"유한킴벌리조직문화"의 검색결과 입니다.

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극복 사회공헌활동 CSR 사례 유한킴벌리 기업윤리 조직행동론 사례 제프리이멜트 유연근무제 4조2교대

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"유한킴벌리조직문화" 검색결과 621-640 / 1,048건

유한킴벌리 경영전략 및 경영혁신

목차Ⅰ.들어가며Ⅱ.본문1.유한킴벌리 기업개요1-1.기업소개1-2.CEO 소개1-3.기업연혁1-4.경영철학1-5.조직구조1-6.제품소개2.유한킴벌리의 내부역량 분석2-1.유한킴벌리 ... 의 경영전략-윤리경영2-2.기술개발-R&D2-3.SCM 전략-판매 및 영업관리 전략2-4.인적자원관리2-5.생산관리전략2-6.물류 시스템의 강화3.유한킴벌리의 성공요인 분석3-1 ... ， 굵직한 기업들을 제치고 유한킴벌리가5위를 차지하였다. 그 이유는 회사가 어려울 때 바로 인력 구조조정을 단행했던 다른 기업과 달리, 불황 때에도 직원들과 함께 헤쳐 나가려는 기업

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.30

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[기업][핵심][기업 핵심인재][기업 핵심브랜드][기업 핵심개혁][기업 핵심역량][핵심인재][핵심브랜드][인재]기업 핵심인재, 기업 핵심브랜드, 기업 핵심개혁, 기업 핵심역량

시장에서 1위를 지키고 있는 동서식품은 '동서커피문학상' 등의 행사를 통해 맥심 브랜드의 이미지를 가꾸고 있다. 유한킴벌리는 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 통해 환경을 가꾸 ... 하기 위하여 는 사업의 재편성 등이 필요하므로 회사의 분할을 용이하게 하는 제도적 장치의 마련이 시급하다. 미국의 경우에는 회사의 분할을 과세 제외되는 조직개편으로 보고 있지만 우리 ... 는 이에 관한 규정이 존재하지 않음으로써 기업의 변신의 폭을 제한하고 있다. 따라서 회사의 분할에 관한 조세규정을 마련하여 기업이 추가적인 과세 부담없이 조직을 개편할 수 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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인사관리 인사고과 시스템 mbo 기업 사례 - 인사관리 신도리코 mbo 분석 ( LG , 킴벌리 분석 비교 )

중심신도리코의 가장 큰 문제점은 피드백! 유한 킴벌리의 피드백 중심 MBO를 벤치마킹할 필요가 있다!:: 유한 킴벌리 연중 지속적인 피드백의 제공 문제영역, 개선 조치에 대한 협의 ... 체 따라 조직단위들의 활동과 각 구성원의 기여도를 평가하는 총체적인 과정IV. MBO2. MBO가 갖추어야할 특성1. 구체적이며 정량적일 것2. 공동의 목표는 협력하에 수립2 ... . MBO가 갖추어야할 특성3. 중요도에 따른 가중치 부여, 목표 간 균형 도모4. 참여적 목표설정(조직원에 대한 신뢰)IV. MBO3. MBO 목표설정의 원칙1. 명백하며 측정가능

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26

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(경영) 기업 조직 혁신 : 사람 중심적 기업조직(유한 킴벌리 조직 운영 조사 )

기업 조직 혁신 : 사람 중심적 기업조직유한 킴벌리 조직 운영 조사목차Ⅰ.서론 : 유한킴벌리 기업소개 Ⅱ.본론 : -유한킴벌리 조직 경영 혁신 1. 고능률 생산 조직 2. 지식 ... . 본론 : 유한킴벌리 조직 경영 혁신♣고능률 생산 조직근무 일정표 -4조 2교대-♣ 지식 근로자 양성평생학습 프로그램 process연간 교육 훈련 시간교육 운영 현황직무교육(70 ... 근로자 양성 3. 자율관리팀 제도 4. 직능자격 제도 5.과학적 관리론과의 비교 Ⅲ.결론 : -맺음말Ⅰ. 서론 : 유한킴벌리 기업소개♣ 연혁 및 사업설립 1970년 3월 30일

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.19

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세계가 배우는 한국 기업의 희망- 유한킴벌리-

, 도전, 자율, 창의?유한킴벌리 기업문화의 뿌리- 유한양행의 창업자인 유일한 박사는 초창기부터 서구식 경영기법을 도입하여 기업활동을 전개했던 개척자 정신을 가진 기업가였으며, 기업 ... 한 박사의 기업관은 기업은 이윤을 추구하는 조직이 아니라 그 구성원의 ‘공동운명체’ 라는 유한킴벌리의 기업철학의 근간이었다.?유한킴벌리의 5가지 경영 원칙- 첫째, 인간존중의 이념 ... 며, 현지고 회사목표와 개인목표 간의 조화를 형성할 수 있었다.- 교육훈련 : 유한킴벌리는 근로자 개인학습 중심의 교육훈련은 물론 기술과지식의 공유과정을 조직학습으로 발전시켜 나가는 교육

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.11

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유한킴벌리 경영철학과 사회적 책임

) 고성과 조직의 기반(1) 유한킴벌리의 개혁신뢰에 입각한 참여적 작업 조직으로의 변화 유한킴벌리의 성과는 1990년대 중반 회사의 위기상황 속에서 고성과 조직으로 탈바꿈하기 위한 ... 유한킴벌리 경영철학과 사회적 책임Ⅰ. 서론유한킴벌리는 사람과 사회를 위해 필요한 일을 하는 기업이 되고자 하는 희망을 가지고 1970년 3월 30일 설립되었다. 우리나라 최초 ... 함으로써 본격적으로 그린 마케팅을 도입해서 환경을 생각하는 기업이라는 이미지를 심어주기 시작했다. 유한킴벌리는 과거부터 현재까지 우리 생활에 필요한 생필품을 주요 사업으로 성장

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.24

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기업의 사회적 책임활동의 중요성 (사례중심)

환경 부하 및 비용 감소⑤ 자사의 사회적 책임활동 전략첫 번째로 유한킴벌리가 어려움 속에서도 지속적으로 성장해 나갈 수 있던 이유는 ‘혁신적인 기업 문화’와 윤리경영, 환경경영인 ... 으로부터 중대한 영향을 받거나 경영 목표를 달성하는데 영향을 주는 조직과 개인을 의미하며 유한킴벌리는 커뮤니케이션을 통해 이해 관계자의 의견을 수렴하며, 각 분야에서 성과를 내도록 돕 ... 의 중요성Ⅲ. 기업의 사회적 책임활동의 사례1. 유한킴벌리2. TOMSⅣ. 사회적 책임활동이 기업에 미치는 영향1. 브랜드 이미지 향상2. 직원의 충성도 향상 및 인재 확보Ⅴ. 결론Ⅰ

논문 | 22페이지 | 6,100원 | 등록일 2014.01.22 | 수정일 2017.06.10

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[경영경제]유한 킴벌리 조직 사례 분석

조직론 조조별 발표유한 킴벌리조직 구조 사례 분석; 조직 역사와 구조를 중심으로2007. 5.contentsⅠ. 서론1. 선정이유2. 유한킴벌리 개요3. 사업부문4. 조직현황Ⅱ ... 투자를 함으로써 조직의 환경에 대한 불확실성의 위험을 줄였다는 것이다. 이는 유한 킴벌리가 기업의 환경요소에 대하여 완전히 간과 하지는 않은 것으로 볼 수 있다.그리고 이시기에 있 ... 황에 대처하고자 했다.1980년대 유한킴벌리의 조직환경이 경제, 정치, 사회 등의 환경변화에 대응하기 위한 이론적 토대로서 상황이론을 등장시켰으며, 이를 바탕으로 조직전략론 및

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31

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경영조직

등이다.자회사에 유한킴벌리(주), 유한크로락스(주), 유한화학공업(주), 한국와이어스(주), (주)한국 얀센, 쉐링푸라우코리아(주), 유한메티카(주), G.T.B.L. 등이 있 ... 하게 감지하고 이를 조직의 의사결정으로 연결시키는데 효과적이며 현장 밀착형 경영이 가능한 팀 조직을 보다 더 선호하게 되었다.그 결과로 고객지향적인 문화를 조성하기가 용이하였고 내부 ... 경영조직론(유한양행,동아제약 조직구조분석)목 차1. 기업개요(1)유한양행1) 유한양행 기업개요2) 유항양행 조직도 및 조직도 분석(2)동아제약1) 동아제약 기업개요2) 동아제약

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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[인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEXCorporate Profile 회사명 : 유한킴벌리 주식회사 설립일 : 1970년 3월 30일 회사형태 : 유한양행 ... 로 부임 4조 3교대제 평생 재충전 조직 구축, 타 공장은 직원들의 반발로 좌절 유한킴벌리의 위기 1996 경제위기의 징조 수요 감소 생산라인 가동률 하락 여유인력이 전체 직원 ... 의 최고 40% 상회 4조 2교대제의 도입 1997년, 구조조정이 아닌 노사간 합의하에 4조 2교대제 부분적 도입 이후 전체 공장으로 확산*신인사제도유한킴벌리의 유연하고 탄력적인 근무

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23

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글로벌 기업 해외 진출사례

.중국인의 입맛을 잡아라! - 한국라면! 농심4.태평양 화장품의 세계 시장 공략기-아모레퍼시픽5.중국 프리미엄 기저귀 시장을 석권하라! -유한킴벌리6.토종할인점 이마트, 공룡 ... 의 30% 가량을 차지하며, 중화권 시장의 교두보인 홍콩 수출을 시작으로 가장 한국적인 미로 세계적인 아름다움을 일궈내고 있다.5.중국 프리미엄 기저귀 시장을 석권하라!- 유한킴벌리 ... 의 중국시장 진출기 -① 고품질 고가격 전략중국 1%를 잡기위해 고급화 전략으로 승부수를 던지다!!3층 파워 흡수 층(SAM 신소재) 구조 ,360도 매직벨트 등 유한킴벌리의 고품질

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.18

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기업의 인적자원 활용사례

Telia , 유한킴벌리나노바이오텍스타일공학전공 20050206 김 민 정기업의 인적자원 활용사례Telia( 서론 ) IT의 급속한 발전은 참모들의 신축성, 혁신, 변화에 적응 ... 역량개발조직과 작업 방법들 보상과 작업조건 작업환경 공평한 기회와 문화적 변화 참모조직과의 협력Telia의 인적 자본 핵심 수치들: 인적 자원 계정Telia의 인적 자원 계정 ... 의 능력을 개발하기 위해 노력할 수 있는 환경을 제공 따라서, 유한 킴벌리가 품질경영이라는 전략을 성공적으로 수행 1970년 설립 이래 지속적인 성장을 이루어 내도록 한 원동력

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.14

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유한킴벌리의 가족친화경영

BALANCE회사연혁회사소개조직도유한킴벌리-경영이념YUHAN-KIMBERLY WORK LIFE BALANCE경영이념비전2015 -아시아에서 가장 존경 받는 기업MISSION-소비자가 선호 ... 유한킴벌리의 가족친화경영YUHAN-KIMBERLY WORK LIFE BALANCEContentsIntroduction1가족친화경영2회사소개- ㈜유한킴벌리3유한킴벌리의 가족친화경영 ... 검토 중인 다른 프로그램으로 안식휴가, 아픈 친척/자녀 간병 휴가, 장례 서비스, 가족을 위한 다양한 보험 등이 있다.4.회사소개- (주)유한킴벌리회사개요 유한킴벌리는 1970년

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.08

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유한킴벌리의 윤리경영

, 노인 협력활동(3) 평생학습 캠페인① 지식경영 확산활동② 뉴 패러다임 운동③ 평생학습 시스템(4) 문화지원 활동① 문학분야② 음악분야③ 역사분야3. 결론● 유한킴벌리가 윤리경영 ... - 목 차 -1. 회사 소개2. 유한킴벌리의 주요 경영윤리 사례(1) 우리강산 푸르게 푸르게① 학교 숲 운동② 신혼부부 나무심기(2) 가족 친화 캠페인① 가족친화 협력활동② 여성 ... 에 성공한 이유(1) CEO의 의지와 실천(2) 관행청산과 일시적 손실의 감수(3) 윤리경영 교육활동● 유한킴벌리 윤리경영의 미래1. 회사 소개회사명유한킴벌리설립일자1970년 3월

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07

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유한킴벌리의 조직분석과 인적자원관리

의 교육훈련은 물론 기술과 지식의 공유과정을 거쳐 조직학습으로 발전시켜 나가는 교육시스템을 갖추고 있다. 유한킴벌리 교육훈련 및 인사관리 제도는 기업의 유전자로써 매우 중요한 지위 ... 세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리- ‘인간존중’의 기업이념을 바탕으로 한 높은 조직 역량-목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 혁명, 4조 근무제2. 330시간 교육, 평생 ... 미팅⑤ 원스톱 전화와 전자메일Ⅲ. 결론- 유능한 직원은 기업의 미래참고문헌Ⅰ. 서론1998년 경제위기 당시 제품 수요가 급격히 줄어들면서 유한킴벌리는 6개월이 넘게 일부 생산라인

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.29

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환경경영(환경보호와공해)

커다란 변화로 인해 소비자들의 소득 및 생활도 급격히 향상되고, 환경문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있는 상황에서 유한킴벌리는 외국의 공익캠페인 사례들과 국내 제반환경에 대한 ... 는 산우수한 나라로 설립한다는 목표를 설정하고, 그에 따른 실행사항으로 나무를 심고 가꾸는 일에 투자하고, 그것을 홍보하는 공익성을 띤 캠페인이야말로 유한킴벌리가 전개하기에 가장 합당 ... 킴벌리의 주력 상품인 크리넥스 매출액의 1%를 산림청 산하 조합 중앙 위원회에 기탁하여 관리 운영하기로 결정하였다. 이와 같은 결정에 따라 1984년 8월에 유한킴벌리는 삼림자원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.14

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경영이념과 기업문화

) 기업문화※ 유한킴벌리 기업문화의 뿌리- 유한양행의 창업자인 유일한 박사의 기업관 ‘기업에서 얻은 이익은 그 기 업을 키워준 사회에 환원하여야 한다. 기업의 소유주는 사회이 ... 자신과 종업원 그리고 고객을 리드해 나갈 수 있는 원동력이 되는 것이다.Ⅱ. 기업문화의 정의와 기능■ 정의기업 등의 조직구성원의 활동의 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치 ... 은 3개의 사업 영역을 구성하고 있다. 게다가 이러한 유연한 조직과 함께 3M의 기업 문화의 특징중 하나인 자유와 자주성이 발휘될 수 있는 환경이 성숙되어 있다.(5) 지속적인

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07 | 수정일 2014.10.31

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[경영]유한킴벌리의 성공포인트

었습니다. 그리고 여기에 책임과 권한을 과감하게 이양하는 조직문화를 확립하여 분권경영을 실시하고 조직 구성원들에게 최대한 자율성을 부여 하였습니다.유한킴벌리는 다른 기업과 비교해 볼 때 기업 ... 입니다.유한킴벌리의 이러한 성과에는 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도라는 경영원칙아래 이루어지는 윤리경영도 한 몫을 하고 있는데 이것은 조직 구성원들에게나 소비자 ... 들에게 유한킴벌리에 대한 신뢰도를 높여주고 있습니다. 문국현 사장은 취임 이후 한 해도 거르지 않고‘비디오 사보’를 통해 경영정보를 투명하게 공개 하고 있습니다. 이러한 기업 내 정보공유 문화가 노사 간 커뮤니케이션을 원활하게 해 노사 간의 신뢰를 구축해 나갔습니다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25

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사회적합의

의 결속력 미흡 : 노동조합의 분화 동반자로 노사정의 이해관계 부족 노동조합의 기업규모별 불균형적 조직구조II. 협력적 노사 관계 양보 : 노루표 페인트 투명경영과 노사화합 : 유한 ... 로 노사 상호 인식 상호동반자로 먼저 희생하고 양보하는 과정이 반복됨 신뢰라는 사회적 자본이 형성2. 투명경영과 노사화합 : 유한킴벌리 온건적 노조 노사대립 협력적 노사관계 구축 ... 적 합의의 정의 사회적 합의사회적 파트너들의 자발적 참여 절차적 민주주의를 요구 대표들의 대표성 확보 조직내의 민주적 절차와 지도부의 리더쉽 각 기관 사이 교환이 공정 일방적 합의

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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유한킴벌리 기업 조사

느낀점*1. 기업윤리경영01) 유한킴벌리 기업윤리경영유한킴벌리의 윤리경영 “ 임직원뿐만 아니라 조직 내,외부적 위험요인을 사전 통제하는 메커니즘을 가지고 투명경영을 실천하는 것 ... 출시1995년 10월*2. 유한킴벌리 기업소개기본 사명 → “소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여 한다” 국내 최초 ... 하는 문화가 되다 보니 직원들이 나눔 문화에 적극적인 것 같다 며 지식과 기부는 나눌수록 가치가 커지기 때문에 요즘 같은 때에 유한킴벌리의 직원들의 작은 나눔 물결이 우리 사회에 많이

리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.22

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