"유한킴벌리조직문화"의 검색결과 입니다.

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극복 사회공헌활동 CSR 사례 유한킴벌리 기업윤리 조직행동론 사례 제프리이멜트 유연근무제 4조2교대

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"유한킴벌리조직문화" 검색결과 61-80 / 1,047건

하기스. 하기스기업소개, 하기스환경, 하기스IB Mechanism, 하기스Operation, 하기스문제점, 하기스개선방안

마케팅 , SCM 으로 이루어져 있다 .인적 자원 관리 인사 철학 - ‘ 사람의 가능성을 향한 믿음’이라는 인사 철학을 갖고 있다 . - 유한킴벌리는 한 사람의 가치와 잠재력 ... 전문가심리상담 ) 을 운영하고 있다 .- 유한킴벌리는 여성 NGO 활동가의 비전과 가치를 공유하고 학습과 네트워킹 구축의 의미 있는 장을 지원 - 시민사회 비영리단체 여성실무자 ... 프로그램- 유한킴벌리의 생산성과 품질은 세계에서 동일한 생산설비를 사용하는 사업장 중 가장 높은 수준을 확보 - 원료투입 - 제조 - 포장 - 운송의 과정으로 진행된다 . 생산 운영

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.07

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A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

고 있는 기업의 경우 구성원들의 조직의 비전, 목표, 핵심가치를 공유하고 있는 수준이 높다.3. 사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 사례1) 유한 킴벌리유한킴벌리는 지속적 사회 ... 적 자본을 구축하는데 있어 기업의 조직문화는 핵심적인 역할을 수행 할 수 있다. 수평적 조직문화, 조직원간의 유대관계, 결속의 정도, 직원의 만족도와 업무의 공유, 구성원 모두가 동의 ... 하고 추진하는 기업의 목표와 비전으로 인해 형성되는 네트워크, 지식공유 시스템은 기업의 사회적 자본 구축에 큰 역할을 한다. 그러므로 기업은 인재 채용시 해당 기업의 조직문화에 잘

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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기업윤리

연구(1) 탐스슈즈(2) 삼성SDI(3) 유한킴벌리(4) 스타벅스 코리아7. 기업윤리 실패사례 연구(1) 도요타(2) 파스퇴르(3) 하이닉스8. 기업들의 기업윤리 제고방안 제시9 ... 하게 차단, 성과를 거뒀다.(3) 유한킴벌리유한킴벌리는 아기 기저귀, 여성 생리대, 휴지, 섬유 등을 생산하고 있는데, 휴지나 섬유 등의 제품을 만들어 내다 보니 나무를 잘라 환경오염 ... 시키는데 동참하고 있는 기업이라는 이미지를 조금은 가지고 있는 것이 사실이다. 하지만 이런 사람들의 선입견과는 달리, 유한 킴벌리에서는 고지 등 폐지 재활용이 원료 비중에서 95%이

리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.02.24

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기업의사회적가치창출과차별화된경쟁력,사회적가치창출의필요성,착한기업,기업상품과시장의재인식,기업의가치사슬생산성재정의

기업 ’ 유한킴벌리 1 위유한킴벌리사례 CJ 사례 정의 Ⅰ. 착한기업 3) 상생문화유한킴벌리사례 CJ 사례 정의 Ⅰ. 착한기업 착한기업 , 착한소비 , 마시면서 기부하자 ! CJ ... 으로 비영리조직 과 영리기업 의 중간 형태로 , 사회적 목적을 추구하면서 영업활동을 수행하는 기업유한킴벌리사례 CJ 사례 정의 Ⅰ. 착한기업 1) 기업의 핵심가치 시민이 뽑은 ‘ 착한 ... 미네워터 Click! →유한킴벌리사례 CJ 사례 정의 Ⅰ. 착한기업유니레버사례 안랩사례 정의 Ⅱ. 기업상품과 시장의 재인식 공유가치 창출을 위한 대응전략인 상품과 서비스에 반영

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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기업들의 사회적 책임,해외 CSR 사례,구글 사례,유한킴벌리 CSR 사례,CJ제일제당 CSR 사례,CSR 비교

오츠카 제약 2-2) 유한킴벌리 2-3) CJ 제일제당 3 국내와 해외의 CSR 비교 3-1) 국내와 해외의 CSR 발전과정과 특징 3-2) 국내와 해외의 CSR 현황 3-3 ... 원칙2. 국내 CSR 사례 - 한국 오츠카 제약 - 유한킴벌리 -CJ 제일제당2. 국내 CSR 사례 - 한국 오츠카 제약 ▶ 제일약품과 일본오츠카제약의 합작으로 1982 년 설립 ... . 한국한국 오츠카 제약의 ‘ 샘물홀 ’ →2. 국내 CSR 사례 - 유한킴벌리 ▶ 독립 운동가였던 유일한 박사가 설립한 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크 사가 합작한 기업 ▶ 1984

리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

유한킴벌리 PRESENTATION - 유한킴벌리의 성과평과 제도를 중심으로 - 인적자원관리 5 팀Contents 발표 순서 01 서론 기업소개 비전 2020 이전 경영철학 비전 ... 및 스킨케어 용품 생산 2004-2017, 총 14 회에 걸쳐 ‘ 한국에서 가장 존경받는 기업 ’ 선정 사회에 기여하는 기업조직 형태 유한킴벌리 초기 인적자원관리 조직 몰입형 인 ... 한 경영철학 고객 및 시장지향 신사업 창출 전사적 운영효율화 미래지향적 인사조직 가치공유 기업문화 도전과 창의 신뢰와 배려 책임과 공헌 더 나은 생활을 향한 믿음직무제도 - 제도

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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해외CSR사례,국내CSR사례,국내CSR시스템구축

) 유한킴벌리- 3) CJ제일제당3. 국내와 해외의 CSR 비교- 1) 국내와 해외의 CSR 발전과정과 특징- 2) 국내와 해외의 CSR 현황- 3) 국내와 해외의 CSR 비교 및 ... 을 지러 가지 활동을 하고 있는 중이다.국내 사례 -(2) 유한킴벌리두 번째 기업으로는 유한킴벌리 이다. 유한 킴벌리는 독립 운동가였던 유일한 박사가 설립한 유한양행과 미국의 킴벌리 ... 는 북한, 공골 등 인접국가의 숲 복원을 위해 노력을 시행하였다.또한 유한 킴벌리는 1988년부터 그린캠프라는 캠패인을 여고생을 대상으로 했고 지금도 계속 그 캠패인을 진행 중에 있

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

부여 기대이론의 실제 적용 사례연봉제 (삼성 에버랜드, 유한킴벌리)삼성과 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다.과거의 급여체계는 능력 ... 의 성패가 좌우되는 기업경영의 근본, 핵심일 것이다.출처네이버 위키백과신원동 「삼성의 인재경영」유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr ... 한국방송통신대학교조직행위론 출석시험대체과제물과목명담당교수님학과학번이름연락처조직행위론 공통과제동기부여의 기대이론을 설명하고이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오.서론조직행위

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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유한킴벌리 국내영업직 합격자소서

1200byte 이내][기업문화에 끌렸습니다]유한킴벌리는 첫째, 즐겁게 일할 수 있는 문화를 갖고 있습니다. 수평적 소통과 유연한 근무 방식을 적용하여 자유롭고 창의적인 기업문화를 만들 ... 어 가고 있습니다. 둘째, 남다른 조직문화를 갖고 있는 점이 기대됩니다. 평생교육 학습 프로그램을 통해 학습하는 조직문화를 통하여 매일 매일 개선하고자 하는 마인드를 갖고 있 ... 는 기업이기에 개인의 역량과 회사가 함께 성장할 수 있는 곳이라 생각합니다. 이러한 조직문화 가운데에 함께 공부하며 '비전 2020'달성에 일조하겠습니다.[늘 변화된 모습으로 고객

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.

될 때 완성된다. 유한킴벌리의 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인은 이러한 진정성의 가치를 증명하는 대표적인 사례다. 1984년 시작된 이 캠페인은 단순히 나무를 심는 행위를 넘어, 숲 ... 성은 임직원 개인의 성장부터 기업의 사회적 역할 재정립에 이르기까지 다각적인 측면에서 찾을 수 있다. 1) 임직원 역량 강화와 조직 문화 활성화 자원봉사활동은 정형화된 교육 프로그램 ... 축적된 긍정적 에너지는 조직 전체에 활력을 불어넣고, 수평적이고 개방적인 조직 문화를 만드는 데 기여한다. 2) 지역사회와의 유기적 관계 구축 기업이 지역사회에 뿌리내리고 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.

고, 몇 명이 참여했는가보다는 그 활동을 통해 변화된 사람들의 이야기, 삶의 결이 조금이라도 따뜻해졌는지를 살펴보는 것이 중요하다. 그런 점에서 나는 유한킴벌리와 SK행복나눔재단 ... 의 사례가 오래도록 기억에 남는다.유한킴벌리는 오랜 시간 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 통해 숲을 조성해왔다. 단순한 환경미화 수준이 아니라, 생태계를 보전하고 시민들이 직접 참여 ... 았다. 그러나 최근에는 단순한 참여를 넘어, 기업 구성원이 자발적으로 기획하고 참여하는 형태로 발전하고 있다. 이는 곧 기업의 사회공헌이 조직 문화와 정체성의 일부로 정착해 가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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기업윤리의 의미와 기업윤리의 중요성

하면 떠오르는 유한양행, 유한킴벌리 등의 기업은 오랜 기간의 노력 끝에 결국 그들만의 브랜드를 만들어 냈고 이것이 결국 금융위기 등의 위험에 노출되었더라도 이를 상쇄시키고 빠르게 회복 ... 윤리는 시장, 환경, 소비자 마케팅, 고용, 조직에 이르기까지 광범위하게 적용된다. 그렇다면 기업윤리가 중요한 이유는 다음과 같이 제시될 수 있다.첫째, 기업의 선한 활동은 단기 ... 을 펼치더라도 이해관계자들로부터 인정받고 명성을 쌓는 대는 절대적인 시간이 필요 되며, 역량을 개발하고 쌓아가는 과정 역시 장기적 노력이 필요 되기 때문이다.둘째, 조직의 윤리적 건강

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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GWP의 3요소 및 사례와 실천방안

고, 발권 업무를 하는 사람이 수하물 운반을 돕는등 자기 고유 업무만을 고집하는 것이 아니라 협업하는 분위기가 매우 자연스러울 정도로 언제나 즐겁게 웃으며 일하는 조직문화가 형성되어 있 ... 다.신뢰(Trust)정의 : 조직과 구성원들이 서로 정직, 공정하게 대우, 개인적 이익이 아닌 구성원 모두와 조직 전체의 이익과 성정을 위한 선택을 할 것이라는 믿음효과 : 유한 ... 킴벌리는 어려운 시절시 경영상태에 대해 정보를 투명하게 공유하고 경영진과 직원, 리더와 구성원이 대화를 통해 상호 신뢰를 강화시켜 위기를 넘겼다.이 계기를 통해 직원들은 경영진 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.10

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유한킴벌리,환경변화와위기,IMF위기와극복

번째 위기 (IMF 위기 ) 외부와의 소통 중시 → 신제품 개발 조직 구조의 변화 → 유통 경로 개척 유한킴벌리의 문화의 힘 → 문화통제를 통한 신속한 변화로 빠른 위기극복 국내 ... 위기 결론 더 나은 생활을 향한 믿음 도전과 창의 책임과 공헌 신뢰와 배려 우리강산 푸르게푸르게 평생교육 비전 / 미션 핵심가 치 유한 킴벌리는 ? 1970 년 유한양행과 킴벌리 ... 와 극복 IMF 위기와 극 복 환경 변화와 위기 결론(3) 기업문화 홍보실 → 커뮤니케이션 변경 비디오 사보 , 프린트 사보 제 작 조직내 소통창구 마련 대전공장 ‘ 대청담간담회

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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경영혁신

(2) KRA (한국마사회) 경영혁신 사례(3) 유한킴벌리 경영혁신 사례5. 경영혁신의 향후접근방향 제시- 참고문헌1. 경영혁신 개념경영혁신이란 기업이 새롭게 변화되는 경영환경 ... 하기 위하여 필수적인 사업구조를 중심으로 과감하게 사업구조를 조정하는 것이다.(4) 학습조직스스로 배우는 조직으로서, 조직구성원의 지속적 학습을 진전시키는 기업문화를 배양 ... 도록 운영하고 있다.(3) 유한킴벌리 경영혁신 사례도요타의 경영혁신기법과 성공사례를 배우되 “철저한 낭비배제의 실행 사고, 고객중심, 행동중심의 실천적 사고”등의 TPS가 가지는 지향

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2022.02.22

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21세기 한국 기업의 사회 공헌활동과 NGO

킴벌리유한킴벌리의 사회공헌활동은 숲과 환경 보호활동에 집중되어 있다. 이것은 유한킴벌 리가 1970년 창립한 이래 우리나라 위생문화발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여하는 사회 ... 공헌활동을 실천해 오다가 1984년부터 우리사회에 필요한 일이 숲과 환경 보호활동이라는 신념을 갖게 되면서 보다 강화되었다. 유한 킴벌리는 이러한 의도에서 시작한 “우리강산 푸르 ... 제, 신분제적 소유에 기반한 농업사회에서 사유재산에 기반한 시장경제 발달다. 문화적 관점 : 집합적 동질성에 기반 한 신분제적 농업사회를 벗어나 자유롭고 합리적인 사고 및 생활양식

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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기업에서 마케팅이 중요한 이유

와 기업의 목표, 소비자와 사회의 장기적 이익 간에 발란스를 맞춘 마케팅 의사결정으로 사회복리중심의 철학이다.대표적인 사례로는 유한킴벌리 기업의 사회적 마케팅이 있는데 이 기업은 환경 ... 한 유한킴벌리의 경영철학이 자연스럽게 환경보전을 하는 사회공헌으로까지 이어지며 자발적이고 지속적인 사회지향적 마케팅을 실시하고 있다.유한킴벌리의 사회지향적 마케팅의 구체적인 예 ... 기업에게 있어 마케팅 개념은 경쟁사보다 고객의 욕구를 더 잘 충족시켜야지만 조직 목표가 실현될 수 있다는 고객중심의 마케팅 철학으로 소비자에게 원하는 것을 찾아 기업이 그 욕구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

으로 볼 수 있다. 유한 컴벌리 창업정신 및 창업과정 유한 컴벌리는 1970년 대한민국에서 설립된 위생용품 기업이다. 유한그룹과 미국의 킴벌리-클라크와의 합작으로 시작되었다고 한다 ... 에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 기업에서 최고 경영자는 보통 CEO라고 불리우는 경영자다. 그들은 조직의 전략적 방향 ... . 처음에는 생리대와 위생용품 분야에서 시작하여 점차 다양한 위생용품 제품을 개발하며 현재에 이르렀다. 기업이념 및 경영철학 유한 컴벌리의 기업이념은 "건강한 미소, 바른 위생문화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

정신건강 지원 프로그램을 운영하는 대표적 기업은 유한킴벌리이다. 유한킴벌리는 외부의 전문 서비스 업체를 통해 직원들의 사내 인간관계, 가정과 결혼생활, 재정문제, 업무관계, 이성문제 ... 하고 생산성을 높일 뿐만 아니라 조직문화 발전을 위해 이러한 프로그램이 큰 역할을 하는 것도 평가할 수 있다.2. 근무환경 개선문제가 생겼을 때 이를 해결하기 위해 회사가 나서기도 ... 자 곧장 스트레스 관리팀을 구성하고, 스트레스에 따른 우울증을 예방하기 위해 카운슬링 팀을 조직, 운영하고 있다.매리어트 호텔 역시 비슷한 이유로 수십 여명의 행동심리학자를 채용

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.08

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

에서 감정적으로 흔들리고 변화한다. 이런 경험은 단순히 ‘좋은 일 했다’라는 차원을 넘어선다. 구성원의 가치관과 조직문화 자체를 바꾸는 계기가 되기도 한다.게다가 사회는 점점 더 기업 ... 이 든다. 대표적인 사례로는 ‘유한킴벌리’를 들 수 있다.유한킴벌리는 단순히 상품을 파는 기업을 넘어, 오랜 시간 동안 ‘숲을 가꾸는 기업’으로도 유명하다. ‘우리강산 푸르게 푸르 ... 은 오랜 시간 동안 꾸준히 지역과 함께하고, 사회적 약자를 위한 프로그램을 개발하고, 심지어 자원봉사를 기업 문화로 만들어 내부 구성원들의 삶까지 변화시킨다. 참 대단하다 싶

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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