"유한킴벌리조직문화"의 검색결과 입니다.

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극복 사회공헌활동 CSR 사례 유한킴벌리 기업윤리 조직행동론 사례 제프리이멜트 유연근무제 4조2교대

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"유한킴벌리조직문화" 검색결과 381-400 / 1,047건

[조직행위론] 학습

학습[learning]조직행동론contents학습의 개념 학습 이론 유한킴벌리학습의 개념학습의 정의직∙간접적으로 경험한 결과로 나타나는 영구적 행동의 변화학습[learning ... 하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.”지속경영평생학습평생학습체계 기본원리평생학습유한킴벌리의 '고성과'교육 시스템 유한킴벌리는 생산직 근로자들에게는 4조 교대제 ... 를 채택하고, 사무관리직 사원들에게는 현장·자율근무를 실시하고 있다. 이러한 효과적인 근무 시스템은 유한킴벌리가 평생학습을 구현하는 데 큰 힘이 되고 있다.생산직 평생학습유한킴벌리

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28

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유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향(PPT)

목차기업개요1. 기업선정이유 2. 기업소개 3. 연혁 4. 매출액 및 순이익인적자원관리 현황1. 평생학습제도 2. 유한킴벌리와 유한양행 3. 교육훈련제도 4. 인사관리제도인적자원 ... 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50대50으로 합작, 설립 ② 안양 공장에서 출발해서 1980년에 김천 공장과 1994년에 대전 공장을 증설 ③ 조직 ... 구조는 납작한 조직형태를 취하고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임 ④ 유한양행 창립자인 고 유일한 박사의 인간 존중 경영철학 킴벌리클라크의 경영전문성을 결합하여 만든

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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기업문화 역할

.themegallery.comCompany Logo기업문화의 대외적 역할 사례 - 유한킴벌리www.themegallery.comCompany Logo기업문화의 대외적 역할 사례 - 유한킴벌리우리 ... 조직체 또는 집단이 내외환경과의 적응 및 통합과정에 적용하는 기본전제로서 조직 구성원의 가치관과 사고방식, 그리고 행동을 지배하는 근본요소라고 정의 존스의 정의 기업문화를 조직 ... Logo기업문화의 역할기업문화는 경영정책에 대한 구성원들의 참여와 공감을 도출한다 기업문화는 공식적인 지시나 통제를 경감 시킨다 기업문화는 조직 외부의 사람이나 집단의 신용, 신뢰

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20 | 수정일 2016.08.08

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[경영조직론] 경영가족주의 개념, 경영가족주의의 특징, 경영가족주의의 사례, 경영가족주의 장점, 경영가족주의 단점, 경영가족주의의 교육

킴벌리 ( 한국 ) 2 PART 경영가족주의 성공사례 인적자원관리4.0 - 80년대부터 2000년대까지 인적 자원관리와 중요성을 강조 → 유한킴벌리 1995년 2월 취임한 문국현 ... F amily C are M anagement 경영 가족주의 경영조직론 밀어서 잠금해제1 2 3 - 경영가족주의 정의 및 개념 도출 - 주제 선정 이유 사례 분석을 통해 얻게 된 ... 사장 “ 인간중심 경영 ” “경영혁신에서 가장 중요한 건 인간존중 , 가치창조 , 혁신주도 이다 ” 2003 년 인터뷰 中유한킴벌리 2 PART 경영가족주의 성공사례 종전 새 모델

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15

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유한킴벌리 중국진출성공사례

유한킴벌리의 중국 진출 성공 사례I. 중국시장 진출 개요 II. 주요 추진 전략 A. 마케팅전략 B. 영업 전략 C. SCM 전략 III. 성과 분석 1. 유한킴벌리의 한국 내 ... 하였다 . 여기에는 유한킴벌리에서의 오랫동안 영업 및 영업혁신 부문에서 경험과 컨 설팅 역량을 배양한 영업 인력을 직접 파견하여 주도하게 하였다 . * S-OJT 프로그램 : 8pg ... 의 변화 부분까지 고려하였다 . * ICBP, ERP : 하단 설명 4. 영업 부문 유한킴벌리 영업 혁신 본부의 e-NEWAY 팀이 유한킴벌리 국내 영업 부문의 업무를 수행

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.19

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기업성공사례분석(유한킴벌리)

를00물류부문 차량위치 자동추적시스템2001사원전문가 상담지원 프로그램 도입디지털 날염 사업본부 출범부직포공장 증설?1970년대 : 유한킴벌리는 국내 최초로 생리대, 미용지, 화장 ... 에 진입하고 2030년에는 19.3%에 달해 초고령 사회로의 진입이 예상된다.? 외부 직접환경요인?소비자 : 유한킴벌리의 생산제품군을 보면 매출액의 80%를 달하는 상품군들이 유아위생 ... 킴벌리 조직은 매트릭스(matrix)조직으로 개편되었으며 고객중심으로 움직일 수 있도록 조직구조가 편성되어 있다. 즉, 기능별로 마케팅, R&D, Sales, 제품생산 등의 부서

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.14

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유한킴벌리 보고서

유한킴벌리의 동기부여사례목 차서론1. 모티베이션의 정의2. 유한킴벌리 선정 이유 및 기업 소개3. 경쟁사 분석 - P&G4. 유한킴벌리의 동기부여 사례(1) 내용이론 ... 별도 프로그램인 `경쟁력 강화추진팀'을 통한 대화 및 `대청댐 간담회' 등을 통해 현장근로자들의 생생한 목소리를 듣고 있다. 특히 유한킴벌리 는 창설 이후 일관되게 대종업원 복지 ... 로 유한킴벌리는 과거 60% 이상의 시장점유율을 차지하던 경쟁사 피앤지의 판도를 뒤엎었다. 그러한 노력은 다른 제품에 비해 두 배 이상 흡수속도가 빠른 3중 흡수층, 솜층이 뭉치

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.06

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성공한기업의노사관계[완료]-1

주소1. 한국의 노사관계의 역사--10p2. 한국의 노사관계의 이슈--12pⅢ. 성공한 기업의 사례분석1. 유한킴벌리의 기업소개--14p2. 유한킴벌리의 기업문화--18pⅣ ... 명에 비해 2005년에는 8.5%가 증가하였다.2. 유한킴벌리의 기업문화1). 노동조합 현황유한킴벌리 노동조합은 1994년 5월 3일 설립되어 김천에 노조 본부가 있고 군포, 성남 ... ). 노사간의 합리적 교섭구조와 교섭문화의 미 정착이 원인이다.라). 대기업중심, 정규직 중심의 노동조합조직과 잦은 집행부 교체, 상급조직의 리더십 부족 등의 운동이념의 문제점이

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.06

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[경영학의 이해][윤리경영] 윤리경영를 통해본 사례분석(존슨앤존슨, 신세계, 유한킴벌리)

화장지 미용티슈 등을 출시하면서 건강한 위생 문화를 선도하고 있다. 유한킴벌리는 윤리 경영, 환경 경영을 실천하는 기업으로 유명하다. 특히 기업 이윤을 사회 발전을 위해 환원 ... 기, 학교 숲 만들기, 동북아 사막화 방지 활동, 청소년 환경 교육 등 다양한 활동으로 ‘자연 선진국’의 희망을 키우고 있다.유한킴벌리는 1984년부터 국내 황폐화된 산림 복구 ... ..........................................................................43-1 존슨앤존슨3-2 신세계3-3 유한킴벌리Ⅲ결론1. 윤리경영 정착을 위한 제언

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.13

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학습조직사례분석(유한킴벌리)

수 있다.Ⅴ. 학습조직의 구체적 사례지금부터는 구체적인 조직 하나를 선정하여 앞에서 정리한 이론적 배경을 바탕으로 분석?적용해보고자 한다. 분석 대상 조직은 유한킴벌리이다. 교대 ... 는 소수 관리층의 노력에는 한계가 있다. 모든 구성원이 각자의 능력을 향상시키고 스스로 문제를 인식하여 해결하는 조직, 스스로 체득하는 문화를 정착시켜 학습조직을 구축하는 일이 조직 ... 제 개편을 통해 학습?혁신 체제를 구축하는데 성공한 학습조직화의 모범적인 사례로서 중요한 의의를 지니고 있다고 판단했기 때문이다.1. 회사 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.29

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[경영학]가족친화경영 기업 사례연구

는 기업 유한킴벌리의 가족친화 문화확산 유연한 근무제도 평생학습 양성평등 모성보호 전문가 심리상담제도 9사례연구 _1) 유한킴벌리 유연한 근무제도 관리직 시차출퇴근제 1994 년 ... BCS), '2006 년 한국에서 가장 존경받는 기업 선정 ' , '2006 지속가능기업 대상 ' 등을 수상 . 사례연구 _1) 유한킴벌리 8사례연구 _1) 유한킴벌리 가장 존경받 ... 은 매일 외에도 지역사회에서 공헌할 수 있는 시간을 확보하여 1 인당 자원봉사 활동이 국내평균의 7.5 배 달함 . 사례연구 _1) 유한킴벌리 12국내 분야별 우수 사례 탄력 근무

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.07

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유한킴벌리-리더쉽과 경영이념

다고 생각한다.2. 유한 킴벌리는?개요“소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 제공하여 위생문화 발전을 선도하고, 국민의 건강과 복지향상에 기여한다”는 사명으로 유아위생사업 ... 1. 왜 유한킴벌리를 선택했나?유한킴벌리는 2003년 04월, '아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장' 한국 1위(AWSJ, Hewitt, 매일경제신문) 수상을 시작으로 올해 02 ... 고 사회기여, 환경보호, 자기계발, 인간존중의 네 가지의 교훈을 도출해 낼 수 있었다. 이 교훈들은 유한킴벌리의 5대 경영방침과도 유사성을 보이는데 이를 통해 유한킴벌리는 사내/외

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.10

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[인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

고 있고, 지속적인 혁신능력을 갖추고 있어 유연한 조직으로써 평생학습조직의 형태를 효과적으로 구축하고 있음. 유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태 ... 인적자원 관리의 정의 유한킴벌리 선정동기 3. 회사소개서론Ⅰ1. 평생학습제도 2. 교육훈련제도 3. 인사관리제도본론Ⅱ결론Ⅲ1.인적자원 관리의 정의1. 인적자원관리는 조직체의 인 ... 의 최고경영층에서 하부의 일선관리자에 이르기까지 모든 실무관리자들이 수행해야 하는 기본적인 일반관리기능이다.2.유한킴벌리 선정동기우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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CEO 문국현

)지식경영???7p~9p3.유한킴벌리 경영모델(1)한국형 성장모델???9p~10p(2)한국형 생활모델???10p(3)한국형 경영모델???11p(4)한국형 조직모델???11p~12p4 ... 었다. 문화와 노사간의 신뢰를 구축해 나갔다.권한이임이 확대되면서 유한킴벌리는 결재시스템을 8~9단계에서 2~3단계로 줄였다. 유한킴벌리에서는 기본 2단계, 길어야 담당자와 부서장 ... 내놓을 수 있는 것도 같은 이유에서였다. 유한킴벌리는 회사 내에서 결재단계를 간소화하는 조직 개편과 자율 근무조직을 달성하고 권한과 책임위임을 통하여 기업의 효율과 이익을 추구

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.09

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인적자원관리 성공사례

유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 ... 에서 가장 높은 생산성을 내고 있다.유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심 ... 의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. 그렇기 때문에 의사결정단계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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유한킴버리의 조직문화와 인적자원관리

유한킴벌리의 조직문화결론 가족 친화 제도 경영방침 기업 소개 기업 선정이유 ContentsⅠ. 기업 선정 이유Ⅱ. 기업 소개Ⅱ. 기업 소개 설립 1970 년 3 월 생산제품 위생 ... 까지 고려하는 조직문화자료 출처 • 유한킴벌리 웹사이트 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/ • 서울과학종합대학원(aSSIST ) 연구자료 「유한킴벌리의 기업문화 ... 유한킴벌리 회사 설립 1978 년 03 월 수출 기여 공로로 ' 상공의 날 ' 대통령 표창 2002 년 07 월 대한민국 기업이미지대상 윤리경영부문 최우수상 ( 한국능률협회컨설팅

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.28

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내가 존경하는 기업의 CSR 사례를 서술하시오 -유한킴벌리-

하는 기업의 CSR 사례 (Example): '유한킴벌리' (Yuhan-Kimberly)1970년 창립된 유한킴벌리는 1984년부터 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 본격 ... 적으로 시작하였다. 이 캠페인을 통해 유한킴벌리는 국민이 참여해 숲이 중요하다는 것을 느낄 수 있도록 캠페인을 전개하여 3600만여 그루의 나무를 심었다고 한다. 또한 이 캠페인 이후 ... 이 구조조정이었다. 하지만 유한킴벌리는 구조조정을 단행하는 대신 4조 2교대 제도를 실시하여 해고인원 없이 위기에 빠진 회사를 구해내게 된다. 이처럼 1984년 '우리강산 푸르게 푸르

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.07

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(배움)(경영학개론)GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제운영 사례

“유한킴벌리”(2) fun경영의 선두주자 “사우스웨스트 항공”Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업이 추구하는 바는 이윤의 극대화이다. 현재의 기업문화가 형성되기까지는 수많은 노력과 연구가 이루어졌 ... 하고 앞으로 조직원들의 창의력과 자발적인 참여가 중요하게 된 기업들은 어떠한 기업문화를 형성해 나가야 할지 알아보자.Ⅱ. 본론1. GWP(Great Work Place)란GWP ... 하는 인간존중경영한국의 대표 사회공헌기업인 유한킴벌리는 사회공헌 뿐 아니라 조직구성원들의 역량개발과 동기부여를 위해 끊임없이 노력하는 기업이다.첫째 주로 나무를 원재료로 사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28 | 수정일 2022.05.21

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유한킴벌리

킴벌리의 직접적인 경영자는 아니지만, 유한킴벌리 윤리경영의 근간을 이루는 문화적 요소는 유한양행의 故유일한 박사로부터 전수되어온 합리적인 경영방식과 기독교를 바탕으로 하는 청교도 ... 을 받는다는 것이다.유한킴벌리식 일자리모델은 한마디로 생산성 향상이 수반되는 일자리 나누기 모형인 동시에 전 사원 대상의 학습조직화 모형이며, 고정자산의 적극적 활용모형이라고 할 ... 수 있다. 유한킴벌리식 일자리모델은 외국의 초우량기업에서 볼 수 있는 제한된 핵심인력 중심의 학습조직과도 다를 뿐만 아니라, 생산성 향상이 수반되지 않는 단순한 일자리 나누기 모델을.

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.25

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유한킴벌리에 대하여

였습니다 . 제가 생산관리를 공부하는 한 학기 동안은 유한킴벌리에 대해서 가능한 많이 알고 배우도록 노력하겠습니다 . 관심기업1. 고 능률 생산조직의 도입 - 기본이념 : 인간존중 및 생명존중 ... 을 통해 경쟁력 있는 근로자 양성 , 안전사고 위험성 감소 등을 할 수 있다 . 유한 킴벌리 고 능률 생산조직회사 입장 - 시설가동률 극대화 , 생산성 향상 (by 산업재해율 감소 ... , 고용확대 , 교통난 해소 ( 출근 일수 감소 , 휴가철 분산효과 ) 유한 킴벌리 고 능률 생산조직미국 - 1990 년 SCM 활성화 국내 - 1999 년 11 월 한국유통정보센터

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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