"유한킴벌리조직문화"의 검색결과 입니다.

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극복 사회공헌활동 CSR 사례 유한킴벌리 기업윤리 조직행동론 사례 제프리이멜트 유연근무제 4조2교대

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"유한킴벌리조직문화" 검색결과 441-460 / 1,048건

[경영학원론] 기업의사회적책임(CSR)

기업의 사회적 책임 Corporate Social ResponsibilityContentsCSR은 왜 필요한가?CSR의 좋은 예 현대·기아 자동차 제일모직 유한킴벌리CSR의 나쁜 ... (케리비안베이, 콘도 등) 지원 등퇴직연금 가입 임직원 퇴직급여의 안정적 운용을 위해 536억원 삼성화재 퇴직연금 보험 가입CSR의 좋은 예 유한킴벌리사회공헌활동Corporate ... Social Responsibility*CSR의 좋은 예 유한킴벌리자연환경보전활동Corporate Social Responsibility*1994년 미국 레드우드파크 나무심기 캠페인푸르

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.14

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한국능률협회컨설팅 기업소개와 성공요인

들이 지속적인 경쟁우위를 달성할 수 있는 기본 방향을 제시한다.3. KMAC의 성과와 그 요인 (조직행동론적 관점에서)앞선과제에서는 유한킴벌리의 성과요인에 대해 알아보았는데 가장 중요 ... 교류를 통한 친목도모4) 사회공헌: 회원사간 상생문화 확산을 위한 사회공헌 추진2) 기업의 조직? Customer Organizer-Key Account 및 고객관리 ... Ⅰ. 서론중소기업이란Ⅱ. 한국능률협회컨설팅(KMAC)1. KMAC소개2. KMAC의 경영방식3. KMAC의 성과와 그 요인 (조직행동론적 관점에서)Ⅲ. 결론정리 및 의견Ⅳ. 참고

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23

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유한킴벌리 교육훈련 사례

유한킴벌리 교육훈련 사례Ⅰ. 서론1. 유한킴벌리 회사소개1970년 제약회사인 유한양행(주)과 미국의 최대의 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사이다. 설립시 ... 수출입업 등이다.2. 기업문화(1) 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임한다. 대부분 ... 하는 한 4조 2교대와 4조 3교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 300여 시간을 매년 교육받고 있다.Ⅱ. 본론우리나라에서 가장 자연친화적이고, 사회적인 기업 유한킴벌리. 유한

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.22 | 수정일 2013.11.27

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[인사관리] 가상기업설립 후 채용, 인사고가, 경력개발, 보상, 교육훈련 등의 인사프로세스

①목적②임금보상③임금등급의 구분④복리후생⑤승진제도3-5.경력개발①목적②프로세스1.기업소개①기업명: 푹신한紙②사업내역: 제조업③품목: 화장실휴지, 각티슈, 물티슈, 키친타올④모델회사: 유한 킴벌리⑤규모 ... : 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 우리나라 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다.⑧조직도:2-1 인재상①기업인재상1. 신뢰하고 배려하는 인재2. 도전 ... 후~1년)=>전문가7-2직원 오리엔테이션직원 오리엔테이션은 직무 수행에 필요한 기본적인 지식과 회사 내의 규정과 제도, 회사 내의 분위기와 관습 등을 배우고 조직의 다른 종업원

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15

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조직문화의 유형과 사례

.데니슨 모형 4.퀸의 모형 Ⅳ. 조직문화 유형 사례 1. 유한킴벌리 2. M A기업을 통해 본 조직문화 Q AContentsⅠ. 조직문화 개념과 정의조직문화란?조직문화란 한 조직체 ... 사례1.유한킴벌리 조직문화경영방침조직운영비전조직문화특성시사점근본은 '신뢰' : 연간 근로자 교육시간이 300시간, 주인의식을 가진 직원으로 거듭나게 하는 교육. 세계 1위의 생산력 ... 조직문화의 유형과 사례Ⅰ. 조직문화 개념과 정의 Ⅱ. 조직문화 구성요소 1.파스칼과 피터스 7s모형 2.샤인 이론 Ⅲ. 조직문화 유형 1.딜, 케네디모형 2.해리슨 모형 3

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.31

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인적자원관리

하였는데 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례도 알아보자. 대표적으로 인재경영에 성공한 회사로는 유한킴벌리가 있다. 유한킴벌리는 중소 기업이지만 2005년에는 한국에서 가장 존경받는 기업 ... 상을 수상하였고, 가장 취업하고 싶은 회사 중의 하나로 평가 받고 있다. 뿐만아니라 시장 점유율또한 60%에 육박하는 건실한 중소기업이다. 유한킴벌리도 인재경영을 시작하기 전 ... 을 교육, 훈련이나 학습 활동 등을 통해 개발하고 조직에 효율적으로 발휘할 수 있도록 함으로써 경쟁력을 증진시킬 수 있는 관리를 의미한다. 즉, 인적자원관리는 채용, 배치, 평가, 상벌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.16

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윤리경영의 중요성을 사례분석을 통한 연구계획서

양행, 6위:유한킴벌리)- 2006년에는 한국에서 가장 존경받는 기업 4위에 선정됨(1위:삼성전자, 2위:현대자동차, 3위:포스코, 4위:유한킴벌리, 5위:유한양행, 6위:엘지전자 ... 하고, 동태적으로 되면서 조직은 공동선으로 지지된 거래라고 확실하게 하기 위해 더 많은 지침을 필요하다는 것을 인식하면서 기업윤리가 탄생하게 되었다.기업윤리가 가장 먼저 논의된 미국 ... 에 종사하고 있는 개인의 주관적인 가치관을 기준으로 해서 자기의 도덕적 기준에 합당하도록 행동하면 윤리적이라고 보는 것이다. 이런 정의의 문제점은 기업조직 내에는 많은 사람이 존재

리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.05.04

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유한킴벌리 마케팅 성공 사례

유한킴벌리 마케팅 성공 사례기업 소개 유한킴벌리 마케팅 전략 결론 도출1. 기 업 소 개인간존중고객만족사회공헌가치창조경영철학혁신주도1.책임과 권한을 이양한 조직구조 ... 용 와 이 퍼유흡착재물 비 누핸드 타올마 스 크변 기 세 정 제전용용품냅 킨화 장 지보 호 용 작 업 복2. 유한킴벌리 마케팅 전략① 그린마케팅★핵심전략 - 우리 강산 푸르게 푸르게 ... -소비자의 인식을 변화포지셔닝소비자들에게 유한킴벌리는 나무를 자르는 기업이 아닌 나무를 심는 기업이다라는 친환경적 인식을 갖게 하여 소비자들에게 긍정적인 평가사회 환원 활동① 그린

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.29

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유한킴벌리

. 기업의 선정동기- 유한킴벌리는 위생 사업을 하는 기업으로서 시장을 선도하고 있는 기업이다. 이 기업이 성공할 수 있는 이유는 인적자원을 중요시 여기는 기업의 문화 때문이다.과거 ... 을 확률이 컸을 텐데 오히려 순이익이 증가하였다. 조직에 사원들이 어떤 힘이 있기에 기업의 힘을 계속해서 증가한건지 알아보도록 할 것이다.(4) 기업의 조직구조- 유한킴벌리의 사원은 1 ... 고 있으며 만족감을 준다는 의미는 사원들에게 충분한 동기부여를 주고 있다는 의미로 보여진다.Ⅱ. 본론1. 조직구조(1) 4조 교대제- 유한 킴벌리는 고능률 생산조족으로 생산라인

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.04

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우수기업의 입사전략,대기업입사전략,강소기업입사전략,포스코입사전략,삼성입사전략,산학장학생,한국은행입사전략,금융감독원입사전략

의 제휴 피자헛 , 한국얀센 유한킴벌리 , 한독약품 1. 재무구조 안전 2. 철수 위험 낮음 3. 외국기업의 문화와 분위기는 X 브런치 ( 해외법인 ) 1.’ 지점 ’ 의 형태 주로 ... 금융권 항공사들 1. 본국직원과 동등한 처우 2. 시장상황 나쁘면 바로 철수5. 외국계 기업 전반적인 사항 1. 기업별로 희망하는 이유 근무분위기 , 조직문화 구글코리아 , 유한 ... 의 인성 및 가치관 등을 종합 평가할 계획입니다 .5. 외국계 기업 1. 외국계 기업의 특징 오픈된 마인드의 조직문화를 가지고 있다 . 복리 후생이 잘되어있다 . 적절한 보상과 자유

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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역량모델과인적자원개발

의 효용Ⅲ. 기업의 역량모델 사례3-1. 유한킴벌리의 역량모델과 인적자원관리Ⅳ. 역량모델과 인적자원개발[참고문헌]Ⅰ. 역량모델1-1. 역량이란?행동을 통해 관찰될 수 있는 효과적인 ... 에 영향을 미치는 요소는 일반적으로 3가지로 보는데, 이들은 조직 문화와 가치, 전략적 요구 사항, 직무 요구 사항이다. 영향을 미치는 요소에 더하여 역량 모델의 유형을 알아 두는 것 ... 케 함관리① 효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 한다.유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다. 이를 위해 이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.19

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사회적 책임 경영, 유한킴벌리의 그린마케팅

기업과 경영 (국내외 기업의 사회적 책임 경영 수행 사례)연구주제-사회적 책임 경영이란 무엇인가? -유한킴벌리라는 회사와 그 CEO문국현 사장의 기업정신 과 마인드 -유한킴벌리 ... 발생한 사회적 비용에 대한 책임을 지는 것까지 포함한다유한킴벌리라는 회사는 어떤 곳인가?- 한 명의 천재보다 근로자 다수의 역량 강화가 더 중요 문국현 유한킴벌리 사장 직원에 평생 ... 교육, 협력업체와는 동반성장을 -유한킴벌리는 실천하는 대표적 기업으로 꼽힌다. 삼성전자나 현대차의 수십분의 일에 불과한 유한양행의 설립자인 고 유일한 박사의 정신을 이어받아 사회

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.17

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유한킴벌리 기업윤리 사회공헌 경영이념 기업문화 유한킴벌리소개

를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도2장. 4. 유한킴벌리의 기업문화-자율경영책임과 권한을 이양한 조직구조성과평가와 능력개발을 동시에 충족하는 관리시스템 운영개인기여와 성과 ... 의 사회공헌 활동사회공헌 배경 및 사회 공헌 모델로서의 유한킴벌리 유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 경영이념 유한킴벌리의 기업 문화목 차 Contents3장 – 유한킴벌리의 사회공헌4장 ... 기업의 사회 공헌유한 킴벌리의 사회공헌목 차 Contents1장 – 기업의 사회공헌2장 – 사회 공헌 활동 기업의 선두 주자 : 유한킴벌리기업 사회 공헌의 목적 국내외 기업

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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유한 킴벌리의 경영 전략과 마케팅 전략

유한 킴벌리(서론)1. 기업선정 동기2. 기업 소개(본론)3. 사업내용4. 경영전략5. 영업(마케팅) 전략-Green Marketing ..-Marketing 4P Mix-BCG ... 1위, 유한 킴벌리-자타가 공인하는 대한민국의 유일한 기업다운기업..-존경 받는 기업 4위, 유한양행, 유한킴벌리..-2003년에는 직원들의 만족도, 직원들의 경영진에 대한 신뢰도 ... 하고 궁극적으로 경쟁우위를 확보하여 지속가능한 기업의 가치를 증진시키는데 목적을 갖고 있다. 2007, 유한킴벌리는 보다 업그레이드된 비전 2015를 선포해서 향후 지속적으로 성장하기

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.05

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인적자원관리의 사례

적 파트너 원칙 등으로 특징지어진다.[ 표 1 ] 유한 킴벌리 신인사제도의 특징종전 인사제도신 인사제도조직구조사무직 : 관료직 계층조직계획과 통제경직된 규정 및 절차생산직 : 3조 ... .제 2장 …………………………………………………………………………… 국내외 기업의 인적자원관리의 사례인적자원관리는 조직체의 내외환경변화에 따라서 많은 영향을 받으며 사회, 문화, 경제 ... 고자 한다.성공사례 1.유한킴벌리의 경영이념과 신 인사제도 - 효율적인 NEW인사관리 중요성유한 킴벌리는 유한양행과 킴벌리 클락이 공동출자하여 1970년 3월 30일에 창설한 회사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.20

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유한킴벌리의 인적자원관리

- 직무적합성 : 해당 직무에 관련된 지식이 필요, 관련 직무 인턴경험 우대- 조직적합성 : 유한킴벌리에 대한 평소 지속적인 관심 여부- 충 성 도 : 유한킴벌리를 평생 직장으로 생각 ... ..PAGE:1인적자원관리..PAGE:2목 차[서론]-선정동기-기업소개-기사소개-기업광고[본론]-채용절차 및 기준-유한킴벌리의 특징-인적자원관리 프로세스-직능급 제도-복지제도 ... 을 교육에 할애하고 있는 것으로 알려져있다. 이는 지식근로자가 많을수록 기업경쟁력이높아진다는 신념에 따른 것이다.게다가 유한킴벌리는 ‘존경받는 한국 30대 기업’에 삼성전자와함께 당당히

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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경영학원론-기업의 사회적 책임(유한킴벌리)

강산 푸르게 푸르게’ 캠페인으로 유명한 유한킴벌리가 있다. 유한킴벌리는 1984년 숲 가꾸기 캠페인을 시작으로 1998년 ‘생명의 숲 가꾸기 국민운동’, 그리고 2000년 ‘내셔널 ... 트러스트’ 운동 등을 통해 환경경영을 계속해오고 있다. 유한킴벌리의 CSR은 대표적인 환경파괴 산업으로 지목받고 있는 제지산업에서 이루어지는 환경활동으로 많은 기업에게 귀감이 되 ... 고 있다. 공익 마케팅으로는 가장 성공한 캠페인이라고 할 수 있다. 유한킴벌리는 단순히 광고만을 그렇게 하는 것이 아니고 초기 국토조림 사업에 많은 노력을 기울였고 현재도 광고 외

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.02

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가족 친화적 기업문화 양성을 위한 제안

고 있다. 앞서 언급한 SAS, 구글, 제니퍼소프트 외에도 국내에 유한 킴벌리, 천호식품 등이 있다. 이들 회사의 단지 표면상으로 복지체계를 마련한 것이 아닌 회사와 근로자가 발전 ... 가족 친화적 기업문화 양성을 위한 제안학교 학과이름 ( 학번 )---------------------------------------------------------------- ... --------------------------------------[개요]Ⅰ. 서론Ⅱ. 국내 기업문화의 문제점1. 기업의 과다한 근무시간 요구2. 기업의 자녀 양육 지원 제도

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.02

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사업부제 조직의 성공사례

경영학과 홍길동사업부제 조직의 성공사례- 유 한 킴 벌 리 -서 론유한킴벌리의 경영이념과 전략, 최고경영자의 의지, 전략의 효율적 실행을 위한 구조와 보상시스템, 교육과 훈련간 ... 의 효과적인 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이라고 본다. 특히 이 회사에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리 방안은 현장 작업자를 포함한 모든 조직구성원들이 생산성 향상을 위해 적극 ... 원동력이라고 볼 수 있다.유한킴벌리의 성공포인트조직구성원들의 의사결정 중시능력 배양을 위해서는 구성원들에게 요구되는 능력을 파악하고, 그 능력 향상에 적합한 교육과 훈련 프로그램

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.28

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[조직행동론]성공의힘!! 동기부여

Intro 성공의 힘 ! 동기부여동기부여란 ? 사회전반의 사례 - 외국사례 : IBM , GooGle - 기타사례 : 군대 , 학교 유한킴벌리 -ERG 이론 - 목표설정이론 -2 ... 작동되는 과정 또는 작동되도록 유도되는 과정 - 행동의 원동력이 되고 , 행동을 인도하고 유지하는 개인 내 , 외부적 힘을 의미 동기부여는 해당 개인이 조직에서 보이는 노력의 수준 ... 화장실에 머무는 짧은 시간 동안에도 구글 엔지니어들의 머리를 자극하는 기업문화 3~4 명의 팀이 머무는 사무실 ‘ 큐브 (cube· 정육면체 )’ 를 꾸미는 자유 ※ 입사 2 년

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.12

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