"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,121-1,140 / 7,631건

교직실무 기말 요약 및 정리

(한국교원단체총연합회) 1989년-교원노조 3개:전교조(전국교직원노동조합)한교조(한국교원노동조합)자유교조(자유교원조합)3) 교직단체 활동: 교섭, 협의, 협약-교원단체: 단체 교섭 ... .2. 교직윤리의 실제1) 최소한의 윤리로서의 법적 의무-교육 및 연구 활동 의무;교육기본법 14조 2항-정치적 중립 의무;교육기본법 14조 4항-성실 의무;국가공무원법 56조 ... -품위 유지 의무;국가공무원법 59조-청렴 의무;국가공무원법 61조 2항-영리 업무 및 겸직 금지 의무;국가공무원법 64조-비밀 엄수 의무;국가공무원법 60조2) 교원윤리강령-한교총

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.19

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금호타이어 노사관계 발표자료

..PAGE:1금호타이어노사관계 사례..PAGE:2Ⅰ기업현황Ⅳ노사갈등 전개과정Ⅱ노동조합 현황Ⅲ경영상 대내외 주요이슈Ⅴ향후 쟁점사항..PAGE:3Ⅰ. 기업현황1. 일반현황2. 회사 ... 지속가능보고서..PAGE:8전략체계(임팩트 이슈)4노사관계출처: 2014~2015 금호타이어 지속가능보고서..PAGE:9Ⅱ. 노동조합 현황1. 일반현황2. 노동조합 연혁..PAGE ... :10일반현황1출처: 2014~2015 금호타이어 지속가능보고서노동조합 현황구분1노조2노조명칭전국금속노동조합 광주전남지부 금호타이어지회금호타이어 노동조합설립일자1973.06.12

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2015.10.15

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만

에 제정된 ‘프랑스재정법’에 의해 세계최초로 노동조합의 자주적인 실업공제기금에 국가재정에서 보조금을 지급2. 우리나라 고용보험 도입1960년대부터 시작된 한국의 경제발전은 약 30년 ... 적인 사회보장제도에 그치는 반면, 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하기 위한 ... 을 고찰해 보기로 한다. 분명한 것은 노인복지는 필요하지만, 방만하고 치밀하지 않은 무계획적 제도를 비판하는 것이다.본론1. 고용보험제도의 시초1)고용보험제도의 시초: 노동조합

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.12

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(총회, 대의원회)소집권자 지명서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제14호서식] [ ] 총회소집권자 지명서[ ] 대의원회※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.노동조합의 명칭주된 사무소의소재 ... 지소집권자성 명노동조합직 책생년월일(남/여)주 소전화번호회의에 부칠 사항위와 같이 「노동조합 및 노동관계조정법」 제18조제3항 또는 제4항에 따라[ ] 총회소집권자를 지명합니다.[ ] 대의원회

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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현대자동차의 조직행동 사례분석

하고 있는 상황에서 경영 악화로 인하여 현대중공업과 대우해양조선이 살아남기 위해서는 대규모 인원조정이 불가피한 시점이다. 때문에, 현대중공업의 노동조합은 재벌개혁과 노동개악법 폐지 ... 에서 살펴볼 때, 정작 현대자동차는 외부의 도요타보다 내부의 노동조합을 다스려야 하는 상황이라고 할 수 있다. 노사관계에 대한 국민의식조사(한국노동연구원, 2003)한국노동연구원이 발표 ... 한 노사관계 국민의식조사에 따르면, 우리나라 국민들 10명 중 7명이 노사관계를 부정적으로 바라보고 있다고 한다. 은 1천 명의 국민이 응답한 바람직한 노동조합의 활동범위로 노동

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.27

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비정규직 개념,원인,해결방안

을 받고 있을 뿐 아니라, 근로기준법 및 사회보험 등 각종 노동보호법적 혜택을 정상적으로 수령하지 못하고 있다. 우리나라의 경우 대부분의 비정규근로자들이 기업별 단위노조에 가입하지 못다. ... 의 구조조정을 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대가 그 예라고 할 수 있다. 정규직을 대규모로 해고하는 것이 정리해고는 노조의 반대에 부딪칠 확률 ... 법에 대해(1) 비정규직 보호법 내용정리(2) 비정규직 보호법의 문제점6. 비정규직 증가로인한 문제점7. 비정규직 문제 해결방안8. 결론 및 나의의견< 참고자료 >1. 비정규직

리포트 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.01.23

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방송통신대학교 노사관계론 4학년 과제(자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오)

하는 단체 또는 그 연합단체(노동조합 및 노동관계 조정법 제2조). 오늘날 많은 노동조합들은 노동자의 임금 및 근로조건의 개선을 가장 중요한 목표로 삼고 있다.2) 노동정치노동정치라는 ... 처리제도, 종업원지주제도 등이 있다.- 단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충 ... 하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부 간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다.노사관계가 갖는 중요

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.13

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정부가 노동관계법을 통하여 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 것이 타당한가에 대하여 자신의 찬성과 반대의 입장을 정하고 해당 관점에서 기술하시오

, 노동조합 및 노동관계 조정법, 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 등 대략 40~50여 가지 법이 있다.2. 정부가 노동관계법을 통하여 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 것이 타당 ... 노동관계법은 필수적으로 요구되는 법이라는 생각이 든다.-노동관계법에 근거하여 기업은 근로자의 임금을 임의로 결정하지 못하고 노조와의 단체교섭을 통해 근로자 임금을 결정해야 한다 ... 정부가 노동관계법을 통하여 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 것이 타당한가에 대하여 자신의 찬성과 반대의 입장을 정하고 해당 관점에서 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동관계법

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.08

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카트 영화감상문(비정규직 근로자들을 중심으로)

다. 갑을관계에 있을 수밖에 없는 고용자와 피고용자들 사이의 불평등한 문제들을 어떻게 해결해야하는지를 알게한 것이다. 영화 마지막 부분의 ‘노동조합 설립 및 시위 주동자들의 복직 ... 제도의 문제점3) 비정규직 보호법2. 부당해고3. 노동조합Ⅲ. 결론 ……………… p 3Ⅳ. 참고자료 ……………… p 4Ⅰ. 서론영화 ‘카트’는 실화를 바탕으로 제작된 작품이다. 영화 ... 을 알면서도 아무런 조치를 취하지 못했던 사람들이 스스로 노동조합을 만들고, 적법한 방법을 통해 그들의 권리를 되찾으려는 모습은 노동법이 어떠한 목적을 가지고 존재하는지를 알게 했

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2023.08.12

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우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

기본적인 운영의 틀이 된다.2) 정치적 노사관계소련등 동유럽 국가의 공산주의 사회에서 나타나는 것으로 노사관계는 가부장적 노사관계의 수준을 넘어서지 못했고 노동조합의 세력은 극히 ... 미약하다.산업노동자의 대부분은 소농출신으로 의식수준이 노동조합결성에까지 미치지 못하며 노조결성이 제정러시아에 의해 엄격하게 금지. 노조결성의 기도는 엄벌에 처해진다. 노동조합을 통한 ... 의 테두리 안에서 임금인상과 노동조건의 개선을 도모하는 데 있다는 사상이다이 말은 영국의 사회민주주의자 S.J.웨브가 《노동조합운동사》 및 《산업민주주의》에서 처음으로 사용한 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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GS칼텍스 파업사례 & 기업분석 노사문화

2004년 GS칼텍스 파업사례 분석 및 시사점기업분석, 노사관계, 파업사례, 시사점 노동조합, 편향적 언론보도,사업영역 동영상11966. 12. 07 미국 셰브런의 자회사인 ... 대중의 비난(사례)2103,민노총(민주노동조합총연맹)과의 갈등37년 만에 첫 노조 파업 돌입2203,민노총(민주노동조합총연맹)과의 갈등37년 만에 첫 노조 파업 돌입2303,37 ... 연혁현장 조사내용온건합리주의 노선~1998년1999년파업이 법적으로 금지된 데다 임금수준도 다른 사업장에 비해 높은 편이어서 '전투적 노동운동'의 필요성을 느끼지 못했다.LG 칼

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.03

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여성할당제에 대한 필요성

, 의회 등의 국가기구와 노동조합이 담당한 역할이 매우 중요하게 작용하였던 스웨덴의 경우에는 80년 고용평등법을 제정하여 동 법에서 사용자의 적극적 조치를 규정하였다. 고용에서의 여성 ... 달라진다. 바로 선택과 정책추진과정에서 사회가 ‘차별’을 어떻게 인식하고 있는지를 알 수 있다. 이러한 인식차이는 노동시장의 젠더이해관계에 따라 갈등이 유발된다. 적극적 조치 ... 하는 것이 우선적 과제였다. 아직도 여성차별적인 법규범들이 가족법과 노동법 그리고 사회법분야에서 많이 남아 있기 때문에 여성차별적인 법규들을 폐지하는 것이 급선무였다. 그로 인하여 .

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2023.12.31

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

과목명 : 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되 ... 어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동법이란?1) 노동법의 개념2) 노동법 ... 사회에서 근로자가 인간다운 삶을 살 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체를 이야기한다. 노동법은 자본주의 사회의 법이다. 노동법은 자본주의 사회의 모순을 제거하기 위하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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고용관계의 여러가지 유형

을 줄어들고 유연노동력을 추구(3) 개인차원의 고용관련 보호법(고요평등법, 차별금지법, 모성보호법, 장애인고용촉진법, 성희롱금지법 등)의 등장 : 노동조합을 중심으로 한 집단적 노사관계 ... 조합[공무원의노동조합설립및운영에관한법률]이 제정되어 공무원노조가 결성됨.- 공무원노조는 단일하지 않으며 전국공무원노조, 공무원노동조합총연맹 등 다양함.2) 노동기본권① 단결권- 6급 ... 들은 노동법에 적용을 받는 것이 아니라 [공무원노동조합설립 및 운영에 관한 법률]을 별도로 적용받고 있음.② 단체교섭권- 공무원 노동조합은 임금 등 근무조건관련 정부와 단체교섭을 체결

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28

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노사협력 성공사례와 핵심성공요인

를 포함하는 노·사·정의 상호관계라 정의하였고, Mills(1990)는 노동조합과 사용자단체와의 관계 및 산업평화를 유지하기 위한 노사 간의 대등한 조직적인 집단관계라 정의 ... 하였다. 국내 학자 중에서는 이규창(2004)이 일반적 의미로 노동조합과 기업의 관계인 동시에 노동조합 간부와 기업 경영자의 관계라 정의하였다. 이와 같이, 일반적으로 노사관계란 근로자 ... 와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의할 수 있는데, 이에서 파생한 협력적 노사관계, 즉 일반적으로 명하는 노사협력의 정의는 학자에 따라 견해가 조금

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.12

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인적자원관리의 의의와 성립배경, 인적자원관리의 영역

다.현재 우리나라에서는 노동조합법, 노동관계조정법 및 노동기준법이 노동법 체계를 이루고 있고, 그 해석 ? 적용의 과정에서 인적자원관리의 내용을 충실화하고, 동시에 그 전문성을 높여 ... 의 개입대부분의 산업사회에서 국가는 입법 ? 사법 ? 행정의 기능을 통하여 경영과 노동의 제 관계에 제3자적인 개입을 하고 있다. 그 목적은 주로 노동자 보호와 노사관계의 조정에 있 ... 인적자원관리의 의의와 성립배경, 인적자원관리의 영역목차인적자원관리I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개입III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

다, 따라서 군사정부는 노동조합의 정치세력화가 가져올 위협을 사전에 차단할 필요가 있었다. 그것은 단일지배 산별노조를 결성하여 정부의 직접통제 하에 두면서 노조의 정치활동을 법 ... 개요 및 교섭과정 2) 국민은행 사례에 대한 평가4. 우리나라 노동문제의 해결방안1) 노동시장의 양극화 해소2) 실업문제의 해소방안3) 비정규직법의 개선방안4) 보충성의 원칙도입 ... 다. 80년 노동계 정화조치, 블랙리스트, 노동관계법제정 등은 군사정부의 의도를 드러낸 강압적인 조치들이었다. 이러한 조치들을 통해 군사정부는 노동운동을 사전에 차단하는 한편 친

방송통신대 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.13

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은행의 인적자원관리(한국은행, 신한은행)

적 장치 노동조합 관련 현황 노동조합 명칭 한국은행 노동조합 노조가입범위 한국은행 직원은 자유로이 노동조합에 가입할 수 있음 - 다만 , 1~2 급 직원 및 팀 반장 이상 직원과 본부 ... 의 인사 , 급여 , 노무 , 비서 , 감사 , 경영전략 , 조직 관리 , 예산 담당직원은 노동조합 가입 대상에서 제외 노조가입률 61.1%(2014.5 월말 기준 ) 상급 노조 ... 전국사무금융노동조합연맹 전임자수 4 명 근로시간면제제도 도입여부 도입 근로시간면제한도 법정한도 10,000 시간 이내 체결내용 8,000 시간 출처 : 한국은행 홈페이지 II 본론

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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외국계기업과한국쓰리엠노사갈등,쓰리엠,3M,노사갈등,외국계기업의국내진출,한국쓰리엠

. 10 압수수색 진행 및 조정 2014.04.28 단체협상 체결① 사측 입장 ② 노조측 입장 Interview 4 한국쓰리엠 노사갈등이 독단적 행동인지 해외본사의 지시가 내려왔 ... 했다가 줄어듦 . 이미 협상이 체결되어 갈등은 줄어들지 않을까 생각이됨 .① 사측 입장 ② 노조측 입장 Interview 4 외국투자기업이기 때문에 노사관계상의 사용자 측과 노동 ... ③ 미국의 노사관계 외국계 기업의 국내 진출 1 ◎ 주요원인 ①외국인 투자 가로막는 강성 노조 ②오락가락 하는 정부 정책 ③외국 기업에 대한 인센티브 약함 미국 노조활동의 축소

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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쟁의행위의 중지통보서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 쟁의행위의 중지통보서노동조합조합명대표자소재지사용자사업장명대표자소재지위의 자를 노동관계 당사자로 한 쟁의행위는 「노동 ... 조합 및 노동관계조정법」 제42조제2항에서 규정된 행위에 해당한다고 인정되므로 같은 법 제42조제3항과 같은 법 시행규칙 제16조제7호에 따라 그 행위를 중지할 것을 통보합니다.년 월 일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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