"유한킴벌리조직문화"의 검색결과 입니다.

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극복 사회공헌활동 CSR 사례 유한킴벌리 기업윤리 조직행동론 사례 제프리이멜트 유연근무제 4조2교대

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"유한킴벌리조직문화" 검색결과 261-280 / 1,047건

경영학의 이해 연습문제 풀이 -2-

오염과 공해를 극복할 노력과 투자책임5. 기업의 사업 활동과 사회적 책임을 융합한 사례를 제시하시오.유한킴벌리유한킴벌리의 기업을 처음으로 알게 된 계기는 고등학고 사회시간에 선생 ... 을 지닌다.4) 합자회사- 무한책임사원과 유한책임사원이 각각 1명이상 존재5) 유한회사- 주식회사와 유사한 성격이며 사원은 출자액 한도로 책임을 질뿐, 유한책임사원으로주식회사의 변형 ... 으로부터 신뢰를 얻는 기초가 됨② 장기적인 관점으로 조직의 유효성 확보에 긍정적인 영향을 줌③ 구성원들이 공유할 수 있는 행동규범을 제시함으로써 공동체조직구성에 도움이 됨④ 외부이해

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.07 | 수정일 2016.12.08

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[경영학원론 B형] 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.

영향4) 유한킴벌리의 환경윤리경영(1) 우리 강산 푸르게 푸르게 캠페인(2) 기업의 이윤에 미친 영향5) 한국 전력공사 사회공헌활동(1) 나눔의 경영 실천(2) 기업의 이윤에 미친 ... ,기업의 문화, 예술에 대한 관심과 지원은 경제발전과 더불어 60년대 후반부터 점차 높아지기 시작했는데 1994년에 이르러 보다 효율적인 지원방안을 확충해 국가의 총체적 경쟁력 ... 한 배려가 뒤따라야 한다. 따라서 많은 조직은 생태학, 자연자원의 보존과 같은 자연환경을 사회적 책임의 내용으로 선택하고 있다.3. 기업의 사회적 책임사례와 평가1) 탐스 슈즈

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.03

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전략적 경영-기업전략

문화가 형성되고 있다는 점도 중요한 장점이라고 할 수 있다.또한, 이를 뒷받침하기 위해 유한킴벌리는 차별적 조건도 차별적 대우도 없이 직무 교육과 교양 교육을 통해 능력 개발을 지원 ... 라는 기업 전략 달성에 있다. 유한킴벌리의 사업전략은 타 기업의 사업전략과는 조금 다른 형태로서 생산직 종업원들의 직무 능력의 정도를 특정 직무나 직무군에 따라서 구분하지 않고 전체 ... 의 초석이 되는지 알아보자.유한킴벌리는 1998년 IMF로 인해 위기의 극복 이라는 목표로 인력감축을 감행하고 있던 대다수의 기업과는 달리 당시로서는 파격적인 제도를 도입

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.18

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유한킴벌리 - 생산직 교대제 사례

유한킴벌리생산직 교대제 사례창업조직론목차생산직 교대제 사례기업소개기업문화사업소개1. 생산직 교대제 사례- 자율성과 창의성이 돋보이는 고능률생산조직.도입기업이념과 비전의 실현 주체 ... 를 통해 회사 또한 강력한 경쟁력을 갖출 수 있게 된다. 유한킴벌리도 이러한 취지에서 선진기업에서 보편화 되고있는 고능률생산조직(High Performance Organization ... 등3. 기업문화5대 경영방침인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 현신주도윤리경영유한킴벌리는 윤리경영과 투명경영의 지속적 관리를 위한 조직을 두고 있으며, 윤리·투명경영

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.20

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HRD와 평생교육 트렌드

을 향상시킴으로써 기업의 브랜드 가치를 높이는 방안의 모색의 층이 두터워 질 수 있는 것이다.(2)유한킴벌리 성공사례유한킴벌리는 회사 자체에서 대대적으로 GWP를 이루기 위해 노력 ... 하였다. 기업의 지속적인 성장을 위한 임직원들의 삶의 질 개선을 목표로 다양한 복지요건과 차별화된 가치실현을 이루어 나갔다. 유한킴벌리는 핵심 가치를 ‘도전과 창의, 신뢰와 배려, 책임 ... 되어 있습니다. 조직문화 및 예산, 기획업무 담당 파트, 조직활성화 및 리더십 파트, 기술교육파트, 차량교육파트, 역량개발시스템 개발파트, 정보자료파트가 그것입니다. 현재 핵심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.27

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기업의 사회적책임의 1)개념 2)2가지원리 3)4가지영역에 대해 설명하고 국내외에서 사회적 책임을 모범적으로 수행하고 있는 기업사례를 두가지 이상 들어 기술하시오

으로는 지역사회와 소외계층을 중심으로 활동을 전개하고 있다.2) 기업사례2 - 유한킴벌리유한킴벌리는 1970년 설립된 유한양행과 킴벌리클라크의 합작회사로 사회적 책임에 모범적인 성장 ... 을 해온 기업으로 평가받고 있다. 고 유일한 박사의 인간존중 및 기업의 사회적 책임을 다하는 경영철학을 바탕으로 유한킴벌리는 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도 ... 공익재단 그리고 문화예술 중심의 삼성문화재단, 호암미술관, 로댕갤러리 등을 들 수 있다. 그룹차원으로 자원봉사대축제, 헌혈캠페인, 이웃돕기 캠페인 등이 있다. 계열사차원의 활동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.28

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지속가능경영 소개와 사례

, 프로세스, 시스템, 조직구조, 시장개척)의 경영혁신 진행, 통합적 경영정보관리 실행을 할 생각이다.유한킴벌리는 제품의 개발과정에서부터 환경과 사회에 대한 영향을 고려하고 있 ... 1. 지속가능경영(1) 필요성(2) 정의(3) DJSI2. 기업 사례(1) 포스코(2) 유한킴벌리(3) 유니베라(4) 현대제철3. 결론 및 시사점출처1. 지속가능경영(1) 필요 ... ,861 킴벌리클라크가 3대7의 투자비율로 합작해 유한킴벌리를 설립하였다. 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이고, 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사이다. 1970년

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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<리더십> 리더십의 정의/리더십의 종류

조직 문화와 직원의 윤리적 가치를 한 단계 높게 끌어 올린다.윤리적 리더십의 효과Den Hartog, and Belschak (2012: 35)은 윤리적 리더십은 부하들로 하여금 ... 이 가능하다는 전제하에 기업을 운영했다. 유일한의 경영철학은 후에 유한 킴벌리가 우리나라 내에서 손꼽히는 윤리경영의 실천회사가 되게 했다.사례 1. 유한양행은 방문판매에 따른 판매 ... 수수료가 가격에 반영되는 것이 국민 건강증진이라는 유한양행의 경영철학에 위배된다 하여 약국 판매만을 고수한 사례사례 2. 유한 킴벌리의 윤리경영은 ① 품질경영과 환경경영시스템 운영

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.16 | 수정일 2016.07.13

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기업의 선발모집의 중요성, 한국기업의 선발방법, 절차 평가

?문화?경제 위기의 변화환경 속에서 모집 선발의 방법과 시기는 개인 수준으로 내려와 있는 실정이다.이것은 직무를 통하여 정보를 접하고 기업의 조직 메커니즘을 작동하게 만드는 인력 ... 에서 많은 노력을 쏟는 것으로 보인다. 유한킴벌리는 1:1 면접만을 시행한다. 유한킴벌리의 모토가 사람 중심의 회사이다 보니 직원 채용에 있어서도 사람을 배려해야 한다는 의식이 전제 ... 되어 있기 때문이다. 유한킴벌리는 그룹 면접 시 다른 사람의 답변과 자신의 답변을 비교하며 느낄 수 있는 지원자의 부담감을 덜어주고 편안한 분위기에서 대화하듯 면접을 진행

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.01

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유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육, 복지 성공사례

유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육 성공사례목차 -들어가며본론유한킴벌리 회사소개개요주요연혁경영방침유한킴벌리 조직혁신4조 2교대제평생학습제도자율관리팀성과관리가족친화경영맺음말들어가 ... 선정2012년 7월 최규복 사장, 가족친화문화에 기여한 공로로 ‘국민훈장 동백장’ 수훈…최근의 행보에서 보여주듯, 유한킴벌리는 기업의 외부고객 뿐 아니라 고객 가치창출의주체이 ... 이 지식서비스 산업으로의 Paradigm Shift가 가속화되는 현 시점에서모든 기업들이 지향해야 할 혁신의 모델임을 훌륭하게 입증해 보이고 있다.본 보고서에서는 유한킴벌리의 조직혁신

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21

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존경하는 리더 사례

되어 오면서 개인의 특성, 리더의 행위, 리더와 부하의 상호작용 형태, 역할관계, 부하들에 대한 영향력, 과업목표에 대한 영향력, 조직문화에 대한 영향력 등의 측면에서 다양 ... 원의 상호작용 형태, 역할관계, 구성원들의 지각, 구성원들에 대한 영향력, 과업목표에 대한 영향력, 조직문화에 대한 영향력 등의 견지에서 다양하게 정의되어 왔는데, Koontz ... , 대체이론, 인식이론, 변혁이론, 육성이론 등으로 발전되어 오늘에 이르게 되었다고 요약할 수 있다.2. 리더십 사례연구1) 유한킴벌리 문국현 전 사장국내 대표적인 서번트 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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문국현의 유한킴벌리 경영자쉽

?문국현 (文國現, 1949년 1월 12일 ~ )한국 외국어대학 졸업1974.유한킴벌리 입사1988. 유한킴벌리 상무이사1989. 유한킴벌리 사업본부장1990. 유한킴벌리 부사장 ... 1995. 유한킴벌리 대표이사사장1984. 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 창설1998. 생명의 숲 국민운동 공동운영위원장2000. 중국북경임업대학 경영학부 명예교수2000 ... . 아름다운재단 이사①유한킴벌리①-1. 유한킴벌리 역사유한양행과 킴벌리 클라크사와 합작1970년 3월 30일 설립경영진 구성은 내국인 중심킴벌리 클라크 동북아시아권의 사업부 총괄2003년

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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유한킴벌리

유한킴벌리Ⅰ. 서론Ⅱ. 유한킴벌리 소개1. 개요2. 경영방침3. 핵심가치4. 주요연혁Ⅲ. 유한킴벌리의 조직관리1. 4조2교대제2. 평생학습제도3. 자율관리팀4. 성과관리5. 가족 ... 친화경영6. 노사관계7. 기타 기업문화Ⅳ. 유한킴벌리의 7S분석 및 단점1. 유한킴벌리의 7S분석2. 유한킴벌리의 단점Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 현대 사회는 평균 수명의 연장, 지식 ... 에서는 조직관리에 있어서 대표적 성공기업인 유한킴벌리에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 본 글에서는 유한킴벌리라는 회사에 대해 소개를 한 후 구체적인 유한킴벌리의 조직관리에 대해 알아보

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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이직낮추기

들이 만들어가는 수준 높은 고객감동으로 당당하게 업계 4위가 된 여행사...PAGE:85. 유한킴벌리(Yuhan-Kimberly)평생학습을 기반으로 한 4조 3교대 근무, 탄력 ... 서울아산병원 ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 종합병원 부문 1위 (2012년)‘바람직한 조직문화(GWP) 구축’이라는 병원 운영 목표를 선정하고, 병원 조직문화를 전담하는 조직 ... 21일 전북대학교 경영학과 인사 조직단 안원찬)결론 및 논의: 첫째, 이직의도에 영향을 미치는 직무만족이 이직의도에 유의한 영향력을 미침을 알 수 있었다.이는 제조업의 특성상 급여

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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유한킴벌리

유한킴벌리의 조직문화에 완전히 융화되어 조직원의 신뢰와 믿음을 얻는 동시에 업무능력향상을 위해 항상 배우는 자세를 견지하겠습니다.둘째, 하루도 빠짐없이 신문과 자료들을 구독하여 관련 ... 것으로 만들어 보고 싶습니다. 배울 것이 많기에 무한한 가능성을 지녔다고 생각합니다. 부디 유한킴벌리를 통해 그 가능성을 발휘해보고 싶습니다.세가지 약속첫째, 입사 후 1년간 ... 노력을 기울이겠습니다. 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술하여 주십시오.[현재 입력 글자 1180 byte /최소 500byte 이상 1200byte 이내]대화와 경청

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.27

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기업 연차보고서 비교 (균형성과표 효과성 기준) : 교보생명, 대림건설, 유한킴벌리

하면, 유한 킴벌리는 ‘차별화 전략’에 속한다. 유한 킴벌리는 친환경 전략과 함께 내부 프로세스의 변화를 주어 차별화를 시켰다. 가족친화경영을 확산시키기 위해 스마트워크 문화를 활성화 ... 높이는 전략을 택한 것이다.3. 유한킴벌리유한킴벌리는 2020년까지의 장기적인 비전을 수립한 이래, 2011년부터 지속적으로 비전을 달성하기 위해 필요한 과제들을 도출해 이를 구체 ... 화하는 작업을 진행하고 있다. 유한킴벌리는 ‘더 나은 생활을 향한 믿음’이라는 기업목표를 세우고, ‘도전과 창의’, ‘신뢰와 배려’, ‘책임과 공헌’이라는 핵심가치를 실현

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.25 | 수정일 2019.09.09

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서번트 리더십(섬기는 자로서의 리더),전통적 리더와 서번트 리더의 차이점,서번트 리더십의 조건,리더십사례

- 사례 토로 - 켈 멜로즈 사우스웨스트 시노버스 파이낸셜 4. 유한킴벌리 - 문국현 前사장 5. 한진 - 김인진 사장 6. 삼성생명 - 이수창 사장본 론 1 . 토로 社 - 켈 펠 ... . 시노버스 파이낸셜본 론 4 . 유한킴벌리 前사장 - 문국현 “ 훌륭한 리더가 되기 위해서는 미래를 내다보는 비전 , 구성원을 감동시키는 열정 , 과거를 파괴하는 창조력 ... 는 겸손함과 사랑 을 갖춰야 합니다 .” – 문국현 사장 -본 론 4 . 유한킴벌리 前사장 - 문국현 유한킴벌리가 직원만족을 위해 운영하는 대표적인 제도는 스트레스 관리와 근로자

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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유한킴벌리 윤리경영 사례연구

유한킴벌리의 윤리 및 환경경영 사례연구한국로고스경영학회 2005. 10 금오공과대학교 산업경영학과 교수 신호균유한킴벌리 대표이사 문국현요약 유한킴벌리의 대표적인 혁신 이슈들로 그 ... 게 푸르게 캠페인 제안-직원의 근로시간을 줄이기 위해 4조 2교대 근무제 시행-평생학습을 통한 지식근로자 육성-17대 대통령후보, 국회의원Ⅱ.유한킴벌리의 윤리경영2.1 ceo ... 슬림화, 변화시키는 역할과 더블어 유한킴벌리의 혁신활동의 구심점③FET(functional excellence team)활동○구매부 : 상품 입고부터 출고까지 원스톱 이동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.23 | 수정일 2016.09.19

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기업의 경영혁신의 사례를 10가지 이상 조사하여 작성하시오

이 아니라 각 사업장의 영역과 프로세스, 조직 구조 심지어는 비즈니스 모델에까지 확장하고 있는 추세이다.경영혁신의 사례경영혁신의 성공사례유한킴벌리유한킴벌리는 근로자의 창의성을 존중 ... 능력에 따라 처우를 달리하는 직능자격제도를 도입했다. 유한킴벌리는 이를 통하여 생산성 향상과 함께 재해율 감소라는 성과를 이뤄냈다.GE 이멜트 회장GE 젝웰치 회장은 재임당시 제조 ... 를 제공해 줄 때 혁신은 빛난다. 혁신에 대해서는 관점에 따라 정의가 다르지만 일반적인 경영혁신에 대한 정의를 짚어보자면 조직의 목표를 달성하기 위해 새로운 생각이나 방법으로 기존 업무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.13

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유한킴벌리 인적자원관리 HRM 사례분석_유한킴벌리 인사관리전략_유한킴벌리 HRM분석(유한킴벌리 인적자원관리 분석)

(1) 유한킴벌리 채용정보① 채용절차② 유한킴벌리 인재상(2)직무소개(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황①사원현황②자기계발 기업문화·신입사원 육성 프로세스·평생학습 교육 프로그램 ... 효율화, 미래지향적 인사·조직, 새로운 유한킴벌리 문화 정착)을 각 분야의 전문가를 모아 연 이해관계자위원회, 계층별 사원 간담회와 사원 의식 조사, 임원과 사원 워크숍, 비전 ... 을 습득할 수 있도록 돕고 있다. OJT기간 동안 해당직무에 관한 전문지식을 갖추고 유한킴벌리의 경영이념과 기업문화를 익힘으로써 회사에 쉽게 적응할 수 있도록 돕는 것이 신입사원 육성

리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.11.16 | 수정일 2021.07.24

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