"유한킴벌리조직문화"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

극복 사회공헌활동 CSR 사례 유한킴벌리 조직행동론 사례 유연근무제 유한 킴벌리 전략 제프리이멜트 기업윤리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"유한킴벌리조직문화" 검색결과 861-880 / 1,048건

광고와 홍보, 선전

- 조직↔언론 : publicity- 조직↔정부 : lobby- 조직↔시민단체(NGO, 직역사회) : ex)유한 킴벌리에버랜드-용인지역행사에 장소제공 등등3. 선전 ... , 소비자 지각오락거부감을 줄인다.서포터즈마케팅 커뮤니케이션팀의 멤버 + 판매원 지원 + 효과 증대* 광고의 부정적 기능들① 물질주의 조장 ② 문화수준의 획일화 ③ 문화, 풍속의 악 ... 영향④ 경제적 역기능 ⑤ 불필요한 상품 구매 ⑥ 불쾌감 유발2. 홍보(Public Relations)1)홍보란- 공중에게 긍정적 인식을 시키는 모든 커뮤니케이션- 조직과 공중 사이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

다운로드 장바구니
`기업의 인적자원 교육훈련에 관한 사례연구`

함으로써 보다수평적이고 인 조직문화를 확산하였음.?직원들의 자율성을 키우고 활기찬 조직을 만드는데 큰 공헌을 하였음.?좋은 반응을 이끌어내며 성공적인 사내 커뮤니케이션에 일조하고 있 ... 함으로써 일반 대중은 물론 직원들도 쉽게 사진예술을 접하고 문화적 혜택을 누릴 수 있게 한다는 취지.?‘엘리트 한미인상’→적극적이고 창의적인 인재를 추구하되 조직을 중요시하며 땀흘리 ... 를 많이 만드는 역할을 해야 한다. 유한킴벌리의 문국현 사장은 늘 CEO의 E가 교육(education)을 의미한다고 주장한다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.01

다운로드 장바구니
기업가의 윤리경영의 필요성00

특성에 맞는 부문을 선택하여 집중적으로 추진할 전략을 마련하는 ‘선택과 집중’ 전략을 채택하는 것이 바람직하다. 유한킴벌리가 업체의 특성에 적합한 환경보전운동인 ‘우리 강산 푸르 ... 로 자신의 회사의 이름을 단 스포츠경기, 또는 장학재단 등을 들 수 있다(4) 윤리관 태동단계윤리와 이익의 균형, 기업신조, 윤리강령 발표, 윤리위원회 등 조직화를 하는 단계이다.(5 ... 측면)으로 ‘윤리경영’ 이라고 하는 가치를 내걸고 기업문화 및 기업이미지 개선작업을 실시하고 있다. 이제는 기업들이 사회적 책임을 다하여 보다 좋은 환경을 만드는데 노력해야 한다

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.07

다운로드 장바구니
[조직행위론] 조직의 자율성

자율성의 3가지 양상이 포함되어 있다.Ⅱ. 자율성 도입 사례-유한킴벌리-1) 회사소개유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산, 공급하는 전문 생활용품 업체이 ... 다.유한킴벌리는 산림을 키우고 가꾸어 그 혜택을 우리세대와 다음세대가 함께 누리고자 하는 취지로 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 시작하여, 지금까지 19년째 생태보전활동 전개 ... 면서, 제품설계, 원료선택, 제조, 유통, 사용, 폐기 등 제품의 전 과정에서 환경에 대한 영향을 최소화하기 위해 노력하고 있으며, 유한킴벌리의 모든 생산공장은 국제환경 인증규격인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

다운로드 장바구니
기업의 윤리경영 - KT의 사회봉사

형식임직원 참여참여 유도형직접 캠페인기업 이익금의 일부를 사회에 환원기업 구성원이 주체적으로 사회봉사활동 참여다양한 형태의 연합단체를 통하여 국민의 참여유도Ex) 유한킴벌리의 환경 ... 생존과 번영기업이 가진 자산과 인력으로부터 최대의 효과창출기업 조직원들의 자발적인 책임감과 연대성 확보기업 사회봉사의 흐름기업 사회봉사의 흐름기업 사회봉사 형태의 변화기업의 장기 ... : 문화예술 진흥 소외계층의 복지증진 인재 육성GS칼텍스재단1979년 월마트재단 창립 이래 only 지역사회발전에 전투 수익금의 일부를 지역사회와 비영리단체에 기부 회사 이익의 1

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

다운로드 장바구니
성공하는 기업에는 스토리가 있다.

소비자가 제품에 대한 경험담을 이야기 하는 형식의 대표적인 광고가 유한킴벌리의 화이트 광고이다. 진실성과 신뢰성을 바탕으로 하고 있기 때문에 소비자에게 호소력이 매우 크다는 장점 ... 를 파악하라5 사실만을 말한다 : 에피소드 스토리텔링6 생생한 역사 속으로 : 박물관 스토리텔링7 소비자의 목소리를 통해 말하라 : 경험담 스토리텔링8 기존 문화를 재생산하라 ... 진정한 스토리텔러란 자신이 전하고자 하는 메시지를 알기 쉽고 설득력 있게 말하는 사람을 말한다.스토리텔링은 또한 조직의 커뮤니케이션 도구로 활용 된다. 그 예로 SK그룹을 들 수

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.24

다운로드 장바구니
[참교육학부모운동][교육정보화운동][환경교육운동][열린교육운동][문화교육운동][교육운동]참교육학부모운동, 교육정보화운동, 환경교육운동, 열린교육운동, 문화교육운동 분석(참교육학부모, 교육정보화)

다. 환경부에서는 이를 위해 (주)유한킴벌리의 후원을 받아 전국의 초등학교 학생에게 환경방학일기장 20만부를 배포하고 여름방학 기간 중 환경에 관하여 보고 느끼고 실천한 사례를 일기에 담 ... 참교육학부모운동, 교육정보화운동, 환경교육운동, 열린교육운동, 문화교육운동 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 참교육학부모운동Ⅲ. 교육정보화운동Ⅳ. 환경교육운동Ⅴ. 열린교육운동Ⅵ. 문화교육운동참고 ... 하지만 확보되었다. 교육부문에서도, 일제시대의 교육운동을 시작으로 지금은 교원노조인 전국교직원노동조합이 조직됐다. 또한 교육과 관련한 각종 시민운동단체가 생겼다. 과거 우리나라

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.07

다운로드 장바구니
[독후감]마시멜로 이야기

. 유한킴벌리는 4일 일하고 4일 쉬는 4조 2교대제를 실시하고 있다. 이 패러다임은 근로자에게 여가 활용과 재충전, 교육 등 자기계발의 기회를 제공했다. 그리고 기업의 생산성은 이전 ... 은 완화시킬 수 있게 되었다. 유한킴벌리 직원들은 모두 교육을 받는데, 자발적인 참여임에도 불구하고 그 참여도가 매우 높다. 그 이유는 회사에서 교육수당을 지급하고 있고, 교육을 받 ... 들은 조직몰입도 및 충성도가 매우 높아 평생 유한킴벌리에 남고 싶어 하고, 경쟁기업에 비해 직무성과도 매우 높다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

다운로드 장바구니
지역우수인재 육성방안

다. 삼성, LG, 유한킴벌리 등 몇몇 글로벌 기업의 예에서 볼 수 있듯이 궁극적으로 우수 인력육성을 위해서는 장기간의 지속적인 투자가 필요하다.그러나 국가에 비해 재정자립도가 낮 ... 과 생산성의 근원은 우수한 인적자원이다. 인재는 21세기의 무한에너지이며 세계화시대의 조직을 끌고가는 성장동력이라고 할 수 있다. 따라서 선진국에서는 인적자원의 역량을 키우기 위해서 ... 가 고시출신자와 비고시출신자로 구분되어 단일 조직 내에 이원적 인적 구성이 이루어지며 각 집단은 폐쇄적인 집단의식을 갖게 될 가능성이 크다. 이 경우 개인적 역량보다는 고시출신 여부

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

다운로드 장바구니
기업과 NGO

으로써 예를 들어 SK, 삼성, 유한킴벌리 등을 들 수 있다.? 기업에 도덕적, 사회적 책임까지 요구최근 기업은 경제적 성과라는 일차적 책임을 넘어서 도덕적, 사회적 책임까지 요구받 ... 필요강좌'- 유한킴벌리의 기업, 시민단체, 학자, 전문가, 시민, 정부 ,지자체 등과의 파트너십을 통해 추진한 숲 보호활동- 아름다운재단과 아그파코리아가 실천하는 아름다운 사람 ... 으로부터 경영마인드를 배우며 기업과 공동프로그램을 운영하는 등 상호연대를 강화하는 경향을 나타내고 있다.Ⅱ. 기업과 NGO에 관한 이론적 이해추구하는 것조직목표중요시하는 것지향점시장사익

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.28

다운로드 장바구니
[조직론]인적자원 혁신

직 사원들을 위한 능력개발/교육훈련에도 많은 투자를 하고 있다.Ⅱ.조직개발1.조직개발의 정의인간자원의 영역 내에서 조직의 구조, 문화, 과정, 전략의 측면에서 일치도를 높임 ... 하며, 특히 변화관리자나 변화주도자의 도움과 응용행동과학의 이론 및 기술을 이용하여 보다 효율적이고 협력적인 조직문화를 형성해 나가는 것을 뜻한다.(2) 버크의 정의조직개발은 행동과학 ... 의 주된 교육내용은 고객만족 경영의 필요성, 직장예절, 불만고객 응대기법, 감수성 훈련 등이다. 지난해 서비스아카데미의 교육실적은 467회에 걸쳐 3만4540여명에 달했다.유한킴벌리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

다운로드 장바구니
기업구조조정 성공사례

)기술 / 정보조직구조 변화조직구조변수조직전략 및 규모조직 문화조직환경* 조직구성원 교육시스템 도입 - 기술력 향상유한 킴벌리* 기업합병 및 인수를 통한 기업 내 네트워크 활성화 ... 목차 서론 본론 기업구조조정 사례 -유한킴벌리 -태평양 -두산 결론97년 외환위기 이후 비롯된 우리 경제 상황의 파탄은 기업의 체질을 바꾸기를 강요했고 그러한 흐름에 편성하지 못 ... 하고 구조조정의 이점은 무엇이며, 구조조정 전의 모습과 구조 조정 이후의 모습을 제시 하겠다.서론구조조정사례 1 - 유한 킴벌리불투명한 경제상황 1997년 IMF 경제 위기 지속

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

다운로드 장바구니
[마케팅관리]유한킴벌리

유한 킴벌리목차1. 기업소개 2. 유한킴벌리의 조직현황과 사업분야 3. 시장분석 4. SWOT분석 5. STP전략 6. 마케팅믹스(4P)전략 7. 참여적 작업조직과 기업 내 인 ... 음1) 유한킴벌리의 경영철학 ① 인간존중 ② 고객만족 ③ 사회공헌 ④ 가치창조 ⑤ 혁신주도 2) 유한 킴벌리의 자율경영 ① 책임과 권한을 이양한 조직구조 ② 성과 평가와 능력 개발 ... 통한 신뢰 구축 ⑦ 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장 ⑧ 고 능률 생산조직의 운영2. 유한킴벌리의 조직현황과 사업분야▷ 조직현황 (Slim Flat)사장본부장본부장본부장본부장본부

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

다운로드 장바구니
기업의 환경친화 경영

전략을 도입.(ex. 하기스, 뽀삐, 티슈제품등 재생용지 사용) 가격전략으로 기술개발과 재활용으로 원가절감. 청소년들을 위한 환경체험프로그램인 '그린캠프' 주관. 유한킴벌리 ... 킴벌리 유한킴벌리는 환경보호운동에 앞장산 국내의 대표적인 기업으로 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠패인을 시작.3. 환경마케팅 사례조사 및 분석제품전략으로 핵심제품과 실체제품 모두에 환경 ... 오염의 주범이라는 오명을 씀. 이후 실추된 그룹이미지 회복위해 “환경보존의 선도적 기업”을 목표로 노력을 기울임. 환경전담조직 설치 통합 정보관리 시스템과 환경감사 승진자격 시험

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.12

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 유한킴벌리의 인적자원관리

●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발1. 회사소개2. 유한킴벌리의 참여적 작업조직3. 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리4. 유한킴벌리의 교육·훈련5. 유한킴벌리 ... 다.●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발(사례)1. 회사 소개(1) 유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리 ... 해서다.(4) 작업조직 개편은 정부가 추진하고 있는 신 노사문화의 중요한 구성요소이지만, 성과배분이나 정보공유 등과 비교해서 작업장 혁신이 갖는 중요성이 상대적으로 소흘하게 취급

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

다운로드 장바구니
유한 킴벌리의 경영

적으로 도입되었다. 그에 따라 개인의 능력과 적성에 따라 육성이 가능토록 하였으며, 능력향상에 따른 적절한 보상과 신축적인 조직운영을 할 수 있도록 하였다.특히 유한킴벌리에서 시행 ... StyleA. 경영 철학B. 기업 이념III. 결 론1.유한킴벌리 성공요인2. 미래에 대한 전망과 도전적 과제I. 서 론1. 기업선정배경 – 유한킴벌리최근 신 자유주의의 기치아래 경제 ... 가 아닐 수 없다. 유한킴벌리의 군포, 김천, 대전 공장은 킴벌리 클라크가 세계 127개국에서 운영중인 156개 공장 가운데 생산성이 가장 높다.b) 지식 근로자 양성Y-K모델

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.20

다운로드 장바구니
한국 CEO의 경영 연금술(한국 최고 CEO 15인의 성공스토리)

율 1위를 차지하고 있으며 1970년 설립 이후 한 번도 적자를 내본 적이 없는 우량기업이다. 유한킴벌리를 이야기 하면서 빼놓을 수 없는 것은 예비조 근무인 4조 2교대 방식과 평생 ... 고용, 일자리 나누기와 평생교육은 떨어질래야 떨어질 수 없는 불가분의 관계라고 강조한다. 이같은 노사간 믿음을 바탕으로 유한킴벌리는 외환위기인데도 300명이 오히려 늘어나는 ‘고용 ... 은 국 회장이 이번엔 고유의 기업문화를 만들 것을 임직원들에게 주문하고 나섰다. 치열한 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서는 개개인을 존중하는 풍토와 함께 모범적인 비즈니스 절차 등

리포트 | 21페이지 | 14,800원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15

다운로드 장바구니
[경영세미나-발표] 유한킴벌리 기업분석

계발이 보다 효과적) 유한킴벌리는 참여적 작업조직의 특성을 가짐근로자 능력계발 요구유한킴벌리의 작업조직 2작업공정 -린 생산방식과 외적 유사성 무결함, 무사고, 무낭비, 무지연 ... 대한민국 희망보고서 유한킴벌리Ⅰ경영마루 경영학과 서민희 컴퓨터시스템학과 이윤영왜 유한킴벌리가 대안인가?최근 우리나라의 경제 위기 - 공장의 해외 이전으로 산업공동화 현상 - 청년 ... 자격제도 / 정보공유 조직 및 인적자원관리의 분석 시사점 - 혁신과 조직 문제점과 대응방안회사 개요1970년 3월 30일 제약 업체인 유한 양행과 미국의 킴벌리 클라크와 의 합작

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08

다운로드 장바구니
MBC SPECIAL 『미라이 사장 샐러리맨의 천국을 만들다 』 감상 후 토론 결과

할 수 있었던 주요한 이유 중의 하나는, 수많은 특허들과 실용 신안들이다. 직원 개개인의 창의성을 높이고자 하는 미라이의 시스템은, 충분히 적용 가능할 것이다. 현재 유한킴벌리 ... ’는, “최근 한국인의 근로시간이 세계에서 가장 긴 것은 근면해서가 아니라 상사의 눈치를 살피는 조직 문화 때문”이라고 꼬집은 바 있다. 그러므로, 미라이 공업의 복지 시스템은 우리나라 ... 는 것이다. 과연 생산 비용의 절감만이 경쟁에서 살아남는 방법인지 납득하기 어려워 보인다.-최근 기업에서는 조직원에 대한 평생학습을 통해 개인의 만족도와 업무 효율성을 동시에 높이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.12

다운로드 장바구니
인사관리_중간고사 예상문제

작용 ④ 일정기간의 개념을 포함3. 제임스 오웬의 인사관리 정책은 무엇인가?? 노동시간 제한(미성년자 포함), 노동자의 의무교육(ex. 유한킴벌리), 기업의 사회사업을 실시 ... 과 연직의 인적자원을 가리키며, 직원의 개발, 훈련과 사회화, 일체화, 동기화 를 시키는 것을 고려함.? 공유가치(Shared Value) : 눈에 보이지 않는 조직의 가치와 문화 ... 1. 인적자원 관리의 시작은?? 효율성을 높이기 위해 "조직"이라는 것을 구성하여 분업을 하였다. 분업은 숙련도와 작 업 속도 가속화, 기술혁신, 생산시설의 효과적 사용, 적재

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.24

다운로드 장바구니

이전10개 39 40 41 42 434445 46 47 48 다음10개

파워링크

신청하기