"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 한국노총 복수노조 성공 노동관계조정법 노사분규 사례 비정규직 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 881-900 / 7,631건

2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

라고 할 수 있다. 국민은행 노동조합 및 조합원은 법에서 정해진 테두리 안에서 쟁의행위를 했고 결과적으로 본인들의 의견을 관철시킬 수 있었다. 하지만 일부 언론들의 편향된 보도 ... 있다. 노동조합의 활동 및 파업 등의 쟁의행위는 노동조합이 있는 곳이라면 어디든 할 수 있는 것이며 그에 따른 사용자의 불이익 제공은 법적으로 엄격히 금지되어 있음을 인지하고 노동 ... 를 내지 못한다면 정당한 나의 권리를 요구할 수 없게 될 것이다. 노동조합이 반드시 필요한 이유고 모든 사람들에게 중요한 이유다.나는 이번 과제를 준비하면서 노사관계 및 노동조합

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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노사관계

하는 노동자와 그 노동력을 사서 이용하는 사용자와의 관계를 말한다.현대사회에서 노사관계에서의 노동자쪽은 개별적인 개인근로자가 아니라 노조라 불리는 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함 ... 된다. 그리고 사용자측은 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 즉 경영자층과 노동조합의 관계를 노사관계라고 볼 수 있다.2. 노사관계의 기본원칙(1 ... 사용자로부터 완전히 독립되어 있어야 한다.- 사용자의 부당노동행위금지- 기업 등의 관리운영에 관해서도 근로조건과 밀접한 관계가 없는 한 노동조합이 함부로 개입해서는 안 된다.3

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

다.따라서 사회복지사는 근로자이자 현재 업무에 종사하는 자로서 마땅히 노동조합을 구성할 권리를 가진다. 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따르면 사회복지사 역시 근로자의 단결권과 단체 ... 를 결정할 수 있게 되기도 하였다. 따라서 사회복지사 역시 기업별, 직종별, 일반, 산별 노조 등 다양한 형태의 노동조합을 구성할 수 있겠다.3. 법적 개선점 및 수정 보완점 제시 ... 사회복지법제과제 주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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[직업상담학] 노동관계법규 노동법

관계조정법(노조법), 노동위원회법, 교원 및 공무원 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(교원 노조법, 공무원노조법 등)협력적노사관계법국가의 간접개입 통해 협력적 노사관계를 구축 ... 보상보헙법, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률집단적노사관계법(헌법 제 33조, 근로3권)근로자단체롸 사용자간의 관계를 규율노동조합 및 노동 ... 됨?노동법의 체계 및 효력관계(1) 노동법의 체계구분내용예개별적노사관계법(헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향

을 다룬다는 병원조직의 특성상 정부의 법과 제도 등의 영향을 많이 받는 편으로서 병원조직 노동조합 역시 직간접적으로 노동 조건과 노사 관계에 정부 및 법적 제도의 영향을 받게 된다는 점 ... 도 특징적이다. 따라서 노사관계의 주체인 노조는 노동조건의 유지 및 개선 등에 필요하다고 판단되는 경우 정부에 대하여 관련 요구를 하고 정부의 활동에 참여하여 자신들의 요구를 반영 ... 주제: "병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향"- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 병원조직 노동조합의 특징2. 병원조직 노동조합의 개선 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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[노동조합] 노동조합의 기능과 형태 및 가입방법

하게 되는데, 근로 기준법, 노동 조합법, 노동 쟁의 조정법 등이 그것이다. 그 중에서 근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장하거나 향상시켜, 균형 있는 국민 경제 발전을 기함을 목적으로 제정한 근로자 보호법이다. ... [노동조합] 노동조합의 기능과 형태 및 가입방법목차노동조합I. 노동조합의 기능II. 노동조합의 형태1. 산업별 노동조합2. 직업별 노동조합3. 기업별 노동조합4. 일반 노동조합III ... . 노동조합 가입방법1. 오픈 숍 제도2. 클로즈드 숍 제도3. 유니언 숍 제도IV. 근로관계법규* 참고문헌노동조합I. 노동 조합의 기능기계 문명의 발달로 생산 수단을 소유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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미국 노사관계론

자연맹 결성 - but 1 차 세계대전 이후 와해 1900 년 노동조합 활성화 1930 대공황이후 와그너법 제정 - 단결권과 단체행동권 부여 1935 년미국 노사관계의 역사 노동 ... 노조세력 안정추구 , 노조세력 위축 직업안전보건법 제정 1970 년 종업원퇴직소득안정법 제정 1974 년 노동조합 가입률 하락 1980 년 노사과계의 광범위한 분야에 걸쳐 법적논의 ... 들의 폭발대한 노동조합의 제한적 참여는 실리주의에 입각한 미국노동운동의 특징을 보여줌 하지만 변화하는 고용관계를 반영하지 못하고 시대착오적이라는 비판에 직면특징 현황 개별적 노사관계법

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

」, 「기간제및단시간법」, 「근로자파견법」, 「장애인차별금지법」, 「연령차별금지법」, 「외국인근로자고용법」, 「노조및조정법」,「고용정책기본법」, 「직업안정법」등의 노동관계 법률이 중요 ... , 지역 노조(일반노조), 기업별 노조 등으로 구분된다. 노동조합을 결성하고 가입하여 설립신고를 마친 경우에는 「노조및조정법」상의 단위노조로서 사용자를 상대로 단체교섭, 단체협약의 체결 ... 있다. 따라서 연장근로의 절대적 상한선이나 연장근로에 대한 보상 휴가와 같은 조치가 마련되어야 할 것이다.3. 집단적 노사관계에 의한 근로자 보호1) 「노조및조정법」 상의 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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[간호관리학] 노사관계

외의 사람도 고용 가능 → 고용주에 의한 조합약화의 수단으로 이용? 우리나라의 노동조합법은 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있음유니온 숍제 ... 문제를 의미하기도 하고, 같은 범주에서 연합한 노동조합단체와 기업단체의 관계로 볼 수 있음.? 좁은 의미로는 하나의 작업장을 단위로 하여 일선 경영자와 작업자 간의 관계로도 볼 수 ... 문제에 관해 경영자와 노동조합이 대등하게 교섭하는 관계→ 노사관계는 종속관계 대등관계이기도 함.(2) 노사관계의 이중성? 노사관계의 대립을 경영자-노동조합 관계와 경영자-종업원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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노조전임자의 법적지위

노조전임자의 법적지위? 의의노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소정의 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. 노조법 제 ... 24조 제1항은 단체협 약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다.? 노조전임자의 법적지위? 일반적 지위노조전임자의 권리 ... 취득노조전임제는 노동조합에 대한 편의제공에 한 형태이고 사용자가 단체협약 등을 통하여 승 인하는 경우에 인정되는 것으로서 사용자와 근로자 사이의 근로계약관계에 있어서 근로자 의 대우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

과목명: 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되 ... 어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.I. 서론II. 본론1. 사회복지사의 법적 지위2. 사회복지사 ... 의 권한과 책임(근로에 관한 것을 중심으로)3. 사회복지사들의 노동조합 설립의 필요성4. 사회복지 노조 활성화 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사회복지사는 사회 복지 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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노조 전임자 임금 지급 금지

조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조의 2( 근로시간면제심의위원회 ) ① 근로시간 면제 한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회 ( 이하 이 조에서 “위원회”라 한다 ) 를 고용 ... 가02 타임 오프 제정 배경 및 목적 노동조합 활동 위축 대안 노동노사정책 교섭관계 정부 근로자 조직 경영자 조직 전임자 임금 지급 금지에 대한 정부의 중재 – 노사정의 합의에 의해

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

다수단이 되어 노동자들의 프라이버시 침해 문제를 유발하며, 노조활동에 대한 고도화된 감시통제를 가능케 하여 노동조합 운동에 큰 위협이 될 것이다. 노조 조직력 및 행동력의 약화 ... 의 고더불어 노사의 공동연구와 협의를 이뤄나가야 할 것이다.노동중개플랫폼을 통해 유급노동을 수행하는 이들은 현행 노동법 아래에서 그들의 노동자성이 부정되기 때문에 근로기준 및 최저임금 ... 선진국 노사관계의 동향과 의미1. 유럽제조업 부문의 세계노동조합연합체인 IndustriALL은 “디지털경제로의 공정한 전환(Just Transformation to Digital

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

권 ·단체행동권의 보장 및 노동쟁의를 중심으로 하는 노사분쟁을 공정하게 조정 ·해결하는 노동조합 및 노동관계조정법, 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 준사법 ... 다. 따라서 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법 등에서 보호하는 근로자의 법적지위를 사회복지사 역시 누릴 수 있는 권한을 가지고 있다. 다만, 문제는 사회복지사의 현실적 처우 ... 과목: 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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부당노동행위

는데 이것이 바로 부당노동행위(unfair labor practice)제도이다.우리나라에도 노동조합원 및 노동관계조정법 제81조에 부당노동행위 조항을 두고 이를 관리 ? 운용하고 있 ... 에서 채택되고 있다.우리나라에 있어서도 1953년 노동조합법을 제정할 때부터 이와 같은 부당노동행위 제도를 채택한 바 있으며, 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제181조에서 사용자의 다음 ... 부당노동행위오늘날 각국에서는 노사당사자 중 약자의 위치에 있는 노조 및 노동자의 권익보호를 위하여 노동 3권과 관련하여 국가적 차원에서 법률적으로 제도적 장치를 마련하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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노사관계론 - 기말고사 요약본

된다.③단체교섭거부단체교섭 거부는 노조 및 노동관계조정법 제 81조 3항에서 규정하듯이 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결, 기타의 단체교섭을 정당 ... 행위의 유형①불이익대우불이익대우란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항에서 규정하듯이 근로자가 1.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것 2.노동조합을 조직하려고 한 ... 하여야한다.②황견계약황견계약은 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 2항에서 규정하듯이 근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

에 관한 규정”을 두었다.이 밖에도 ?노동조합 및 노동관계조정법? ?근로기준법? 제104조제2항에서는 사용자의 ?근로기준법? 위반에 대한 행정관청에의 통고를 이유로 한 보복적 해고제한 ... 공장)을 준공하여 가동했다.회사는 2000년 11월경 서울공장을 매각한 뒤 안산으로 이전을 결정하고, 당시 노조위원장에게 이 사실을 통보했다. 노동조합은 파주공장과는 달리 안산공장 ... 별 단위노조였다가, 투쟁이 진행 중에 전국 민주노동조합총연맹 전국금속노동조합의 분회로 조직 형태를 변경했다. 정상화를 위해 노동조합 측은 퇴직금 누진제, 상여금 반납, 폐지임금 삭감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

이상을 대표하고 있을 때 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약.노사관계시스템의 당면과제1. 모호한 균형의 정의1) 다양한 관점 존재ㆍ노조가 너무 강해 경쟁력 ... 을 잃을 정도로 임금을 상승ㆍ노조가 너무 약해 안전, 보건의무 위반 금지 실패2) 일관성 있는 노사관계 규율 실패- 산만하고 모순된 법 해석 및 규제 (절차법만 많음)2. 단체교섭 ... 사 및 이에 대한 노동자의 규제*ㆍ노동조합과 단체교섭 할 의무(성실교섭의무 추가)**ㆍ배타적 교섭권ㆍUnion Shop***ㆍ고충처리(grievance procedure)제도기업

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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[영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집, 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립

[영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집, 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립목차[영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집 ... , 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립1. 선거권의 확대2. 노동당의 집권3. 포프러 반란4. 노동조합운동5. 보건부의 설치6. 지방자치법의 성립* 참고문헌 ... [영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집, 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립(1) 선거권의 확대제 1차 세계대전이 끝나자 약간의 중요한 변화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.06

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노동자의 권리: 개인사례와 복지국가의 사례를 중심으로 -

보강됨과 동시에 노동자의 노동시간 조정 권리와 사용자 거부권을 제한한 근로시간조정법, 시간제 전환 노동자에게 한시적으로 지급하는 실업수당 등의 정책이 실시되고 있습니다. 또한 ... 와 노동조합은 노동 복지의 중요한 토대가 됩니다. 스웨덴은 노동시장의 모든 규정이 노사협약을 통해 결정될 정도로 노동조합의 활동이 활발합니다. 스웨덴 전체 노동자의 77%가 노조원 ... 했는데 ‘덜 배운 자’, ‘외국인’, ‘장애인’, ‘거지’, ‘불쌍하다’ 등의 답이 나왔다고 합니다. 이와 같이 대부분의 사람들이 노동자에 대한 편견을 가지고 있어 노조나 노동권에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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