"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,041-1,060 / 7,604건

노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해- 학제적, 종합사회과학적 견해학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 이간관계론, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합성 지님 ... 을 강구하도록 전문가를 양성하고 연구하게 하자는 데 그 목적이 있는 것이다.2. 산업평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야로는 임금관리론, 노동시장, 노동조합법, 인력관리론, 조직 ... 적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해- 제도적 견해제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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2020년 경북대 로스쿨 자기소개서 (최종합격) [저학점/ 30대/ 사범대]

를 담당하는 법률 전문가의 숫자가 턱없이 부족했으며 자문할 곳조차 변변치 않았습니다. 이러한 상황에 답답함을 느껴 주경야독으로 노무사 자격시험을 준비하였습니다. 근로기준법, 노동조합 및 ... 노동관계조정법, 민법, 사회보험법 등의 관련 영역을 공부하고, 더불어 과 같이 회사 현안과 직접 연관된 판례들을 이해하고자 노력했습니다. 이 때 법의 고유한 논리성과 공정성에 크 ... 하였습니다. 직장 생활 내내 끊임없이 소송하고 협의하는 노사를 경험하며 기업 경영과 노사 관계의 모든 영역이 법과 불가분의 관계에 있다는 사실을 절감했습니다. 이를 계기로 저는 법을 구체

자기소개서 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2025.01.20

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대한항공 조종사노사분규 2016년 최신자료입니다

노사분쟁사례 대한항공 조종사노조목차 대한항공 소개 및 최근 이슈 대한항공 조종사 노동조합의 등장 노사분쟁 – 2005 년부터 2012 년까지 계속되는 노사갈등 – 2016 년 ... 취업규칙을 바꾼 것에 반발하여 대규모 시위행위 및 야근거부 야근 거부 노조원 7 명 징계처분 조종사들의 청원경찰 신분 해지 및 노동조합 설립 인정 요구 조종사의 청원경찰 신분 해지 ... 중앙 노동위원회 조정안 제시 ● 기본급 2.5%( 총액 대비 1.4%) 인상 / 나머지는 자율타결 → 중노위의 조정안이 회사의 입장과 거의 비슷하여 노조는 조정을 거부 노동조합 사용

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.16

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노사정위원회

위기 극복과 사회 통합적 구조조정2. 노동기본권 시장과 노사관계 개선에 기여3. 노동시장 효율성 제고 및 실업 대책 마련4. 근로자 삶의 질 향상의 기여5. 적극적인 대외 활동 ... 또한 담아 균형적인 경제로 생산과 생활의 조화를 이뤄가는 것이다. 주요 노동정책 및 이에 영향을 미치는 정책, 노사관계 발전을 위한 제도·의식 및 관행 개선, 협력증진을 위한 사업 ... 로의 명칭 변경과 함께 비정규직, 청년, 여성, 소상공인까지 사회 취약 계층 등을 포함한 주체가 확대된 경제사회노동위원회법이 국회를 통과하였으나, 최저임금 산입범위 확대에 대한 갈등 등

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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한진중공업 노사분쟁,한진중공업 기업분석,한진중공업 조직조

) 2014 년 22 년 연속 세계 최우수 선박 건조사 (‘92~) 1. 기업 소개조직도 5 / 23 1. 기업 소개노조 형태 6 / 23 조직형태는 산별체제를 갖춤 민주노총 전국금속노동 ... 신뢰 축적 회사측 해결방안 14. 해결 방안 해결 방안 15 / 23 협력적 관계 구축 집단행동 불법파업 자제 공동체 의식 제고 GIVE TAKE 회사회생안 작성과정 참여 노조측 ... 해결방안 24. 해결 방안 해결 방안 16 / 23 원활한 교섭 양보 유도 조정기능 강화 사례 분석 적극적 지원 정부측 해결방안 35. 결론 및 시사점 결론 및 시사점 17

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.05

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2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안

의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정?해결하고 노동법령의 제도 및 개정, 세금제도, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등의 활동을 한다. 노동조합은 제한된 범위에서 정치활동 ... ④우리나라의 연간실제노동시간은 제조업 중심국가인 일본보다 길다.68. 노동조합의 기능에 대한 설명으로 틀린 것은?① 임금을 인상시키는 기능을 수행한다.② 근로조건을 개선하는 기능을 한다 ... .③ 각종 공제활동 및 복지활동을 할 수 있다.④ 특정 정당과 연계하여 정치적 영향력을 발휘할 수 없다.정답④노동조합은 특정 정당과 연계하여 정치적 영향력을 발휘할 수 있다.* 노동

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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[노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정

의 발생사유가 생기면 조정전치주의 따라 조정절차에 들어간다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정하고 있는 공적 조정형태에는 조정, 중재 및 긴급조정이 있다.1) 조정조정(調停 ... 는 직장폐쇄도 쟁의행위의 일종이다.노동쟁의는 법적으로 보장되어 있다. 약자인 노동조합을 보호하려는 목적이다. 헌법과 노동조합법에서는 노동쟁의권, 즉 단체행동권을 인정하고 있다. 쟁의행위 ... . 또 쟁의행위는 노동조합이나 사용자에 의해 실행되는 것이므로, 당사자가 조직적으로 결정한 의사에 따라 집단적인 행위로서 취해질 것도 하나의 요건이다.II. 노동쟁의의 조정노동쟁의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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사회문제론4A)현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

1987년 민주화 이후 법,제도가 가장 많이 변화한 분야 중 하나가 바로 노동분야이다. 노조활동이 사실상 자유로워지면서 노동운동의 세력이 급속도로 신장하였고 이와 함께 파업 및 분규 ... 1997년에는 노동관계 개혁입법이 이루어져서 전국 단위의 복수노조가 허용되고 파견근로가 합법화 되었으며 정리해고가 법적으로 가능해졌다. 2003년에는 고용허가제가 도입되면서 우리나라 ... 하는 역할을 시작하게 되었다.국가에서 노동관계법을 제정하고 노동정책을 시행하였다. 이와 같은 현상들이 선후진국을 막론하고 산업화과정에서 일반적으로 나타나며, 한국의 경우에도 본격적인

방송통신대 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.09.06

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(노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타 노동조건의 유지?개선을 둘러싼 상반된 이해관계 때문에 상호 대립되는 관계로 이루어진다는 것이 ... 관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 노사관계란노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 노동시장에서 노동력 ... , 긴급조정제도의 도입을 골자로 하고 있다.특히 정부는 부족한 외자유치를 촉진하기 위해 1970년에 외국인 투자기업체를 대상으로 한 임시특례법을 제정하였으며 이는 자율적인 노조활동

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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제도와 고용관계 Institutions and Employment Relations : The State of the Art

국에서 신자유주의가 헤게모니를 장악하고 노동조합이 사회에서 소외되면서 노사관계의 존재이유가 도전받았으며, 시장규제 실패로 발생한 최근 경제위기는 역설적으로 정부의 규제 및 집행 ... 의 채용과 관계가 있음. 이 문제들은 단지 입법, 조직적으로 개입된 노동조합, 완전고용정책 그리고 충분한 사회보장을 통한 제도 수준에 의해 해결될 수 있음.* Dunlop - 노사관계 ... 조사는 비즈니스를 하 기에 좋은 환경을 만드는 노동자 권리 약화의 관점을 공격적으로 홍보하였음. 나라들은 이에 부응하여 노동법을 후퇴시켰고 이것은 노사관계 학문은 이러한 관점

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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근로자의 삶의 질 (QWL) 보고서

접근법은 테일러의 과학 관리 접근법에서 상당히 벗어난 것이었다. 인간관계운동은 주로 노동자 간의 대인관계와 집단관계와 관련이 있으며 업무효율을 달성하기 위해 참여적이고 민주적인 ... 의 전반적인 삶의 질로 정의된다. 삶의 질은 소득, 건강, 사회적 관계와 같은 요소들과 행복과 성취와 같은 다른 요소들을 포함한다. ‘노동의 인간화’라고도 하며 ‘Quality of ... 의 유혹에 의해 동기부여가 되었다. 과학 경영진은 주로 노동의 분할, 계급, 긴밀한 감독 및 관리 원칙에 초점을 맞췄다. 이것들이 사회에 몇 가지 혜택을 가져다 주었다는 것은 의심

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.11 | 수정일 2019.05.14

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신노사관계론 기말고사

** 노동 3권 **단체교섭 : 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 임금, 근로시간 및 기타 근로조건 등의 결정을 위하여 서로 협상하고 협약하는 과정단체행동권 : 근로자가 근로 ... 으로부터의 단체협약체결이나 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태 하는 행위지배.개입 및 경비원조 : 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입 ... 자가 근로자의 노동3권을 방해하는 행위를 부당노동 행위라고 한다 사용자가 근로자의 노동운동을 방해 하는것은 법으로 금지되어있어 부당노동행위가 발생하면 사법적인 절차에 의하여구제 받

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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판매자 표지

최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해

한만큼 기업과 정부의 보완책이 시급하게 마련되어야 한다고 생각한다.2. 이에 대한 나의 생각과거에 우리나라에서 대다수의 노사관계는 절대적인 노사관계였다. 노동자의 임금 및 노동조건 ... 이 경영자측의 일방적인 의사에 의해서 결정되는 경우가 대부분이었다. 그러다 시간이 지나면서 경쟁적인 노사관계로 변화되었다. 노사간의 모든 문제를 대등한 관계에서 교섭 및 조정을 통해서 ... 가 노동조합 측의 요구를 적극적으로 조정하려는 의지와 노력을 보이고, 노동조합도 대화의 창구가 열려있는 상황에서 파업 등의 물리적인 방식을 취하기 보다는 협상을 통해서 평화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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노사관리의 효율적 대책방안

다. 위와 같은 성숙하지 못하고 원칙적이지 못한 관행이 특별한 제재 없이 지속될 수 있었던 이유는 노조와 각종 사회단체 및 이해관계 당사자들의 강한 반발과 갈등을 피하기 위한 소극 ... 별 노동시장 유연성(단위: 위, 점)심화되고 있는 비정규직 논란에 대한 해결 방안은 기업의 경쟁력을 높이기 위한 사측의 요구처럼 법 개정을 통한 노동시장의 유연성 제고와 구조조정 ... 와 절차를 무시한 일방적 구조조정과 같은 형태로 나타나 노조의 격렬한 저항을 양산하며 생존을 위한 쟁의행동이 법을 무시하는 불법집단행동으로 점철되었다. 이로 인해 발생하는 손해에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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97헌가4

[헌재1997.9.25 97헌가4 노동조합및노동관계조정법 등 위헌제청]Ⅰ.사실관계1)협의없이 개의시간의 변경하고 국민회의, 자유민주연합, 민주당, 무소속 각의원들에게 회 의일시 ... 은 1997. 1. 15. 직권에 의한 결정으로 위헌여부심판을 제청Ⅱ.심판대상(1996. 12. 31. 공포)노동조합및노동관계조정법(법률 제5244호)근로기준법중개정법률(법률 제5245호 ... )노동위원회법개정법률(법률 제5246호)노사협의회법중개정법률법률 제5247호)->이하 위의 법률들을“노동관계법개정법”이라 한다국가안전기획부법중개정법률(법률 제5252호)->이하“안기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

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비정규직 노동자의 노동인권

하고 있다. 이를 흔히 근로 3권이라고도 한다. 단결권은 노동자가 노동조합을 조직하고 가입할 수 있는 권리이며, 교섭권은 노동조합의 대표가 노동 조건의 유지 및 개선을 위하여 사용 ... 자는 근로계약상 고용주가 아니라는 이유만으로 그동안 노동법상 책임을 거의 완벽히피해갈 수 있었다. 즉 간접고용 노동자들이 노조를 포기하도록 갖은 탄압을 하고도 부당노동행위 책임을 면하 ... 과 비정규직을 구분하지 않는다. 미국의 노동관계법은 노동자와 종업원 그리고 독립계약자로 분리하고, 종업원에게만 노동관계법을 적용하고 있다. 그 결과 비정규노동자들도 종업원으로 인정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

법은 고용보험법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로기준법, 그리고 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률의 네 가지를 꼽을 수 있다. 각각의 영역에서 노동법을 정의하자면 그 ... 다. 두 번째로, 근로기준법에서는 노동법이 노동자에게 최소한의 근로 환경, 조건 등을 보장하는 법이라고 정의한다. 세 번째로, 노동조합 및 노동관계 조정법에 따르면 노동법은 노동자 ... 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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나라에서의 노동문제에 대한 국가의 법적 역할에 대하여 자신의 생각을 중심으로 쓰시오

) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대우「노동조합 및 노동관계조정법」제 81조 제1호에 의거 “근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 ... 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위”와, Wagner법 제8조은 근로자에게 보장된 노동3권의 권리행사 ... 다.2) 노동시장에서의 장애인 차별금지(1) 보호 작업장장애인 보호 작업장의 정의는 장애인고용촉진법 제13조(보호고용)“국가 및 지방자치단체는 장애인 중 정상적인 작업조건하에서 일하기

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.17

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노사관계론 - 노사갈등 해소 방안 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕

와 근로자의 관계로 노사협력, 친화 및 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타 노동조건의 유지?개선을 둘러싼 상반된 이해관계 때문에 상호 ... 서론본론1, 노사관계의 성격과 발전단계2, 노사관계의 특징3, 노사관계의 유형4, 노사갈등의 원인과 사례5, 우리나라 노사갈등의 전개 양상6, 내가 주목한 노동조합의 유형: 경제 ... 자 간에 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함한다”고 정의하고 있으며, 김규태(2001

방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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사회복지사의 법적지위에 관한 문제점과 개선방안

이나 사업장에 근로를 제공하는 자’로서 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자로서(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 1호) 의미를 가지 ... 평등법」, 「기간제및단시간법」, 「근로자파견법」, 「장애인차별금지법」, 「연령차별금지법」, 「외국인근로자고용법」, 「노조및조정법」,「고용정책기본법」, 「직업안정법」등의 노동관계 ... , 해고의 효력을 다투는 자들은 모두 「노조및조정법」에서 보호하는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 행사할 수 있는 근로자에 해당한다.2) 사회복지사의 노동조합 결성(1) 「노동및조정법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.20

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