"유한킴벌리조직문화"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리조직문화" 검색결과 821-840 / 1,048건

[경영학원론]기업 분석 및 경영패러다임

에서 대기업부분 최우수상 수상 및 1999년 12월 노사협력 우량기업인증, 2002년 신노사문화 우수기업 인증을 받았다. 또한 주가{) 유한킴벌리는 비상장. 유한양행 주가로 파악.역시 ... 기업분석 - 유한킴벌리2. 공기업분석 - KOTRA3. 외국기업분석 - 월마트4. 새로운 경영패러다임1. 국내기업 - 유한킴벌리최근 우리나라의 경제상황은 매우 불안정하다. IMF ... 점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한킴벌리이다.유한킴벌리는 지분의 70%를 미국 킴벌리 클락이 소유한 한미합작 기업으로 1970년 3월에 설립됐다. 주로 화장실용화장지

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

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[마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)

한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석목 차I .서 론1.기 업 소 개? ? ? ? ?12.경 영 철 학? ? ? ? ?2II .본 론1.경영혁신활동? ? ? ? ?3~62.인 ... ? ? ? ? ?18~192.유한킴벌리의 미래? ? ? ? ?19~203.질의 및 응답? ? ? ? ?20※ 부 록 : 자료 출처 및 조원 명단한국기업의 희망 『유한 킴벌리』 조직분석Ⅰ. 서 ... 자를 진정으로 생각하는 애국애족 의 마인드가 깃들어 있다고 강조하였다. 사회와 조화를 이루는 기업문화를 원칙으로 하는 유한킴벌리는 단지 일하는 사람 이 아니라 가정, 조직, 사회

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01

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CEO, 이미지를 경영하라

대한민국은 이미 새로워지고 있습니다 유한 킴벌리 우리 강산 푸르게 푸르게CEOChief Executive Officer 최고경영자 한 기업 또는 어떤 조직에 있어서 모든 업무 ... 기업이미지 CEO PR 캠페인CPR기업이미지 삼성 국가, 국민, 기업의 삼위일체 21세기 세계 초일류 기업 CJ 즐기세요 CJ 생활문화기업CPRCEOCPRPR 캠페인 SK텔레콤 ... 는 기업 브랜드 아이덴티티를 구성하는 중요한 요소 임직원들을 통합시키는 힘 기업의 평판을 결정CEO 브랜드CEO 브랜드- CEO 전문 교육, 양성 기관CEO 이미지 경영 전략기업의 문화

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.03

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현대 한국경제의 과제

를 지원 히는 e-Culture 프로젝트를 실시하고 있다. 유한 킴벌리는 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’라는 구호에 맞추어 나 무 심기 공헌 활동을 통해 회사 이미지를 높이고 있다.또한 ... 영국 청소년을 위한 체육교육과 스포츠 프로그램 개발을 통해 책임감과 리더십 함양에 도움을 주고 있으며, IBM은 보유 기술을 활용하여 세계 문화유산의 복원을 비롯한 각종 이벤트 ... 을 조직 내에 체화함으로써 기업 이해관계자들의 신뢰를 확보하는 것이 필요하다. 아울러 정부는 기업의 노력에 대하여 인센티브를 제공하고 환경 훼손이나 소비자 권익 침해 등 기업의 비

리포트 | 4페이지 | 11,000원 | 등록일 2009.11.23

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사회적 기업 육성에 대한 대기업의 대응 전략 검토

다.“사회적기업”이란 취약계층에게 사회서비스(교육, 보건, 사회복지, 환경 및 문화) 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌함으로써 지역주민의 삶의 질을 높이는 등의 사회적 목적 ... 빵을 파는 기업'으로, 사회적 목적을 실현함과 동시에 수익을 창출하는 조직을 말한다. 이러한 사회적 기업은 정부의 복지 서비스 확대와 고용 창출이라는 두 마리 토끼를 잡 ... 형으로 사회적 기업이 경영되는 경우 전사 차원에서의 전략과의 alignment에 문제가 있을 수 있는 것이다. 기업이 CSR을 통해 기업 가치를 제고하는 것이 목적이라면 차라리 유한

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.13

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대한항공 기업분석

적인 사회기여을 통해 개선된 기업의 이미지는 다시 기업의 이익으로 돌아가는 선순환 구조를 갖게 된다.대표적인 예로는 유한킴벌리의 “우리강산 푸르게 푸르게”라는 이미지와 동반한 환경 ... 대한항공 기업분석? 목차1. 한진그룹 개요- 그룹 연혁- 창업회장 경력- 사업 구성/계열사 구성- 지분 관계2. 기업 개요- 비전과 미션- 개요- 기업연혁- 수상내역- 조직도 ... .거듭→(주)한진, 한진 드림 익스프레스▷ 관광/호텔/부동산부문 - 한 차원 높은 서비스로 여행, 레저문화 사업을 재창조→한진관광, 킬호텔네트워크, 항공종합서비스, 정석기업, 호미

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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[임금관리] 기업사례조사

'93 고성과 작업조직(직능급체제)구축(대전공장)연공중심직무, 성과 중심유한킴벌리가 새로운 평가보상제도의 설계와 도입을 통해 추구했던 목표 사원들에게 자기성취감 제공 능력있 ... 는 근로자 양성 종업원의 동기부여 인력관리의 유연화유한킴벌리의 직능등급* ()는 최소 근무 년수임금의 구성근속수당직능수당기본급 (단일호봉)기타수당가족수당직무수당직능수당직능수당은 8단계 ... 배경직원들의 조직 충성도가 떨어지고, 핵심인력의 외부 노출도 증가 이전의 직업관과 조직문화는 단절되고 새로운 문화로 대체되는 현상 변화에 따른 인사관행의 전면적인 개편 지속 필요

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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컬러리더쉽

십 등 대외적 활동에는 약함 ☞ 외유내강형과의 조화가 필요서번트 리더의 사례 사우스웨스트항공의 허브켈러허 (섬기는 자세) 디즈니월드 (역삼각형 파워구도) 유한킴벌리 (명령체계분산 ... LEADERSHIP슈퍼 리더의 약점 속내를 잘 드러내지 않는다. ☞ 담백한 조직 문화의 중심에는 투명한 커뮤니케이션이 있음을 기억하고, 가슴으로 대화하는 전방위 커뮤니케이션 문화를 조성한다.II ... 을 최대한 살려 색깔있는 리더가 되는 것이 중요도입 배경 (필요성) 무한경쟁 시대가 도래 조직과 구성원이 독특한 컬러를 지닌 리더십을 요구 원칙중심의 리더가 필요하기 때문 기존

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.03

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국내광고캠페인 흐름

가 스스로 인정하도록 만드는 직접적인 체험, 경험의 기회를 충분히 제공하는 노력을 보여주는 경향이 있다. 유한 킴벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인은 오랜 기간 동안 일관성 있 ... 적.조직적 활동인 광고캠페인 역시 시장의 변화를 파악할 수밖에 없다.그렇다면 불황기인 요즘 시대에 소비자들의 행동적 특성은 무엇일까? 첫째 더 강한 원초적 자극을 원한다. 불황기 ... 를 활용하는 등 표현을 다양화하였다. 금호아시아나는 아름다운 기업을 목표로 세우고 소외계층 돕기, 헌혈운동, 문화예술 지원 등의 7대 실천과제를 바탕으로 기업의 의지와 열정을 표현

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08 | 수정일 2014.01.28

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윤리경영 (A+보장내용)

적 관점3. 프레임워크윤리적 이슈가 발생할 때마다 이슈별로 윤리적으로 대응하는 것은 불확실 → 윤리경영 활동 전체를 내포하는 프레임워크 필요3-1. 프로세스사례 : 유한킴벌리 ... 이론 : 개인정보 판매 불가 위 세가지 세부 이론은 상호 보완적이지 않음 기업이나 조직이 어떤 이론을 활용하여 원칙을 세우느냐에 따라 각 기업의 윤리경영 스타일이 정해짐2-4. 규범 ... -2. 윤리경영 원칙4. 윤리경영 활동4. 윤리경영 활동기업활동의 지식정보화 의존도 상승 → 정보기술과 관련된 윤리경영 활동에 대한 관심 상승 조직운영 차원 정보기술운영 차원 고객

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.12.19

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인간관계론 (기대치와 명시)

한 입장에서 성의를 가지고 신속하고 원만하게 조직을 운영함으로써 조직이 달성해야할 목표를 불협화음없이 효율적으로 달성해 나갈 수 있다.*사례 : 유한킴벌리의 인적 자원 개발을 위한 ... 노력1970년에 설립한 유한 킴벌리는 위생용품 전문기업으로서 매년 꾸준한 성장세를 보이고 있다. 회사는 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도 ... . (ex. 직원 면접, 첫만남)② 관계를 지속할 것인지 끝낼 것인지를 결정하라.양쪽 조직 모두가 상호 간의 기대치를 받아들인다면 그들은 상대편이 자신들에게 원하는 바를 수용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.21

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[인적자원관리]유한킴벌리

뉴패러다임은 시작 되었다. 유한킴벌리 그 끈을 끊다 !( 목차 )1. 기업 선정 동기 2. 송명식 공장장과의 인터뷰 3. 유한킴벌리 기업소개 4. 관련 이론틀 5. 4조 2교대 ... 고 8개 모든 사업 분야에서 시장 점 유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한 킴벌리이다. 특히 유한킴벌리는 IMF 경제 위기와 최근 경기 침체를 겪으면서도 인력 감축 없이 ... 괄목할 만한 성장을 거듭해 오면서 주목을 끌기 시작했다. 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 경쟁력은 해외에서도 인정받고 있으며 '아시아에서 가장 일하기 좋은 기업'을 조사한 결과 직원

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08 | 수정일 2014.01.28

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유한양행성공사례분석

주식회사로 변경하고 경기도 소사에 공장 건립 - 1940년대 : 유한무역공사 설립, 본사를 소사공장으로 이전 - 1960년대 : 주식상장 - 1970년대 : '유한킴벌리 주식회사 ... ) 환경보호 - 국내최초로 GKMP(우수의약품 제조지침)에 의한 제약공장 준공- 환경오염에 철저히 예방 - 유한킴벌리의 나무심기 캠페인에 물심양면으로 적 극적지원유한양행의 사회 ... 양행의 가족회사(1)유한킴벌리 - 세계적인 가정용품, 개인 위생관련 제품 생산업체 (2)유한크로락스 - 높은 품질의 위생제품을 생산하는 미국 크로락스사와 합작투자회사 (3)주식회사

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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[경영조직론/조직구조론A+] 유한양행과 동아제약 기업조직구조 비교분석

다.자회사에 유한킴벌리(주), 유한크로락스(주), 유한화학공업(주), 한국와이어스(주), (주)한국 얀센, 쉐링푸라우코리아(주), 유한메티카(주), G.T.B.L. 등이 있다2 ... 하고 이를 조직의 의사결정으로 연결시키는데 효과적이며 현장 밀착형 경영이 가능한 팀 조직을 보다 더 선호하게 되었다.그 결과로 고객지향적인 문화를 조성하기가 용이하였고 내부 ... 유한양행과 동아제약 조직구조 비교분석목 차1. 기업개요(1)유한양행1) 유한양행 기업개요2) 유항양행 조직도 및 조직도 분석(2)동아제약1) 동아제약 기업개요2) 동아제약 조직

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.09

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회사소개서(조이포스, 스포츠 P&D)

, 동신체육사, 형제체육사, 상록수체육사 등납 품 처LG전자, 유한킴벌리, 유한양행, 삼성전자, 리복, 삼보컴퓨터, 삼성리빙플라자, J B, 롯데리아, 베스킨라빈스, 해태유통 ... 과의 네트워크 구축 삼성전자, 유한킴벌리, 쉬크 등 다수의 기업 프로모션 진행 기타 한국내 유수 업체와 전략적 파트너 쉽 구성Why Sports P D?Point_1국내 최고의 스포츠 ... -2000), KBL 웹 마스터(1999-2000), 스포츠 마케팅 기획, E-BIZ 사업 진행주요 CLIENT진행 Project(이벤트)축구2001. 02. 유한킴벌리 홍보 프로모션

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.08

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일가정균형 -국가 지원 사례

(기관)2008년도 선정건강보험심사평가원, 교보생명보험(주), 국민건강보험공단, 국민연금공단, 농수산물유통공사, (주)대웅제약, 대한주택공사, 유한킴벌리(주), 인천국제공항공사, 제주 ... 을 지원하고 여성의 고용안정 및 취업의 촉진등을 위하여 채용, 직무배치, 승진, 보상, 근로조건, 조직문화 등에 관하여 전문기관의 컨설팅을 받는 사업주에 대하여 그 비용의 일부를 지원 ... 사업ㆍ가족교육ㆍ가족상담ㆍ가족문화활동 등 예방적ㆍ선제적 가족지원서비스 확대 및 발굴을 통해 가족의 건강성을 증진하고 다양한 가족에 대한 맞춤형 서비스 지원을 강화하는 것을 기본 방향

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.19 | 수정일 2014.06.05

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근로자가족지원프로그램

게푸르게’, 숲가꾸기 프로그램 운영, 가족봉사단 활동, 매년 불우 이웃 김장담그기,지역 노인 초청 행사, ‘가족 사랑’ ‘기업사랑’ 캠페인운영2) 유한킴벌리 가족친화 경영의 성과 ... 다.? 근로자들의 직장 만족도를 높임으로써 이직률이 감소해 유한킴벌리의 이직률은 제조업 월평균 2.57%보다 낮은 0.2%를 기록하고 있다.? 직장과 가정외에도 지역사회에 공헌할 수 있 ... 1.16명보다 높은 1.89(2004년 합계출산율)를 기록하고 있다.? 기업의 사회적 평판에도 긍정적인 영향을 미쳐, 유한킴벌리가 '2003 아시아 최고의 직장' (Hewitt

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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[hrd]유한킴벌리HRD

유한킴벌리의 HRD유한킴벌리의 직업교육분석쌩.뚱….. 맞죠??유한킴벌리의 직업교육분석Founded in 1970. 3. 30' 윤 리 경 영 '' 아시아에서 가장 근무하기 좋 ... 개인기업조직개발 조직문화관리 사무직 아무것도 없다 조직문화 분야전문성 교육예산 자율성, 유동성, 자발성본사와 지방의 특성유동성 자율성 개별성일률성 조직성 수직성본사지방꿩 대신 닭 ... 은 회사 '' 환 경 경 영 '고객 만족사회 공헌인간 존중혁신 주도가치 창조한국 최인류 기업으로 인정책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)성과 평가와 능력 개발 동시

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.21

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[경영전략] 유한킴벌리의 경영전략 사례개발

국제비교경영유 한 킴 벌 리(Yuhan-kimberly)학 과 : 경영학과학 년 : 4학년학 번 : 200020649성 명 : 윤 익 준유한킴벌리(Yuhan-Kimberly)유한 ... 유한킴벌리에 입사했고 여러 부서를 두루 거친 뒤 21년 만에 최고경영자 자리에 오르게 되었다.유한킴벌리(참고자료 1-1)는 유한양행과 킴벌리클라크社 합작으로 1970년에 설립 ... 에 수출하는 등 국내 최대의 위생용품 관련 전문업체이다.무엇보다 ‘유한킴벌리’하면 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 슬로건이 먼저 떠오를 정도로 유한킴벌리는 1984년 이래 계속해오고 있

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.17

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기업과 문화 마케팅에 대한 성공적 사례분석과 본인의 시각

을 만족 시켜라. 내부고객이라 함은 조직내에 있는 직원들을 말한다. 이들의 마음을 알아주고 맞춰줘야 기업성장을 할 수 있다. 예로는 유한 킴벌리를 들 수있다. 이 기업은 쉬는 날 ... 으며, 그 효과 또한 매우 높다. 특히 문화예술을 활용하여 조직문화 활성화는 세계적인 초일류기업들이 앞다투어 도입하고 있는 새로운 경영기법이다..대표적인 사례는 세계 최대의 생활 용품 ... 기업과 문화 마케팅에 대한 성공적 사례분석과 본인의 시각문화 마케팅이 생겨난 배경은 기업과 문화 예술간의 오랜 역사를 가지고 발전해 왔다.기업의 문화 예술 지원이라는 뜻을 담

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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