"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,081-1,100 / 7,631건

노사관리의 효율적 대책방안

다. 위와 같은 성숙하지 못하고 원칙적이지 못한 관행이 특별한 제재 없이 지속될 수 있었던 이유는 노조와 각종 사회단체 및 이해관계 당사자들의 강한 반발과 갈등을 피하기 위한 소극 ... 별 노동시장 유연성(단위: 위, 점)심화되고 있는 비정규직 논란에 대한 해결 방안은 기업의 경쟁력을 높이기 위한 사측의 요구처럼 법 개정을 통한 노동시장의 유연성 제고와 구조조정 ... 와 절차를 무시한 일방적 구조조정과 같은 형태로 나타나 노조의 격렬한 저항을 양산하며 생존을 위한 쟁의행동이 법을 무시하는 불법집단행동으로 점철되었다. 이로 인해 발생하는 손해에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안

의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정?해결하고 노동법령의 제도 및 개정, 세금제도, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등의 활동을 한다. 노동조합은 제한된 범위에서 정치활동 ... ④우리나라의 연간실제노동시간은 제조업 중심국가인 일본보다 길다.68. 노동조합의 기능에 대한 설명으로 틀린 것은?① 임금을 인상시키는 기능을 수행한다.② 근로조건을 개선하는 기능을 한다 ... .③ 각종 공제활동 및 복지활동을 할 수 있다.④ 특정 정당과 연계하여 정치적 영향력을 발휘할 수 없다.정답④노동조합은 특정 정당과 연계하여 정치적 영향력을 발휘할 수 있다.* 노동

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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나라에서의 노동문제에 대한 국가의 법적 역할에 대하여 자신의 생각을 중심으로 쓰시오

) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대우「노동조합 및 노동관계조정법」제 81조 제1호에 의거 “근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 ... 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위”와, Wagner법 제8조은 근로자에게 보장된 노동3권의 권리행사 ... 다.2) 노동시장에서의 장애인 차별금지(1) 보호 작업장장애인 보호 작업장의 정의는 장애인고용촉진법 제13조(보호고용)“국가 및 지방자치단체는 장애인 중 정상적인 작업조건하에서 일하기

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.17

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사회복지사의 법적지위에 관한 문제점과 개선방안

이나 사업장에 근로를 제공하는 자’로서 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자로서(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 1호) 의미를 가지 ... 평등법」, 「기간제및단시간법」, 「근로자파견법」, 「장애인차별금지법」, 「연령차별금지법」, 「외국인근로자고용법」, 「노조및조정법」,「고용정책기본법」, 「직업안정법」등의 노동관계 ... , 해고의 효력을 다투는 자들은 모두 「노조및조정법」에서 보호하는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 행사할 수 있는 근로자에 해당한다.2) 사회복지사의 노동조합 결성(1) 「노동및조정법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.20

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룰라 정부 (룰라 사회화부터 룰라의 최후까지)

무너지고 1964년 군사정부 시작되자 경제긴축정책으로 여러 중소 기업이 파산하였고, 룰라도 해고 당하여 개인적인 경제적 어려움 경험.1969년 룰라는 금속노동조합의 주요 인물로 활동 ... 투표980년 브라질 노동자당 창당.1983년 8월 금속노조가 중심이 되어 모든 노동자를 연합하는 노동자 연합 협회(CUT)가 결성* CUT에는 서민층, 성직자들이 참여하여 카톨릭교 ... 을 품은 시위가 반복되는 악순환 지속.민간정부가 들어서면서 노동자들의 권익을 보장해주는 법이 국회에 통과,노동자들은 더 많은 것을 요구하며 시위 계속.→ 1992년 꼴로르 대통령

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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비정규직 노동자의 노동인권

하고 있다. 이를 흔히 근로 3권이라고도 한다. 단결권은 노동자가 노동조합을 조직하고 가입할 수 있는 권리이며, 교섭권은 노동조합의 대표가 노동 조건의 유지 및 개선을 위하여 사용 ... 자는 근로계약상 고용주가 아니라는 이유만으로 그동안 노동법상 책임을 거의 완벽히피해갈 수 있었다. 즉 간접고용 노동자들이 노조를 포기하도록 갖은 탄압을 하고도 부당노동행위 책임을 면하 ... 과 비정규직을 구분하지 않는다. 미국의 노동관계법은 노동자와 종업원 그리고 독립계약자로 분리하고, 종업원에게만 노동관계법을 적용하고 있다. 그 결과 비정규노동자들도 종업원으로 인정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

bargaining)이란 노 ? 사 대등한 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 말한다.우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 1항 ... 에서 "노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다'고 정하여 노동조합이 사용자와 대등한 지위에서 단체교섭을 할 수 ... 있도록 규정하고 있다. 이것은 이른바 단체교섭권을 의미하는 것으로 단체교섭은 노동조합과 사용자 또는 그 단체 간의 근로조건, 기타 사항에 관한 교섭을 말한다.II. 단체교섭의 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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[경영환경분석] 기업의 미시환경과 거시환경

[경영환경분석] 기업의 미시환경과 거시환경목차경영환경분석I. 경영환경의 의의II. 미시환경1. 주주2. 금융기관3. 공급업자 및 판매업자4. 고객5. 경쟁기업6. 노동조합7 ... 는다기보다는 기업이 미시환경에 영향을 줄 수도 있다. 이러한 미시환경에는 주주, 금융기관, 공급업자 및 판매업자, 고객, 경쟁기업, 노동조합, 정부 및 사회단체 등이 있다.1. 주주주주 ... . 공급업자 및 판매업자기업은 원자재, 설비, 노동, 자본 등을 제공해 주는 공급업자 또는 하도급업자와 제품의 유통이나 판매를 담당하는 많은 거래처를 가지고 있다. 그 외에도 대기업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.25

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신노사관계론 기말고사

** 노동 3권 **단체교섭 : 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 임금, 근로시간 및 기타 근로조건 등의 결정을 위하여 서로 협상하고 협약하는 과정단체행동권 : 근로자가 근로 ... 으로부터의 단체협약체결이나 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태 하는 행위지배.개입 및 경비원조 : 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입 ... 자가 근로자의 노동3권을 방해하는 행위를 부당노동 행위라고 한다 사용자가 근로자의 노동운동을 방해 하는것은 법으로 금지되어있어 부당노동행위가 발생하면 사법적인 절차에 의하여구제 받

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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노사관계론 - 노사갈등 해소 방안 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕

와 근로자의 관계로 노사협력, 친화 및 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타 노동조건의 유지?개선을 둘러싼 상반된 이해관계 때문에 상호 ... 서론본론1, 노사관계의 성격과 발전단계2, 노사관계의 특징3, 노사관계의 유형4, 노사갈등의 원인과 사례5, 우리나라 노사갈등의 전개 양상6, 내가 주목한 노동조합의 유형: 경제 ... 자 간에 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함한다”고 정의하고 있으며, 김규태(2001

방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

법은 고용보험법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로기준법, 그리고 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률의 네 가지를 꼽을 수 있다. 각각의 영역에서 노동법을 정의하자면 그 ... 다. 두 번째로, 근로기준법에서는 노동법이 노동자에게 최소한의 근로 환경, 조건 등을 보장하는 법이라고 정의한다. 세 번째로, 노동조합 및 노동관계 조정법에 따르면 노동법은 노동자 ... 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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관료제 병리와 쇄신(쇼트페이퍼)

의 구조적 측면관료제의 계층제 형태를 가진 대규모 조직으로서 의사결정의 수직적 중심이 명확한 조직이다. 그리고 관료제는 국가행정기구 이외에 사기업 · 노동조합 · 농업단체 · 군대 ... 특징74. 베버이론의 재평가7-8Ⅳ 관료제의 평가91. 긍정적 측면92. 부정적 측면9-10Ⅴ 결론: 병리와 쇄신 및 방향101. 병리의 의의와 특징102. 관료제의 쇄신103 ... 론에 비해 거시적인 정향을 가지고 있으며, 주로 조직구조와 조직설계에 관심을 두고 있다. 따라서 조직의 개인 및 집단 행태를 이해하고 설명하는데 초점을 둔 형태과학의 이론 틀을 사용

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.05

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루즈벨트와 뉴딜정책,대공황과 후버 대통령의 실책,루즈벨트의 등장과 뉴딜 정책,루즈벨트의 소통 능력

및 사회보장제도 제정 Ex) 국가노동관계법 , 사회보장제도 개혁후기 뉴딜 정책 국가노동관계법 = 와그너법 1. 노조에 면책과 특권을 부여함 2. 노사분규 문제를 법정이 아닌 국가 ... 을 게으르게 생각한다 여김 2. 노동조합 , 농민조직을 정부가 감시 기업가들의 활동을 제약하지 못하게 하기 위해 3. 부유층에게 부과되는 개인소득세 , 상속세를 줄여줌 - 기업의 이윤 ... 수준을 회복하자 3. Reform( 개혁 ) – 사회 불균형 , 시장시스템의 모순을 시정하자 Ex) 농업조정법 , 국가산업부흥법전기 뉴딜 정책 농업조정법 (AAA) - 주요 농산물

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.05

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우리나라 건강보험 관리운영체계

정책심의회에서 심의 ? 의결하고 있다. 재정운영위원은 직장가입자를 대표하는 위원 10인(노동조합 및 사용자 단체가 각각 5인씩 추천), 지역가입자를 대표하는 위원 10인(농어업인 ... , 건강보험공단 추천자 3명, 심사평가원 추천자 3명, 노동조합 ? 사용자단체 ? 농어업인 및 소비자단체 추천자 각 1명, 공무원 1명 등을 보건복지부장관이 임명하며, 이중 3명은 상임 ... 우리나라 건강보험 관리운영체계1. 국민건강보험공단국민건강보험공단은 국민건강보험법 제13조의 규정에 의하여 가입자 및 피부양자의 자격 관리 및 보험료의 부과 ? 징수, 보험급여비용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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공기업의 민영화 사업과 노사관계 - 프랑스 전기/가스 민영화 , 호주 가스 민영화와 노사관계를 중심으로 -

개방에 대한 노동조합의 입장2. 특별퇴직연금교섭과 총투표3. 총투표 결과에 대한 해석과 이후 노조의 진로제5절 GDF와 SUEZ 합병제6절 소 결제2장 호주 가스 민영화와 노사관계 ... 도입과 노동조합 무력화제5절 소 결제3장 결 론제1절 연구결과의 요약제2절 연구의 시사점참고 문헌들어가며,민영화란 국가 및 공공단체가 특정기업에 대해 갖는 법적 소유권을 주식매각 ... 조정 : 정리해고, 외주계약직 및 노동강도의 강화제3절 호주 가스 산업 민영화1. 호주 주정부의 가스 산업 민영화 추진과 규제 변화2. 호주 가스 산업 민영화와 섹터별 소유권 변화3

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

의 법원이 적용되지 않고 하위의 법원이 우선 적용될 수 있음단체협약에서 정한 근로조건을 위반하는 취업규칙 또는 근로계약은 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 무효가 되며 무효로 된 ... 없는 외국인의 고용을 금지시키기 위한 목적이므로 취업자격 없는 외국인이 제공한 근로에 따른 권리나 이미 형성된 근로관계에 있어서의 근로자로서의 신분에 따른 노동 관계법상의 제반 ... 결정의 불확실성 및 낮은 자율성이 보건업 근로자의 정신질환 유병률 증가 이유로 분석됐다.또한 지난해 보건의료노조가 실시한 보건업 노동자 실태조사 결과에 따르면 1인당 1일 평균 연장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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비정규직 문제

노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다. 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 ... 1998장 외곽에 더 많은 노동자를 배치함으로써 수량적 유연성을 제고하고 노동비용을 절감하는 방향으로 기업의 인사관리 전략을 변화시키고 있다.- 노사관계의 변화 -노조의 약화80년대 ... 자에게 노동조합 가입 또는 전체협약 적용대상에서 제외되는 비정규직 고용의 인센티브를 제공하기 때문이다. 최근 전체 노동시장에서의 노조의 힘이 약화됨에 따라 비정규직이 증가하고 있는 것

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.04.19 | 수정일 2018.01.20

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판매자 표지

우리나라의 노사관계는 다른 선진국에 비해서 경직되어 있고 타협이 안 될 때에는 폭력성을 띄는 경향이 많아 그동안 세계의 매스컴들이 부정적으로 보도해왔다. 이제 노사 모두가 승자가 되는 소위 윈윈(win &win)하는 새로운 전략이 필요하다.

기관은 노동조합과의 법적 다툼을 벌여야 할 처지가 됐고, 민간 금융기관들도 성과연봉제 도입을 두고 노사 대립 가능성도 커지고 있다.20일 금융권에 따르면 전국금융산업노동조합(금융 ... 관리법에서의 인간의 비인간적 합리성과 기계적 도구관에 대한 반발과, 사회·경제적 변동과 기업경영 및 인간관 리의 민주화 등을 들 수 있다. 인간관계론이 성립되면서 조직을 개인, 비 ... 노조는 사측이 마련 중인 자구안에 반발해 총력 투쟁에 나설 방침이다. 이미 지난해 구조조정을 통해 회사를 떠난 동료들이 많은 상황에서 대규모 인력구조조정이 수반될 것으로 보이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.25

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

을 가진다.②노동조합이 성실교섭의무를 위반하는 경우에는 이를 부당노동행위로 보아 법적 제재를 받는다.③사용자가 노동조합의 의견을 수용하지 않았다거나 현격한 의견 차이를 보였다고 해서 불 ... 1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점)①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원 ... . 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답4해설근로관계가 있는 이상 휴직자도 근로자로 인정된다.3

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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현대자동차 노사분규에 의한 무분별한 파업

와 조정에 관한 법적 사항을 강화하여 조건부 제한이 필요하다고 생각한다.-. 연간 파업시간을 법적 제한을 두어 신중한 노동해우이를 할 수 있도록 명시함으로 무분별한 파업으로 생산 ... 성 저하 방지와 임금성 보장 대책 마련-. 노동조합의 위상을 쌓는 의도적 쟁의행위 및 정치성을 빙자한 단체결속 및 행동-. 경미한 장비 이상, 안전사고 우려 등으로 장시간 라인 점거 ... 를 통한 생산성 저해행위-. 근로시간 내 쟁의행위로 공급사의 매출에 저대한 영향을 미치는 행위② 심대한 상황이라 판단될 경우 공권력 개입 조정 및 사적 등 제3자의 조정권을 통한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.25

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