"유한킴벌리조직문화"의 검색결과 입니다.

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극복 사회공헌활동 CSR 사례 유한킴벌리 기업윤리 조직행동론 사례 제프리이멜트 유연근무제 4조2교대

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"유한킴벌리조직문화" 검색결과 661-680 / 1,048건

경영참가제도

목 차1. 경영참가제도란?2. 경영참가제도의 유형 및 종류3. 경영참가제도의 문제점4. 현대자동차의 실패사례5. 유한 킴벌리의 성공사례6. 해결 방안1. 경영참가제도란?1) 의의 ... 할 능력이 생긴 종업원들은 회사 및 자신과 관련된 환경과 위상을 정확히 이해하게 된다.라) 정보의 공유- 비디오 사보: 유한 킴벌리는 2개월에 한 번 씩 비디오 사보를 방영하는데 여기에서 ... 문화이다.(2) 적극적가) 동기유발: 동기유발을 통한 생산량 증대가 목표이다나) 효율성제고: 생산 원가의 절감, 생산품질 및 생산성 향상에 기여한다.다) 노사협력: 경영참가를 통한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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[소비자행동론]유한킴벌리 하기스

목 차Ⅰ. 서론1. 기업선정동기2. 기업소개3. 유한킴벌리의 연혁4. 매출액5. 유한킴벌리의 사회활동Ⅱ. 본론1. 하기스 기저귀2. 하기스의 연혁3. 하기스의 4P전략Ⅲ. 결론1 ... 업체로 1970년 3월 20일 설립. 미국법인인 킴벌리클라크와 한국법인인 주식회사 유한양행이 공동출자하여 설립한 외국인투자촉진법상의 합작법인이다. 투 자비율을 유한양행 40 ... 크리넥스 미용티슈 출시1971년 1월 국내 최초 코텍스 생리대 출시1970년 12월 제1공장(군포) 준공1970년 3월 유한킴벌리 회사 설립4. 매출액{유한킴벌리 홈페이지(http

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05 | 수정일 2022.03.11

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암웨이 대의명분 마케팅

의 도서관 프로젝트'1. 유한킴벌리 '우리 강산 푸르게푸르게' 캠페인- 생태환경보존을 위한 국·공유림 나무심기, 숲 가꾸기, 자연환경 체험교육, 숲·생태 전문가 양성, 연구 조사 ... 아 베기 등의 숲 가꾸기 사업을 실시하여 총 7,533ha의 숲을 조성우리강산 푸르게 푸르게유한 킴벌리는 20년 이상 지속, 일관성 있는 마케팅 활동으로 차별화된 경쟁우위 확보평생학습 ... 를 위한 안전한 놀이문화를 만드는 활동 총 10개 지역에 설치 (2002년 경남/울산 지역, 2003년 전북/군산 지역, 2004년 강원지역 ,2005년 충청지역) 놀이문화에서 소외

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.08

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사회적 기업의 개념과 정의,블루오션전략,레드오션전략

, 공연, 게임들의 문화 콘텐츠에 활용하여 기업의 브랜드 혹은 상품을 소비자들에게 자연스럽고 긍정적으로 노출시키는 마케팅 방법이다. 대표적인 예로는 유한 킴벌리의 ‘우리 강산 푸르 ... 는 재정적 지속가능성을 기본으로 하고, 추가적으로 국가와 사회가 요구하는 취약계층에 대한 사회서비스를 제공하기 위한 사회적인 목적을 추구하는 조직체이다.사회적 기업은 사실 그 형체 ... 다.감성마케팅은 크게 감각마케팅, 문화마케팅, 감동마케팅, 펀 마케팅, 웜 마케팅 그리고 디지로그 마케팅 이렇게 여섯 가지 종류로 나눌 수 있다. 첫 번째, 감각마케팅은 인간이 오감

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.08

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기업의 사회적 책임

) 유한 킴벌리※ ISO 26000나의 생각1. 정의■ CSR (Corporate Social Responsibility)은 기업이 공공정책 및 사회적 문제에 어떻게 대응하고 관리 ... 를 차지했을 뿐만 아니라 삼성, 현대차, LG등 함께 포함된 국내 기업가운데 가장 높았다고 한다.(2) 유한 킴벌리■ 체질화한 환경마인드, 윤리경영 정착전국 숲 조성사업 '우리강산 푸르 ... 실시하고 있다.■ 통제기능 강화로 투명성 제고유한킴벌리는 윤리경영을 기업문화로 정착시키기 위한 노력에도 많은 공을 들이고 있다. 2004년에는 약 630여 개의 업무 관련 지침

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.04

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[미시경영조직론]동기부여 기업 조사 보고서 - 유한킴벌리

..PAGE:1기업조사 보고서 - 유한킴벌리조이름..PAGE:2ContentsⅠ 전체 개관Ⅱ 유한킴벌리 기업 소개Ⅲ 동기부여 이론Ⅳ 동기부여 사례 및 분석Ⅴ 결론..PAGE:3Ⅰ ... , 국내 유수 기업들이 유한킴벌리 방식을벤치마킹하는 이유에 대해 의문이 생김.조사 범위- 유한킴벌리의 경제적인 성과를 이끈 직원들의 동기부여 요인이 어디에있는지를 찾아보고, 결과 ... 들을 분석·비교.- 동기부여 사례들을 평가, 제언함.Ⅰ . 전체 개관..PAGE:6Ⅱ . 유한킴벌리 기업 소개..PAGE:7기업 개요- 1970년 산업용·가정용 지류제품과 이와 관련

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.31

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[조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 중요성 유한킴벌리 삼성카드 ppt

를 반토론해서 얻은 결과를 보겠습니다.**유한 킴벌리 동기부여 성과***-직무 성과급 연봉제→개인의 성과 기여도에 따라 급여 인상율 및 인상 시기가 다르게 적용되기 때문에 조직원 ... 본 동기부여 1). 삼성카드의 기업소개 2). 유한킴벌리의 기업소개 3). 두 기업의 동기부여 이론 적용 가. E.R.G이론에 대한 두 기업 사례 나. 기대이론에 대한 두 기업 ... 사례 다. 공정성이론에 대한 두 기업 사례 라. X‐Y이론에 대한 두기업 사례 Ⅲ. 결론 1. 두 기업의 동기부여 성과 가. 유한 킴벌리 동기부여 성과 나. 삼성카드 동기부여 성과

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오

친화경영으로 대처하기 시작했다. 우리나라의 대표적인 가족친화 기업은 유한킴벌리 社 이다. 너무나 잘 알려진 유한킴벌리는 98년부터 근무시간을 줄이고 생산직 4조 2교대제, 영업직 ... 자 지원제도는 근로자와 그 가족들을 대상으로 상담, 교육, 정보제공, 문화 등 다양한 프로그램을 통하여 정서적 지원과 정보 및 서비스를 제공하는 제도를 말한다. 이 제도에는 근로자 ... 까지 상승했다는 점을 상기할 때, 기혼 인구의 조직이탈은 조직의 우수 인재의 누수와 국가 경쟁력 하락까지도 시사하고 있다. 이러한 일련의 사회적 변화가 초래하는 위기에 기업들은 가족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

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기업 사례를 통해본 노사관계

?기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 이들이 보람과 열정을 가지고 일할 수 있도록 조직과 제도 그리고 문화를 개혁하는 것이다. 이를 위해 무엇보다도 노사관계 ... 동력은 무엇일까?2.2. 유한킴벌리에서 노사 신뢰성 구축에 기반이 된 요인?특징2.2.1. 요인유한킴벌리의 현재 성공적인 노사관계에 있어 진통이 없었던 것은 아니었다. 유한킴벌리 ... 가 이루어낸 결과로 IMF 위기를 극복하였다. 1997년 말부터 찾아온 IMF 외환위기로 유한킴벌리 역시 1998년 제품 수요가 급속히 줄어들면서 공장가동률이 절반 이하로 감소

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.21

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핵심인재관리

, 유한킴벌리, 도요타)Ⅰ- 1) 핵심인재 관리의 목적핵심인재의 관리는 미래 사업 성공에 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 인재를 적기에 확보/육성/유지하기 위한 체계를 구축하는데 목적 ... , 선발교육)목 차핵심인재 정의 및 관리 방향 수립 핵심인재 외부사례 및 동향분석 타사사례(GE, 삼성전자, LG 전자, 유한킴벌리, 도요타)Ⅲ - 1) GE의 인사 프로세스재무 ... 을 넘어 GE의 고유한 문화로 정착Session C란 무엇인가?Session C의 목적조직 효과성 진단 및 조직개편 계획 검토 경영층 및 핵심인력의 성과평가, 승진가능성, 양성계획

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.23

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유한킴벌리 인적자원관리 분석

의인적자원관리● 목 차 ●Ⅰ. 서 론 ……………………………… 11. 기업소개2. 선정동기Ⅱ. 유한킴벌리의인적자원관리 시스템 ……… 31. 4조 교대2. 보 상3. 채용방법4. 고 ... 친화적 기업’으로 지정받았으며, 한국환경품질인증 지원 센터로부터 ISO14001 인증을 획득하였다.2) 경영원칙① 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존중 ... 하는 길유한킴벌리의 기업이념은 인간 중심 경영, 곧 사원이라는 관점에서 의사결정의 책임과 권한을 이양(empowerment)하여 수평적이고 분권화된 조직을 만드는 것으로 직원들에게 심신

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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도요타와유한킴벌리의경영혁신과정부로의개혁혁신

아서 유용하는 일은 있을 수 없는 일이다.유한킴벌리는 윤리경영의 일환으로 감사조직을 없애고 자율근무제를 도입했다. 감시 없이 돌아가는 회사를 만들어 신뢰와 창의력을 극대화하기 위 ... , 최태욱*일본의 10년 불황을 이겨낸 도요타 – 김태진, 조두섭, 전우석*현장에서 보는 도요타 생산방식 – 도요타생산방식을 생각하는 모임 지음*유한킴벌리 홈페이지 (http ... ://www.yuhan-kimberly.co.kr)*도요타 홈페이지 (http://www.toyota.com)*정부조직의 혁신, 김만기, 대영문화사,1998*새 정부의 혁신의 전략과 과제

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.08.12

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브랜드 연계한 기업의 사회적책임(CSR)의 특징과 기대 효과

- 공기업 : 한국토지공사가 환경 쉼터 , 놀이터 , 보금자리 사랑을 앞장 서 실천 중이며 , 한전 등도 열정적 활동 유한킴벌리 : 유일한 설립자의 유지를 받들어 유한재단 설립 ... 전략적 사회공헌활동 추구 기업의 사회공헌- 기업이 모든 이해관계자 ( 종업원 , 경영진 , 조직내부 , 경쟁자 및 협력업체 , 소비자 , 주주 등 ) 와의 관계에서 준수해야 할 ... 가치와 사명이며 , 기업경영의 기본에 해당 - 기업의 건전하고 투명한 경영 및 공정한 기업문화를 위한 기업활동의 대내외적 지향목표 용어정리 윤 리 경 영 - 기업이 윤리경영을 바탕

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.04 | 수정일 2015.05.18

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A+[경영학원론]유한킴벌리 기업분석

비효율적 운영의 가능성 크다.3. 기업문화유한킴벌리의 기업문화는 자율경영을 바탕으로 이루어지고 있다. 특히 사원이 가진 창 의력과 잠재력을 조직내에서 충분히 발휘하자는 차원 ... 가 윤경(윤리가 경쟁력이다) 포럼 활동에 열심인 까닭도 이 때문이다.유한킴벌리는 골프나 룸살롱 접대를 아예 허용하지 않는다. 접대비가 없어 병원이나 정부 같은 이른바 ?기관 영업?이 ... 이 계속 지키고 있다. 당시 P&G측 은 높은 점유율에 따른 방심과 마케팅 제1원칙으로 강조하는 신규시장 진입자 공략에서 유한킴벌리에 밀리며 선두자리를 내놓게 됐다. 더구나 기저귀

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.30

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[경영]유한킴벌리 인사관리제도

유한킴벌리의 인사관리제도★ 부제 : 대한민국희망보고서 유한킴벌리.1. 서론1-1. 텍스트 본문 요약1-2. 기업선정이유1-3. 회사소개2. 평생학습제도2-1. 평생학습조직 ... 는 도시편', 문화광고 그랑프리 우수상 수상(문화일보)유한킴벌리 커뮤니케이션 및 PR 부문, 아시아 최고의 PR 부서에 선정(홍콩 PR Week Asia)2002년10월제3공장 ... 되는 수준까지 이르게 될 때 비로소 학습하는 방법을 알게 된 학습 조직이 된다.유한킴벌리는 구성원들의 총체적인 지식의 획득, 창출, 활용이 활발하게 이루어지고 있으며, 지속적인 혁신

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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롯데마트 SCM전략

와 유한킴벌리가 공동으로 추진하는 CRP 프로젝트는 서로 다른 기업 문화를 지닌 제조업체와 유통업체가 서로의 정보를 교환해야 하는 어려움 이외에도 참여하는 부서간 의사소통의 어려움 ... 에 직면하였다. 롯데마트에서는 물류팀, 매입팀, 영업팀, 전산팀 등 5개 부서가, 유한킴벌리에서는 물류기획팀, 카테고리 관리팀, 영업팀, 고객지원팀이 CRP 공동 프로젝트에 참여하였다.. ... 로 탄탄한 조직력이 있는 이유는 물론 그의 모 기업이 롯데인 이유도 있지만 그에 앞서 고객을 위하는 정신이 깃들어 있기 때문이 아닐까.후발주자로 나선 만큼 No.1이 되겠다는 포부

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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은행의 마케팅

을 사용함으로써 쓰레기를 줄이는 노력을 하고 있다. 우리나라의 경우 신세계 백화점에서 자연분해가 가능한(biodegradable) 쓰레기봉투를 고객들에게 배부하는 것이나 유한킴벌리 ... 내의 단위 사업들까지도 뛰어넘는 것이다. 따라서 핵심역량은 여러 조직 단위에 내재되거나 통합되어 있는 능력이나 기술이라고 할 수 있다(Hamel and Prahalad 1994 ... 다. 핵심역량에는 기업 문화, 평판, 자본 자산, 사원 생산성 및 사기, 정보 시스템, 경영진, 연구개발, 제조, 지적 자산, 마케팅, 판매 등이 포함된다.골드만삭스의 핵심역량인스티튜셔널

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.21

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[경영학] 윤리경영에 대한 고찰

하는 일 또는 윤리경영 실천에 대한 모니터링과 평가를 강화하는 일 그리고 협력회사의 동참을 적극 유도하는 일 등을 들 수 있다.1) 유한 킴벌리유한 킴벌리는 대내적으로는 윤리적 기업문화 ... 에서 살펴보면 유한 킴벌리 문 사장은 기업이 윤리경영을 실천하고 지역사회의 발전과 환경문제 등에 관심을 가질 때 비로소 사회의 존경을 받을 수 있다고 역설한다. 많은 기업들이 정치자금 등 ... 의 문제로 사회적인 지탄을 받고 있는 요즘, 유한 킴벌리는 기업의 경쟁력을 키우는 동시에 사회적인 존경도 함께 받을 수 있는 가능성과 접근법을 제시해주고 있다. 또한 유한 킴벌리

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.29

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21세기 리더십 (사례분석 : 유한킴벌리 CEO 문국현의 리더십 분석)

2) 변혁주도적 리더3) 활력고취적 리더結言부록-유한킴벌리 CEO 문국현의 리더십 분석序言시대의 변화는 21세기에 조직 유형을 불문하고 새로운 리더십을 요구하고 있다. 그렇기 때문 ... 겠 다.* 여성화 : 여성의 사회 진출이 증가하면서 조직문화의 여성화가 점차 증대된 다.(Benveniste,1994) 2차 세계대전 이후 여성근로자 수가 200%이상 증가 했다고 한다 ... 적 로 하여금 다른 조직과 구분되는 분위기를 연출하는 것을 말한다. 조직문화는 시간의 경과에 따라 자연스럽게 형성되기도 하나, 리더의 강력한 역할이 수반되어 형성되는 것이 보통이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.02

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조직(기업)의 동기부여

? 포춘지 선정 가장 일하기 좋은 기업 1위4) 유한킴벌리 2004년 1회 조사 때부터 7년 연속 가장 존경받는 기업으로 선정된 유한킴벌리는 대외적으로뿐만 아니라 내부 조직원 ... 하고 1제공, 자유스 러운 사무실배치, 무선인터넷과 다양한 장비로 무장하여 언제 어 디서나 업무가 가능한 환경.기업문화? 강한 성과주의에 기반을 둠.경쟁 지향적인 조직문화.열심히 일 ... 들의 기업 충성도도 또한 높다. 이렇듯 조직원들을 동기 부여 시키고, 일의 능률을 높이면서 세계적으로 나아가는 유한킴벌리는 여러 기업의 모범이 되고 있다.2. 성공요인 분석1) 미라이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.26

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