"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 921-940 / 7,631건

노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

노동조합의 설립요건을 갖춘 법내노조와 설립요건을 결한 법외조합은 공통적으로 헌법 제33조에 규정된 노동3권의 권리와 민·형사상 면책 및 단체교섭, 쟁의행위는 가능하나, 법외조합 ... 은 조정신청자격의 부인, 부당노동행위 구제신청자격의 부인, 노동조합 명칭 사용불가, 법인격 취득의 부인, 조세면제 부인 등의 노조법상의 보호를 받지 못한다.10. 조합원의 지위의 취득 ... . 근로자 측 담당자의 범위 및 교섭권한 범위근로자 측 담당자는 노동조합의 대표자와 노동조합으로부터 위임받은 자가 있는데, 전자는 노조법 제29조 제1항에서 규정한 바와 같이 교섭

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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[법학과] 2019년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 하는 단체 또는 그 연합단체’): 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.2) 노동조합의 소극적 요건(노동조합으로 보지 않는 경우)노조법 ... 가 근로시간 중에 노조법 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용하는 것은 무방 - 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 제액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부 - 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공- 중략 -

방송통신대 | 122페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.11.03

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중국노사관계

로운 노사간 근로계약제도 채택 노동조합 : 행정기관적 성격 二 . 중국노사관계 특징 제도정부 - 권력의 사회전반에 대한 직접적 간섭 축소 - 노조활동의 자율성 보장 노조 - 정치 ... 중국노사관계一 . 중국 노사관계 역사 二 . 중국 노사관계 특징 三 . 중국 노동조합 특징 四 . 중국 노동쟁의 五 . 기업사례 六 . 결론 목 차一 . 중국노사관계 역사一 ... 7 0 - 1 9 8 01989: 천안문 사태 이후 노조 영향력 증대 노조의 정치적 활동 증가 특징 : 노사관계는 국가와 노동자의 관계 一 . 중국노사관계 역사 3 단계 1 9

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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노사관계와 법률규제와 임금설정 - Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -

와 네덜란드의 노동조합 조직률은 모두 확연히 낮으나 두 나라는 단체교섭 합의 법적 확장으로 인해 여전한 통합성을 유지하고 있음.▲ 독일의 식품 산업에서의 노동조합 조직률은 낮으나 서브 ... 은 노동조합 조직률로 인한 낮은 통합성 - 영국, 미국2) 높은 노동조합 조직률로 인한 높은 통합성 ? 덴마크3) 단체협약의 효력확장과 강한 사용자 단체로 인한 높은 통합성 - 프랑스 ... 을 리고 임시직)와 관련된 권리와 관련된 법도 역시 노동자의 교섭력에 영향을 미침.Ⅱ. 단체교섭이 임금에 미치는 영향1. 6개국의 단체교섭의 구조임금에 대한 단체교섭의 영향 정도

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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일본의 노사관계

의 노사관계 역사와 현황 일본의 노사관계의 역사 우파적 성향 ‘ 총동맹 ’ 해산 노동조합 쟁의행위 전면 금지 , 노동운동 소멸시기 1940 년 노동조합법 / 노동관계조정법 / 노동 ... 이렌 ” 기업조합주의 채택 개별 기업 고용관계 개입하지 않음 노동조합 사용 자 정부 1989 년 출범 , 약 800 만 조합원 공공부문 및 민간부문 포함 세계 3 위의 노조 1948 ... 실무교육 및 숙련기간 필수 종신고용 영향 ‘ 팀워크 = 품질향상 ’ 기업별 노동조합 체제 합동협의제 ‘ 춘투 ’ 임금 인상 협상 국가 미개입일본의 노사관 계 07 일본의 노사관계

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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인사관리의 발전과정

였다. 그리고 인간은 경제적인 욕구만을 추구한다는 경제인(economiic man) 가설로 파악하려 하였다.셋째, 노동조합관으로서 노조를 부정하였고, 노조와의 관계를 수평적이 아닌 상하관계 ... 의 중요시하였던 것이다.셋째, 노동조합관은 사용자가 노동조합을 보는 관점으로서 메이요는 노동조합을 크게 인식하지는 못하였으나. 베이요의 인간관계론 이후 1935년 와그너법 ... (Wagner Act)에서 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권U을 법적으로 인정하는 등 노동조합을 대등한 지위로 인식하려는 경향이 강하게 나타나기 시작했다.따라서 이와 같은 영향

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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판매자 표지

(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의 단체 교섭을 보장하고 있다. 이에 따라 근로자와 경영자는 근로조건의 개선과 원만한 노사관계를 위해서 단체교섭을 하고 있다. 「노동조합 및 노동관계조정법」에서도 “노동조합의 대표 ... 자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.”고 규정하여, 노동조합에게 단체교섭권을 보장하고 있다.이처럼 단체교섭은 법 ... 한 기능이 있다. 먼저 노동자들이 공통적인 이해관계를 형성할 수 있다. 노동조합이라는 집단이 각각의 노동자의 대표로서 사용자 측과 교섭하기 때문에 근로조건 등에 있어 개별 노동자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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노동조합이론

근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제 사회정책 ... 적 사회적 지위의 향상등은 국가가 재정하는 노동관계법에 의하여 직접적으로 영향을 받게 된다. 그러므로 노동조합은 특정이의 실현을 위하여 특정정당을 지지하거나 반대하는 정치활동을 전개함으로서 경제적 목적을 달성하고자 한다. ... 노사관계론 6주차6장 노동조합이론제 1절 노동조합이론1. 노동조합의 정의노동조합(trade union , labor union) 이란 노동력(labor force)를 가진 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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단체협약의 성립요건

을 체결할 능력이 있는 사용자가 그 상대방 당사자로서 체결하여야 하고 나 아가 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서면날인 함으로써 노동조합 및 노동관계조정법 제 31조 제1항 소정의 방식 ... 단체협약의 성립요건? 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이 ... 에도 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적인 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 면에서도 타당한 방식이다.※ 단체협약의 법적성질

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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공무원 노조 가입

에 관한 법률1) 제 1조 (목적)이 법은 「대한민국헌법」 제33조제2항에 따른 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 「노동조합 및 노동관계조정법」 제5조 단서에 따라 공무원의 노동 ... 원이 면직·파면 또는 해임되어 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회 ... 유사업무, 노동관계 조정ㆍ감독 등 업무 담당 공무원은 가입을 제한하고 있다. 공무원노조의 교섭사항은 보수ㆍ복지, 기타 근무조건에 관한 사항이며, 근무조건과 관련 없는 정책결정 사항

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

으며 여러 가지 이유를 들어 단체교섭을 거부하는 경우도 빈번하다.2. 본론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면, 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입 ... 다. 근로자는 노동조합에 자유롭게 가입할 수 있으며 공무원과 교원의 경우는 따로 관계 법령으로 정하고 있다.(1) 단체교섭제도노동조합 및 노동관계조정법 제3장에서는 단체교섭 및 ... 조건의 유지 · 개선 및 근로조건과 관계되는 경제적 · 사회적 지위향상을 위해 사용자와 자주적으로 교섭할 수 있는 권리를 말하는 것이다. 노동조합을 결성하는 궁극적인 목적을 달성

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

22일공공비정규직노동조합 공동추지 요구공공비정규직노조는 일자리위원회에 '공공부문 정규직화 공동추진 협의기구'를 구성할 것을 제안했다.갈등 표출기5월23일비정규직 강사직종"고용 ... 하였다. 앞으로 정책 추진과정에서 노동조합의 참여나 이해관계자와의 협치 등을 통해 갈등을 관리해 나갈 예정임을 밝혔다.Ⅲ. 갈등의 유형과 갈등당사자의 맵핑1. 갈등의 유형과 성격갈등유형 ... 계속 연구?(2014), ?지자체 무기계약직의 임금체계와 개선방안?(2016) 등의 보고서를 발간하여 공공부문 비정규직 정책 전반에 대해 노동조합의 입장 혹은 노동운동의 차원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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사회복지학) 카트 영화 감상후 독후감 , 문제점, 개입방안

이 조합 및 노동관계조정법 제 10조를 보면 노동조합을 설립하고자 하는 자는 (1)명칭 (2)주된 사무소의 소재지 (3)조합원수 (4)임원의 성명과 주소 등을 기재한 신고서에 제 ... 를 시도하지만 회사측에서는 나타나지 않고 불을 꺼버리고 나가버린다. 노동조합 및 노동관계조정법 제 30조를 보면 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체는 신의에 따라 성실히 교섭 ... 던 노동자의 인권 침해문제가 더욱 뜨거운 감자가 되었다. 노동자와 경영자간의 수직관계와 경영자에게 노동력을 제공하고 돈을 받는 조건으로 침범되어지는 노동자의 인권에 대해, 사람들 간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

의 보호를 받기 때문이다. 노조는 헌법에 의거하여 보호 받으며 따라야 하는 법이 있다. 그 법은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 이다.노동조합 및 노동관계 조정법제1장 총칙제1조(목적 ... )이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고,노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의 ... 에 대한 역할- 노동조합에 대한 역할(단체행동권제약, 근로자기본권, 노동조합 보호)- 노사분쟁 조정자로서의 역할- 노사 협의자로서의 역할이렇듯 정부가 노사관계에서 미치는 역할이 중요

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

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노사관계론 1차과제(복수노조)(명지대)

에 의해 노동조합으로 인정되지 않았다. 하지만 1997년 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제정 시 조항이 삭제되어 복수노조가 허용되었고, 기업단위에서는 2011년 7월 1일 ... 마다 사측과 임금협상을 벌이는데 최근 이 과정에서 ‘삼각갈등’이 불거지고 있습니다.제1노조인 대신증권지부에 따르면 사측이 복수의 노동조합 중 사측 입맛에 맞는 대신증권 노조를 적극 ... 자고 생각하고, 증권사 중 복수노조 관련하여 대신증권을 선택하였습니다.2. 노사관계 분석한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존재하는 것을 이르는 말인 복수노조는 과거 복수노조 금지 규정

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.09

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[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭

[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭목차노사관리I. 노사관계의 개념II. 노사관계의 발전과정가. 한국 노사관계의 격변기나. 민주화기다. 제도변혁 ... 기III. 노동조합IV. 단체교섭* 참고문헌노사관리I. 노사관계의 개념노사관계란 노동을 공급하는 자(근로자)와 공급받는 자(사용자)간의 개별적 고용관계에 바탕을 두고 있지만 사실 ... 은 노동조합과 사용자 사이의 집단적 관계를 뜻한다. 즉 노동자 단체와 경영진(혹은 그들을 대변하는 중간관리자)들 사이의 요구와 문제해결이 집단적 수준에서 행해진다는 의미이다.이 두

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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[법학과] 2019년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 핵심체크

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 하는 단체 또는 그 연합단체’): 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.2) 노동조합의 소극적 요건(노동조합으로 보지 않는 경우)노조법 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ·

방송통신대 | 91페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.10.25

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

노동관계조정법에서는 노동조합의 대표자는 그 노조나 조합원을 위하여 기업 등과 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 규정함으로써 노조의 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있 ... 다. 노동조합원들은 단결력을 갖추고 사용자가 계약자유의 원칙에 기초하여 대등한 입장에서 평화적인 수단을 바탕으로 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이다. 우리나라의 노동조합 및 ... 교섭은 임금과 근로시간이나 기타 근로조건에 대해서 협약을 체결하기 위하여 노조의 대표와 노동력을 사용하는 측인 기업과 기업대표가 타협안을 모색하고 협약을 이끌어나가기 위한 과정이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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노동조합 설립 신고증 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제12호서식] 제 호노동조합 설립 신고증노동조합의 명칭노동조합의 형태단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조의 산하조직 ... 주된 사무소의 소재지설립신고 연월일대표자성명생년월일(남/여)주소소속된 연합단체의 명칭「노동조합 및 노동관계조정법」 제12조제1항에 따라 노동조합의 설립을 신고하였음을 증명합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

HRM Report주제 : Ⅰ. 인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 인사평가(고과)의 의의와 중요성Ⅲ. 노동조합의 의의와 기능과‘노동조합 및노동관계조정법’제81조 ... 의 추세를 보아 인사고과의 역할은 매우 결정적이며 이는 인적자원관리에도 많은 영향을 주기에 중요하다.Ⅲ. 노동조합의 의의와 기능과 ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제81조에 근간한 부당 ... 되었다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’에 따르면 부당노동행위로서 금지되는 행위는 5가지이다. 첫째, 의 ‘불이익대우’는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 했거나, 노동조합

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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