"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 901-920 / 7,631건

중국의 근로자파견제도의 문제점과 개선방안 (Problems and Improvements of the Dispatched Work system in Chinese)

었다.이 외에도 근로자파견과 기타 근로계약 제도의 협조, 파견계약 체결 차 수, 기간, 동일노동 동일임금, 근로자파견의 직접고용과 무기한계약으로의 전환 및 파견근로자 노조가입, 단체 ... 를 줄여 기업의 경쟁력을 높이고, 장기적인 발전과정에서 조직개편과 구조조정 중 발생한 산물로 일종의 고용과 사용이 서로 분리된 새로운 형태의 근로자 사용관계 모델로서 나타난 것 ... 하에서 산업의 발전속도와 방향이 전환되어 도시로의 이주현상이 급증하고 노동력 공급이 수요보다 많아지는 문제가 도시에서 급증하게 되었다. 따라서 기업이 생존과 발전을 위해 인력단가

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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무노조기업 보고서

Ⅰ. 무노조 경영 1. 정의 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업의 노조 경영 ... 방식을 말한다. 2. 등장배경 지난 30~40년간 거의 모든 국가에서 노조조직률 및 노동쟁의가 지속적으로 감소하고 있다. 이는, 1) 조직성향이 낮은 서비스산업과 화이트칼라 직종 ... 로 인한 집단적 노사관계에 대한 필요성 감소 5) 사용자들의 노조회피전략 및 노조대체 서비스마련(반노조적 사회정치 분위기) 등의 이유 때문이다. 3. 종류 1) 철학적 무노조 기업

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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단체교섭의 당사자

당사자? 노동조합노동조합은 가장 전형적인 단체교섭의 당사자이다. 여기서 말하는 노동조합이란 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 노조법상 노동조합을 말한다. 이러한 노조법 ... 된 조직체로서 활동을 하 는 경우 당해 조직이나 그 조합원에 고유한 사항에 대하여는 독자적으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있고, 이는 그 분회나 지부가 노동조합 및 노동관계 ... 는지 문제된다. 이와 관련 하여 하부노조에 대한 통제력 유무와 관계없이 일반적으로 당사자가 될 수 있다는 견해가 있으나, 기업별 노동조합이 가입하고 있는 연합단체는 소속 노동조합에 대하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노사관리의 현안과제

, 근로시간조정, 임금 협상 등의 노사 현안들을 어렵게 하는 원인이 되고 있다.1. 노사관계의 사회적 문제1987년 10월 노동관계법의 개정에 의해 '노조 설립과 파업의 자유 보장 ... 가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지 ... 상생의 협력적 노력이 절실한 시기이며 이를 위해 노동운동의 방향과 의미에 대해 새로운 정리가 필요하다.첫째, 노사관계에 있어 근로자 자신에 대한 인식은 이제까지 노동조합이 지속

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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복수노조 타임오프제

를 일컫는다. 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.한국에서는 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의 ... 원칙 그리고 사측이 임금을 지급할 경우 그에 따른 예속 가능성의 위험 등의 취지에 따라 시행되었다.복수노조와 노조전임자 무임금 조항은 1997년 여야합의로 제정된 '노동조합 및 노동관계조정법'에 규정돼 있으나 노사의 반발로 세 차례에 걸쳐 시행이 유예되어 왔다. ... 를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전담하는 자를 말한다(노조법 제24조).2. 노동전임자 임금지급 금지(무임금)‘노동전임자 무임금’이란 2010년 7월 1일부터 시행된 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합2

한 「노동조합 및 노동관계조정법」등이 있다.(2) 사회복지사의 단결권 행사-사회복지노조에 대하여-노조가 사측과 대등한 지위에서 협상을 체결하기 위해서는 노조가 어느 정도 규모를 이뤄야 ... 과의 관계에서 자신들의 이익을 대변하기 위한 조직인 노동조합을 설립하는 것이 법적으로 허용된다. 그러나 현실적으로는 사회복지사들의 노동조합(이하 ‘노조’)이 설립된 곳이 거의 없 ... 과목명: 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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대기업 노무관리 지원 - 1분 자기소개 - 우수 면접 답변

가 잘 이루어 지도록 할 것입니다.이러한 업무를 잘 이행할 수 있도록 그 동안 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법을 공부하였음은 물론, 노동분쟁 관련 판례 및사례연구를 꾸준히 함으로써 회사의 노사관계 발전에 기여할 할 수있도록 준비해 왔습니다 (감사합니다) ... 내지 노동조합 간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노무관리의 필요성을 알게 되었고, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 ... 인사부서에 지원한 우수 1분 자기소개 면접 답변면접관: 노무 관리 분야에 지원하셨는 데, 1분 자기소개 부탁드립니다.[지원자] 저는 학부시절 노동법을 배우면서, 사용자와 근로자

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

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단체교섭과 단체협약이론

이나 산업의 노동조건에 관한 총괄적인 계약서라고 할 수 있다.우리나라의 경우 노사 간에 합의된 단체협약을 법률로 규율하여 법원을 구속하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법은 제3장 ... 조건유지 및 개선 등 근로자들의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동 관계를 공정하게 조정하여 예방 및 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지 한다.단체교섭제도 ... 에서는 교섭담당자를 결정하고 교섭준비전략 및 일정표 작성하여 단체 교섭시 문제 해결하도록 만들어야 하며, 노동조합측과 협력무드 대응책을 강구해야 한다. 또한 노조간부와 커뮤니케이션 창구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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독일 노사관계

다. 독일기관사노동조합은 철도교통 부문의 대표적인 노동조합인 독일노총 산하 독일철도·교통노조와 경쟁 관계에 놓여 있다. 독일기관사노동조합은 최근 몇 년 사이 여러 건의 기관사 및 ... 하여 단체교섭권을 갖는 노동조합과 경영조직법에 의거하여 사업장 내에서 근로자의 전반적인 이해관계를 대변하는 직장평의회가 존재한다. 여기서 단체협약은 노동력의 판매조건, 즉 임금 ... 에고용된 노동자들이 조직 대상이다. 최근에는 노조 간 합병 및 결합을 통하여 대형 복합산업노조가 탄생하기도 하였다. 독일노총 산하 노동조합 회원의 약 20%는 퇴직자이며 약 7

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.07

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쟁의행위의 정당성 판단기준

의 정당성단위노조의 지부 ? 분회 등 산하조직이 단위노조의 지시나 승인 없이 독자적으로 하는 쟁의행위가 정당한지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 노동조합의 하부단체인 분회나 지부 ... 더라도 그 쟁의행위는 목적의 정당성을 인정할 수 없는 것이고, 여기서 노동조합이 실질적으로 그 실시를 반대한다고 함은 비록 형식 적으로는 민영화 등 구조조정을 수용한다고 하면서도 결과 ... 조합이 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있 다고 하더라도 이는 단체교섭의 단계에서 조정할 문제이지 노동조합 측으로부터 과다한 요구가 있었다고 하여 곧바로 그 쟁의행위의 목적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

관계(근로기준법)? 집단적 고용관계 : 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계 조정법)* 광의 및 협의의 고용관계? 광의의 고용관계 : 개별 ... 조합과 사용자’, ‘노동조합 간부와 경영자’ 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨* 개별적 및 집단적 고용관계? 개별적 고용관계 : 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 ... 에서 화하는 것이 목적? 노조의 이러한 전략은 구조조정이 성공하든 실패하든 노조의 위상을 지켜 줄 수 있는 전략으로 인식되어 많은 수의 노동조합들이 실제로 채택하는 전략중의 하나적극

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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전교조 노조자격,법외노조란,전교조의 연혁,전교조의 법외노조화,노동부의 입장,전교조의 입장

이란 「초 · 중등교육법」 제 19 조제 1 항 에서 규정하고 있는 교원을 말한다 . 다만 , 해고된 사람으로서 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 82 조제 1 항 에 따라 노동 ... 면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다 . 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동조합이라는 명칭을 사용할 수 없다 . 법인등기를 하려면 설립 신 ... 교조의 입장 목차법외노조 란 법외노조의 의의 법내조합이 아닌 노동단체 , 즉 설립신고증을 받지 않은 법외노동단체 법외노조와 법내노조의 구별실익 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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대판 2018. 10. 12, 2015두38092 판례평석

에 불복하여 대법원에 상고하였다.II. 판결의 내용대상판결을 다음과 같은 이유로 피고의 상고를 기각하였다.1) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 한다)상 근로자 ... 로부터 받는 출연료는 기본적으로는 방송연기라는 노무 제공의 대가에 해당하는 점, 그동안 A는 방송연기자가 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 한다)상 근로자이고 X ... ·급료 등 수입이 노무 제공의 대가인지 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다. 노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정된 근로기준법과 달리, 헌법에 의한 근로자의 노동3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

, 연금의 지급 , 노동금고 , 실업 등에 대한 위로금과 생활 원조 .2 PART 2.2 노동조합의 기능 3 정치적 기능 노동조합이 경제적인 목적을 달성하기 위하여 노동관계법 ... 임금제의 입법화 운동 , 사회보장의 요구2 PART 2.3 노동조합의 조직형태 ▶ 직업별 노조 직종별 노조 또는 직능별 노조라고도 하며 산업이나 기업에 관계 없이 동일한 직업을 갖 ... 의 부당노동행위 - 노조에 가입하지 않으면 권리를 제한 - 단체교섭 거부3 PART 3.2 부정적 방향 조정 : 노사간 스스로 해결하도록 노동위원회에서 권고 중재 : 관계당사자

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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선진강국 독일신뢰와 이해 중심의 고용관계론

하는 비스마르크의 사회주의 노선의 노동운동 탄압과 노조금지 1890 년 반사회주의법 폐지 노동조합운동의 활성화와 1900 년 이후로 노조수가 두배이상 증가 , 여전한 가부장적 노사관계 ... 의 단결권 보장 , 어용노동조합 지원중지 , 8 시간 노동제 확립 가부장적 노사관계 타파 , 민주적 노사관계 로의 전환 1920 년 직장노동자 평의회법 제정 , 노동자의 경영참가 ... 신뢰와 이해 중심의 고 용 관계론 선진강국 독일 1목차 1. 서론 2 . 본 론 1.1 독일 노동조합의 등장 1.2 바이마르공화국 탄생과 노동조합 1.3 나치정권의 등장과 20

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

노동관계조정법 제2조 제4항에 따르면 노동조합은 ‘근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 가 단결하여 단체의 힘으로 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로자들의 권익 향상을 위해 사용자와 협상할 수 있도록 법으로 보장하고 있는데, 이러한 근로자 단체가 노동조합이 ... 와 소방관리에 대해서는 노조결성을 금지하였으며, 노동쟁의조정법 제6조의 단서 조항을 통해 단순한 노무에 종사하는 자 이외의 단체행동권을 금지하였다. 6·25전쟁 직후인 이 시기

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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호크정부의 개혁

및 평가2단계 임금체계를 도입하며 시행한 예산개혁은 1980년대 후반 노동당 정부에 의한 사업장과 노사관계의 개혁을 목표로 하는 적극적인 프로그램이 시행됨에도 불구하고 대기업 ... 고용주들의 거대한 로비단체인 호주 경제인협의회(BCA)는 노동시장에 대한 지나친 규제가 가해지고 있다며 불평했다. BCA의 반발은 '노사관계법 1988'에 반영되었고 새로운 법안 ... 함. 이는 노동조합의 구조를 재정비할 의도노동조합과 학계 일각에선 BCA의 주장을 비판했지만, BCA는 노동당 정부에게 당의 노사관계에 대한 전략적인 방향을 재고하며 궁극적으로는 자신

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11

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무노조 경영,무노조 기업 사례,월마트의 무노조 경영,페덱스의 무노조 경영,삼성의 비노조 경영,삼성과 월마트,삼성과 페덱스

. 무노조 경영무노조 경영의 정의 Ⅰ. 무노조 경영 1. 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 2. 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지 ... 화되면서 차별적 우위 상실 - 노조 기업도 우수한 노사 관리 역량을 보유 - 인력 구조조정에 따른 시나리오 대응방안까지 만들어 철저하게 노동자를 탄압 - 법에 의해 보장된 노동운동 ... 인력의 증가 3) 노조에 적대적이거나 비우호적인 정책과 법안이 통과⦁집행 4) 개인 차원의 고용관련보호법안의 통과로 인한 집단적 노사관계에 대한 필요성 감소 5) 사용자들의 노조

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의 당사자에게만 적용되나 효력 확장 제도를 통해 동일 사업장에 상시 사용되는 동종 근로자의 반수 이상이 하나의 단체 협약 적용을 받을 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제35조 등 ... 으로 교섭하는 것으로, 협약을 체결하기 위하여 대표자를 통해 상호 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리해 나가는 절차라고 할 수 있다.노동조합법 제3조 및 제4조에 따라 단체 교섭 ... 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도1) 개념 및 의의, 권리단체 교섭 제도는 노동조합의 존재를 전제로 자력 구제로서 근로 조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

노동조합의 설립요건을 갖춘 법내노조와 설립요건을 결한 법외조합은 공통적으로 헌법 제33조에 규정된 노동3권의 권리와 민·형사상 면책 및 단체교섭, 쟁의행위는 가능하나, 법외조합 ... 은 조정신청자격의 부인, 부당노동행위 구제신청자격의 부인, 노동조합 명칭 사용불가, 법인격 취득의 부인, 조세면제 부인 등의 노조법상의 보호를 받지 못한다.10. 조합원의 지위의 취득 ... . 근로자 측 담당자의 범위 및 교섭권한 범위근로자 측 담당자는 노동조합의 대표자와 노동조합으로부터 위임받은 자가 있는데, 전자는 노조법 제29조 제1항에서 규정한 바와 같이 교섭

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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