"유한킴벌리조직문화"의 검색결과 입니다.

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극복 사회공헌활동 CSR 사례 유한킴벌리 기업윤리 조직행동론 사례 제프리이멜트 유연근무제 4조2교대

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"유한킴벌리조직문화" 검색결과 701-720 / 1,048건

유한킴벌리의 인적자원개발

과 책임이 모든 사원들에게 부여되어 있는 유한킴벌리의 학습문화가 잘 반영되어 있는 실례이다. ‘유한킴벌리 컨설턴트 스쿨’, ‘동북아 수출시장 개척을 위한 영업전문가 과정’, ‘물류 ... 유한킴벌리의 인적자원개발1. 들어가며유한킴벌리는 1970년에 설립된 국내 최초의 생활건강 위생용품업체로서 화장지, 생리대, 기저귀 등 전 제품 모두 시장점유율 1위를 점하고 있 ... 들의 노력이 이 모든 값진 결과들을 빚어낸 것이라고 생각한다.유한킴벌리의 평생학습체계는 단순한 진리에서 시작된다. 기업이 경쟁력을 갖추기 위해서는 구성원들이 지식근로자로 거듭나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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기업윤리와 윤리경영 그리고 국내외 사례

다. 우리나라에서 말하는 대기업은 삼성, LG, 신세계, 유한 킴벌리 등이 있다. 기업들이 경영을 할 때 가장 중요하게 생각하는 것이 윤리경영일 수도 있고 이익 창출, 사회공헌활동 등 ... 에 대해 사회적 책임을 강조하는 목소리가 커지고 있다.)기업의 사회적 책임은 3가지로 나누어 볼 수 있는데 첫째로, 기업은 사회적 책임이 없다는 부정론이다. 경제적 조직인 기업은 그 ... 문화 활동은 LG연암문화재단, 복지는 LG복지재단, 교육은 LG연암학원, 환경은 LG상록재단, 언론은 LG상남 언론재단 등 5개 전문 공익 재단이 맡고 있다. LG복지재단은 지원

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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뉴 패러다임의 예와 실생활의 적용방안

의 ”며 “사장이 제시한 10년 뒤 전국 5위권 레스토랑 만들기는 이제 직원들의 비전이 되었다”고 말한다.뉴 패러다임 경영은 일자리 창출과도 깊은 연관이 있다. 유한킴벌리가 구조조정 ... 고, 고령시대에 개인은 평생 직업을 갖는 것은 바로 평생 학습에 의해 결정 된다” 고 강조했다.뉴 패러다임을 도입했거나 컨설팅 중인 기업은 유한킴벌리, 국민은행, 풀무원, 포스코 ... 으로 행동하고 사고하는 등 조직을 경영하는 방법을 시대의 흐름에 맞게 바꾸어 나가는 것을 의미합니다.현재 뉴 패러다임 사업은 ‘인간중심 패러다임’으로의 전환을 제안하면서 모든 가치 판단

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.15

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유한킴벌리 성공요인 분석

유한킴벌리 성공요인 분석Ⅰ. 유한킴벌리의 기업개요Ⅰ. 유한킴벌리의 기업개요□ 기업소개 - 1970년 유일한 박사가 유한양행과 함께 생전에 창립한 우리나라의 대표적인 생활용품 회사 ... - 대졸신입사원 연봉(군필자 기준) 2600만원 + 상여금 700% + 성과급300%(식대/ 연차월수당 별도) - 사원의 여가와 취미활동 및 생활에 필요한 자금 지원Ⅱ. 유한킴벌리 ... 의 내부역량 분석Ⅱ. 유한킴벌리의 내부역량 분석□ 유한킴벌리의 경영전략 - 윤리경영 - 유한킴벌리의 윤리경영은 기업모든 이해관계자에 해당한다고 하고 이런 모든 부분에서 정도를 걷

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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대한민국 희망 보고서 유한 킴벌리를 읽고

세상에 우리는 살고 있다.답을 알고 있다면 행복하고 편안 삶을 살수 있을 텐데! 그 해답은 직장인 모두가 꿈꾸는 궁극적인 지향점이다.이런 와중에서 유한킴벌리라는 대한민국에 소재 하 ... '유한킴벌리'에 관한 최초의 보고서. 직원에게는 고용안정과 수준 높은 삶의 질을 보장하고, 회사에게는 최고의 생산성과 이익을 가져다주며, 나아가 사회와 자연 전체까지 보듬어 안 ... 는 '유4조 2교대제) 등은 일방적인 것이 아니라 쌍방의 노력에 의해 이룬 성과라는 점에서 그 가치가 더욱 높아 보인다. 그러나 유한킴벌리의 성공은 단순히 훌륭한 한 명의 CEO가 이루

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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[경영경제]기업 자원봉사

의 기회 ③공공 이미지 평판UP,사원의 사기 UP-인적자원 개발 및 건전한 조직문화에 이바지 -기업 호감도UP 대 사회와의 파트너쉽 증진 -공익성, 경영연계 효과 및 영업력 제고 ... 마련 4) 자원봉사, 유급휴가, 휴직제도 5) 캠페인 등 특별 프로그램 6) 외부 단체와의 연계 및 공동 프로그램 참여ll. 유한킴벌리 소개우리나라의 대표적인 화장지회사로서 제약업체 ... 인 유한양행과 미국의 세계적인 제지회사 킴벌리클라크사와 합작 법인으로 양 회사의 이름을 따서 유한킴벌리가 만들어졌다.유한 킴벌리는 우리강산 푸르게 푸르게 라는 캠페인으로 지속적인

리포트 | 41페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.06.08

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A+[지식경영]유한킴벌리의 지식경영

유한킴벌리 희망보고서About 유한킴벌리 4조 2교대제 평생 학습조ABOUT Y-KContents현황2005년 능률협회 선정 존경받는 기업 6위!!!ABOUT Y-K한국에서 가장 ... : 유한킴벌리 공식 홈페이지동종업계 1st 생산성모경쟁사보다 노동생산성 4배 공장생산성 6배ABOUT Y-K생산성지식경영연간 300시간이 넘는 직원교육 유한킴벌리에는 육체노동자 ... 일하기 좋은 기업문화를 가진 기업중의 하나ABOUT Y-K기업철학기본사명 '소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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한국 공사기업 조직문화의 특성 및 개선방안

- 목차 -Ⅰ. 서론1. 연구목적2. 연구방법 및 범위Ⅱ. 이론적 배경제1절 조직문화의 개념1. 조직문화의 정의2. 조직문화의 구성요소제2절 조직문화의 배경 및 접근방법1. 조직 ... 문화의 배경2. 조직문화의 접근방법1) 비교경영학적 접근방법2) 기업문화적 접근방법3) 인류학적 접근방법⑴ 인지적 관점⑵ 상징적 관점⑶ 구조?정신역학적 관점제3절 조직문화의 기능제 ... 4절 조직문화의 비교1. 미국기업의 조직문화의 특성2. 일본기업의 조직문화의 특성Ⅲ. 한국조직문화의 특징제1절 한국인의 의식구조1. 권위주의2. 연고주의3. 형식주의4. 순응주의5

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.26

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유한킴벌리 문국현 사장의 리더쉽 분석

조직행동이론 조별 Report(2조) - 유한킴벌리 문국현사장의 리더쉽 분석최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. 우선 국내 청년 실업인구가 50만명에 육박하고, 400만명 ... . 유한킴벌리의 현황(1) 기업이념기본사명소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다.경영원칙원칙내용인간존중사원의 안전을 제 ... 에서 조직 구성원 모두가 비전을 공유하고, 권한을 과감히 위임하는 수평적인 조직 구조를 달성함으로써 투명한 경영의 여건 하에서 노사간의 신뢰를 공고히 구축할 수 있도록 하였다. 유한킴벌리

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.05

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유한킴벌리 신인사관리사례분석

이 있다.① 환경부하의 최소화② 지속적인 환경개선③ 환경보호 운동에 선도적 역할④ 효율적인 환경관리⑤ 조직원의 환경관리능력 배양⑥ 환경방침 공개유한킴벌리의 기업문화는 자율경영을 바탕 ... (Communications)⑦ 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장(Flexible Time)⑧ 고성과 조직의 운영(High Performance Organization)2. 유한킴벌리의 신 ... 을 ‘지식노동자’라고 말한다. 유한킴벌리의 인간 존중 경영이념과 일치한다. 직원은 조직의 부속품, 소모품이 아니다. 조직과 같이 발전해야 할 동반자이고 직원의 능력을 활용해 회사 발전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.25 | 수정일 2019.08.18

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[기업/경영학A+]자연환경보고서-기업과사회

들과 함께 나무를 심는 기회를 갖고 있으며, 청소년들을 위해서는 환경체험 교육프로그램으로 그린 캠프를 열고 있다. 유한 킴벌리의 환경 마케팅은 특히 광고에서 잘 나타나고 있 ... 다. 유한 킴벌리의 그린 광고는 1992년 한국 방송공사 부설 광고 연구소가 실시한 조사에서 우리나라 기업 중 가장 환경보호를 위해 노력하는 기업 1위로 뽑혔으며 동사의 크리넥스 티슈 ... 광고가 가장 기억에 남는 환경광고 1위에 선정되었다. 또한 월간지 마켓저널에서 실시한 조사에서도 사회공헌도가 제일 높은 기업으로 선정되었다. 이와 같이 유한킴벌리의 광고는 소비자

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.25

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경쟁 우선순위 요소의 실증적 논의 - 쌀화환, 유한킴벌리, 일동후디스

?????????????????????????????????????????????????????????????? 43.2 유한킴벌리1) 기업 현황 및 소개2) 유한킴벌리의 환경경영 (그린마케팅 ... ) ?????????????????????????????????????????????????????? 53) 그린마케팅의 의의4) 유한킴벌리의 경쟁우선순위 ... 사업 분야에서 시장점유율 1위를 달리고 있다.유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산, 공급하는 전문 생활용품 업체로써 '소비자가 선호하는 유익한 제품

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.28

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지속성장가능경영-유한킴벌리 사례

는 1,700여명, 생산품목은 150여 개에 이른다.Ⅱ. 유한 킴벌리의 Vision소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강 복지 향상에 기여 ... ', 아기기저귀 '하기스골드' 등의 주요 제품들은 뛰어난 품질로 해당시장에서 선두자리를 차지하고 있다.유한킴벌리를 생각하게 하는 유명한 문구가 바로 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 ... 광고 문구이다. 유한킴벌리는 산림을 키우고 가꾸어 그 혜택을 우리세대와 다음세대가 함께 누리고자 하는 취지로 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 시작하여, 지금까지 19년째 생태

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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동기부여이론

에 겪을 수 있으며, 상향일번도가 아닌 쌍방향적인 성격을 가지고 있다는 이론.-McClelland의 성취동기이론 : 인간의 욕구는 문화공동체에서 학습의 결과물이고 조직 내 개인 ... 한 보상 등 다양한 측면에서 종업원들을 동기부여를 하고 있다. 그리고 이러한 동기부여 방법은 대체로 성공적인 결과를 이끌어 내어 현재 유한킴벌리의 높은 브랜드 네임을 구축하는데 ... 도움을 주었다. 실제 유한킴벌리에는 이 위에서 말한 동기부여 요인들 외에도 다양한 요인들이 사원의 동기부여 수준을 증가시키고 있다. 이제 이 유한킴벌리의 다양한 동기부여 요인들을 매

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.18

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지식경영과 그린마케팅

으로써 기업과 국민이 함께 하는 녹색성장의 의미를 강조하고 있다.나. 우리강산 푸르게, 푸르게, 유한킴벌리‘우리강산 푸르게, 푸르게’라는 모토로 널리 알려진 유한킴벌리의 경우 지난 ... ▶평가보상체제의 개혁▶학습조직과 열린 조직문화 구축(2) 미국과 일본의 추세▶ 지식관리활동 중심의 접근과 지식창조활동 중심의 접근- 지식창조를 위한 기반이 오래전부터 교육과 문화 ... 과 구성원, 구성원과 조직, 조직과 조직의 지식창조활동을 중시- 암묵지와 형식지간의 지식변화 프로세스를 통한 지식창조를 강조▶ 지식프로젝트 강조와 지식문화 강조- 미국식 지식경영은 경험

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.01

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그린마케팅이란?/그린마케팅에 대해서/ 그린마케팅

을 가장 많이하는 14개의 기업은 세전영업수익으로 평균31퍼센트의 판매율로 평균업계보다 앞섰다는 사실을 알 수 있었다. 국내기업의 대표적인 예로는 유한 킴벌리가 있다.넷째, 비용을 절약 ... 을 얻을 개척하는데 유리한 위치에 서있다. 대기업이 경쟁력을 찾을 수 없는 그런 틈새시장을 공략할 수 있으며, 그린화해야 할 보다 작은 규모의 조직을 갖추고 있다. 또한 중소기업 ... 하는 기준 그리고 목적수립시 사용되는 가치 등이며 과정이 전체 조직에 스며들고 전 조직이 참여해야한다는 점 등에서 기존의 마케팅전략과는 다르다.첫째, 그린마케팅 정보 수집. 마케터

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.23

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지식근로자 육성 HRD전략

분석1. 유한킴벌리의 평생학습조 모형Ⅳ. 지식근로자와 미래기업1.미래기업의 인재2.국내기업의 지식근로자 육성 문제점3.지식근로자 육성 방안Ⅴ.결론참고문헌I. 서론21세기 지식기반 ... 지원과 헌신, 관리자들의 학습실천과 지원- 개인, 팀, 조직의 학습 모델로서 활동하고 지원하는 리더의 활용학습문화- 개방성과 신뢰- 지속적인 학습 기회의 창출- 탐구(inquiry ... )와 대화(dialogue)의 확산학습 인프라- 지식의 습득과 공유를 위한 시스템의 구축III. 지식근로자 육성 사례분석1. 유한킴벌리의 평생학습조 모형1) 연구방법사례연구

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19 | 수정일 2017.09.25

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자율성을 통한 기업혁신사례(유한킴벌리중심으로..)

을 진행한다. 모든 사원이 참여를 통해 교육이 진행됨으로써 동기부여와 만족도는 상당히 높다.⑥ 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리의 기업문화는 ?자율경영 ... "이라고 말했다.이제 유한킴벌리(대전공장) 인력개발부의 미션은 현재의 수준에서 안주하는 것이 아니라 많은 벤치마킹을 통해 새로운 프로그램을 발굴하며, 이를 체질화하여 구성원과 함께 기업문화 ... >※이러한 유형의 혁신은 서로 독립적으로 발생하기보다는 상호의존적으로 발생된다2. 사례 소개 - 유한킴벌리1) 회사소개유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.09

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학습조직화를통한생산적조직문화구축을위한운영계획

현황분석 및 원칙 수립..PAGE:16학습조직 유형 설계우수사례 연구학습조직 촉진요인 도출학습조직 유형모델 설계..PAGE:17우수사례(Best Practices/유한킴벌리) 평생 ... ..PAGE:1학습조직화를 통한 생산적 조직문화구축을 위한 운영계획사랑.나눔.행복 종합 사회복지관(2조 T.F.T팀)..PAGE:2만든 사람들..PAGE:3복지관 현황인 사 말 ... 우리 복지관에서는 가족기능 강화사업, 지역사회보호, 지역사회조직, 교육문화 등 특화사업을실시하고 있으며, 위기 가정에 대한 통합사례 관리를 강화하고 있습니다아울러 항상 열려있

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.01

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유한 킴벌리의 4조 2교대 근무

가 적극적 지원함으로써, 학습조직들이 늘어났고 평생학습에 시간 투자하는 개인들도 늘고 있다.유한킴벌리의 근무제도4조2교대제 정의유한킴벌리는 기업 이념의 실현 주체는 사원이라는 관점 ... Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 서 론 1) 유한 킴벌리 소개 2) 유한 킴벌리의 근무제도 2. 본 론 1) 4조2교대제의 정의 2) 평생학습의 실현 ... 3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11

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