"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,161-1,180 / 7,605건

[경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 기말시험 과제물

는 협력적인 노사관계의 틀을 구축하여야 한다.Ⅱ. 본 론1. 바람직한 노사관계 1) 단체교섭의 주체노동조합 및 노동관계조정법 제 30조 교섭 등의 원칙에 관한 규정을 보면, 노동조합 ... Ⅰ. 서 론우리나라의 노동시장은 정치 경제 사회의 급속한 변화와 발전 속에서 성장논리에 의해 간과 되었던 그동안의 각종 문제점들이 표출 되고 잇다. 당면한 경제위기를 극복 ... 무엇보다도 지난날의 대립적인 노사관계를 청산하고 협력적인 노사관계를 만들어 가는 것이 중요하다. 우리는 경제위기를 극복하기 위해 노사정위원회라는 3자 협의 체제를 출발 시켰

방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.15

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21세기 근로자에게 요구되는 능력 및 특성에 대해 논하시오

을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며(근로기준법 제2조1항1호, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제3조2호), ② 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 직업 ... 의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동조합 및 노동관계조정법 제2조1호).2. 21세기 근로자에게 요구되는 능력집단이나 조직은 개인 ... 근로자에게 요구되는 능력 및 특성에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 근로자란근로자란 ① 「근로기준법」과 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」에서는 직업의 종류와 관계없이 임금

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.10

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공정대표의무 위반 시정 재심신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의10서식] 공정대표의무 위반 시정 재심신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. (앞쪽)재심 신청인[ ] 초심 ... ○○지방노동위원회 . . . 판정, 사건번호초심결정서 수령일재심신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의4제4항 및 같은 법 시행규칙 제10조의9 ... 신청 노동조합 [ ] 교섭대표노동조합 [ ] 사용자초심신청노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )교섭대표노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )초심사건

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노동조합과 고용

의 노동조합이다.Ⅱ-3. 노동조합과 고용의 관계노동조합과 고용의 관계는 심히 밀접하다. 우리나라는 1980년 open shop이 시행되었다. 그러나 87년 노동조합법 개정 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론Ⅱ-1. 노동조합의 정의Ⅱ-2. 노동조합의 종류Ⅱ-3. 노동조합과 고용의 관계Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론2014년 현재 우리는 많은 언론매체 ... 를 통해서 기업과 노동조합간의 의견이 일치되지 않아 야기되는 많은 문제들을 볼 수 있다. 예를 들어 얼마전 대중교통 이용자들에게 큰 불편을 끼친 KORAIL 노조 파업을 들 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.24

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쟁의행위신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제24호서식] 쟁의행위신고서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호 ... )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의로 인하여 쟁의행위를 하고자 「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」제17조와 같은 법 시행규칙 제16조제13호 ... 에 따라 다음과 같이 신고합니다.쟁의행위 일시쟁의행위 장소쟁의행위 참가인원총 명 ( 남 명, 여 명)쟁의행위 방법쟁의행위 결의내용(투표일시, 투표결과 등)년 월 일신고인(서명 또는 인)행정관청귀하○○지방노동위원회귀중비고: 기재란이 부족한 경우에는 별지에 작성합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[교사교육] 교원단체 교섭제도의 발전과정

권의 보장을 요구하는 교육선언을 채택하고, 교원단체의 자율성과 특수성을 보장한 특별법 제정을 공식 천명하였다. 이는 노동관계법에 의한 노동조합이 아니라 별도의 법률에 의해 교육의 특수 ... 하게 되었다.한국교총의 교원지위법안에 대해 교원노조의 설립을 추진하고 있는 전교협은 즉각 반대 의사를 표명하였고 법의 허용여부와는 관계없이 독자적으로 노동조합으로 전환, 그 해 5월 ... 의 노사정위원회에서 최종 결론을 맺었다.(1) 노사관계 개혁위원회의 활동노개위 제3분과위원회(공공부문 및 노동행정쇄신분과)는 교원노조 문제를 공식의제로 채택하고, 교원노조 문제 전반

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.13

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공정대표의무 위반 시정신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의9서식] 공정대표의무 위반 시정신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. (앞쪽)신청인노동조합명대표자소재지 ... )「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의4제2항, 같은 법 시행령 제14조의12제1항 및 같은 법 시행규칙 제10조의9제1항에 따라 공정대표의무 위반에 대한 시정을 위와 같이 신청 ... (전화번호 )(팩스번호 )피신청인[ ] 교섭대표노동조합 [ ] 사용자교섭대표노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )신청 취지 및 이유(별지 작성 가능

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[노사관계론] 일본의 노사관계

가입대기업과 결탁한 보수정치세력의 반대, 일본 노사관계의 뿌리 깊은 온정주의- 노동법 제정의 어려움우익세력 : 자유주의 및 자본주의를 비판하는 국가주의적 세력의 성장- 노동운동 ... 한국전쟁 발발 노동계에서 공산주의자와 좌익 노동자 축출반공산주의적 민주노조 결성 - 일본노동조합총평의회(총평)1952년 긴급조정제도(쟁의행위 50일 정지)가 도입1955년 총평 ... 노사관계의 전환 위기..PAGE:101. 일본 노사관계의 역사5) 다양한 노조의 결성(1980-1990년대)1987년11월 민간 노조 전국 연합체 전일본민간노동조합연합회(렌고

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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[경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오

Relations)는 사용자와 근로자(employer-employee rela-tions)의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합(u ... . 이 때 고유한 노사관계란 집단적인 노사관계만을 의미하는 것으로서 경영자와 노동조합의 관계를 원만하게 유지함으로써 산업평화를 이룩하기 위한 것이라고 할 수 있다.2. 노사문화 ... 위기를 이겨냄- 1994년 청와대 초청 오찬 자리에서 노조위원장이 제품홍보를 실시하여 1,000만원 상당의 제품을 납품하고, 대통령으로부터 ‘노동조합의 현대적 역할‘이라고 격려

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.30

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(총회, 대의원회) 소집권자 지명 요구서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제6호서식] [ ] 총회소집권자 지명 요구서[ ] 대의원회※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. (앞쪽)노동조합명주 ... 소집권자의지명 요구 사유「노동조합 및 노동관계조정법」 제18조제3항ㆍ제4항 및 같은 법 시행규칙 제9조에 따라[ ] 총회[ ] 대의원회소집권자의 지명을 요구합니다.년 월 일소집권자 ... 권자 지명 요구자 명단「노동조합 및 노동관계조정법」 제18조제3항ㆍ제4항의 규정에 따라 총회(대의원회) 소집의 요구 또는 소집권자의 지명을 요구합니다.총회(대의원회)소집 요구 사유

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[이슈] 전교조 법외 노조화 논란

에는 이미 설립된 노동조합의 규약을 고치지 않는다고 하여, 법외노조로 통보한다는 조항은 없음ㄷ. 이 조항은 고용노동부가 제정한 노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제9조의 2항ㄹ. 따라서 ... 상위법인 노동조합 및 노동관계 조정법에서 정하지 않고 시행령에 위임하지 아니한 내용을 하위법률인 시행령에서 규정하는 것은 위임입법의 한계를 벗어나 위헌3. 재판부의 법외노조 판단1 ... , 국회에서 제정한 법률에서 구체적인 사항을 위임하지 않은 사항은 행정부처가 제정하는 시행령이나 시행규칙에서 정할 수 없다는 법리ㄴ. 국회에서 입법한 노동조합 및 노동관계 조정법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

기 때문에 이혼을 합의하고 별거에 있는 부부일지라도, 이혼신고를 하지 않으면 법적으로 부부관계가 계속해서 지속될 수 있다.2) 협의이혼의 효력협의이혼의 효력이 발생하기 전에는 부부 ... 이혼의 효력이 발생하게 된다. 이러한 3개월 기간이 경과한다면 가정법원 확인은 효력을 상실하게 된다(「민법」 제836조제1항, 「가족관계의 등록 등에 관한 법률」 제75조 및 「가족 ... 지만으로 규정한 제도이다. 일부 산업국가에서는 최저임금제를 불법으로 여겨 체결하고 있지 않으나 여러 노동조합들에 의해 최저임금제가 노동자의 권리로 강력하게 주장되어 오고 있는 것

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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[경영학과 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오

적 위치와는 달리 집단으로서 노조(노총)를 가지고 사용자 또는 경영자측(단체 경총)과 대등한 입장에서 교섭 및 실력행사를 가지는 것이다.3. 오늘 날 세계 노사관계 발전과정의 특징노사 ... ). 노사관계에는 본질적으로 한편에서는 협력적이고 다른 한편에서는 대항적인 요소가 공존하고 있다. 노동운동이 제도화되면서 노동조합이 노사관계의 필수적 요소로 자리잡게 되면 대항 ... 할 수 있다.둘째, 국가수준의 노사관계 변화를 노동법의 측면에서 보면, 노동3권을 사실상 금지하는 파시즘적 통제체제가 지배했던 87년 이전과는 달리, 한편으로는 노동3권이 상당 정도

방송통신대 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.24

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

적 노사관계법의 법원헌법제33조 제1항 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.」법률노동조합 및 노동관계조정법. 근로자 참여 및 협력 ... ▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사 ... 법의 규율 대상1. 노동법 : 근로자와 사용자의 법적관계를 규율하는 규범의 총체2. 개별적 근로관계법 : 개별 근로자와 사용자 사이의 관계3. 집단적 노사관계법 : 근로자단체

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등 결정에 대한 재심신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호의2서식] 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등 결정에 대한 재심신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√”표시를 하시기 바라 ... 과 관련하여 ○○지방노동위원회가한 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등의 결정은 위(별지)에 적은 이유와 같이[ ] 위법한(의한) 것이라고[ ] 월권에인정되므로 「노동조합 및 노동관계조정법 ... : )초심사건○○지방노동위원회 . . . 결정, 사건번호초심결정서 수령일재심신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)위 노동관계 당사자 간에 발생한 필수유지업무협정이 체결되지 못한 것

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노사관계론과제물 주요국의 노사관계 유형 (노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

으로 노동조합들이 해체되었다. 1945년 패전 이후 일본연합군총사령부 전후 재건조치로 인하여, 노사관계 및 노동자조직 재 설립 하였고, 재벌 중심의 자본가들을 견제하고 노사 간 ... 노동조합으로 구성되어 있다.가. 우리나라 노사관계의 문제점우리나라의 노사관계의 문제점으로 노사분규 등 강력한 노조활동과 사용자의 전근대적인 노사관으로 인한 노사 간의 불신 풍조 ... 구조로 대기업 정규직에서는 거의 모든 노동자가 노동조합에 가입하여 노조의 보호를 받고 있으며 노동조합은 강력한 교섭력을 가지고 있다. 그러나 이러한 조직화된 부분은 전체 노동자

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.21

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(노사관계론)전국금융노동조합 발표 PPT자료

에 따라 산별노초체제 붕괴 전국금융노동조합 해산 국책은행 , 시중은행 , 지방은행 , 외국은행 노동조합협의회 등 업종별 협의회 로 전환 산별노조 1997 년 노동관계법 개정에 따라 기업 ... 노사관계 론 전국금융산업노동조합 2013 Industrial Relations 12 선정 이유 저희 조원 중 금융권에 취업하고 싶은 사람이 많아 미래의 직장이 될 금융권의 노조 ... 산별교섭 산별노조 1960 년 7 월 23 일 전국은행산업노동조합연합회 출범 1961 년 8 월 19 일 전국금융노동조합 출범 기업별노조 1981 년 노동조합법 개정

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.18

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[국민연금기금 관리운영체계] 국민연금의 재원조달 및 기금운영

및 사용자 대표, 노동조합대표, 관계전문가 등 총 21명[민간위원(14인 과반 수 이상]으로 구성되어 있으며 기금운용지침 및 기금운용계획을 수립하는 등 국민연금기금운용에 관한 ... [국민연금기금 관리운영체계] 국민연금의 재원조달 및 기금운영국민연금보험료는 연금급여를 지급하기 위한 제정 마련을 목적으로 법률에 근거하여 납부되는 것으로서 국민연금의 주된 재원이 ... 다. 법에 근거하기 때문에 연금보험료를 납부기간 내에 납부하지 않으면 다른 공과금과 마찬가지로 연체금(연금보험료의 3-9%)이 가산된다.또한 일정기간 납부하지 않을 경우는 국세체납

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.02

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위법한 쟁의행위와 조합원의 손해배상 책임(대법원 2006. 9. 22. 선고 2005다30610 판결을 중심으로)

다. 노조의 지시에 따라 단순히 노무를 정지한 일반 조합원의 손해배상 책임라. 단체책임과 개인책임의 관계마. 손해배상의 범위Ⅴ.12결론Ⅰ. 들어가며「노동조합 및 노동관계조정법(이하 ... 할 손해배상책임이 발생한다. 위 법규정에서 손해배상책임이 면제되는 “이 법에 의한 쟁의행위”가 무엇을 의미하는가에 대하여는, 단순히 「노동조합 및 노동관계조정법」 상의 법규정 ... 선구적인 판결로 현행 「노동조합 및 노동관계조정법」상 ‘이 법에 의한 쟁의행위’의 의미를 정당한 쟁의행위를 의미하는 것으로 해석하고, 정당성이 없는 불법 쟁의행위와 관련하여 사용

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

2년 이상 종사자, 공인노무자 자격자 사회복지사 등제한 없음노동조합 및 노동관계조정법에 따른 노동조합에 한함국외국내에서 제조업,건설업,용역업, 그밖의 서비스업 영위자, 단 연예인 ... 에 해당하지 아니할 것4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것고용보험법상 고용보험기금제 78조 (기금의 설치 및 조성) 1. 고용노동부장관은 보험사업에 필요한 재원에 충당하기 위하 ... 확보 지원/ 노동시장 효율성/ 인력수급 균형 도모/ 국민의 삶의 질 향상/ 지속가능한 경제성장 및 고용 통한 사회통합 이바지고용정책기본법 ”근로자“개념 : 사업주에게 고용된 사람

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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