"유한킴벌리조직문화"의 검색결과 입니다.

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극복 사회공헌활동 CSR 사례 유한킴벌리 기업윤리 조직행동론 사례 제프리이멜트 유연근무제 4조2교대

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"유한킴벌리조직문화" 검색결과 321-340 / 1,048건

정보사회와 디지털 문화

해로 파악하고 정보를 공유하게 함으로써 빠르고 투명한 업무처리의 실현을 목적으로 한다.- 스마트워크 사례2 : 유한킴블리1) 개요유한킴벌리는 2011년 9월 본사 사무환경 개선 ... (스마트오피스) 및 죽전과 군포에 스마트워크센터를 구축하여 스마트워크 문화가 조직에 정착할 수 있는 환경을 조성하였다. 그동안 시차출퇴근제(1994년∼), 현장출퇴근제(1999년 ... 에서 치하여 쓰레기 배출도 줄여 나가고 있다.5) 스마트워크 센트(군포, 죽전)유한킴벌리는 대다수의 본사 근무 사원들이 거주하고 있는 죽전(인근지역 거주인원 포함 약 130여명

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

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[A+]유한킴벌리 경영혁신 성공사례/기업소개/윤리경영정책/역사/R&D기술/3대혁신기술/5-fouse model/ SWOT분석/ 성공요인/지속경영과 환경캠페인의 결합/ ERP시스템 도입/유한킴벌리 프로세스현황

5. 유한킴벌리 ERP시스템 도입4. 유한킴벌리 SWOT분석3. 유한킴벌리 5-Fouse Model2. 유한킴벌리 윤리경영 정책1. 유한킴벌리 기업 소개Contents- 기업문화 ... 한 기업이란 평가를 받고 있다.대형 외국계 경쟁사가 진입. 경쟁 심화로 수익성 개선의 부담이 발생하였다.SWOT1) 유한킴벌리의 참여적 작업 조직유한킴벌리의 고성과 작업조직을 한마디 ... 로 개념 규정하기는 쉽지 않지만, 큰 틀에서 보면, 유한킴벌리의 작업조직은 참여적 작업조직에 속하고, 오프라인 참여형태를 주 측으로 하는 참여적 작업조직이라 할 수 있다.유한킴벌리

리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.10.27

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유한킴벌리의 사례를 통한 노사관계

해서는 교육 및 훈련이 필수적인 것이다. 또한 교육 및 훈련 과정에서의 효율 높은 자발적 참여를 위해서는 자율적 조직문화가 필수적이다. 유한킴벌리의 일인당 교육시간3. 자율관리팀 ... 적으로는 조직몰입이라는 성과를 얻어냈다. 조직몰입은 상황에 따라 쉽게 변하는 것이 아닌 개인의 성향에 가까운 factor지만 유한킴벌리는 인내력을 가지고 사원들의 그것을 변화시키는데 성공 ... 했다고 생각한다.이제 뒤에서 설명한 유한킴벌리의 자율적 조직문화와 이 교육 및 훈련 정책은 상호보완성을 갖는 개념이다. 조직이 자율적이 되어갈수록 하부 인력들에게는 의사결정의 기회

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.03

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대리점 인센티브(리베이트) 제도 개선 방안. 농심, 유한킴벌리, 대우 등 기업사례 중심

에 따른 효율적인 Incentive 부여책 효과적인 Incentive 부여책 : 성과주의 인사정책 방향성과 조직 문화의 성숙도를 고려한 제도 도입이 필요7 인센티브 활용 실태 ... 의 이익만 추구하는 조직 문화 형성 및 도전적 성향 결여 , 그리고 위험에 대한 회피성 업무의 높은 빈도가 발생할 수 있음 → 인센티브 제도는 무조건 금전적인 보상만이 아닌 비금전 ... 적 인센티브 제도 사례13 타기업 사례 – 대리점 인센티브 관련 타사 대리점 판매장려금 사례 1) 농심 : 목표치와 상관없이 총액의 4.5% 를 판매장려금으로 지급 2) 유한킴벌리

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26 | 수정일 2019.06.03

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유한킴벌리의 조직혁신 성공사례 분석

되고 있다.유한킴벌리는 동북아시아에서의 리더십 역할 확대에 따라 글로벌 인재를 양성하기 위해 외국어 및 타 문화 이해에 중점을 둔 교육도 실시하고 있다. 외국어 교육에 대한 지원이 ... 1. 유한킴벌리 소개(1) 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark Corporation이 공동으로 설립한 합작법인으로 현재 ... 한국에서 위생용제지업체로서 종이기저귀, 화장실용화장지, 미용화장지, 여성생리대 등을 주목적으로 거의 모든 품목에서 한국 시장점유율 1위인 우량기업이다. 유한킴벌리는 환경 친화적인

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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사회복지조직에 가장 적합한 리더십의 유형

력, 과업목표에 대한 영향력, 조직문화에 대한 영향력 등의 견지에서 다양하게 정의되어 왔는데, Koontz & O’donnel(1976)은 리더십을 “사람들로 하여금 공통의 목표 ... 및 문화형성에 영향을 미치는 과정”이라고 했다.최근 리더십은 인사조직분야에서 중요한 연구대상의 하나로 다루어지며 연구자마다 서로 다른 관점에서 연구되고 있는데, 기본적으로 특정 ... Ⅰ. 서론사회복지 조직은 클라이언트에게 사회복지서비스를 직접 제공하거나 사회복지 서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결하고 완화시키는 기능을 수행한다. 이에는 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.30

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유한킴벌리의 리더쉽을 배우다

**리더쉽개발과훈련 7조*리더쉽개발과훈련 7조*목 차2. 유한 킴벌리는??3. 우리가 배울 수 있는 교훈??4. 우리의 실천 방안!5. 결 론1. 왜 유한 킴벌리를 선택했나??1 ... . 왜 유한 킴벌리를 선택했나?'아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장' -2003년 4월 (AWSJ, Hewitt, 매일경제신문) '대학생이 선정한 존경받는 국내기업' -2010년 ... 3월 (TMG 코리아) '한국에서 가장 존경받는 기업' -2011년 2월 (한국능률협회컨설팅) 위와 같은 놀라운 평가를 받는 기업**리더쉽개발과훈련 7조1. 왜 유한 킴벌리를 선택

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.10 | 수정일 2013.11.27

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협력적, 대립적 노사관계 사례

과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.3. 경영원칙은?- 인간존중 : 유한킴벌리는 사원들의 안전을 제1순위로 하는 생명존중의 정신의 실현, 사원 ... 노사관계론 REPORTPart1. 협력적 노사관계 사례조사-유한킴벌리 노사관계1. 유한킴벌리?- 유한킴벌리는 미국의 킴벌리클라크와 유한양행의 합작투자로 설립된 기업이다. 1970 ... 다.- 가치창조 : 미래를 위한 성장을 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에서 가치를 창조하고 있습니다.4. 유한킴벌리 노동조합의 역사- 1987

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.20

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[기업의 윤리경영] 윤리경영 정의를 통해본 사례분석

김중곤 ) 는 1970 년 유한양행과 킴벌리클라크의 합작회사로 설립 . 국내 최초로 기저귀 생리대 화장지 미용티슈 등을 출시하면서 건강한 위생 문화를 선도하고 있다 . 유한킴벌리 ... 반복적 교육 C onsensus by education 감독조직 C ompliance cheek organization3. 윤리경영 사례 존슨앤존슨 신세계 유한킴벌리윤리경영 사례 ... 국 설치 , 윤리경영 월별테마활동 실시 , 윤리경영 홈페이지 운영 , 협력회사와의 협조 , 적극적인 사회공헌 활동 등이 있다 .윤리경영 사례 - ③ 유한킴벌리 유한킴벌리 ( 대표

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.13

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기업의 고용관계 전략 및 과제 전망

성과의 된다.3) 인간존중경영의 사례① 유한킴벌리 - ‘사원들의 삶과 함께 둥지를 튼 기업’OECD 국가 중 근로시간이 가장 긴 나라에 속하는 한국. 가정을 뒤로 한 채 일에 매달리 ... 다 보니 과로와 저 출산이 한국사회의 문제로 떠올랐다.그러나 2010년 임직원 대상 조사결과 근무만족도가 96.3%에 이른 기업이 있으니 바로 유한킴벌리다. KMAC(한국능률협회 ... 다.특히 한국사회가 평균출산율 1.22명이라는 심각한 저 출산 문제를 겪고 있는데 반해 유한킴벌리의 여성사원 출산율은 2010년 1.84명에 달해 OECD 평균 수치인 1.74를 웃돌

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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유한킴벌리기업분석,유한킴벌리마케팅전략,유한킴벌리중국시장마케팅,중국시장마케팅전략,중국마케팅전략

사업 어린이 전용 화장품 “그린핑거 마이키즈” 출시조 직 도유한킴벌리 제품기저귀(하기스)생리대(화이트)키친타월미용티슈 (크리넥스)화장지(뽀삐)유한킴벌리 시장점유율0% 20% 40 ... %대의 성장율 유한킴벌리의'그린핑거' 신규 진출 2년 만에 1위 달성 쾌거국내 여성 생리대 시장규모 연간 약3000원 P G와 유한킴벌리 2개사의 시장 점유율이 약75%를 차지 고정 ... , 잭슨세이프티주요 제품군사업별 매출액 비중(2007-2009)2009MISSION인간존중고객만족사회공헌가치창조혁신주도소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23

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기업의 인적자원관리 프로세스 사례를 찾아 정리하시오. (기업은 본인이 선택하고 사례를 조사, 정리)

하고 있는 것으로 알려져 있습니다. 이는 지식근로자가 많을수록 기업경쟁력이 높아진다는 신념에 따른것입니다.게다가 유한킴벌리는 ‘존경받는 한국 30대 기업’ 에 삼성전자와 함께 당당히 ... 경영학개론 과제선정동기유한킴벌리는 교육은 ‘복지이자 기업경쟁력’ 이라는 인사지침을 갖고 조2교대 혹은 3교대 근무를 통해 기능직 사원의 경우 연간200-350시간을 교육에 할애 ... 도전정신 함양과 학습조직의 활성화, 직무 유연성을 확보하고 있습니다.인적자원관리의 프로세스1)확보관리-연중 수시로 채용 수요가 생길 경우에 별도의 공고를 통해 모집합니다.2)개발

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.31 | 수정일 2023.02.16

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인적자원관리의 중요성 사례 및 나의 의견

- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론[1]인적자원관리의 중요성[2]유한킴벌리1. 회사설명2. 기업문화(1) 자율과 책임의 기업문화(2) 혁신과 도전의 기업문화(3) 창의성이 발현되는 기업 ... 고WAY 1 : Cultural Development유한킴벌리는 뉴웨이를 통해 효율적이고, 평생학습을 추구하는 조직문화를 구축하였다. 불필요한 보고 라인을 삭제하여 불필요한 보고서 ... 문화(4) 자유로운 토론의 기업문화3. 인적자원개발전략(1) 뉴웨이를 통한 혁신과 학습조직 구축4. 혁신적인 인적자원관리(1) 4조 근무제(2) 330시간 교육, 평생교육의 실현

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.25 | 수정일 2014.12.14

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[유한킴벌리자기소개서] 최신 유한킴벌리 자기소개서 최종합격 예문+[빈출 면접기출문제]_유한킴벌리 자소서

유한킴벌리 자기소개서 최종합격 예문1. 성장과정 및 자기소개[더 나은 인생을 향한 믿음]언제나 저를 믿고 아낌없이 성원해 주신 부모님과 착하고 애교가 많은 제 여동생 이렇게 네 ... 습니다. 하지만 그 각각의 허의 공간은 유한킴벌리의 발전과 성장을 위해 모인 구성원들의 힘으로 함께 채워갈 수 있다고 생각합니다.어떠한 일을 하더라도 단순한 호기심이 아니라 진지한 태도 ... 로, 하지만 항상 웃으면서 일할 준비가 되어있습니다. 유한킴벌리의 직원이라는 높은 자긍심을 가지고 저와 회사 양쪽 모두의 발전적 성장과 도약을 이루어 내고 싶습니다. "더 나은 인재

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.10

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유한킴벌리 기업조사 비전2020 달성위한 기획서

적 정보관리체계구축(코드체계표준화), 유한킴벌리식 스마트워크제, 수평적 조직문화▷유연근무제, 평생학습시스템 구축, 외부고객만족을 위한 고객커뮤니케이션 채널 확대와 신속한 고객불만개선 ... 비전2020100% 달성을 위한 전략방향분석-액티브 시니어 프로젝트-기획력개발과 훈련2011. 12. 08◆ 목 차 ◆Ⅰ.유한킴벌리(주)기업분석 p.3Ⅱ.(주)모나리자 기업분석 ... p.4Ⅲ. 2011년 화장지시장은? p.5Ⅳ. 유한킴벌리(주) SWOT 분석 - 차별화 전략은? p.6Ⅴ. (주)모나리자 SWOT 분석 - 차별화 전략은? p.7Ⅵ. 유한킴벌리(주

리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2012.02.15

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유한킴벌리_문국현_리더쉽분석_PPT

유한킴벌리 CEO 문국현의 리더십 교육행정 및 교육경영1. 주제 선정 동기 2. 조사 방법 3. 기업인 문국현의 리더십 분석 1) 혁신적 리더십 2) 신뢰받는 리더십 3 ... 슈 등 주요 품목 시장점유율 1위아시아에서 가장 일하기 좋은 기업 존경 받는 30대 한국 기업 대상좋은 기업을 만드는 요건 조직 구조 구성원들의 성격이나 특징 기업 문화의 특징 ... .27. 유한킴벌리 군포공장장 송명식의 특강, 유한킴벌리의 혁신사례(공장중심) 유한킴벌리 홈페이지(http://www.yuhankimberly.co.kr/) 네이버 기사검색과 자료검색

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.15

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[조직행동론] 유한킴벌리 조직관리 성공사례

에서 기업이 이윤만을 추구하는 경우가 발생하기 쉬운데, 그렇지 않고 윤리적, 사회공헌적인 측면을 강조해서 자연적으로 성과가 이뤄지도록 한 기업이 있습니다. 바로 유한 킴벌리였 ... 습니다. ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 라는 문구를 모르시는 분은 없으실 겁니다. 유한킴벌리에서 20년이 넘게 꾸준히 이뤄지고 있는 사회공헌 사업입니다. 이 뿐만 아니라 유한킴벌리에서는 여러 ... 었습니다.2). 기업소개①. 유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 제약업체인 유한양행과 미국에서 가장 존경 받는 위생용품 전문기업인 킴벌리클라크 사이에 40대

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.28

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동기부여이론 소개및 각 이론별 사례적용

다고 판단되는 직원의 경우 적합한 보직을 부여하는 것도 주요한 동기부여 방안이 됨.5.3 적용사례 – 유한 킴벌리*2) 수단성의 극대화 성과와 보상의 연결 정도를 분명히 하고 이를 증진 ... 이나 혜택 제공시 : 평가 및 보상의 신뢰성 확보가 중요5.3 적용사례 – 유한 킴벌리*직능등급평가를 실시 직능단계별로 자격요건을 설정하여 승진기회를 제공 a. 자기 성취감을 높이고 ... 로의 이동을 의미 역할과 책임의 변동에 대해서 명확하게 이해하도록 직무분석이 이루어짐. 직무평가 결과를 반영하여 승진이 이루어지도록 시스템을 설계5.3 적용사례 – 유한 킴벌리*6

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.16

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유일한 박사 관련 PPT

에 건축하였다 . 1964 년에는 수입에만 의존해왔던 결핵치료제 원료 파스칼의 합성제조를 위하여 국내최초로 합성공장을 신축했으며 , 1969 년 안양에 합성공장과 유한킴벌리 제지공장 ... 고 만병통치약처럼 광고하였다 . 하지만 유한양행은 그러지 않았고 경쟁사가 마약성분을 담은 약을 팔았을 때에도 유한양행사는 절대로 그런 것을 팔지 않았다 . ( 이 때 , 유한양행 ... 의 발견 , 이해관계자집단의 이해조정 등으로 요약될 수 있다 .경영자의 능력과 품성 (2) 바람직한 경영이념을 가져라 (1) 기업은 생명력을 가진 조직체로 인식하라 유일한의 뛰어난

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.05 | 수정일 2017.12.06

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유한킴벌리의 가족친화경영

. Planning 3. 정착기 (2010~)BODY 1. 유한킴벌리 기업 현황 2. 가족친화경영 도입 배경과 SWOT 3. 계획 수립 : Planning 4. 조직구성 ... 유한킴벌리의 가족친화경영60.5 %출산으로 인한 경력 단절 경험 : 60.5 % (34.8% 퇴직 , 18.2% 승진 지연 부서 이동 등 부당한 경력단절 6.1% 다른 일로 이직 ... 이유 2. 가족친화경영이란 ? 유한킴벌리 기업현황 가족친화경영 도입이유 Planning 4. Leading 5. Controlling 가족친화경영의 성과 향후 과제와 발전 전망1

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.29

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