"유한킴벌리조직문화"의 검색결과 입니다.

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극복 사회공헌활동 CSR 사례 유한킴벌리 기업윤리 조직행동론 사례 제프리이멜트 유연근무제 4조2교대

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"유한킴벌리조직문화" 검색결과 361-380 / 1,047건

유한킴벌리 경영 혁신과 사례

와 문화는 획일성으로 흐르지 않으며, 오히려 동일한 가치 하에서 수십만 개의 자율적인 행동이 파생 될 수 있기 때문에 매우 창조적인 조직을 만들 수 있다.유한킴벌리에서는 내 외부 ... 의공유시스템을 구축하고 활발한 토론을 통해 발전을 꾀한 것이다. 유한킴벌리는 감시팀을 상시 운영하고 있지도 않다. 감사조직을 없애고 신뢰와 창의력을 극대화 하는 자율적 관리 ... 보다도 우월하다고 생각하지 않는다며, 유한킴벌리에서 필요로 하는 인재란 자신의 특별함을 드러내기보다는 남들과 협력을 잘하는 사람, 팀워크를 중요하게 여기고 조직 전체의 필요에 적응

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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환경경영의 이해

∥. 환경경영사례 – 유한킴벌리 1. 기업 분석 2. 경영 원칙 3. 환경방침 및 목표 4. 환경경영 체제 5. 환경전략 요인 6. 경영 성과 7. 환경 활동1) 화장지업 – 에너지 ... 다소비업종이면서 공해산업에 속함 2) 물사용량이 많음 – 수질오염이 많이 유발함 3) 생산공정후 – 고체폐기물 다량 발생함 4) 대기오염 유발 – 정부 공해규제 심함* 유한 킴벌리 ... - 방침공개2) 환경목표 및 실천유한킴벌리 환경경영체제는 환경경영 시스템 외에도 품질 경영 , 고성능 조직 , 비전 경영 을 포함한 4개의 주춧돌로 구축되어 있습니다. 회사의 최고

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.19

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기업 상담에 관한 고찰 리포트

하고, 이들의 즉각적이고 고유한 욕구에 부응하는 서비스를 설계할 수 있다는 장점이 있다. 또한 문제 발생 시 책임소재가 분명하고, 조직의 문화와 역동성에 대한 정확한 이해를 바탕 ... 을 형성하기 시작했다. 현재는 마음의 숲, 한국EAP협회, 휴먼스페이스와 같은 기업상담 전문기업을 중심으로 계약이 이루어지고 있다. GS 칼텍스, 유한 킴벌리, 하이마트, 현대 ... 기업 상담에 관한 고찰 리포트Ⅰ 기업상담의 이해직원은 직장에서 매일 일을 하는 한 자신의 문제에서 떠나 있을 수 없다. 최근 정보화 사회의 도래와 함께 기업조직에도 급격한 변화

리포트 | 7페이지 | 1,900원 | 등록일 2016.07.15

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영혼이 있는 기업을 읽고 존경받는 기업이 되는 조건을 말하라

가 직접적으로 얻는 혜택⇒ 신규고객 창출과 능력 있는 인재의 채용 및 유지3. 투입한 자원과 목표와의 상관관계?지역사회 발전을 위해 사회적 책임을 다하는 기업⇒유한킴벌리, 우리강산 푸르 ... 는다. 매출액이 7000억 원을 넘는 중견업체의 CEO가 회사 일을 제쳐두고 ‘엉뚱한 일’에 몰두하고 있다는 지적이 나올 법도 하지만 유한킴벌리의 고속성장은 이런 평가를 무색케 만들 ... 기에 충분하다. 유한킴벌리는 지금까지 총 47억3000만원을 숲 가꾸기 기금으로 조성해왔다. 유한킴벌리가 운영 중인 ‘포레스트 코리아(www.forestkorea.org)’는 국내 숲다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.07

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보상설계와 급여의 종류

Banding (광범위한 직무가치)3. 직능급 (skill based pay):보상의 기준으로 직무를 수행하는 사람의 능력과 기술에 급여수준을 연동시킨 제도대표적인 예로 ‘유한 킴벌리’직능급 ... 게 ▲ (장점일까 단점일까? 생각요구)실제의 운용:연공급의 보조적 수단, 대체적 수단으로 운용되는 경우가 많다.(동기부여자극효과에 비판적시선이 많다) [ex] 유한킴벌리:시험통과쉬움 ... 균형4.경제성(cost effectiveness):조직구성원에게 효율적으로 기능하여야 한다.(동기부여 효과)5.안정성(security):심리적 안정감을 줄 수 있어야 한다.6.자극

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2016.01.15

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문국현의 유한킴벌리 경영자쉽

유한킴벌리 CEO 문국현의 리더십 Chapter 1 선정 이유 Chapter 2 문국현의 경영자십 분석 Chapter 3 문국현 경영자십의 시사점 목 차 * * 혁신적 리더십 ... 서 가장 일하기 좋은 기업 존경 받는 30 대 한국 기업 대상 조직 구조 구성원들의 성격이나 특징 기업 문화의 특징 CEO 의 리더십 좋은 기업을 만드는 요건 Chapter 1 선정 ... 티슈 등 주요 품목 시장점유율 1 위 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업 존경 받는 30 대 한국 기업 대상 조직 구조 구성원들의 성격이나 특징 기업 문화의 특징 CEO 의 리더십 좋

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.29

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직무설계 및 기법과 사례

=정희영 기자]유한킴벌리 본사 직원들이 자유근무 공간에서 업무를 협의하고 있다. /제공=유한킴벌리결 론직무 설계는 구성원의 욕구와 조직의 욕구를 만족시키기 위해 변화하는 환 경 ... 를 통해 조직 내에서 자신의 역할을 재정의 자신을 회사의 동반자로 인식현재 기업에서 일어나고 있는 전략적, 문화적, 조직적 변화 에 대한 최고 경영층에게만 제공되던 정보를 제공 받 ... 교육)구성원에 대한 평생 교육 시스템으로 구성원의 성장 욕구를 충족 시켜줌유한 킴벌리의 직무설계유한킴벌리 자율관리팀(Self-managing Team)의결방법 대부분의 의사결정

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.06

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유한킴벌리의 SCM, 유한킴벌리의 공급사슬관리, 유한킴벌리 SCM도입배경, 목표, 조직구성, 특징 및 핵심요소

유한킴벌리 Motivation 기업소개 SCM STRATEGY 유한킴벌리 SCM유한킴벌리 Motivation 기업소개 SCM STRATEGY 서론 1. 선정 동기 2. 기업소개 ... 본론 SCM 도입배경 SCM 목표 조직구성 SCM 진행과정 특징 및 핵심요소 도입성과 결론 SCM 성공요인 향후 나아갈 방향유한킴벌리 Motivation 기업소개 SCM ... STRATEGY 선정동기 한국에서 가장 일하기 좋은 기업 녹색경영을 실천하는 기업 외국인 투자기업 존경받는 기업 1 위유한킴벌리 Motivation 기업소개 SCM STRATEGY 1970

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.17

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

유한 킴벌리의 사례를 통해서 본 바람직한 인적자원관리목차Ⅰ. 서론 & 선정 동기Ⅱ. 유한킴벌리 인적자원관리(HRM)의 특징(도요타 자동차의 사례 첨부)Ⅲ. 유한킴벌리 학습 혁신 ... 짚고 넘어가야 할 요소로 ‘인간 가치’를 들 수 있다. 과거 기업 문화에서 종업원 개인의 가치는 조직 가치에 비해 상대적으로 덜 중요시된 경향이 있었다. 기업의 존재 이유로 이윤 ... 조와 제90조에 세부 사항을 규정하고 있다.(2) 교육(인재 개발)유한킴벌리 대전 공장에서는 설립 당시부터 필요한 인력의 133%를 고용하고 있다. 따라서 100%의 인력이 일

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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유한킴벌리 경영학원론 사례발표

- 유한 킴벌리 도전과 창의 신뢰와 배려 책임과 공헌 가치공유 기업문화 미래 지향적 인사 / 조직 전사적 운영 효율화 신사업 창출 고객 및 시장지향INTRODUCE기저귀 수유 ... 환경 을 생각하는 기업 유한 킴벌리contents v v v INTRODUCE REASON BUSINESS ANALYSIS SUCCESS FACTOR THREAT ANALYSIS ... PROPOSAL유한 킴벌리의 로고 Y K 형상 상징 바탕 유한 킴벌리의 Y 와 K Y 와 K 결합된 모양은 나무를 상징 지구를 결합하여 형상화 지구의 깨끗한 공기와 맑은 물

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.27

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조직행동_문국현 리더십

및 선정이유경 력 1974. 유한킴벌리 입사 1995~2007.08. 유한킴벌리 대표이사 사장 1998. 생명의 숲 국민운동 공동운영 위원장 2000. 아름다운 재단 이사 2003 ... , 목표를 뚜렷하게 제시 지적자극 자유로운 토론문화를 형성 , 평생교육제도를 도입 개별적고려 ( 배려 ) 임직원 고충처리제도 , 직장 내 스트레스 관리 프로그램 , 사원의 재정 ... 로운 토론의 기업문화 - 임직원고충처리제도 운영 - 기밀비 , 고정 판공비 , 골프 및 술 접대를 금지 ② 윤리적 리더십③ 서번트 리더십스트레스 관리와 근로자 원조 프로그램 (EAP

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.29

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[경영학개론] 기업환경 - 기업환경의 의의 및 중요성, 기업환경의 유형, 기업환경의 이해, 기업의 일반환경과 과업환경, 기업환경의 대응 방안

), IBM의 프로젝트 빅 그린(project big green), 유한 킴벌리 등- GE의 에코매지네이션(eco-magination): 친환경적 상상력.에코매지네이션이란 생태학 ... 을 유한킴벌리① 유한킴벌리의 환경운동은 시대적 상식을 넘은 발상② ‘우리강산 푸르게푸르게’ 캠페인은 숲 가꾸기를 위한 기금조성③ 신혼부부나무심기, 여고생을 위한 자연환경 체험교육 ... 기업환경목차1. 기업환경의 의의 및 중요성1) 기업환경의 의의2) 기업환경의 중요성2. 기업환경의 유형1) 경제적 환경2) 법률 및 정치적 환경3) 사회문화적 환경4) 기술

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.19

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[노사관계론]유한킴벌리 노사관계

의 기능도 담당작업과정고의 통합이 아주 높다노사신뢰감 형성과 조직력 향상에 도움..PAGE:15본 론유한 킴벌리의 노사 협력 및 방침(3) 문화적 측면노경 공동목표 추진팀 (TFT)노측 ... 를 수용고용안전과 더불어 교육시간 증가로 생산량 향상노사간의 상호 존중과 협력관계가 이루어 낸 결과..PAGE:14본 론유한 킴벌리의 노사 협력 및 방침(3) 문화적 측면자율성의 확대 ... , 생리대, 아기기저귀- 산업용품 : 마스크, 방향제- 병원용품 : 수술포, 소독포..PAGE:6본 론1. 유한 킴벌리 노사관계의 전개과정1987년 원시노조의 과격투쟁→ 휴면노조

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19

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녹색기업, 녹색경영

하고 수평적 조직문화를 만든다.유한킴벌리는 평생고용을 추구한다. 또한, 투명경영을 모토로 거의 모든 정보를 노조에 공개한다. 4조 2교대로 잠시 임금이 줄어들었지만 후에 4조 2교대 ... 녹색경영, 녹색기업(3조)과 목 : 기업과 사회서론(1) 녹색경제의 등장(2) 녹색경제의 정의, 필요성본론(1) 한국기업 녹색사업 현황(2) 녹색기업 사례탐구 - 유한킴벌리결론 ... (91.7%), 기계업종(73.8%) 순(2) 녹색기업 사례탐구 - 유한킴벌리① 기업 선정이유우리나라의 대표적 녹색 기업으로 유한킴벌리를 선정한 이유는 간단히 생각하면 우리 세대

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.27 | 수정일 2015.12.15

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[마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)

..PAGE:1한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석..PAGE:2서론. 기업소개제 1회 평생학습대상 기업부문 대상 수상(한국교육개발원)12월한국에서 가장 존경받는 기업 4위 선정 ... 하여’-01’95’-98’특 성영 역인간존중조직문화고객중심프로세스Focus on업무수행중심전산시스템통합화공급망수평/낮은계층조직구조평생교육구조개편/권한위양프로세스혁신지속적 벤치마크대리 ... 의 기업문화가 정착..PAGE:20기업문화2. 책임과 권한을 이양한 조직구조구성원들이 자신의 업무를 스스로 알아서 자신의 책임 하에 성공적으로 수행. 개인의 자유의지를 보장, 조직

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.01

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유한킴벌리 마케팅 전략 분석

들의 신뢰를 얻음유한캄벌벌리의 마케팅 전략 …유한킴벌리 마케팅 전략 유한킴벌리의 신념 ➩ 우리국토의 65% 가 넘는 산림과 그 숲이 갖는 환경적 , 문화적 가치를 증가시키는 것 ... 유한 킴벌리목 차 P.3 동기 P.4~P.8 기업 소개 P.9~P.10 성공요인 P.11~P.21 마케팅전략 P.18~P.22 마케팅 성과유한킴벌리를 선택한 이유 처음 이 회사 ... 광고를 봤을 때 , 자연 친화적이고 공익적인 소재가 소비자들의 관심을 끌기에 충분해 좋은 기업 마케팅이 될 수 있겠다라는 생각을 하게 되어 이 기업을 선택하게 되었다 .유한킴벌리

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.25

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판매자 표지

[전략적 인적자원개발론 A+자료입니다.]특정 회사에 역량 모델을 조사하고,그것이 인적자원 개발 분야에 어떻게 활용되는지를 확인해 보시오.

차원의 해법이 중요성을 띠고 있기 때문이다. 이러한 사회적 관심을 대변하면서 유한킴벌리를 주축으로 기존의 노동과 고용, 생산과 소비의 문화를 바꾸는 21세기형 패러다임을 만들기 위해 ... 적자원관리의 필요성5. 역량모델의 활용사례* 유한 킴벌리6. 결론7.참고 문헌1. 서론21세기에 경영환경은 정보기술에 발달. 노동 시장에의 환경변화로 세계 적인 차원에서의 치열한 경쟁 ... 들을 도입한 우리나라 기업들은 그러한 제도가 추구하는 성과주의의 효과를 위해 다시 종업원들의 능력개발에 눈을 돌리게 된 것이다.5. 역량모델의 활용사례㈀ 유한 킴벌리1) 한국

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.19

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노동조합의 정의와 역사,기능,유형,현황과 모범사례(유한킴벌리),비모범사례(GS칼텍스,현대자동차) 분석

한 조직구조 - 자율관리팀 운영 , 4 조 2 교대제 도입 2-2 성공사례 유한킴벌리1 시사점 경영참여의 밑바탕에는 노사 협력의 기업문화 성과 평가와 능력 개발을 동시에 충족 ... %, 민주노총 32.7%, 미가맹 21.3%, 국민노총 1.3% 민간부문 조직률 8.9%, 교원부문 18.8%, 공무원부문 59.0 % 1-51 유한킴벌리 2-1 성공사례 유한 ... 하는 관리시스템 운영 책임과 권한을 이양한 조직구조 다양한 커뮤니케이션 통한 신뢰 구축 2-3 성공사례 유한킴벌리1 GS 칼텍스 2004 년 , 정유 업계 최초 파업 3,000 억 원

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.27

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환경경영

∥. 환경경영사례 – 유한킴벌리 1. 기업 분석 2. 경영 원칙 3. 환경방침 및 목표 4. 환경경영 체제 5. 환경전략 요인 6. 경영 성과 7. 환경 활동1) 화장지업 – 에너지 ... 다소비업종이면서 공해산업에 속함 2) 물사용량이 많음 – 수질오염이 많이 유발함 3) 생산공정후 – 고체폐기물 다량 발생함 4) 대기오염 유발 – 정부 공해규제 심함* 유한 킴벌리 ... - 방침공개2) 환경목표 및 실천유한킴벌리 환경경영체제는 환경경영 시스템 외에도 품질 경영 , 고성능 조직 , 비전 경영 을 포함한 4개의 주춧돌로 구축되어 있습니다. 회사의 최고 경영

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.12

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[조직행위론] 학습

학습[learning]조직행동론contents학습의 개념 학습 이론 유한킴벌리학습의 개념학습의 정의직∙간접적으로 경험한 결과로 나타나는 영구적 행동의 변화학습[learning ... 하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.”지속경영평생학습평생학습체계 기본원리평생학습유한킴벌리의 '고성과'교육 시스템 유한킴벌리는 생산직 근로자들에게는 4조 교대제 ... 를 채택하고, 사무관리직 사원들에게는 현장·자율근무를 실시하고 있다. 이러한 효과적인 근무 시스템은 유한킴벌리가 평생학습을 구현하는 데 큰 힘이 되고 있다.생산직 평생학습유한킴벌리

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28

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