"유한킴벌리조직문화"의 검색결과 입니다.

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극복 사회공헌활동 CSR 사례 유한킴벌리 기업윤리 조직행동론 사례 제프리이멜트 유연근무제 4조2교대

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"유한킴벌리조직문화" 검색결과 901-920 / 1,048건

기업윤리와 윤리적 경영

존스의 경영 철학, 휴렛 팩커드(HP)의 윤리 경영은 이미 널리 알려져 있다.◐윤리적 경영의 사례◑-유한 킴벌리의 경우 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 라는 슬로건을 내걸고 전 국토 ... 해야 한다.기업의 윤리경쟁력은 경영자 개인의 윤리기준과 밀접한 관련을 갖는다. 기업윤리의 문제가 과연 개인 경영자 문제인지, 아니면 사회문화 및 제도적 문제인지를 따져보고 적절한 해결 ... 를 반영하여 형성되는 궁극적인 경영목적을 가리키는 데 대해서, 윤리적 경영은 주로 수단의 선택에 관계되는 가치전제이며, 더욱이 이것은 하나의 문화나 사회에서 일반적으로 인정된 행동기준

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.25

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[자원봉사론]기업의 자원봉사 사례 분석과(긍정적측면과 문제점) 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안

공를 실시하는 회사수가 454개에 달했다. 이는 1979년 333개에 비해 13년 새에 100개 이상이 증가한 것이다.90년대 미 기업 자원봉사의 특징은 조직화 , 전문화 이 ... 다. 70년대가 양적팽창, 80년대가 기부금과 자원봉사를 연결시킨 질적 변화의 시대였다면 90년대는 전문화 를 통해 조직관리, 프로그램에 새로운 변신을 도모하고 있는 것이다. 전문화 ... 닷컴, 유한킴벌리, 한국 애질런트 테크놀로지스, 한솔교육, Biz-comm, KT, LG전자, LG칼텍스 정유, POSCO, SK Telecom, 전경련 등에서 참가하고 있

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.09

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[경영전공]유한양행&동원F&B

, 시장 다변화를 통한 경쟁력 상승노력④ 연구개발부문 - 과감한 R&D 투자⑤ 유한 킴벌리, 유한 크로락스, 유한 화학공업(주), 한국 와이어스(주), (주)한국 얀센,유한 씨앤씨, 쉐 ... 유일한 박사 실질적 경영권을 조권순 전무에게 위임( 2세 경영체제가 아닌 전문인 경영체제 출범)? 1971년 이후 유한양행 대주주는 유한재단, 유한학원, 연세대학교 등으로 분산 ... , 삐콤씨, 코푸시럽, 안티푸라민, 쎄레스톤지, 알마겔, 세파클럽, 암비송 등)② 생활용품부문 - 기존 품목의 인지도를 더욱 강화, 시장 점유율을 확대- 효율적인 조직운영을 통하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

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[기업 분석] 유한 킴벌리의 사회공헌 활동

을 지배하기 시작하였고 그 영향력은 경제적 영역을 넘어 정치, 사회, 문화 등 미국사회 전체로 증대되어 갔다. 어떠한 조직이든 힘이 세지고 사회에 대한 영향력이 커지면 그에 비례 ... , 출시팬티라이너 티니* 개발, 출시크리넥스수앤수 물티슈 개발, 출시그러면 우리나라에서 사회공헌을 하는 기업은 어떤 것이 있을까? 대표적으로 유한킴벌리가 있다. 나무위에 새 ... 가 날아가는 모양으로 우리강산 푸르게 푸르게 라는 표어로 익숙해진 유한킴벌리는 사회공헌의 좋은 예이다. 유한킴벌리는 유일한 박사가 세운 유한양행과 미국의 킴벌리사가 합작으로 세운 기업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.16

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[회계원리] 윤리경영의 성공사례

전개 등 글로벌 시대를 맞아 초일류 기업으로 도약하기 위한 방안으로 윤리경영이 필요했다.2. 국외1)유한킴벌리1인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신 ... 말 광고에서 많이 들어보셨죠??유한킴벌리는 숲을 가꾸어야하는 이유를 사람들에게 보다더 알리려 노력하기위해서 이캠패인을 1984년부터 지금까지도 실천해 오고 있습니다이 캠페인을 통해 ... 습니다.유한킴벌리는 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 20년째 진행하면서 환경보호 운동이 국민적으로 확산되는데 기여해 왔습니다. 우리나라가 경제 시련기에 돌입한 1998년부터는 여러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.07

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[기업문화]유한킴벌리

1. 유한킴벌리 회사소개제약회사인 유한양행㈜이 세계적인 가정용품, 개인 위생관련 제품 생산업체인 미국의 킴벌리 클라크와 합작투자로 1970년 3월30일에 설립한 회사. 주요 사업 ... 유한킴벌리는 '소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다'는 것을 기업의 기본사명으로 삼고있다. 인간존중 고객만족 사회 ... 공헌 가치창조 혁신주도4. 기업문화(1) 자율경영 (2) 윤리 경영 (3) 인재중심 경영 (4) 사원의 '삶의 질 향상'지향 (5) 친환경적인 기업자율경영책임과 권한을 이양한 조직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.21

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[기업 경영]조직 문화와 경영

고객만족사회발전환경보전무결함무낭비무배출무사고III. 국내기업의 조직문화와 사례2) 유한킴벌리*..PAGE:11III 국내기업의 조직문화와 사례분석3) E LANDE LAND 만 ... ..PAGE:1Global 경영환경에서의 우리 기업의 경영 혁신및 경쟁력 제고 방안- 조직 문화와 경영 -*..PAGE:2목 차조직문화의 개념 및 필요성초일류 조직문화의 사례국내 ... 기업의 조직문화와 사례조직문화의 성공적 혁신 및 전략ConclusionQ & A*..PAGE:3I. 조직문화의 개념 및 필요성*..PAGE:41) 조직문화의 개념Ⅰ 조직 문화

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.13

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유한양행의 경영활동 전반에 관한 분석

하여 기술교육을 지원하였으며, 1977년 ＜유한재단＞을 만들어 각종 교육장학사업 및 사회복지사업에 참여하였다. 계열회사로는 유한킴벌리(주)·유한화학공업(주)·유한코락스(주) 등이 있 ... 적 관리 분야이다. 합리적인 인사 기본 원칙과 조직문화, 신인사 관리 등을 통해 타 기업에 모범적인 인사 관리 체계를 구축하고 있다. 아래 표는 유한양행이 실시하고 있는 기본적인 인사 ... 육성 체계와 교육훈련 과정이다.기본적인 인사 육성 체계교육 훈련 과정인사관리의 원칙과 조직문화인사관리의 원칙①'인간존중'-회사의 주인은 종업원이며, 중요 자원은 사람이

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.04

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[독후감]잭 웰치 승자의 조건 - 잭 웰치

며 최고의 인기강사로 떠올랐다.한국에서도 잭 웰치 열풍은 수그러들지 않고 있다. “웰치식 경영이 한국기업에서도 제대로 적중하고 있다”는 유한킴벌리 문국현 대표이사의 말이나, 동부그룹 ... 에 불과했던 작은 기업 GE를 20년간 4,500억 달러 규모의 엄청난 조직으로 성장시킨 그의 눈부신 경영방식은 이제 신화를 넘어 경영의 영원한 바이블로 자리 잡고 있다.『잭 웰치 ... 은 리더가 되는 법’에서는 조직의 리더로서 부딪치게 되는 여러 가지 문제와 더 나은 리더십을 발휘하기 위해 알아야 할 지침들에 대해 이야기한다. ‘3부 경영 원칙과 비즈니스의 실제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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[경영]신한은행의 종업원 후원 프로그램 Employee Assistance Program

(주) 등 일부 기업에서 개별상담 위주의 EAP를 실시하고 있음② 유한킴벌리- 2002년부터 EAP 실시: 조직 내 인간관계, 가정과 결혼생활, 업무관계, 이성문제, 음주, 약물 ... ① 스트레스 및 정신건강의 심각성과 관리의 필요성에 대한 관심 고조 및 공감대 형성으로 인해 1999년 7월 Dupont을 시작으로 IBM, Dupont, 유한킴벌리, P&G, SK ... 성, 사기 등)에 미치는 영향4. 문제도출 과정- 일반 통계자료- 관리자 사전 인터뷰- 직원 인터뷰5 문제점 발견- 개인적 차원- 조직적 차원6. 해결방안7. 시사점 / 한계점8

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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지식경영에 대한 이론과 사례분석

절차82. 추진 성과83. 향후 계획94. SWOT 분석11Ⅳ. 선진 사례 분석1. 삼성 SDS122. 유한킴벌리의 평생학습163. 시사점과 발전방안18Ⅴ. 결론19참고문헌20Ⅰ ... 업무 등 좌뇌의 영역에 해당하는 지식이 바로 형식지이다. 반면에 암묵지란 감성적, 직관적, 주관적 이식을 가리키는 것인데 비전 창출, 새로운 조직문화 및 공유가치 창출, 특정 전문 ... 창출문서 관리새로운 조직문화창구 업무창의력(그림 1) 명시지와 암묵지명시지와 암묵지라는 두 가지 전혀 다른 형태의 지식은 표면적으로는 서로 대립되는 것처럼 보인다. 그러나 실제

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.06

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[경영전략]유한킴벌리경영전략

30일 2. 주주사 : 유한양행, 킴벌리클라크 3. 기본사명 : 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다. 4 ... 적으로 사회·경제적 문제 및 이해관계자와의 상호작용을 기업가치 및 활동에 통합하는 것이다. 유한 킴벌리는 작지만 큰 공동 체의 꿈을 갖고 우리 사회에 꼭 필요한 일을 하기 위해 현재 우리 ... 면을 통한 효 캠페인 전개 연구, 조사 활동 지원 건강한 노년맞이를 돕는 소책자 발간 노인 관련 시설 및 사이버 복지관 후원지역 사회를 위한 공헌 4고객 만족은 유한킴벌리 경영

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.26

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유학과 글로벌 리더십

하였다. 국내에서는 유한킴벌리 역시 윤리경영과 사회책임 기업의 좋은 본보기가 되고 있다.2-2-2. 관점수용 능력타 문화 환경에 있는 사람들의 관점을 이해하려고 한다면, 그들의 눈 ... 다. 새로운 글로벌 경제환경에서 생존하고 성공하기 위해서는 문화적으로 다른 조직 및 사람과 협조하여 일하는 국제사회인으로서 자질을 함양해야 할 것이다. 이에 기업이든, 개인이든, 국가든 ... 이문화 대응력이 향후 국제화 시대의 핵심능력인 것이다.이에 필자는 글로벌 시대를 이끌어 가기 위한 글로벌 리더십에 대해 알아보고, 여기에 연관된 유학관련 사상들을 살펴보고자 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.26

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[마케팅] 마케팅 환경 사례 분석과 정의

규제가 풀리면서 텔레비전에까지 광고할 수 있도록 법적인 규제가 변화하였다. 기업도 이러한 변화에 따라 주 고객인 여성의 시선을 끌기 위한 마케팅을 실시하고 있다.• 유한킴벌리는 금기 ... 에 있다고 하였다.(봉사 목적론) – 경영학 개론 교재, p20 최성용 원중호 한동여 공저)•유한킴벌리유한킴벌리는 1970년 창립한 이래 일관된 원칙을 가지고 환경경영과 정도경영 ... 사회는 그러한 기업을 오랫동안 함께 발전해갈 수 있는 동반자로 인식하게 된다.유한킴벌리의 비전은 투명 경영과 윤리 경영에 대한 지속적 노력을 통해 주주와 사회에 투명한 회사로 거래

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.18

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[마케팅]유한킴벌리 - 조직개발사례(A+ Report)

지원분위기를 창출..PAGE:17- 지속적 학습(continuous learning) 고취의 작업환경 창출학습지향적 조직문화학습인 양성Senge의 System 사고유한킴벌리 ... 능력을 향상 프로그램개발 전인교육 개발개인 업무수행 능력에 상응한 보상을 위한 평가제도 개발유한 킴벌리는 급하게 조직구조에 변화를 준다거나 관리자의 일방적인 지시로 이루어진 것 ... 에도 지속적인 feed-back을 통해 제도가 점점 더 발전해갈 수 있도록 하였다...PAGE:12⑷. 4조교대제의 효과생산성의 비약적 향상인간존중 문화의 실천- 평생학습조직 구축

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22

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[기업문화] 기업문화분석(유한킴벌리)

다보니 자질 향상되고 유한킴벌리 출신은 보증수표라는 평을 들으며 타사의 스카웃 표적이 되기도 한다.4. 자율경영유한킴벌리의 기업문화는 자율경영을 바탕으로 이루어지고 있다. 특히 사원 ... 는 화장지, 기저귀, 생리대 등을 생산하는 국내 대표적인 생활용품 업체이다. 지난 70년 3월 30일 설립된 유한킴벌리는 '소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급해 위생문화 ... 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다.'는 것을 기본사명으로 삼고 있다.유한킴벌리는 국내 최초로 여성생리대를 비롯해 미용화장지, 아기기저귀를 소개했으며 현재 화장실용 화장지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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3M의 인사구조및 개선방안

Culture – Value & Vision‘가치’는 조직문화를 이끌어’가는’ 원동력이자 앞에서 조직문화를 이끌어’주는’ 문화의 핵심요소라고 할 수 있다. 1981년 3M은 그간의 암묵적인 ... 3M은 행동을 중시하는 조직이다. 분석에 치중하여 행동을 마비시키는 일은 일어나선 안된다. ‘Do it! Fix it! Try it!’이라는 지침은 3M의 행동중시 문화를 잘 ... 의 경쟁력이다.마스크 시장도 유한킴벌리와 기타 여러 중소기업들과 경쟁이 치열한 시장이지만 3M은 우수한 방진 효과와 기업 브랜드 이미지를 내세워 경쟁 우위에 서 있다. 스탠드에서도 편광

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.30

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[환경경영]유한킴벌리의 환경경영전략

: 유한양행, 킴벌리클라크 3. 기본사명 : 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다. 4. 업계위치 : 한국 제1 ... 책임 경영2. 사회책임 경영사회책임경영은 기업이 자발적으로 사회·경제적 문제 및 이해관계자와의 상호작용을 기업가치 및 활동에 통합하는 것이다. 유한 킴벌리는 작지만 큰 공동 체 ... 4고객 만족은 유한킴벌리 경영방침 중 하나로써 항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 주는 고품질의 제품을 만들어 제공함으로써 회사외 고객이 함께

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.26

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[인적자원관리] 감성적 리더십이란 무엇인가-팀의 감성적 현실

을 가진 팀3. 집단의 감정을 다스리는 리더? 기본 원칙을 세워라!4. 감성적 차원에서의 조직의 실상5. 결 론? ‘유한킴벌리‘ 사례 조사?유한킴벌리? 감성의 리더십 - 문국현 ... 과? 전체적인 기업의 성과? 유한킴벌리를 감성을 조직에 적용한 사례로 선택한 이유리더가 팀과 조직 내에서 자신의 감성적 지능의 영향력을 넓히고자 한다면 처음부터 이상적 전망 ... 집단을 지배하는 기본 원칙 혹은 습관에 있는 경우가 많다. 그러한 원칙이나 습관을 일컬어 팀의 차원에서는 ‘규범’이라고 부르고 그보다 더 큰 조직의 차원에서는 ‘문화’라고 부른다

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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가족친화 정책

을 도입하고 있으나 전반적으로 시작단계에 불과하다.한국 IBM(유연근무제도), 유한킴벌리(전문가 심리상담), 아모레퍼시픽(어린이집?육아휴직시 추가급여), 팬택(가족건강?교육지원?법률 ... 가족친화정책-직장문화를 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 가족친화정책1. 가족친화의 개념1) 가족친화정책의 개념2) 가족친화경영의 개념2. 가족친화를 위한 정책의 배경3. 가족친화제도의 필요 ... 적인 영향을 주는 중심적인 조직체이다. 과거 개인의 생활구조가 단순했던 직장과 가정의 경계가 분명하여 선택에 큰 갈등이 야기되지 않았다. 그러나 최근 노동시장에 참가하는 여성의 증가

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.14

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