"유한킴벌리조직문화"의 검색결과 입니다.

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극복 사회공헌활동 CSR 사례 유한킴벌리 기업윤리 조직행동론 사례 제프리이멜트 유연근무제 4조2교대

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"유한킴벌리조직문화" 검색결과 601-620 / 1,048건

기업의 국내외 공익캠페인 사례와 발전방안

기금으로 유한킴벌리에서는 1999년부터 2001년까지 6억 2000만 원을 조성했으며 산림청 에서는 2001년 한 해에 2억 5000만 원을 조성했다.-파트너 활동 사회의 건전 ... 집중한다면, 사회마케 팅에서는 경제행동보다 사회적 행동으로 관점을 옮겨 인간상호간의 상호작용을 중시한 다. 이는 보통 기업의 문화적 책임, 또는 환경적 책임, 사회봉사 책임 활동 ... 에서 볼 때, 기업의 사회공헌 활동은 기업과 지역사회 간의 상호 작용으로 기업이 지역민과 지역의 여러 조직으로부터 좋은 이미지를 확보하고, 지역사회의 복지 에 기여함으로써 명성

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.26

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[윤리경영] 유한킴벌리의 윤리경영

확신을 갖고 있었다. 윤리경영은 조직원들의 신뢰와 통합을 이끌어 낼 수 있는 가장 중요한 요인이라고 생각했던 것이다.제 4 절. 유한킴벌리의 윤리경영4.1 유한킴벌리의 윤리경영 목표 ... 의 관점에서 새롭게 재검토 한 것이다.유한킴벌리는 감사팀을 상시 운영하고 있지 않다. 감사조직을 없애고 자율적 관리제를 도입하며 ‘감사없이 돌아가는 회사’를 만들어 신뢰와 창의력을 극대 ... 패러다임을 제안하고 있기 때문이다. 유한킴벌리는 인간을 존중하고, 고객에게 기쁨을 제공하며, 시장을 선도하고, 사회와 환경에 기여하며, 주주의 기대에 부응하기 위한 비전을 달성하기

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.13

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우리 기업의 중국진출 - 유한킴벌리

- -우리 기업의 중국진출성공사례(주)유한킴벌리 - 하기스(好奇)담 당 교 수 님:교 수 님제 출 일:2 0 0 8 .소 속:학 번:성 명:目次Ⅰ.유 한 킴 벌 리 기 업 소 ... 의 성 공 요 인? ? ? ? ? ? ?13Ⅳ.결 론? ? ? ? ? ? ?13※참 고 문 헌? ? ? ? ? ? ?15Ⅰ. 유한킴벌리 기업소개1. 유한킴벌리 개요(1) 설립생활·위생 ... 색의 'Y'와 'K'가 결합된 모양은 크게 성장한 나무를 상징하며, 푸른색 바탕은 지구의 깨끗한 공기와 맑은 물을 나타낸다.이는 깨끗한 위생문화를 선도한다는 유한킴벌리의 기본사명

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.29

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대한민국 희망보고서 유한킴벌리 KBS일요스페셜팀 독후감

로 노사관계 진화……③ 친환경 기업문화 선도……3. 유한킴벌리가 이뤄낸 성과……① 재무적인 성과……② 기업 이미지……③ 이직률 낮추고, 직원 만족도?삶의 질?출산율 향상. 평생고용 ... 을 통해서 그 해결책을 찾아봐야 한다. 사회의 문화와 가치관들이 변해도 모든 시대를 통틀어 변하지 않는 것은 사람의 기본적인 본능, 감정이다. 조직의 구조가 뷰러 크러시든 애드호 크 ... 에서 나타난 것이 뉴 패러다임이다.유한킴벌리를 이렇게 변화시킨 것은 문국현 사장의 역할이 굉장한 비중을 차지한다. 그래서 이 책의 구성을 살펴보고, CEO의 중요성과 유한킴벌리가 뉴

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.08

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스타벅스의 윤리경영

으로서 글로벌 이해관계자들과 시장의 요구에 부응해 윤리경영에 더욱 박차를 가하고 고삐를 죄어야 한다.2) 윤리경영은 커다란 자산적 가치이고 장기적 이익을 부른다.하나의 예로 유한킴벌리 ... 라 사회적인 우리 모두의 자산이라고 생각하였다. 그래서 사람들은 ‘유한킴벌리’라고 하면 좋은 이미지 깨끗한 이미지를 생각하게 된다. 이처럼 윤리 수준이 높다고 인정받은 기업은 영업 ... 1. 회사의 개요)스타벅스커피 코리아는 2000년 12월 신세계와 미국 스타벅스커피 인터내셔널의 공동투자로 설립된 합작 법인입니다. 스타벅스는 국내에 새로운 커피 문화를 소개

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.12

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기업윤리 사례발표 보고서, 만족하는 종업원은 회사의 자산

여11) P&G12) Edward Jones33'P&G'와 'Edward Jones'의 인사관리 공통점44한국 기업 소개41) CJ42) 유한 킴벌리65종업원에 대한 투자의 이익 ... 형(Mod로 한 모성보호 / 육아지원유한킴벌리 내에서는 단순한 사원복지 차원을 넘어서 가족친화경영 차원에서 여러 제도가 시행되고 있다. 특히 여성사원들을 위해 양성 평등한 기업문화를 바탕 ... 이나 가족들이 극단적인 위험에 처하지 않도록 배려하고 있다.5. 지역사회 공헌 및 대 사회적인 가족친화문화유한킴벌리는 사원가족들을 위한 가족친화 프로그램으로 다양한 사업장 초청행사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12

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환경경영- 사례 유한킴벌리

) 환경목표 및 실천4. 유한킴벌리 환경경영체제유한킴벌리 환경경영체제는 환경경영 시스템 외에도 품질 경영 , 고성능 조직 , 비전 경영 을 포함한 4개의 주춧돌로 구축되어 있 ... 경영사례 – 유한킴벌리 1. 기업 분석 2. 경영 원칙 3. 환경방침 및 목표 4. 환경경영 체제 5. 환경전략 요인 6. 경영 성과 7. 환경 활동* 유한 킴벌리가 환경 관리시스템 ... 습니다.5. 환경전략요인1)자원 절감- 매립지에 매립되는 쓰레기의 양을 줄이는 한편 자원을 보다 생산적인곳에 사용할수 있게 됨을 의미 - 유한킴벌리는 근원적으로 물을 적게 사용할 수 있

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.12

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경영철학(유한킴벌리의 경영철학)

상의 자율권은 상당한 수준에서 주어지고 있다.(2) 유한킴벌리의 경영철학소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다는 것 ... 국내 최초 크리넥스 미용티슈 출시국내 최초 코텍스 생리대 출시1970. 121970. 03제 1공장(군포) 준공유한킴벌리 회사 설립(4) 기업문화1) 책임과 권한을 이양한 조직구조 ... 1. 유한킴벌리 기업 소개(1) 유한킴벌리 개요기업소개- 1970년 유일한 박사가 유한양행과 함께 생전에 창립한 우리나라의대표적인 생활용품 회사.- 주요 활동 : 「우리강산 푸르

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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동기부여이론의 사례분석(유한킴벌리)과 공공조직동기부여방안평가

분석ⅰ. 기업조직의 동기부여 성공사례 - 유한킴벌리 ..........9ⅱ. 공공조직의 동기부여 방안 평가 ..........11Ⅵ. 결론 ..........12Ⅰ. 서론우리 사회 ... 에는공공기관, 기업, 학교, 종교단체 등 다양한 형태의 많은 조직이 존재하고 있다. 이들 조직의 가장 기본단위는 사람이고, 따라서 조직의 성과도 인적자원에 달려있다고 할 수 있 ... 에서 조직의 성과를 위해 구성원들의 중요성이 더 커지고 있다.탐구 주제로 동기부여를 선택한 이유가 여기에 있다. 인간에 대한 다양한 관점을 제공하는 동기이론들을 살펴보고, 이를 통해 조직

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.27

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유한킴벌리의 사회공헌활동

하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.’는 것을 기본사명으로 삼고 있다. 이에 부합하여 유한킴벌리는 꾸준한 공헌활동(대표적인「우리강산 푸르게 푸르게」캠페인)을 통해 ... 하였으며, 아름다운 숲 전국대회, 생명의 숲 음악회, 국제 워크샵, 박람회 전시관 운영 등 교육, 홍보, 문화 활동을 적극 후원하였다.ㄴ. 학교 숲 만들기 지원- 유한 킴벌리 ... 을 도시림을 포함한 학교 숲 등 보다 생활 밀착적인 메시지 전달을 통해 국민들의 공감형성2) 그 외 사회공헌활동① 메세나 활동ㄱ. 시민 문화공간 확충·운영- 유한킴벌리는 문학인

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.04.15

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일본 노사관계

하는 것이지만 유한킴벌리에서는 모든 사람들이 공유하는 것이다. 기계가 멈췄을 때 직원들이 기계를 정비하는 모습은 유한킴벌리에서는 매우 흔한 광경이다.② SK케미칼SK케미칼은 대형 규모 ... 1. 서론오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 전략이 국가적 차원에서 추진되고 있다. 특히 경제부문에서는 세계화와 정보 ... 은12년에는 일본 역사상 처음으로 전국노동연맹이라는 노조의 전국조직이 생겨났는데, 처음에는 그 명칭이‘우애회’였다가‘총동맹’으로 바뀌었다. 1919년에는 ILO에 가입

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.06

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유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법

유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법- 인적자원의 이해 -목차Ⅰ.기업문화1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)2. 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리 ... . 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임하고 있습니다. 대부분 의사결정 소요 ... System)8. 고성과 조직의 운영(High Performance Organization)유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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유한양행- 기업분석, 조직화 경영전략 / 지식경영분석, 중국시장진출분석 / 성공요인분석등

스, 화이트, 좋은느낌, 크리넥스, 뽀삐, 그린핑거등 위생건강용품과 B2B(산업용품, 병원용품), DTP(디지털 날염)관련 제품을 생산·판매하고 있다.ONTRI1970년 - 유한 킴벌리 ... . 실행 (Action) - 빠르고, 정확하고, 신속한 업무처리 방식 의미 협력 (Cooperation) - 배려와 열린마음을 바탕으로 조직문화 실행ONTRI상품경쟁력을 키워 최고 ... 시장 특성 - 중국 화장품 시장 / 소비자들의 성향 / 경쟁기업 분석 - 진출 성과 / 진출 전략 (마케팅 전략, 현지화 전략, SWOT, 4P 분석 ) 6. 조직화 활동 경영전략

리포트 | 111페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.03

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커뮤니케이션 중요성 (유한킴벌리)

으로써 이직률이 감소해 유한킴벌리의 이직률은 제조업 월평균 2.57%보다 낮은 0.2%를 기록하고 있다.높은 출산율 출산을 격려하는 문화는 저 출산 시대에 근로자들의 출산율에 긍정적인 ... 및 그 중요성조직 내 효과적인 커뮤니케이션구성원 간 원만한 대인관계 유지 다수의 이익을 만족하는 최적의 솔루션 도출공동의 목적 달성을 통한 조직의 성공유한킴벌리의 커뮤니케이션 ... 구축유한킴벌리의 커뮤니케이션 매체유한킴벌리의 가족친화 경영(Family-Friendly Management) 도입배경종업원의 일과 가정, 지역조화를 통한 삶의 질 개선조직구조 시스템

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.08

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유한킴벌리 그린마케팅(Green Marketing)에 관하여...

1. 유한킴벌리 기업소개2.Green Marketing3.유한킴벌리 Green Marketing 사례4.결론(평가)1.유한킴벌리 기업소개1.)개요?최근 우리나라의 경제상황은 매우 ... 한 상황에서 지난 13년 동안 매출액이 4배이상 증가, 순이익은 무려 17배 이상 늘어났고 8개 모든 사업분야에서시장점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한킴벌리이 ... 를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여 한다'는 것을 기본 사명으로 삼고 있는 유한킴벌리는 국내 최초로 생리대(1971년), 미용티슈, 아기기저귀 등을 소개

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.17

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유한킴벌리 인사관리

대에 성인용 위생팬티인 디펜드 등 다양한 연관 제품들을 생산하고 있다. 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다.유한킴벌리 ... 만족과 조직몰입은 다시 기업의 경영성과를 높이는 선순환의구조를 창출하고 있다. 이러한 점에서 유한킴벌리의 경영철학은 근로자의 참여적 고성과 작업조직의 근간이고, 높은 교육훈련 ... , 홈페이지 제작, 사무자동화기기 활용 교육→ 어학교육 지원→ 각종 사회단체의 자원봉사활동 기회 제공3) 자율 경영 & 종업원을 위한 문화- 책임과 권한을 이양한 조직구조유한킴벌리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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[노동과사회]유한킴벌리 노사관계 사례분석 (A+리포트)

‘신 노사문화우수기업’ 인증노조 임금교섭 회사에 일임2004년노조 임금교섭 회사에 일임Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리▣ 책임과 권한을 이양한 조직구조 ... , 부직포, 세이프 스킨 장갑 등 여러 가지에 이르고 있다.4. 조직도Ⅱ. 유한킴벌리 노사현황1. 임직원 구성현황전체 임직원은 2005년 말 기준 1680명입니다. 구성 현황 ... ③ 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)▣ 고성과 조직의 운영(High Performance Organization) ▣유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29

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셈코의 의사소통

아주어 일을 하는 데에 즐거움을 느낄 수 있게 함으로써 이직률을 낮추었다.4. 의사소통 타 기업 사례1) 유한킴벌리유한킴벌리의 의사소통 방식은 국내 기업 가운데 셈코의 의사소통 ... 었다.㉡ 책임과 권한의 이임유한 킴벌리의 조직 구조는 사장 밑에 12명의 본부장을 두었는 데, 이들의 직급은 이사부터 전무까지 다양하게 구성되어 있지만 본부장끼리는 직급에 상관없이 상하관계 ... ) 해결방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론셈코는 공식적인 조직구조가 없는 별난 기업이다. 그럼에도 불구하고, 셈코는 연간 성장률 40%의 빠른 속도로 끊임없이 사업을 확장하고 있을 만큼 높

리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.05.31

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환경관리의 윤리경영 사례보고서

환경관리의 윤리경영-현대사회와 경영윤리과제-목 차[서론]들어가며[본론]Ⅰ. 환경관리의 윤리경영Ⅱ. 토론 발표 사례Ⅱ-1. 유한킴벌리 (교재 사례)Ⅱ-2. 태안기름유출 (조 사례 ... 프로그램 개발 및 참여와 확산에 기여캠페인이 현재까지 지속되는 데에는 국민의 격려가 큰 힘이 됨, 환경관련 기업이미지 조사에서 유한킴벌리가 항상 상위권 유지, 캠페인은 비록 그다지 크 ... 활동 지속적으로 수행해 옴유한킴벌리는 기업이 윤리경영을 실천하고 지역사회의 발전과 환경문제 등에 관심을 가질 때 비로소 사회의 존경을 받을 수 있다고 생각 - 숲이 지금 우리의 것

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.29

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국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

, 유한킴벌리, 풀무원, 풀무원, SK텔레콤, 파스퇴르유업, LG그룹, 남양유업, 한국야쿠르트, 두산그룹 순으로 나타났고, 가장 나쁜 기업은 삼성전자, 현대자동차, 삼성생명, 현대그룹 ... 하기 위한 기업의 조직문화와 종업원들의 태도와 가치 등을 근본적으로 개혁해 나가는 장기적인 시스템변화 전략보다 신규채용의 억제, 명예퇴직의 실시, 정리해고, 근로시간의 단축 등과 같 ... 문화11. 고객의 만족을 위한 최선의 자세12. 환경보호에 대한 책임감13. 기업경영의 국제화정도Ⅲ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 가정화1. 기업의 공개념 강화2. 기업

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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