한 관련을 맺고 있다는 점에서 현대사회에서 노사관계는 노동 ... 관계의 현황과 특징현재 한국의 노동시장은 변화의 소용돌이 속에 있다. 한국 경제가 저상장에 늪에 빠지면서 산업구조조정의 필요성이 대두되고 있으며, 4차 산업혁명과 함께 급속도로 기술

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.26

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근로자 개념 비교

. 선고 2014두12598, 12604(병합) 판결]대법원 판결문 내용을 살펴보면 근로기준법(이하 근로기준법)상 근로자와 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)상 근로자가 다름 ... 근로자 개념 비교(근로기준법 vs 노동조합 및 노동관계조정법)서론원고 학습지교사들이 근로기준법상 근로자에 해당하지는 않으나 노동조합법상 근로자에 해당하고, 일부 원고 학습지교사 ... 노조법은 노사간의 자율성과 대등성에 기초한 노동 관계의 발전을 도모하기 위함으로 각 법의 제정 목적이 다르기 때문에 각 법에서 정의한 근로자 개념이 유사한 측면도 있으면서 한편으로는 서로 다른 측면도 내포하고 있음.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.12 | 수정일 2018.08.19

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노동조합(규약, 결의ㆍ처분, 단체협약)의 시정명령서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제15호서식] 제 호노동조합[ ] 규약의 시정명령서[ ] 결의ㆍ처분[ ] 단체협약※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.노동 ... 관계조정법」 제21조 또는 제31조제3항에 따라 노동조합[ ] 규약의 시정을 명합니다.[ ] 결의ㆍ처분[ ] 단체협약년 월 일고용노동부장관(지방고용노동관서의 장)시ㆍ도지사, 시ㆍ군ㆍ구청장직인※ 비고: 시정명령 기재란이 부족한 경우에는 별지에 작성합니다. ... 조합의 명칭노동조합의 형태단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조의 산하조직주된 사무소의 소재지전화번호대표자성 명생년월일(남/여)주 소전화번호시정명령「노동조합 및 노동

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노동조합해산신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호서식] 노동조합해산신고서노동조합명노동조합의형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직주된 사무소의 소재지전화 ... 번호대표자성명생년월일(남/여)주소전화번호(휴대전화번호)설립신고 연월일해산일자해산사유「노동조합 및 노동관계조정법」 제28조제2항 및 같은 법 시행규칙 제10조에 따라 노동조합의 해산 ... 을 신고합니다.년 월 일신고인(노동조합 대표자)(서명 또는 인)행정관청귀하첨부서류회의록수수료없음처리절차노동조합해산신고서 작성접수내용 검토결재노동단체카드정리신고인고용노동부(지방고용노동관서)시ㆍ도(시ㆍ군ㆍ구)고용노동부(지방고용노동관서)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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복수노조에 관한 논의

를 주장하였고, 노동계측은 복수노조의 전면적 허용을 주장하였다.이후 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서 초기업별 노조의 설립과 복수노조의 설립을 원칙 ... 확정할 것인가, 그 다음으로 참여노조가 확정된 이후 교섭대표를 어떻게 구성할 것인가 및 교섭단위를 어떻게 결정할 것인가 등의 문제를 해결해야 한다.노동조합 및 노동관계조정법 제29조 ... 적으로 1963년 노동조합법은 복수노조의 금지를 처음 시도한 법으로 기록되어 있는데 이러한 근거가 되는 규정은 제 3조 5항에 나타난다. 제 3조 5항에서는 조직이 기존노동조합의 정상적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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노사관계론,단체협약 및 부당 노동행위,단체협약에 대한 분쟁의 유형,분쟁의 해결 절차,부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련,Wagner법과 Taft-Hartley법

단체협약 및 부당 노동행위문제연구 단체협약에 대한 분쟁의 유형 분쟁의 해결 절차 부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련 법 차이와 원인 Wagner 법과 Taft-Hartley ... 을 결정하는 사항 근로조건의 이행에 관한 사항 종류 단체교섭 , 임금교섭에 관련된 분쟁 임금 , 해고 , 산재 등 개별적 근로관계 분쟁해결 방법 노동위원회를 통한 조정절차 , 사 ... 한 견해 제시 노동위원회의 견해는 중재재정과 동일한 효력을 가짐 분쟁의 해결 절차부당노동행위란 ? - 근로자의 정당한 노조활동을 사용자가 방해하는 행위 한국과 미국의 관련법 차이 관련법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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부당노동행위와 처분이유의 경합

부당노동행위와 처분이유의 경합? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있는데, 이렇게 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행 위라고 한다.? 부당노동행위제도의 목적판례는 근로3권을 구체적으로 확보하고 집단적 노사관계의 질서를 파괴하는 사용자의 행위 를 예방 ? 제거함으로써 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관 계의 질서를 신속하게 정상화하는데 그 목적이 있다고 판시하였다.? 처분이유의 경합? 문제의 소재사용자가 해고 등의 불이익처분을 할 만한 정당한 사유가 존재하면서도 다른 한편으로 는 그 처분에 부당노동행위 의사를 추정할 만한 사유가 동시에 존재하는 경우 부당노동 행위가 성립하는지 문제된다.? 학설의 입장학설은 ① 부당노동행위 의사가 있으면 해고 등의 불이익취급이 정당한 이유가 있다고 하더라도 부당노동행위가 성립한다고 보는 부당노동행위성립긍정설 ② 정당한 조합 활 동과 해고의 정당한 사유 중 어느 쪽이 결정적 내지는 우월적 원인인가에 따라 부당노 동행위의 성립여부를 판단하는 결정적 원인설 ③ 정당한 조합 활동이 없었으면 불이익 취급이 없었을 것이라는 정도의 관계가 존재하면 부당노동행위가 성립한다고 보는 상당 인과관계설 ④ 근로자에게 징계를 할 만한 정당한 사유가 있다면 사용자의 징계처분 즉 불이익처분은 정당하고 부당노동행위는 성립되지 않는다고 보는 부당노동행위성립부정 설이 대립한다.? 판례의 입장판례는 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경 우에는 비록 사용자가 근로자의 조합 활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사용자 에게 반노동조합의사가 추정된다고 하더라도 당해 불이익처분의 사유가 단순히 표면상 의 구실에 불과하다고 할 수는 없어 그와 같은 불이익처분은 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판시하였다.? 검토근로자에게 정당한 징계사유가 있더라도 사용자가 근로자의 정당한 조합 활동이 없었으 면 불이익처분이 없을 것이라고 보이는 상황에서는 불이익취급의 성립을 인정하는 것이 부당노동행위제도의 취지에 부합할 것이다.? 관련 판례정리? 판례정리 ①임금협상을 위한 단체협상기간 중 개최된 노사간담회에서 회사간부에게 폭언하고, 물컵 을 던지고, 휴지꽂이로 안면을 가격하여 4주간의 치료를 요하는 상해를 가한 노동조합 위원장에 대하여 징계파면을 한 사안에서 판례는 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분 에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우에는 비록 사용자가 근로자의 조합 활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사용자에게 반노동조합의사가 추정된다고 하더라도 당해 불이익처분의 사유가 단순히 표면상의 구실에 불과하다고 할 수는 없어 그와 같은 불이익처분이 부당노동행위에 해당하지 않는다.? 판례정리 ②사용자가 근로자에 대하여 해고를 함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있 어서 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 하고, 정당한 해고사유가 있어 해고한 경우에 있어서는 비록 사용자가 그 근로자의 조합 활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사 용자에게 반노동조합의 의사가 추정된다고 하여 당해 해고사유가 단순히 표면상의 구실 에 불과하다고 할 수는 없는 것이므로, 그것이 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없다.? 판례정리 ③사용자의 행위가 노동조합 및 노동관계조정법에 정한 부당노동행위에 해당하는지 여부 는 사용자의 부당노동행위 의사의 존재 여부를 추정할 수 있는 모든 사정을 전체적으로 심리 검토하여 종합적으로 판단하여야 하고, 부당노동행위에 대한 증명책임은 이를 주 장하는 근로자 또는 노동조합에게 있으므로, 필요한 심리를 다하였어도 사용자에게 부 당노동행위 의사가 존재하였는지 여부가 분명하지 아니하여 그 존재 여부를 확정할 수 없는 경우에는 그로 인한 위험이나 불이익은 그것을 주장한 근로자 또는 노동조합이 부 담할 수밖에 없다. 이와 관련하여 사용자가 근로자에게 징계나 해고 등 기타 불이익한 처분을 하였지만 그에 관하여 심리한 결과 그 처분을 할 만한 정당한 사유가 있는 것 으로 밝혀졌다면 사용자의 그와 같은 불이익한 처분이 부당노동행위 의사에 기인하여 이루어진 것이라고 섣불리 단정할 수 없다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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전두환의 신군부 세력

로 등장할 것임을 잘 알았기 때문이다. 노동자의 의식은 높아가고 있었고, 노동자가 부족한 직종도 많아졌다. 노동조합법, 근로기준법, 노사협의회법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 노동 ... 관계법을 개정해 산업별 체제를 기업별로 바꾸고 노조 설립 요건이 까다로워지는 등 노동 3권이 유명무실해졌다. ... ). 입법회의에서는 반공법을 폐지하고 그것의 골자를 국가보안법에 집어넣었다. 입법회의에서 노동관계법을 특별히 머리 써서 개악한 것은 과거와는 달리 노동 문제가 심각한 사회적 이슈

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.06

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

정부의 등장은 노동존중 실현 및 노동시장의 불평등 완화를 위한 노동정책을 추진하는 동력을 제공하고 있으며 사회 부조리 안에는 노사관계의 잘못된 관행이나 노동조합의 한계도 포함 ... 되어 있기 때문이다. 그러나 2017년 노사관계를 장밋빛으로만 평가하긴 섣부르다. 해묵은 과제 가운데 전교조의 법외노조 및 공무원노조 처분 철회가 미루어졌고, 한상균 민주노총 전 위원장 ... 노동 조합의 불법 파업이 성행하게 된 가장 보편적인 이유는 이러한 행태가 반복되어 왔기 때문이다.3. 한국 노사관계의 문제점우리나라 노사관계는 법과 원칙이 흔들리게 됨에 따라 여러

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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맨큐 거시경제학 5장 7장 정리요약본

에는 역부족이다.임금 경직성의 원인2 - 노조와 단체교섭두번째 원인은 노조의 시장지배력이다. 노조와 기업은 교섭을 통해 노동자들의 임금을 결정한다. 그런데, 노조는 노동조합이 없는 기업 ... 를 분석할 수 있었다. 노동시장이론에서는 명목임금을 설명하지 않고도 실질임금을 설명할 수 있었다.실질과 명목 변수를 이론적으로 분리하는 것을 고전파의 이분법이라고 하며, 이것이 바로 ... 으므로 고전파의 이분법이 적용될 수 있다. 이런 실질변수화 화폐 사이의 비관련성을 화폐의 중립성이라고 한다.* 과도한 통화공급의 원인 및 영향높은 인플레이션은 불확실성을 증대

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.10.25

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

되는 경우, 위탁기관인 국가 및 지방자치단체의 책임을 명확히 하는 내용을 삽입하는 것이다. 일부 견해는 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법 상 사용자 개념을 “근로조건 결정 ... 된다. 넷째, 사회복지사의 노동3권이 명문상 보장될 수 있게 ?노동조합 및 노동관계조정법?제1조와 마찬가지로 목적조항을 삽입하는 것이다. 이는 사회복지사의 노동조합 설립을 위해 근거 ... 과목: 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

에 의하여 생활하는 자로서(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 1호)의미를 가지게 된다. 그리고 이러한 근로자로서의 사회복지사는 헌법 제32조 및 제33조에 규정된 근로의 권리 ... 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설 ... 이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.- 목차 -I.서론II.본론1.노동법의 개념 및 의의2.사회복지사의 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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노사관계관리

- “ 근로자가 주체가 되어 … 단체 또는 그 연합단체 ” ( 노동조합 및 노동관계조정법 2 조 4 항 ) - 노동 3 권 ( 헌법 33 조 ) * 단결권 : 자주적으로 노동조합 ... 잠시 휴식 하시겠습니다 .노사관계관리 1. 노사관계관리의 의의 2. 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사문제에 대한 기초이론을 배운다 . 성공 ... 관계 - 노동조합과 사용자간의 관계 : 집단적 노사관계 발전과정 - 전제적 노사관계 (18c) : 노동력 과잉  절대복종 - 온정적 노사관계 (19c) : 자본주의 발달  인간

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

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[노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도

[노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도목차노사관계관리I. 노사관계의 본질과 발달과정1. 노사관계의 의의2. 노사관계의 발전과정1) 전제적 노사관계2) 온정적 노사관계3) 완화적 노사관계4) 민주적 노사관계II. 노사관계의 유형1. 무장휴전형2. 노사협의형3. 공동경영형(민주적 경영형)III. 노사관계 관리제도1. 기업이윤참가제도2. 주식소유참가제도3. 경영참가제도4. 경영협의제도5. 단체교섭제도* 참고문헌노사관계관리I. 노사관계의 본질과 발달과정(1) 노사관계의 의의기업경영에 있어서 인적자원관리는 개별적인 종업원을 대상으로 하여 노동력의 효율적인 관리를 목적으로 하고 있다. 그러나 기업을 구성하는 계급으로서의 사용자와 종업원이라는 면에서 보면 인적자원관리는 종업원 집단관리까지 그 범위가 넓혀진다. 이때 중요한 것은 근로자의 단체로서 노동조합의 법적 질서가 확립되어야 하는 것이지만, 자주적 노동조합은 어디까지나 자본주의적 ? 민주적 사회질서의 테두리를 전제로 한다는 것은 물론이다. 그러므로 노사관계는 사용자계급과 근로자계급의 대립에 관한 사회경제적인 문제를 대상으로 하는 것이 아니고, 기업경영을 매개로 하여 성립되는 노사관계, 즉 경영노사관계를 의미하는 것이다.(2) 노사관계의 발전과정노사관계는 다음과 같은 단계를 가져 발전하고 있다.1. 전제적 노사관계이는 고용주가 임금 ? 작업시간 등의 노동조건을 일방적 ? 전제적으로 결정하고, 노동자는 전혀 조직화되어 있지 않았으며 오직 이에 복종하는 단계이다.2. 온정적 노사관계이는 자본과 경영의 분리에 따라 한편으로는 경영자단체가 온정적 ? 가부장적 입장에서 복리후생시설을 마련해 주는 것과 같은 노사관계가 형성된 단계이다.3. 완화적 노사관계이는 자본과 경영의 분리에 따라 한편으로는 경영자단체가 형성 ? 발전되는 단계로서, 경영자가 노동조합을 인정하고 종업원의 복리증진과 의사소통으로 노사관계의 긴장적 대립을 완화하는 단계이다.4. 민주적 노사관계이는 자본주의 가 고도로 발전함에 따라 산업별 노동조합이 발전하게 되고 또 전문경영자가 기업의 책임자로 전면적으로 등장하는 단계이다. 이 단계에서는 노동조합과 전문경영자가 대등한 입장에서 임금, 작업조건 등을 공동으로 결정하는 단계이다.II. 노사관계의 유형노사관계는 생산기술의 발전, 노동시장의 변화, 노동운동의 성격의 변질, 노동자의 의식구조의 발전, 경영자의 의지, 기타 국가 노사정책의 발달 등의 여러 요인으로 인해 역사적으로 그 형태는 변동 ? 발달해 왔다.즉, 초기(19세기 중기까지)의 자본 전제적 노사관계 -> 온정주의적 노사관계 -> 완화적 노사관계 -> 민주적 노사관계로 발전하였다. 또한, 가부장적 노사관계 -> 계급 대립적 노사관계 -> 후생적 노사관계 -> 근대적 노사관계 발전하였다. 현대의 민주적 노사관계는, 고용의 시장원리에 따라 직무지배 하에서 직무관리기준에 따르며, 단결의 자유, 단체교섭의 인정, 노사협의제도 실시 등을 내용으로 하는데 그 특색이 있다. 오늘날의 노사관계는 일단 민주적 노사관계가 주도적 현상이나, 여기서는 다시 다음과 같은 세 가지 유형이 있다.1. 무장휴전형경영자는 노조를 인정하고는 있으나 싫어하며 노사의 관계는 협의 투쟁에 달려 있으며, 단체교섭이 투쟁억제의 수단으로 보는 노사관계이다. 이 형이 가장 많은 일반형이다. 이형의 특징은 단체 교섭에 있어서 의견 차이의 타결은 노사의 힘의 관계에 달려 있으며, 노사 쌍방이 단체협약을 지킴으로써 노사분쟁이나 상이점을 조정할 수 있다는 점이다.2. 노사협의형이는 위의 무장휴전형과 다음의 공동경영형의 중간 형태인데, 노사 쌍방이 서로 상대방의 입장을 이해하고 협조하는 형태이다. 그 특징은, 경영자는 조합의 존재를 기업경영상의 채무이며 또한 자산으로 생각하며, 조합측은 조합의 목적달성은 상대방인 기업의 번영과 복지에 의존한다고 확신하며, 노사 쌍방은 상호이익의 증진을 위해서는 양보도 가능하다는 입장을 취한다.3. 공동경영형(민주적 경영형)이는 조합과 경영자가 협력하여 능률증진을 위해 일체가 되는 형이다.III. 노사관계 관리제도노사관계 관리는 노사 쌍방이 노동이나 경영문제에 대해 상호 양보하여 건설적 노사관계를 합리적으로 유지하려는 관리기법을 말하는데, 그 구체적 제도에는 다음과 같은 여러 가지가 있다.1. 기업 이윤참가제도(Profit participating plan)이는 이윤분배제(Profit sharing plan)라고도 하는데, 정당한 임금 이외에 기업이윤을 예정된 기준에 따라 종업원에게도 분배하는 제도이다. 이는 노사 협동정신을 함양하며, 생산능력의 증진, 노동정착을 장려하기 위한 제도이다. 다만 이윤을 공평하게 한다든가 공정한 분배계산법이 복잡하다는 문제점이 있다.2. 주식소유참가제도이는 종업원주식분여제(employee stock sharing plan) 또는 종업원지주제도(employee stock ownership)라고도 하는데, 종업원에게 그 기업의 주식의 일부를 무상 또는 유리한 조건으로 분여하여 주주의 한 사람으로 참여시키는 제도이다.3. 경영참가제도 (Participation system)이는 노조의 대표자를 경영의 최고관리층에 참여시키는 제도인데, 1951년의 서독의 공동결정법, 1952년의 경영조직법에 의한 종업원 참가계도가 대표적이다.4. 경영협의제도경영협의회(joint committee, facto committee)는 노동협약에 의해 마련된 노사의 협의기관인데, 그것은 작업방법 ? 생산방법 ? 복지후생시설 등의 개선을 위해 노사가 협의하는 것인데, 이와 같은 제도를 경영협의회제도라 한다. 그 대표적인 것은 1917년 영국의 화이틀리 위원회(Whitley Committee)에 의해 설립된 산업협의회와, 각 공장의 공장위원회(Factory Committee), 1920년대 미국의 종업원대표제(Employees Representation System) 및 최근에 발전한 노사공동체(Union Management Co-operation) 등이 이와 유사하다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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[중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

어 선정하게 되었다.노동조합의 역사에서 큰 의미를 가지는 현대자동차 노조의 배경을 살펴볼 것이다. 또한 가장 최근 데이터인 2018년 금속노조 임단협을 통해 현대자동차의 과거 ... ..PAGE:12018 현대자동차(금속노조 현대차 지부) 노사분규노사관계론..PAGE:2현대자동차 노조를 살펴보는 것은 우리나라 노사관계를 이해하는데 필수적이라는 생각이 들 ... 이상 ~ 1억 미만 (2018.9.)본사서울특별시 서초구 헌릉로 12자동차 및 자동차부품을 제조 및 판매하는 업체로, 공정거래법상 현대자동차그룹에 속하였으며 현대자동차그룹에는 동사

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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신자유주의,합의주의,노사관계,구조조정과 노사관계

Continuity? 신자유주의가 노사관계에 미친 영향 노동조합의 무력화를 통한 배타적 경영권 보장 , 유연화의 전면적 확대를 통한 단기적 일자리의 대량창출‘철도 민영화’ 후폭풍 정부 ... 제천시설관리지부 · 철도노조 제천역연합지부 · 철도노조 제천전기지부 · 전교조 제천단양지회 · 제천시 상용직 노조 · 공무원노조 제천시지부 · 단양버스 노동조합 · 충북교육청지부 ... 제천지회 · 충북교육청지부 단양지회 · 건설노조 전기분과 제천단양지회 · 전국사회보험지부 충북지회 제천분회 · 충북지역 노동조합 제천지부 · 축협노조 제천단양지부 · 민주노총 제천

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.29

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산업복지

노동조합의 조직은 단위노조-산별노조-중앙노조의 형태를 갖게 되는데, 각각의 조직수준에서 모두 자주복지를 조직화한다. 다음은 한국노동조합총연맹의 각 조직수준에서 시행되고 있는 자주 ... 있다. 산업복지의 기능은 근로자 입창에서는 생활안정 등의 기본적 욕구를 충족시키며, 고용주 입장에서 보면 근로자의 생산성 및 기업 경쟁력 증대, 노동력의 확보 및 유지, 사업장 ... 의 특성기업복지는 작업조직이 임의에 따라 고용관계에 있는 노동자와 그 가족에게 제공하는 복지급여를 말한다. 이렇게 개념정의를 통해 기업복지의 중요한 특성을 파악할 수 있는데, 그것

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.07.30 | 수정일 2020.04.21

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독일의 노사관계

노조다른 노조와 차이 ) - 낮은 임금 및 근로 조건에 쉽게 동의 ( 기업의 매력적 대안 ) - 영향력 미약 , 독일노총과 경합 부문에서 적대적 관계독일 노동 조합과 사용자 - 사용 ... 탄생 - 노동자 단결권 보장 , 어용노동조합 지원중지 , 8 시간 노동제 확립 등 민주적 노사관계로의 전환 1920년 직장노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 확립 1935 ... 의 특징 - 고용관계의 이중 구조 노동 조합과 사용자 단체 차원 산별 단체 협약 교섭 파업 가능 예외적 기업별 협약 작업장과 공장 차원 교섭 X 근로자 평의회 + 사용자 법근거

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.23

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노동조합법상 교섭단위분리제도의 개요를 살펴보고, 관련 규정 및 교섭단위 분리 결정 과정에 있어 쟁점이 되는 사항에 대해 검토함

및 의의◎ 노동조합법 제29조의3(교섭단위 결정)① 제29조의2에 따라 교섭대표노동조합을 결정하여야 하는 단위(이하 "교섭단위"라 한다)는 하나의 사업 또는 사업장으로 한다 ... 한다.④ 교섭단위 분리 신청 및 노동위원회의 결정 기준·절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.◎ 노동조합법 시행령 제14조의11(교섭단위 분리의 결정)① 노동조합 또는 ... 는지 여부 (쟁점6)- 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 ‘고려’하여 교섭단위를 분리할 필요가 있다고 인정되는 경우 분리 결정을 하도록 한 노동조합법 법문 구조 및

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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