"유한킴벌리조직문화"의 검색결과 입니다.

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극복 사회공헌활동 CSR 사례 유한킴벌리 기업윤리 조직행동론 사례 제프리이멜트 유연근무제 4조2교대

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"유한킴벌리조직문화" 검색결과 581-600 / 1,048건

유한킴벌리(세계가 배우는 한국기업의 희망

유한킴벌리-세계가 배우는 한국기업의 희망대한민국 사람이라면 누구나 한번 씩은 들어봤을 법한 기업 유한킴벌리, 경제침체의 매우 열악한 상황에서 지난 13년 동안 매출액이 4배 이상 ... 는 생각에 이 책을 고르게 되었다. 유한킴벌리에 대해 단순히 대단한 기업이라고만 알고 있었지, 사실상 정확한 내용은 모르고 있던 나는 책을 읽으면서 유한킴벌리라는 기업의 외면적 모습 ... 뿐만 아니라 내면적 모습도 알 수 있었다.유한킴벌리는 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이다. 유한킴벌리의 눈부신 경영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.26

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유한킴벌리의 윤리경영 사례

유한킴벌리의 윤리경영 사례목 차1. 경영윤리의 정의 및 기업선정 이유2. 회사소개3. 경영윤리의 실제사례4. 사회적책임의 실제사례5. 결론(성과)1. 경영윤리의 정의 및 기업선정 ... 면서 윤리경영의 중요성이 점점 부각되고 있으며,특히 기업의 사회 문제에 대한 시민의식이 높아지면서 기업은 수준 높은 도덕성과 함께 사회적 책임을 요구받고 있다.유한킴벌리는 ‘우리 강산 ... 있도록 독려하고 있습니다.(2) 법규준수기업경영에서 그와 관련된 모든 법령과 규정을 지키기 위해 노력하는 일은 기본적인 책임이다. 유한킴벌리는 이러한 기본적인 책임을 다하기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.13

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유한킴벌리 기업 환경 분석 및 전략제시

들이즐기며 일할 수 있는최고의 일터를 제공 해서‘상생의 기업경영 문화’를일구려 합니다.Answer질문4. 유한킴벌리의조직 내의 모토는무엇입니까?QuestionAnd..PAGE:30기타 ... 은, 도윤선, 정나리, 구교원, 김지혜, 김두식(일감호 조원 6명 전원)유한 킴벌리 기업조사 인터뷰를 위하여서울 본사 방문..PAGE:25사진첩리더의 유형CEO분석설문조사 I, II기업 ... 방문보고서시 사 점..PAGE:26Q&A(1)리더의 유형CEO분석설문조사 I, II기업방문보고서시 사 점처음에 킴벌리클라크(Kimberly-Clark)는 유한킴벌리를 글로벌경영

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.01

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기업의 사회적 책임

다. 이제는 사회공헌이 매우 중요한 기업 전략의 일환으로까지 자리매김할 정도가 된 것이다.2. 사례 연구(1)생태환경보존을 위한 사회공헌활동 기업 - 유한킴벌리유한킴벌리의 경우 ... 이며 사회라는 울타리를 벗어나서는 존재할 수 없다. 또한 기업의 활동은 단순히 경제적 활동에 그치지 않고 정치, 사회, 문화 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미치고 있다. 동시에 기업 ... 을 둘러싸고 있는 환경이 날로 복잡해짐에 따라 기업에 대한 사회의 요구도 갈수록 복잡하고 다양해지고 있다. 기업은 제도와 환경에 따라 변화하는 조직이기 때문에 전체 사회의 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

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최근 자본주의 경제의 새로운 대안으로 사회적기업을 정의하고 사례들을 최근의 경제기사를 설명하여 보시오ok.

하고 있다. 또 최고경영진과 노조위원장 등이 직접 한국 해비타트가 주관하는 ‘사랑의 집짓기’에 참여해 임직원들에게 모범을 보일 예정이다.3) 유한킴벌리사회공헌 활동을 잘 하는 기업 ... 하면 아마 대부분의 사람들은 유한킴벌리를 떠올릴 것이다. 유한킴벌리는 소비자들에게 자연을 가꾸고 숲을 보호하는 친환경 기업으로 인식되어 있다. 그러나 그 기업을 조금만 자세히 ... 살펴보면 본질적으로는 자연을 파괴하는 기업이다는 것을 바로 알 수 있다. 유한킴벌리는 화장지, 종이기저귀 등을 생산하는데 이 제품들을 생산하기 위해서는 필연적으로 나무를 파괴할 수

리포트 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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조직장벽극복,리더십진단,리더십파이프라인

편성 – 직원들이 숨을 쉴 수 있다유한킴벌리-경영인사혁신 “조직혁신의 방법” 이덕진 부사장 , 강용주상무 연세대학교 MBA특강 (2007. 6. 17)유한킴벌리-경영인사혁신 “조직 ... 2002년도 무사고 달성 IMF 외환위기 이후 감원 없이도 매출의 급속성장 달성데니슨의 성공하기 위한 리더십 이론 조직문화의 구축 틀 이론 등첫번째 의문점: 조직을 판단하였지만 왜 ... ? 도출된 문제점의 해결책을 보완하지 않는가?두번째 의문점 : 실제 기업은 매년 조직 문화 검사와 조직 자체 진단을 한다 하지만 그 속에서 조직원들의 목소리를 바탕으로 변화된 계획

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.15

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유한킴벌리 인사관리사례

42시간 근무유한킴벌리의 4조 2교대 근무형태※1주기 = 16일유한킴벌리의 평생학습조근로자 1인당 300시간 / 년 교육참가국내 우수기업 평균 근로자 1인당 40시간 / 년 교육 ... ) 준공 1984 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작 1994 제 3공장(대전) 준공유한킴벌리의 역사유한킴벌리의 개요제약회사인 유한양행㈜이 미국 의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립 ... 한 회사about Yuhan-Kimberly유한킴벌리의 성장 현황액수매출액순수익199019962002(년)1,638억51억3,447억144억7,098억844억about Yuhan

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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유한킴벌리의 기업문화

로, 사회 운동가로 활동하고 있으며, 환경과 교육을 중시하는 경영자로 평가받고 있다.4. 유한 킴벌리의 기업문화1)관리적 측면(교육시스템)- 책임과 원한을 이양한 조직구조훈련을 받 ... -소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다-경영방침-인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도3. 유한 킴벌리 ... 조직문화의 창시자 - 문국현 사장문국현 사장은 지난 34년간 회사의 혁신 리더로서 새롭고 많은 혁신들을 주도해 왔다. 평생학습, 고성과조직, 반부패 등 뉴웨이 운동을 통하여 유한킴

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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유한킴벌리 보고서

유한 킴벌리 보고서Ⅰ. 서론11. 조사 기업12. 기업 선정이유1Ⅱ. 유한킴벌리 기업소개21. 연혁22. 핵심기술43. 기업경영철학44. 기업문화55. 사업분야76. 경영실적8Ⅲ ... 다. 뉴웨이 혁신활동은 기본으로 돌아가서 윤리적이고 투명한 절차를 통해 혁신을 이루자는 기본 철학을 갖고 있다. 유한킴벌리의 혁신운동은 조직 내 경영관리의 변화, BPR과 ERP ... . 유한 킴벌리의 경영혁신101. 뉴웨이(NEWAY) 혁신활동 102. 혁신 프로세스 10(1) 임직원 People 11(2) 프로세스 Process 11(3) 시스템 System

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28

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지속가능경영 (아모레퍼시픽, 유니베라)

가스 배출량을 집계하고 있으며, 그린 물류를 실현하기 위하여 다양한 노력을하고 있다. 이에 수송 부문에서는 수송 활동이 많이 발생하는 오산-김천 노선을 대상으로 ㈜유한킴벌리와 공동 ... 었다.아모레퍼시픽은 녹색경영을 활성화하기 위하여 녹색경영 우수사례에 대하여 포상하는 녹색경영상을 운영하고 있다. 녹색경영상은 매년 국내외 사업장의 우수한 녹색경영활동에 대하여 수행조직 및 ... 에 기부해 오고 있으며,북한 어린이 의료지원사업을 하고 있다. 문화사업으로 미쟝센 단편영화제, 차문화 유적지와 무형문화재인을 대상으로 하는 1문화재 1지킴이 운동과 아모레퍼시픽 미술관

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11

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판매자 표지

[A+평가자료] 유한킴벌리의 경영

유한킴벌리보고서-목차Ⅰ.서론1. 기업소개㉠경영철학㉡기업성과㉢시장위치Ⅱ.본론 - 유한킴벌리의 경영방식1.윤리경영㉠추친체계㉡법규준수㉢공정거래㉣평등원칙㉤임직원인권보호㉥구조조정관련원칙 ... 에 있어서 두각을 나타내는 기업을 선정도록 정하였다 . 여러 기업이 있었지만 , 유한킴벌리는 자사의 기업이념에 따라 실천과 비전의 실현을 위하여 경영의 각 분야에서 끊임없는 변화 ... 어, 현재 유한킴벌리는 시장에서 경쟁사와 비교할 수 없는 부동의 자리를 구축하며 재무구조의 건실화를 이룬 것은 물론 근로자 및 고객 그리고 지역사회에서도 상당한 신뢰성 정립에 성공

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02 | 수정일 2016.11.25

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환경경영의 정의 및 발전방향

하는 수단으로 개발된 것이 환경경영이며, 환경경영은 사회?문화?경제적으로 동일하지 않은 현실을 반영하여 다양한 조직(기업, 행정기관, 사회단체, 가정 등)에 적용 가능하도록 개발 ... 녹화사업 기금조성을 위해 유한킴벌리의 주력 상품인 크리넥스 매출액의 1%를 산림청 산하 조합 중앙 위원회에 기탁하여 관리 운영하기로 결정하였다. 이와 같은 결정에 따라 1984년 ... 8월에 유한킴벌리는 삼림자원 조성기금 1차분을 기탁하였고, 이와 함께 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인이 막을 올리게 되었다.즉 유한킴벌리는 일찌감치 환경이 우리의 삶을 풍요롭게 해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.04

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유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도

수 있는 사람을 원합니다 . BY 이은욱 전무 상생의 기업문화를 이룩한 …유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도 조 각 모 음 조 56 Contents 기업 문화 신인사제도 노사간 ... 의 소통 결론 4 조 2 교대 제도7 기업문화 유일한 박사님의 기업 철학 유한 킴벌리의 경영이념 자율 경영에 관련된 이론 자율 경영의 사례 및 중요한 이유 유한 킴벌리의 자율 경영 ... 용 이 , 구성원들의 참여가 보다 쉽게 이뤄질 수 있는 환경 WHY?기업 문화 01 유한 킴벌리의 자율 경영 사례 14 군포 공장 제품 생산라인 별로 한 기계당 4~10 명 정도

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13

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지식경영의 필요성과 성공 사례

문화4) 지식관리 시스템5) 조직구조8. 지식경영의 성공사례1) 제일모직2) 유한킴벌리참고자료I. 들어가며기업의 생산요소, 즉 부를 창출하는 원천은 사업화가 진전되면서 농경사회 ... 한 측정- 지식의 가치에 대한 공정한 보상 방안 개발- 다양한 보상 시스템의 구축- 지식근로자와 기업 간의 지식 계약 설정조직문화- 도전과 변화가 장려되는 조직분위기 조성- 지식경영 ... 의 강력한 지원과 함께 동기부여에 적합한 평가와 보상 제도를 마련하고, 지식 친화적인 개방적이고 창의적인 조직문화를 조성하며, 지식관리 도구로서 지식관리 시스템과 지식경영에 적합한 조직

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29

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한국기업(국내기업, 우리나라기업) 특징, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 평판, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 신지식인 육성, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 국제광고전략

2) 교육체계3) 문화4) 법, 제도5) 정보화11. 기업내 장애요인중 가장 심각한 것1) 인식2) 제도3) 조직문화4) 정보화5) 교육훈련12. 개인적 장애 요인중 가장 심각 ... 그룹, 삼성전자, 포항제철, 유한킴벌리, 풀무원, 풀무원, SK텔레콤, 파스퇴르유업, LG그룹, 남양유업, 한국야쿠르트, 두산그룹 순으로 나타났고, 가장 나쁜 기업은 삼성전자, 현대 ... vs. 무형자산 관리2) 제도기업내 지식시장 부재, 지식활동 평가, 보상체계 부재3) 조직문화성급한 조직변신 관리4) 정보화기본 정보화 인프라 부족, 지시관리시스템 부재5) 교육

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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유한킴벌리의 성과보상제도

에 따른 직무 순환 및 능력과 적성 에 따른 경력 선택의 기회를 줌으로써 종업원의 동기를 부여하는 동시에 조직적 차원에서의 인력관리를 유연화셋 째유한 킴벌리의 직능등급각 직능등급 ... 회사의 문제가 곧 내 문제인 것처럼 느껴진다.표준편차평균정서적 몰입결 론유한 킴벌리 근로자들의 정서적 조직몰입과 직무만족높은 수준의 몰입도결 론결론직능급품질생산성성공적인 평가 ... 인적자원관리CONTENTS2본론 – 유한 킴벌리의 성과 보상제도3본론- 성과급 제도의 긍정적 부정적 효과4결론- 성과 보상제도의 적절성서론 – 회사개요1서론 -성과주의 보상제도

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.18

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국민은행의 인사관리 분석

또한 '만족스러운 급여와 보상제도'(26.9%)를 가장 많이 꼽았다.이밖에 유한킴벌리는 '즐겁게 일할 수 있는 기업 문화'(33.3%), SK텔레콤은 '동종업계와 지역사회 ... 이 가장 선호하는 직장으로 나타났다고 17일 밝혔다.2위는 국민은행, 3위는 유한킴벌리, 4위 SK텔레콤, 5위 포스코, 6위 한국전력공사, 7위 현대자동차, 8위 아시아나항공, 9위 ... ▲전기전자:삼성전자 ▲정보통신:SK텔레콤 ▲제약:유한양행 ▲기타제조:유한킴벌리 ▲물류운송:대한항공 등이 가장 일하고 싶은 기업으로 선정됐다.< 표 >가장 일하고 싶은 기업 1위~10위

리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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유한킴벌리의 환경 경영에 대해서

- 목차 -Ⅰ. 환경경영이란?Ⅱ. 기업 선택 동기Ⅲ. 기업 분석1. 환경경영 기본요인과 전략요인2. 환경경영 실천 프로그램3. 유한 킴벌리의 비전Ⅳ. 결론Ⅰ. 환경경영이란?환경 ... 하는 수단으로 개발된 것이 환경경영이며, 환경경영은 사회?문화?경제적으로 동일하지 않은 현실을 반영하여 다양한 조직(기업, 행정기관, 사회단체, 가정 등)에 적용 가능하도록 개발 ... 보호에 기여할 수 있으며 환경경영 실행 효과를 크게 얻을 수 있다.Ⅱ. 기업 선택 동기“유한킴벌리” 나처럼 패션을 전공하는 사람에게 유한킴벌리라 하면 분명 DTP를 먼저 떠올릴 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05

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[경영학원론] 경영관리의 현대화(비즈니스 리엔지니어링, 아웃 소싱, 전략적 제휴, 핵심역량 관리, 인터넷 경영)

, 지식 , 문화를 의미 4.2 핵심역량의 관리사례 4. 유한킴벌리의 직능급 기초로 한 평가와 보상제도 ▶생산직 종업원들에 대해 직무수행 능력에 따라 처우를 하는 제도를 도입 ... 의 완전한 재조직화 ▶ 관리 프로세스의 리엔지니어링 혁신적이고 고객 중심적 시스템 ▶ 타코 벨의 식당 건물 1.2 비즈니스 리엔지니어링의 사례경영비전과 프로세스의 목적 설정 ▶ 타코 ... ▶ 타코 벨 사의 8 년간의 리엔지니어링 - 모든 프로세스들의 시너지 효과 달성 1.3 비즈니스 리엔지니어링의 실행절차▶ 급속한 경영환경변화에 대응 ▶ 조직내의 복잡성이 증대

리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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유한킴벌리의 경영방식

도덕적 삶의 이유유한킴벌리의 경영방식목차1. 유한킴벌리 소개1.1 유일한 박사1.2 최초의 합작회사2. 유한킴벌리의 경영방식2.1 기업문화2.2 기업구성원2.3 사회적책임3 ... 하는 국제경영방식으로 전체 참여자가 공동으로 소유권을 갖는다.2. 유한킴벌리의 경영방식2.1 기업문화①유한킴벌리 기업문화의 뿌리 : 창업자 유일한 박사 “기업은 이윤만을 추구 ... 라 휴가결정, 결근 관리, 구성원의 안전과 건강 관리 등에 이르는 모든 결정을 자율적으로 팀 내에서 결정한다. 그리고 유한킴벌리의 조직구조를 살펴보면, 사장 아래의 이사대우부터 전무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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