"유한킴벌리조직문화"의 검색결과 입니다.

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극복 사회공헌활동 CSR 사례 유한킴벌리 기업윤리 조직행동론 사례 제프리이멜트 유연근무제 4조2교대

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"유한킴벌리조직문화" 검색결과 941-960 / 1,048건

사업계획서

전시회' 참가2007. 9월ㆍRO멤브레인 원천소재 기술 개발ㆍ먹거리 나누기 협의회에 냉동 탑차 '또또사랑 행복밥차' 5대 기증ㆍ유한킴벌리 '하기스 코튼케어 아기 물티슈' 생산 ... 3. 사업장 확보계획4. 시설 투자계획5. 조직 및 인력 계획6. 시장현황 및 마케팅 전략7. 연도별 매출계획8. 사업추진 일정계획Ⅲ. 자금조달 및 차입금 상환계획1. 추정 소요 ... 시민모임 주관 '제12회 에너지 위너상' 녹색기기 대기전력 부문 수상ㆍ문화일보 경제 선정 '2008 고객 만족 브랜드'2008. 8월ㆍ외환은행과 전략적 제휴(MOU) 체결2008

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.06

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[마케팅] 생리대 (화이트)의 마케팅 전략

자가 현재 사용하고 있는 제품을 조사하였다.1위는 전체 100 명 중 41명이 응답한 유한킴벌리의 '화이트'였고, 그 뒤를 '위스퍼'(P&G, 24명), '좋은느낌'(유한킴벌리 ... 현재 국내 생리대 시장은 유한킴벌리(화이트, 좋은 느낌), P&G(위스퍼),대한펄프(매직스)가 주도하고 있다. 이 중 화이트는 한국산업의 브랜드파워(http://www.cs ... 」을 통해 보다 높은 목표의 달성 (Stretch), 보다 큰 혁신 (Innovation), 보다 신속한 대응(Speed)으로 효율적인 업무와 조직 체계 구축 그리고 기업문화의 혁신

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.29

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[경영]인간존중경영

로 한다는 뚜렷한 원칙 위에서야 가능할 것이라고 말한다.★ 한국기업의 사례1) 유한킴벌리 대표 문국현(경영인 대상) 대기업 부문-최우수상문국현 유한킴벌리 대표는 인간존중과 사회공헌 ... ★ 왜 인간존중경영이 필요한가?인간 중심의 경영은 사람이 회사의 가장 중요한 자산이며 사람을 중심으로 사업을 펼쳐나가는 데서 출발한다. 요즘 들어 늘고 있는 메디슨 문화 실천이 ... 은 시간에 괄목한 경제적 성과를 낸 힘이 어디에서 나왔을까?이들 국가는 한결같이 유교문화권에 속하는 국가들. 이를 주목해 '유교자본주의'의 힘을 강조한 이론이 힘을 얻은 지 이미 오래

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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[경영학]우리나라기업의 기업사명을 통한 경영방침분석

는 학습조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도하고 있습니다.2. 기업문화*책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment ... )유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을위임하고 있습니다. 대부분 의사결정 소요 단계를 2~3단계 내로 줄임으로써 남는 시간과 노력 ... ★우리나라 우량기업의 기업사명을 통한 기업경영방침분석유한킴벌리1. 경영원칙*인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.13

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[조직개발]유한 킴벌리의 조직개발 및 개입 사례

. 문화적 특성과 변화관리조직개발과 개입에 대한 이해와 기업 사례 (유한 킴벌리의 조직개발 및 개입 사례)제 1 절. 조직개발과 변화과정1. 조직개발의 개념- 내외환경변화에 적응하기 ... 사례-GE, 유한킴벌리◆◆1. 개입의 변화전략2.변화실시방법-공유적 접근방법(집단의사결정)3. 변화 실시방법(1) 일방적 접근방법(2) 공유적 접근방법(3) 위양적 접근방법4 ... 위해 조직체를 변화시키고 구성원의 행동을 개선하는 것- 경쟁력강화와 경영성과향상을 목적으로 조직구조, 조직문화를 개선하는 체계적 변화과정◆ 조직개발이 관여하는 변화와 개혁- 조직체

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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[국제인사조직]국제인사 및 국제조직 사례연구

을 달성한 우수한 고성과 기업체이다.회사경영에 있어서 유한킴벌리는 구성원들에게 권한을 대폭 이양하고 직무성과에 기초한 연봉제를 통하여 구성원의 성과와 기여도에 따른 보상을 철저히 하 ... 시켰다. 또한, SBU(전략사업단위)체제 구축, 간단한 SBU별 보고 시스템의 도입, 계층 축소, 스탭 축소 등을 통해 관료제의 타파와 스피드 향상을 꾀했다. 뿐만 아니라 조직 문화 ... 의 세계적 경쟁력을 강조하였으며, 사업간 시너지를 위해 사업간 벽을 허무는 작업을 지속적으로 추진했다.잭 웰치는 자신이 생각하는 가치와 문화를 GE에 주입해왔고, GE의 조직 구조

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.08

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유일한 박사와 유한기업의 조사

으로 취급하는 것이 아니라 회사와 함께 나아가야 할 동반자로 인식하고, 직원들의 능력을 십분 활용해 회사 발전의 주체로 삼고자 하는 것이 바로 인간 존중의 이념이다. 유한킴벌리에서 실시 ... 들은 기업 활동을 통한 하나의 공동운명체다"라는 유일한의 경영철학.- 노사가 상생하는 기업문화, 노사가 화합하는 기업 문화를 만들었다.2. 사람중심의 패러다임▷ 전제조건 - 회사 ... 시키는 기업문화를 만들었다.즉, 직원들에게 최선의 노력을 끌어낼 수 있는 풍토를 만들어 준 것이다.3. 유한의 윤리 경영의 투명성 및 리더쉽. 정품사용 캠페인.. 작은 경비하나라도 회사

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.29

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도요타 기업혁신

성공사례 15 YPS: Yuhan Kimbery Profit Production System 경쟁사와의 가격경쟁으로 인해 도요타 생산방식을 '유한 킴벌리의 이익을 올리는 생산방식 ... (YPS)'으로 접목 혁신활동 YPS ■ 유한 킴벌리 즉실천 개선운동 고객만족과 이익창출이 목표 YK형 자동화와 JIT 구축 Guide Line 설정 5무 사고 / 혁신의 사고 혁신 ... 2.한국기업이 배워야 할 점 3. 느낀점 목 차 목 차 기 업 혁 신 고객과 사회의 변화에 민감해지는 조직을 만드는 활동 고객중심, 이익중심, 행동중심으로 경영시스켐을 바꾸는 것

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.17 | 수정일 2024.09.17

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[서평]컬러리더십

, 유한 킴벌리의 문국현 사장이 있다.둘째로, 주황색 리더. 튀는 아이디어로 경영하는 브랜드 리더이다. 이들은 단순한 모방이 진정한 창의성으로 승부한다. 대표적인 주황색리더 ... , 삼성반도체, 현대자동차, 기아자동차, 미국 NASA-AEROJET, TRW 등 50여 개의 조직을 대상으로 품질경영, 경영리더십, 시스템 최적화에 대한 자문과 교육을 해 왔 ... 하는 사람이다. 인텔의 앤디 글로브, 소프트 뱅크의 손정의 사장이 이에 해당한다.리더는 다양한 리더십 요소를 갖추어야 한다. 한 가지 유형만으로 조직을 오래도록 이끌 수는 없다. 강하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.10

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국제관계의 이해 한국과 몽골의 국제관계

세미나는 (사)동아시아평화문제연구소(소장 이재형·국제정치학 박사)가 주최했고(주)동원그룹, (주)유한킴벌리가 후원했다. 사회는 최운상 전 자메이카 대사가 맡았으며 외교센터에 입주 ... (Solongos)’라고 불러왔다. 중세 몽골이 세운 세계 최강국인 원(元)제국에선 한반도 문화를 ‘고려양(高麗樣)’이라 해 칭송했다. 오늘날 아시아 각처에서 애호되고 있는 한류(韓 ... )’를 형성할 수 있는 것이다.? 유럽의 성공적 경험에서 보는 바와 같이 교역관계는 문화, 사회, 정치 방면에서 종합적으로 보조를 맞출 때 더욱 발전할 수 있다. 이를 위해서는 적절

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30

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[경영]펀(Fun) 경영의 분석과 성공사례들

. SK7. SK 텔레콤8. 현대자동차9. 현대중공업10. 카이스트11. 코오롱12. 대우조선해양13. 쌈지14. 오리콤15. 유한킴벌리16. 신도리코17. 사우스웨스트 항공18 ... 에 도움이 된다 , 유머가 기업 조직문화 활성화에 도움이 된다 , 유머경영이 고객만족에 기여한다 , 유머가 없는 사람보다 풍부한 사람을 우선적으로 채용하고 싶다 , 유머를 잘 구사 ... 이 높아지면서 이른바 Fun 경영으로 통칭 되는 기업문화가 자리 잡아 가고 있는 것이다. 이미 이런 추세는 국내 유수의 대기업들을 시작으로 관공서, 중소기업 등으로 빠르게 확산

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.06

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[기업문화] 샤인법칙에 따른 기업문화(유한 킴벌리)

유한킴벌리의 기업문화유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산, 공급하는 전문 생활용품 업체로서 우리나라의 선두 위생용품 전문 업체이다. 유한킴벌리는 1970 ... 으로의 의무를 다하겠다."고 말했다. 유한킴벌리는 지난 84년부터 나무를 심고 가꾸는 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 통해'환경을 생각하고 이를 적극 실천하는 기업'으로 확고히 자리 ... 년 3월 30일에 설립되었으며, '소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.'는 것을 기본사명으로 삼아 '우리 강산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.06

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[기업문화] 유한양행 기업문화

1962년본사 대방동 사옥 준공, 주식상장1968년동탑산업훈장 수훈1969년영등포공장(현 대방동) 준공1970년‘유한킴벌리 주식회사’ 설립, 국민훈장 모란장 수훈1971년유일한 박사 ... 과 같다.? 관계회사(주)유한양행에서 100%출자한 (주)유한메디카, (주)유한화학공업이 있으며 50%출자한 (주)유한크로락스, 30% (주)유한킴벌리, (주)한국얀센, 33.19 ... ................................................(4)3. CEO 경영철학.......................................(5)4. 조직구조

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.05.16

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[경영전략]혁신의 기업 3M

화 실패낮은 기업 브랜드 인지도유한킴벌리의 소극적 영업태도유한킴벌리를 통한 한국 시장 점유 실패 요인3M의 환경분석3M의 위협요인3M의 기회요인3M의 강점3M의 약점3M시장의 급격 ... 으면 코크를 살 수 있게유통 중시예상질문2 및 답변재무적 성과를 지양하고 종업원의 자율성을 지향하는 3M만의 독특한 조직문화와 인사관리 정책으로 어떠한 것이 있는가?맥나이트의 조직 ... 를 지양하고 종업원의 자율성을 지향하는 3M만의 독특한 조직문화와 인사관리 정책으로 어떠한 것이 있는가?분할의 원칙30%의 Rule15%의 Rule높은 자율성의 유지겹사다리 승진체계다

리포트 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.10.15

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기업의 사회책임경영

가정 지원, 이주 여성 지원, 핑크리본 운동아모레퍼시픽- 결식아동 및 독거노인을 위한 도시락 배달CJ/SK- 산림보전과 환경보호에 큰 공헌을 함(Since 1984)유한킴벌리- 문화 ... % 지원함 3. 기본운영방침의 명문화 여부 : 51% 명문화 4. 전사적인 봉사조직의 운영여부 : 51% 운영 중 ※ 기타사항 ○ 사회공헌 사용 금액 2004년 1조 4천 25억 ... 의 사회공헌 현황- Think Korea 사회공헌 슬로건 바탕으로 청소년에게 우리역사 문화 알리기에 주력/ 특히 동북공정에 맞서 고구려 연구에 주력KTF- 여성건강 지킴이, 모자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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[마케팅전략분석]유한킴벌리 화이트 마케팅전략사례

【 유한킴벌리 ‘화이트’ 마케팅전략성공사례 분석 】〔 01 〕기 업 연 혁+ 세이프스킨 매직글로브 주방용, 다용도 장갑 출시(03, 11)+ 하기스 보송보송, 하기스 베이비 ... )으로 효율적인 업무와 조직 체계 구축 그리고 기업문화의 혁신을 통해 진정한 의미의 제2의 창사를 일구어 낼 것을 다짐하였으며, 10년 이내에 국내 최고의 종합생활용품회사로 성장 ... 함이 달라요”라는 제품 컨셉트를 설정하고 이에 잘 부합되는 상표로 ‘화이트’를 선정했다. 유한킴벌리는 깨끗한 이미지의 브랜드 제품명에 맞춰 깨끗함을 상표의 상징적 이미지로 설정

리포트 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.04.28

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유한킴벌리 인적자원관리

유한킴벌리의 인적자원관리본사회사소개1970년 3월 30일 유한양행과 미국 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 대표이사 문국현 국내 대표적 생활위생용품업체 아기기저귀, 화장지, 티슈 ... 퇴직인적자원관리의 위치조직구조인적자원개발조직문화수평적, 슬림화 조직과업통합지식 근로자 양성고강도 훈련몰입형 인사관리참여적 작업 조직자율경영채용기업중심의 채용방식 직무중심의 채용방식 ... , 여성용품, 부직포 등 생산 및 공급기업이념인간존중 / 고객만족 / 사회공헌 가치창조 / 혁신주도소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강 복지

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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SCM을통한 물류합리화 방안

를 벗어나기 위해 1984년부터 환경친화적 경영활동인 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작하는 등 기업의 사회적 책임을 인식히고 실천하는 기업이다.유한 킴벌리의 기업 문화는 자율경영 ... 을 바탕으로 이루어지고 있으며, 특히 사원이 가진 창의력과 잠재력을 조직내에서 충분히 발휘하자는 차원에서 제도를 지속적으로 개발, 운영하고 있다.유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성 ... 기법 적용의 주요 이슈Ⅲ SCM을 통한 물류합리화1.성공요소2.구체적인 업체사례-유한킴벌리 & 롯데마그넷1) SCM에 대한 국내 환경2) 유한킴벌리와 롯데 마그넷의 SCM 추진과정3

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.18

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서울숲 생태관광

기념품 10~30%할인 - 숲속작은도서관 도서 대출- 유한킴벌리, SK에너지, 풀무원, ORGA(주)올가홀푸드, 주 삼양인터내셔날, 유한양행, 아주그룹, 한국외국어대학교, 도레이 ... 서울숲 개관1방문객 특성2서울숲의 경제적 가치3서울숲에서 취하고 있는 보호조치4목 차결론51 서울숲 기본상황개관5개 테마공원 : 문화예술공원,자연생태숲, 자연체험학습원,습지생태원 ... 가 파트너쉽으로 관리·운영 (서울숲사랑모임은 서울그린트러스트 산하 민간조직) 서울숲사랑모임 : 소프트웨어분야 (생태교육, 홍보, 마케팅, 프로그램운영 등) 서울특별시 : 하드웨어 분야

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.17

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[경영학]윤리경영

기 한마당 조직위원회) 등 국내 유수의 투명경영을 평가하는 기관들로부터 우수회사로 평가받음유한킴벌리1930년대 한 직원이 유일한 회장에게 건의. 당시 엄청난 돈을 챙길 수 있 ... 는 아이디어였다. 그러나 창업주 유일한 박사는 나름의 사업철학과 원칙으로 건의를 받아들이지 않음. '인간존중 경영'을 할 줄 아는 기업. 유한킴벌리는 인간존중, 고객만족, 가치창조, 사회 ... 하는 일상적인 감독조직(compliance check organization)을 운영하는 것이다.세번째는 기업윤리 준수를 위해 임직원들간에 반복적인 교육을 실행함으로써 공감대를 형성(c

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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