"유한킴벌리조직문화"의 검색결과 입니다.

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극복 사회공헌활동 CSR 사례 유한킴벌리 기업윤리 조직행동론 사례 제프리이멜트 유연근무제 4조2교대

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"유한킴벌리조직문화" 검색결과 541-560 / 1,048건

[PPT] 기업조사, 기업분석 유한킴벌리 분석, SWOT분석, STP전략, 화이트 브랜드 전략 포함

의 개념 전환 , 우수 이미지 광고의 가능성 제시1. 대표적인 환경친화기업 2. 노인복지 3. 이웃돕기 활동 4. 기부문화 정착 ▶유한킴벌리 사회공헌 Ⅱ . 결 론Ⅲ . 결 ... 유한킴벌리Ⅰ . 서 론 ▶ 유한킴벌리 이런점에서 반했다 !! 국내 청년 실업인구가 50 만 명에 육박하고 있는 현 상태에서 지난 13 년간 매출액이 4 배 이상 증가 , 순이익 ... 년 3 월 30 일 설립 ▶ 유한킴벌리 ? 2. 1984 년 “ 우리강산 푸르게 푸르게 ” 운동시작 3. 8 개 사업 전분야에서 고객만족도 1 위를 유지하며 , 매년 15% 안팎

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

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KBS 성공신화 글로벌 기업 해외 진출사례 비교분석

기저귀 시장을 석권하라! -유한킴벌리6.토종할인점 이마트, 공룡에 맞서다 - 이마트7.맛의 혁명! 인도네시아 조미료 시장을 석권하라 -미원8.토종 브랜드로 로열티를 벌어라 ! ... 시장을 석권하라!- 유한킴벌리의 중국시장 진출기 -① 고품질 고가격 전략중국 1%를 잡기위해 고급화 전략으로 승부수를 던지다!!3층 파워 흡수 층(SAM 신소재) 구조 ,360도 ... 매직벨트 등 유한킴벌리의 고품질 과중국제품과 외국 경쟁 기업들보다 비싼 고가격 전략으로 승부②프리미엄 전략대도시 대형마트 중심으로 유통베이비스토어에서 판매고급 산부인과에 납품홈쇼핑

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.12

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[조직행위론]동기이론을 토대로한 유한킴벌리 종업원 동기부여 사례

겠으나, 그 원동력을 ‘경영자의 조직관리 능력의 차이’에 결부시켜 해석해 보기로 하였고, 특히 ‘종업원 동기부여’ 차원에서의 경영자 역할이 매우 중요함을 알게 되었다.유한킴벌리는 화장지 ... 다. 공정성이론의 주요 내용은 조직원은 자신과 조직간의 교환관계가 공정한지 준거인을 설정하여 판단하며, 공정치 않다고 판단되면 이를 시정하기 위한 방안을 강구한다는 것이다. 유한킴벌리 ... 하여 ‘아시아에서 가장 좋은 직장’, ‘한국에서 가장 존경받는 기업’ 등으로 선정되어 그 가치를 널리 인정받고 있다. 여러 가지 사례를 통해 유한킴벌리가 직원 동기부여의 효과적인 수행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01

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[원가회계] 유한 킴벌리의 원가절감 사례

하여 우리나라 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다’ 이다.*유한킴벌리의 경영방침-인간존중 : 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 ... 부분에서 앞서 나가려는 도전정신의 함양과 이를 뒷받침해주는 학습조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신주도.*유한킴벌리의 주요 사업 ... . 유한킴벌리의 원가절감노력1)전시적자원관리 시스템 (SAP R3)의 도입1995년부터 도입된 ERP는 현재 유한킴벌리의 기업문화에 혁신에 주된 시스템적 요소로 자리잡고 있다. 이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.02

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아버지 기살리기 프로젝트: 평생교육프로그램 개발

보건복지부 사회서비스정책과의 담당자와 사전 조율 후 직접 방문한다 . 방문을 통해 해당 활동의 취지를 설명하고 협조를 부탁한다 .10. 프로그램 스폰서 (2) (2) 유한킴벌리 기업 ... 터넷 기술 습득과 문화체험을 통해 전문성과 다양성을 습득 전문가와의 상담을 통해 은퇴 후의 생활을 설계하고 토대 마련 역할극을 통해 자기 자신을 되돌아보고 자아 재정립 농촌 진흥청 ... , 복리후생측면도 고려 ) 사내 게시판 이용 : 홍보물을 게시 웹광고 이용 : 베너 및 팝업창을 띄우는 방식으로 회사 홈페이지 및 각종 사이트에 의뢰 스폰기관 : 보건복지부 , 유한

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.25

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인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사하시오.

프로그램 - 페덱스 사는 서비스 품질과 고객만족의 향상을 위해서 종업원들의 활동을 강화시킬 수 있는 인정 보상 프로그램을 운영하고 있다.3) 유한킴벌리의 인적자원관리 프로세스(1) 교육 ... 증대되고 있다고 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의중요성오늘날 기업이 발전하기 위해서는 조직 내에 인적자원이 어떻게 협동심과 인화로 결속된 조직풍토를 조성하는가에 달려 있 ... 관리 관리에 속하는 많은 기능은 특수하고 고도의 전문성을 필요로 한다.2. 인적자원관리의 기본목표1) 생산성 목표와 유지목표인적자원관리가 조직의 인적측면을 다룬다는 특징은 있

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.06

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사회공헌

운영청소련 멘토링 활동나눔의 토요일포스코 나눔 마당봉사단 활동분야청소년 자연 체험 교육(3) 유한 킴벌리북한 산림 황폐지 복구신혼부부 나무심기우리숲 사이트 운영환경 총서발간환경 ... 의 문화 인프라를 활용, 다양한 방식을 통해 문화 소외이웃에게 제공푸드뱅크 지원사업교육분야문화분야Donors Camp 지원사업생산, 유통 과정에서 남겨진 제품을 수거, 결식이웃 ... 과 복지 단체에게 지원하는 프로그램공부방·지역아동센터 교육지원(2) 포스코지역문화 활성화 지원인재양성 프로그램학술 연구의 기반 조성전문 공연장 운영유소년 축구단 지원다양한 문화행사 개최

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.24

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유한킴벌리 기업문화

유한킴벌리 기업문화기업문화: 윤리경영, 환경경영, 지식경영, 가족친화경영1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자 ... 해 나갑니다.3. 개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있 ... 되고 있습니다.5. 인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development)유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시합니다. 이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.05

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정신건강과간호3학년1학기(직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램)

되었고, 일시적 유행이 아닌 선진화 노력의 일환으로 받아들여지고 있다.예로, 유한킴벌리는 인간존중가치를 중심으로 직원상담지원제를 2002년부터 운영하는 중이고, 탄력근무제와 평생 ... 문화에서 벗어나지 못하는 상황이다.① 스트레스 자가진단 및 근로자 지원 프로그램 (EAP, Employee Assistant Program)스트레스 자가진단을 통해 스트레스 수준 ... , 자원봉사, 복리후생 등이 있다.또 이외에, 근로복지넷에서 온라인상담과 오프라인 상담을 제공하며, 서비스 분야는 직무스트레스, 조직 내 관계갈등, 업무과다, 건강관리, 정서, 성격

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.31

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유한킴벌리 보상제도

킴벌리의 경영방침을 알아보면, 유한킴벌리는 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다’는 것을 기업의 기본 사명으로 삼 ... 적으로 나서고 있으며, 또한 대사회적으로도 이러한 가족 친화적 문화의 중요성과 가치를 알리기 위해 노력해 왔다.Ⅱ 유한킴벌리의 평가보상제도유한킴벌리의 평가 및 보상제도의 가장 큰 ... 에 따른 적절한 보상과 신축적인 조직운영을 하는 것을 목적으로 새로운 평가보상 제도를 설계하게 되었다. 유한킴벌리가 새로운 평가보상제도의 설계와 도입을 추구했던 목표는 다음과 같

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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윤리경영의 개념, 배경, 효과성 및 사례

윤리경영 개념, 배경, 효과, 시스템 및 기업사례1. 윤리경영의 개념2. 윤리경영의 대두배경3. 윤리경영의 효과4. 윤리경영 시스템5. 기업의 윤리경영 사례(1) 유한킴벌리 윤리 ... 률이 평균 7.71%로 기업윤리 미제정 기업의 평균치인 5.54%보다 높게 나타났다.4. 윤리경영 시스템구체적이고 실질적인 윤리경영 시스템을 도입하여 조직문화로 구축해야 한다. 윤리 ... 에게 널리 보람을 느끼고 열심히 일하려는 의욕이 생겨나 생산성이 크게 향상되는 효과를 가져온다. 따라서 윤리경영을 실천하고 있는 기업들은 임직원의 조직충성도가 높다. Walker

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.28

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csr이란

을 보호하고 복원하기 위해 노력해야 한다.c)사례: 유한킴벌리유한킴벌리는 1984년부터 국내 황폐화된 산림 복구의 중요성을 확인하고 이를 위해 우리강산 푸르게푸르게 캠페인을 전개 ... 기업의 사회적 책임목차CSR 이란ISO 26000의 소개ISO 26000의 7가지 주제 및 사례소개- 조직의 지배- 인권- 노동관행- 환경- 공정운영 관행- 소비자 보호- 지역 ... on social responsibility)이다. 2010년 11월 1일, 조직의 사회적 책임(Social Responsibility)을 규정하는 국제적 표준인 ISO26000

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.21

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(유한킴벌리 자소서) 유한킴벌리 자기소개서 합격예문 + 면접족보

들과 달리 동아리 및 아르바이트를 통해 조직생활과 돈의 중요성을 배울 수 있었으며 글로벌시대에 뒤처지지 않기 위하여 떠난 자원봉사와 배낭여행을 통해 새로운 문화를 배우기도 하 ... 해보세요. 10년 후 자신의 모습은? 공백기간 동안 뭐하면서 보냈나요. 당사와 경쟁사를 비교 설명해보세요. 유한킴벌리의 이미지는 대외적으로 어떠한가? 귀하를 채용해야 하는 이유 ... 문서서식포탈비즈폼 작년 8월 인도네시아로 배낭여행을 다녀왔습니다. 무엇보다 우리와 다른 새로운 문화를 배우고 왔다는 것에 대해 보람을 느낍니다. 배낭여행 도중 단 하루도 혼자 다닌

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.15 | 수정일 2013.11.13

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유한킴벌리의 경영혁신

이다러면 단순히 4조 근무제라는 것으로 어떻게 입지적인 성장을 할 수 있었는가에 대해 분석을 하려한다.Ⅰ. 유한킴벌리의 기업문화유한킴벌리의 기업문화는 자율경영을 바탕으로 이루어지 ... Field Work System)8) 고성과 조직의 운영(High Performance Organization)유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식 ... 인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있다.Ⅱ. 유한킴벌리의 조직혁신 방안1) 4조 2교대 시스템유한킴벌리는 대표적인 노사협력 우수기업으로 꼽히고 있다. 구체적으로 말

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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유한킴벌리의 지식경영 사례

은 기본으로 돌아가서 윤리적이고 투명한 절차를 통해 혁신을 이루자는 기본 철학을 갖고 있습니다. 유한킴벌리의 혁신운동은 조직 내 경영관리의 변화, BPR과 ERP를 통한 혁신 경영 ... 유한킴벌리의 지식경영 사례▷뉴웨이1980년대부터 유한킴벌리는 내부혁신 프로젝트인 “뉴웨이(New Excellent World-class process with All Yuhan ... 하고 보유하는가에 달려 있다는 신념을 가지고 근로자의 전문성을 배양하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음을 배양하는 40%의 교양교육을 실시하고 있습니다. 유한킴벌리의 교육

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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경영학원론 - 기업문화

을 늘리고, 가치를 증대시키는 것과 대조적이다. ㅡ 경제매거진 이코노미스트 中『』기업문화의 대외적 역할 사례 - 유한킴벌리기업문화의 대외적 역할 사례 - 유한킴벌리우리강산 푸르게푸르 ... 보다 개인 전체의 이익을 우선시하도록 유도하는 것 전체 체계의 안정성을 유지하는 것 행위규범을 제시하고 형성하는 것기업문화의 개념샤인의 정의 기업문화란 조직체 또는 집단이 내외환경 ... 과의 적응 및 통합과정에 적용하는 기본전제로서 조직 구성원의 가치관과 사고방식, 그리고 행동을 지배하는 근본요소라고 정의 존스의 정의 기업문화를 조직의 정체성을 창출하고, 조직구성원

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.11

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유한킴벌리의 조직 동태적 과정

를 위해 조직구조 재설계와 바람직한 조직문화 형성방안들이 새롭게 수립되고 있었다.유한킴벌리는 FET 프로젝트의 활성화를 위해 프로젝트 추진팀 구성부터 프로젝트 추직에 전념할 수 있 ... 창업단계 조직이 창업되어 창업가의 창의력을 바탕으로 성장하는 단계를 창업단계라 한다.유한킴벌리는 1970년 경제개발 5개년 계획의 일환으로 유한양행과 김벌리클락이 합작하여 설립 ... 운동을 피하기 위해 저희 유한킴벌리에서는 모든 구성원들이 직접적으로 변화를 느낄 수 있도록 조직별로 팀을 구축하여 기업의 생존을 위해 프로젝트를 수행하게 하고, 스스로 혁신에 동참

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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기업교육에서 학습조직

학습조직의 저해요인8학습조직의 모형 / 유형9학습조직의 사례 - 유한킴벌리1. 학습조직의 정의조직 내외적으로 정보를 발굴, 입수하여 조직의 전 구성원이 공유함은 물론 일상적 업무활동 ... 자로의 역할 전환교육기능 아웃 소싱업무현장과 연계된 교육전개와 현장관리자의 학습 책임을 증가시킴OJT 프로그램 도입기 대 효 과학습조직화 유형학습조직의 유형9. 유한킴벌리의 학습조직유한 ... 를 얻게 됨으로써 직원들의 강한 애사심은 물론 놀라운 기업성과를 창출하게 됨1. 새로운 혁명 4조 근무제9. 유한킴벌리의 학습조직4조 근무제를 실시함에 따라 직원들의 역량강화를 위한

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.04

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유한킴벌리 인사관리

과 조직몰입을 제고2. 회사소개- 1973년 3월 30일 설립 - 1973년 안양 공장, 1980년 김천 공장, 1994년 대전 공장을 증설 - 유한킴벌리는 납작한 조직형태를 취함 ... 를 효과적으로 구축하고 있음. 유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태를 가져온 중요한 루틴으로 자리매김하고 있으며, 평생학습 조직이라는 총체적인 조직형태 ... - 안양 공장은 개인용품과 가정용품을 생산소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다.근로자의 참여적 고성과 작업조직

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

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기업체 조사 대기업, 공기업, 중소⋅중견기업, 외국계기업

및 근무분야로는③ 중소?중견기업(금호전기&유한킴벌리)중견기업의 범위 법적 정의는 없으나, 일반적으로 중견기업은 "중소기업 이상의 기업으로서 상호출자제한 기업집단(자산 2조원 이상 ... 으로 규정하고 있다.중소기업은 사회와 얼마나 밀접한 연관을 맺고 있을까?중소기업으로는 유한킴벌리를 꼽았습니다.유한킴벌리는 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도 등 5대 ... 으로서의 자부심?즐겁게 일할 수 있는 기업 문화?동종업계와 지역사회에서 선도기업의 이미지?만족스러운 급여와 투명하고 공평한 보상제도?경력개발의 기회?우수한 복리후생?안정성(낮은 인력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05

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