"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 한국노총 복수노조 성공 노동관계조정법 노사분규 사례 비정규직 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,061-1,080 / 7,631건

노사협의회

하고 산업평화를 유지하는 데 도움이 되는 제도이다.그러나 이 노사협의회가 추진되는 의도라든지 그에 참가하는 노사 간의 세력관계 그리고 기존조직으로서의 노동조합과의 관계 등에 있 ... 의 세력관계가 어느 정도 균형을 이루고 있어야 한다.특히 사회전반에 있어서 노동조합활동이 어느 정도 수준으로 활성화되어 있지 않을 때, 노사협의회는 형식적인 것으로 될 가능성이 많 ... 다.왜냐하면 노동조합이 단체교섭에 의하여 임금 및 근로조건에 대한 교섭을 행하고, 앞서 기술한 바와 같은 사항에 대하여 노사협의회로써 보완하거나 아니면 노사가 대등한 위치에서 협의할 때

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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인도네시아 인사.노무관리

인도네시아 인사.노무관리목 차인도네시아 주요 노동 이슈 우리기업 인사노무 관리 방안 부록 : 노동법 체계와 주요 내용1. 인도네시아 노사정 특징 ㅇ 노동계 : 노조출신의 정계 ... 에서 대폭 후퇴, 노동계의 반발, 관계부처간 조율 미흡 등 혼선 초래인도네시아 주요 노동 이슈인도네시아 주요 노동 이슈재 인니 진출 한국기업의 대응 - 한국기업은 자카르타 및 인근 ... , 귀국 항공료에 대한 분쟁 발생인사팀장의 중요성, 투명하고 공정한 채용시스템 확보 엄정한 징계 및 보상체계 수립인니 노동법의 적용을 받으나 지방노동청은 개입을 꺼림 사전에 당사자간

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

여 정부는 근로기준법상의 보호와 노동조합법?노동쟁의조정법상의 규제라는 틀을 유지하면서 항상 기업 내 노사관계에 개입할 수 있는 여지를 마련해 왔다.결국 새로운 노사문제가 발생할 때 ... 들이 서로 상반되는 주장을 하고 있는 것이다.2. 한국 노사관계의 특징1) 노사관계의 이중성일반적으로 노사관계는 경영자와 근로자 및 노동조합과의 관계에서 상충되는 이해관계로 인해 이율 ... 다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

에게 조합정진을 향상시키기 위한 기능을 의미한다. 조사연구활동 기능이란 노동조합과 노동관계를 조사연구하는 기능을 의미한다.4. 노동조합의 형태첫째, 동일한 사용사업체 또는 동종유사 ... 업종에서 일하고 있는 파견·용역 노동자들이 다른 비정규직 노동자들과 함께 노동조합을 결성하는 경우(한라중공업사내하청 노조 사례, 방송사비정규운전직 노조 사례), 둘째, 파견·용역 ... ReporTree주제: 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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노동관계법 정리

의 관계 규율이다.예를 들어 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 공무원노조법 등이 있다.협력적 노사관계법은 협력적 노사관계에 관한 규율이다.예를 들어 근로자 참여 및 협력 ... . 출산전후휴가 기간4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 ㄸㆍ른 육아휴직 기간6. 노동조합 및 노동관계 ... 노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. 노동법은 사용자보다는 노동자를 보호하기 위한 정책

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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사회보장론_고용보험 소개(A+과제)

여 민간차원의 자조적 복지제도가 있었는데 바로 직능공제 조합이 대표적인 예다. 노동조합에서 결정한 임금률 이하의 노동력 제공을 억제하는 것을 주목적으로 하였다. 그러나 이러한 임의가입 ... 라는 사회적 위험의 등장 시점 : 노동력의 상품화가 상당히 진행되어 근대화된 노사관계가 형성되고 노동시장이 조직화되어야 현대적인 ‘실업’이 성립됨 (자본주의의 발전이 상당히 진전 ... 고 일정한 확률로 발생되어야 하며, 그 발생확률을 기초로 하여 금전적으로 평가가 가능해야 한다- 이익집단의 저항 : 노동조합(실업보험의 급여가 임금을 대체할 것으로 파악 --> 실업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

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경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)

조정제도∨의의: 노동쟁의 “노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말 ... . 인적자원관리1)인사고과2)경영참가제도3)호손실험4)임금관리5)노동쟁의 조정제도6)조직문화Ⅲ. 마케팅관리1)4PS, STP, 상황(SWOT)분석을 통하여 본인이 장래에 기업을 운영 ... . 조직기능 : 사람과 직무를 결합시킨다.3. 지휘기능 : 하급자에 대한 지휘와 감독을 한다.4. 조정기능 : 업무에 관한 이해관계와 의견대립을 조정한다.5. 통제기능 : 처음 계획

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해- 학제적, 종합사회과학적 견해학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 이간관계론, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합성 지님 ... 을 강구하도록 전문가를 양성하고 연구하게 하자는 데 그 목적이 있는 것이다.2. 산업평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야로는 임금관리론, 노동시장, 노동조합법, 인력관리론, 조직 ... 적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해- 제도적 견해제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

잠재력의 확대①수직적 정보체계 수립②수평적 관계 형성3) 조정 필요성의 제거①여유자원의 제공②지체적인 과업 수행능력 부여③성과수준 하향조정2. 경영관리상의 통제기능- 통제활동 ... 들로는 직접비용비교법, 소비자잉여측정법, 조건부가치측정법 등이 있다.< 8장 : 도서관 인적자원관리 >1. 인사관리, 노무관리, 인적자원관리의 차이· 인사관리 : 사무직이나 기술직 및 ... 성과 민주성5. 노동조합에의 가입방식- 노동조합 (labor union): 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지 · 개선, 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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2020년 경북대 로스쿨 자기소개서 (최종합격) [저학점/ 30대/ 사범대]

를 담당하는 법률 전문가의 숫자가 턱없이 부족했으며 자문할 곳조차 변변치 않았습니다. 이러한 상황에 답답함을 느껴 주경야독으로 노무사 자격시험을 준비하였습니다. 근로기준법, 노동조합 및 ... 노동관계조정법, 민법, 사회보험법 등의 관련 영역을 공부하고, 더불어 과 같이 회사 현안과 직접 연관된 판례들을 이해하고자 노력했습니다. 이 때 법의 고유한 논리성과 공정성에 크 ... 하였습니다. 직장 생활 내내 끊임없이 소송하고 협의하는 노사를 경험하며 기업 경영과 노사 관계의 모든 영역이 법과 불가분의 관계에 있다는 사실을 절감했습니다. 이를 계기로 저는 법을 구체

자기소개서 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2025.01.20

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노사정위원회

위기 극복과 사회 통합적 구조조정2. 노동기본권 시장과 노사관계 개선에 기여3. 노동시장 효율성 제고 및 실업 대책 마련4. 근로자 삶의 질 향상의 기여5. 적극적인 대외 활동 ... 또한 담아 균형적인 경제로 생산과 생활의 조화를 이뤄가는 것이다. 주요 노동정책 및 이에 영향을 미치는 정책, 노사관계 발전을 위한 제도·의식 및 관행 개선, 협력증진을 위한 사업 ... 로의 명칭 변경과 함께 비정규직, 청년, 여성, 소상공인까지 사회 취약 계층 등을 포함한 주체가 확대된 경제사회노동위원회법이 국회를 통과하였으나, 최저임금 산입범위 확대에 대한 갈등 등

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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대한항공 조종사노사분규 2016년 최신자료입니다

노사분쟁사례 대한항공 조종사노조목차 대한항공 소개 및 최근 이슈 대한항공 조종사 노동조합의 등장 노사분쟁 – 2005 년부터 2012 년까지 계속되는 노사갈등 – 2016 년 ... 취업규칙을 바꾼 것에 반발하여 대규모 시위행위 및 야근거부 야근 거부 노조원 7 명 징계처분 조종사들의 청원경찰 신분 해지 및 노동조합 설립 인정 요구 조종사의 청원경찰 신분 해지 ... 중앙 노동위원회 조정안 제시 ● 기본급 2.5%( 총액 대비 1.4%) 인상 / 나머지는 자율타결 → 중노위의 조정안이 회사의 입장과 거의 비슷하여 노조는 조정을 거부 노동조합 사용

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.16

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한진중공업 노사분쟁,한진중공업 기업분석,한진중공업 조직조

) 2014 년 22 년 연속 세계 최우수 선박 건조사 (‘92~) 1. 기업 소개조직도 5 / 23 1. 기업 소개노조 형태 6 / 23 조직형태는 산별체제를 갖춤 민주노총 전국금속노동 ... 신뢰 축적 회사측 해결방안 14. 해결 방안 해결 방안 15 / 23 협력적 관계 구축 집단행동 불법파업 자제 공동체 의식 제고 GIVE TAKE 회사회생안 작성과정 참여 노조측 ... 해결방안 24. 해결 방안 해결 방안 16 / 23 원활한 교섭 양보 유도 조정기능 강화 사례 분석 적극적 지원 정부측 해결방안 35. 결론 및 시사점 결론 및 시사점 17

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.05

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97헌가4

[헌재1997.9.25 97헌가4 노동조합및노동관계조정법 등 위헌제청]Ⅰ.사실관계1)협의없이 개의시간의 변경하고 국민회의, 자유민주연합, 민주당, 무소속 각의원들에게 회 의일시 ... 은 1997. 1. 15. 직권에 의한 결정으로 위헌여부심판을 제청Ⅱ.심판대상(1996. 12. 31. 공포)노동조합및노동관계조정법(법률 제5244호)근로기준법중개정법률(법률 제5245호 ... )노동위원회법개정법률(법률 제5246호)노사협의회법중개정법률법률 제5247호)->이하 위의 법률들을“노동관계법개정법”이라 한다국가안전기획부법중개정법률(법률 제5252호)->이하“안기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

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[노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정

의 발생사유가 생기면 조정전치주의 따라 조정절차에 들어간다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정하고 있는 공적 조정형태에는 조정, 중재 및 긴급조정이 있다.1) 조정조정(調停 ... 는 직장폐쇄도 쟁의행위의 일종이다.노동쟁의는 법적으로 보장되어 있다. 약자인 노동조합을 보호하려는 목적이다. 헌법과 노동조합법에서는 노동쟁의권, 즉 단체행동권을 인정하고 있다. 쟁의행위 ... . 또 쟁의행위는 노동조합이나 사용자에 의해 실행되는 것이므로, 당사자가 조직적으로 결정한 의사에 따라 집단적인 행위로서 취해질 것도 하나의 요건이다.II. 노동쟁의의 조정노동쟁의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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(노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타 노동조건의 유지?개선을 둘러싼 상반된 이해관계 때문에 상호 대립되는 관계로 이루어진다는 것이 ... 관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 노사관계란노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 노동시장에서 노동력 ... , 긴급조정제도의 도입을 골자로 하고 있다.특히 정부는 부족한 외자유치를 촉진하기 위해 1970년에 외국인 투자기업체를 대상으로 한 임시특례법을 제정하였으며 이는 자율적인 노조활동

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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제도와 고용관계 Institutions and Employment Relations : The State of the Art

국에서 신자유주의가 헤게모니를 장악하고 노동조합이 사회에서 소외되면서 노사관계의 존재이유가 도전받았으며, 시장규제 실패로 발생한 최근 경제위기는 역설적으로 정부의 규제 및 집행 ... 의 채용과 관계가 있음. 이 문제들은 단지 입법, 조직적으로 개입된 노동조합, 완전고용정책 그리고 충분한 사회보장을 통한 제도 수준에 의해 해결될 수 있음.* Dunlop - 노사관계 ... 조사는 비즈니스를 하 기에 좋은 환경을 만드는 노동자 권리 약화의 관점을 공격적으로 홍보하였음. 나라들은 이에 부응하여 노동법을 후퇴시켰고 이것은 노사관계 학문은 이러한 관점

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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근로자의 삶의 질 (QWL) 보고서

접근법은 테일러의 과학 관리 접근법에서 상당히 벗어난 것이었다. 인간관계운동은 주로 노동자 간의 대인관계와 집단관계와 관련이 있으며 업무효율을 달성하기 위해 참여적이고 민주적인 ... 의 전반적인 삶의 질로 정의된다. 삶의 질은 소득, 건강, 사회적 관계와 같은 요소들과 행복과 성취와 같은 다른 요소들을 포함한다. ‘노동의 인간화’라고도 하며 ‘Quality of ... 의 유혹에 의해 동기부여가 되었다. 과학 경영진은 주로 노동의 분할, 계급, 긴밀한 감독 및 관리 원칙에 초점을 맞췄다. 이것들이 사회에 몇 가지 혜택을 가져다 주었다는 것은 의심

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.11 | 수정일 2019.05.14

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사회문제론4A)현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

1987년 민주화 이후 법,제도가 가장 많이 변화한 분야 중 하나가 바로 노동분야이다. 노조활동이 사실상 자유로워지면서 노동운동의 세력이 급속도로 신장하였고 이와 함께 파업 및 분규 ... 1997년에는 노동관계 개혁입법이 이루어져서 전국 단위의 복수노조가 허용되고 파견근로가 합법화 되었으며 정리해고가 법적으로 가능해졌다. 2003년에는 고용허가제가 도입되면서 우리나라 ... 하는 역할을 시작하게 되었다.국가에서 노동관계법을 제정하고 노동정책을 시행하였다. 이와 같은 현상들이 선후진국을 막론하고 산업화과정에서 일반적으로 나타나며, 한국의 경우에도 본격적인

방송통신대 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.09.06

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해

한만큼 기업과 정부의 보완책이 시급하게 마련되어야 한다고 생각한다.2. 이에 대한 나의 생각과거에 우리나라에서 대다수의 노사관계는 절대적인 노사관계였다. 노동자의 임금 및 노동조건 ... 이 경영자측의 일방적인 의사에 의해서 결정되는 경우가 대부분이었다. 그러다 시간이 지나면서 경쟁적인 노사관계로 변화되었다. 노사간의 모든 문제를 대등한 관계에서 교섭 및 조정을 통해서 ... 가 노동조합 측의 요구를 적극적으로 조정하려는 의지와 노력을 보이고, 노동조합도 대화의 창구가 열려있는 상황에서 파업 등의 물리적인 방식을 취하기 보다는 협상을 통해서 평화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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