"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 801-820 / 44,433건

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장애인복지론_ 장애에 관한 사회적 시각에 대하여 논의와 장애에 관한 올바른 인식을 위해서 변화, 사회적 현상 논의

나 치료를 이행하지 못한 사례가 ‘없다’ 답한 한편, 2.2%는 진료나 치료를 이행하지 ‘못한 적이 있다’ 답.- 장애인 진료나 치료를 이행하지 못한 이유로는, ‘상급병원 ... 중간 과제과 목 명이름학번(아이디)장애인복지론과 제 주 제장애에 관한 사회적 시각에 대하여 논의해 보는 시간을 갖고자 한다. 우리 사회는 장애에 관한 올바른 인식을 위해서 변화 ... 에 대한 특수교육법' 제정, '장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률' 제정 등 장애인이 사회구성원으로서 누려야 할 기본권을 제도적으로 보장하기 위한 많은 변화가 있었기 때문이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

을 지칭하기도 하며, 신입사원 채용, 인력채용, 직원에 대한 일반적인 감독까지. 성장을 위해 인사관리라는 용어도 쓰인다. 예를 들어, 1단계 채용 및 선발에서 선발된 우수한 직원은 2 ... 믹스라고 합니다. 제대로 선택하지 않으면 문제가 발생할 수 있습니다. 즉, 제품의 품질저하, 합리적인 가격 판단 불가 등의 문제가 발생할 수 있다.2. 제조 및 생산제조 및 생산 ... 단계 교육 및 평가에서 적성에 맞지 않는 등의 이유로 탈락할 수 있습니다. 회사는 약간의 손실을 입을 것입니다.4. 재무 및 회계재무활동은 직접적인 이익창출 목적이 아닌 자산운용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 문제점과 해결방안을 논하시오

개정된 사회복지사업법의 내용1) 대통령령으로 정하는 법률2) 사회복지사 채용3) 시험 응시 자격 및 시험 관리 전반Ⅱ. 본론, 가장 시급히 개선되어야 할 문제점Ⅲ. 결론, 문제점 ... 을 가하고 때리지 않고 말로서 설득하거나 자녀의 말을 경청해 주고 합의점을 찾을 수 있도록 하는 것이 있다. 자녀는 살아있는 인간인데 엄마가 어린 자녀가 힘이 없다는 이유로, 자신 ... 적으로 명시하는 업무를 행하는 자들을 사회복지사로 채용해야 한다. 먼저, 사회복지 프로그램의 개발이나 운영 업무를 도맡고 있는 자들을 사회복지사로 채용해야 한다. 예를 들어, 어린이집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요

한 분석이 이루어지지 않으면 적합한 인재를 확보하기 어렵고, 구성원들이 어떠한 능력과 태도를 가져야 하는지도 명확하지 않게 된다.직무분석이 제대로 수행되지 않은 조직은 구성원의 업무 ... 의 채용부터 경력사원의 재교육 및 보상체계 구축에 이르기까지 투명하고 일관된 기준을 확립할 수 있다. 따라서 직무분석의 중요성은 오늘날 모든 산업 분야에서 더욱 높아지고 있다. 본 ... 과제에서는 직무분석의 개념과 의의, 그리고 조직경영에서 직무분석이 어떠한 방식으로 적용되어 인적 자원관리 전반에 기여하는지 심도 있게 살펴보고자 한다. 이를 통해 직무분석이 갖

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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장애인복지론_장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시하시오.

다. 이와 관련하여 금지되는 차별행위는 정당한 이유없이 장애인을 제한 · 배제 · 불리 · 거부하는 행위로서, 고용에 있어서는 모집 · 채용 ·임금· 승진 · 인사 · 정년 · 퇴직 ... 게 돕는다.둘째, 고용 차별을 방지해야 한다. 고용 과정에서 장애인에 대한 차별을 금지하는 법률과 정책이 필요하다. 이는 장애인을 위한 채용 쿼터 제도 도입, 장애인 고용 촉진 ... . 서론2007년 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률인 ‘장애인차별금지법이’ 시행되었다. 그 이유는 장애를 사유로 한 차별을 금지하고 장애인들의 권리를 구제하기 위함이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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인간과심리 교재요약과 소감 및 질문 6장

하게 파악하여야 하며, 자신이 가장 일을 잘할 수 있는 부서가 어디이며, 그 이유는 무엇인지를 정확히 알고 있어야 한다. 그리고 또한 종사하고자 하는 산업의 종류, 업계의 특성 ... 6장 직장에서의 인간관계(1) 요약: 원하는 회사에 들어가기 위해서 알아야할 사항은 무엇일까. 일단 원하는 직장에 종사하려면 가장 먼저 진로를 선택하는 과정이 필요하다. 이 단계 ... 에서는 자신이 진심으로 좋아하는 진로를 선택하는 것이 좋다. 하지만 만약 아직 좋아하는 진로를 찾지 못했더라면 ‘반드시 자신이 확실하게 좋아하는 것을 찾아야만 한다’는 강박관념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.15

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(A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

고 기업의 문화와 맞지 않는 인재가 채용될 가능성이 있다. 반면, 직원 추천제는 내부 직원이 신뢰할 수 있는 인재를 추천하는 방식으로 빠르고 효과적인 채용을 가능하게 한다. 실제로 ... 에 맞춘 체계적인 대응 전략이 필요하다. 4차 산업혁명 시대를 맞은 현재 상황에서 인적자원의 부족 문제와 과잉 인력 발생 문제를 해결하기 위한 방법을 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1 ... 에 집중할 수 있게 하는 흐름이 확산되고 있다. 이러한 기술은 기업이 인력을 더욱 효율적으로 활용하는 데 기여한다. 대량의 데이터를 수작업으로 작업해야 했던 과거와 달리 현재는 AI

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.26

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NCS 직업기초 경상대학교 1~3주차 과제

에서 갖추어야 하는 능력 관련 경험 등 정확한 진로목표 설정 후에 준비가능하며, 지속적인 자기개발로 개인 및 조직의 경쟁력을 높이므로 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유입니다.4 ... 합니다.3)스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?스팩중심 채용은 학력과 가족사항과 같은 불 필요한 스펙을 기재하며 성장과정과 지원동기 등과 같은 일률적인 자기소개서 ... 하여 보아라.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 은 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

하는 시민들을 만나 성차별적 문제를 해소할 수 있는 방안을 모색해야 한다.일자리 위원회에서 발표한 채용 성차별 해소 방안은 총 세 가지로 볼 수 있다. 첫 번째로는 채용 단계 ... 별로 공정성을 강화시킨다. 공공기관에서는 채용 프로세스 관리 표준 매뉴얼을 도입하고, 성 평등 채용 가이드라인을 제작해 확산시켜야 한다. 은행에서는 신규 직원을 채용할 때 최종 합격자 ... 성비를 경영 공시에 포함해 공시하고, 금융권이 성 평등 채용에 있어서 선도적인 역할을 해야 한다. 민간기업들도 블라인드 채용 컨설팅을 지원하고, 채용 과정들을 꼼꼼하게 개선해나가야

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

로 수립함으로써 인사 담당자들에 의한 고용 차별이 발생하는 상황을 극도로 지양하고자 한다.채용 시 실시하는 인터뷰에서 지원자의 성별, 연령, 출신지, 출신국, 조요, 장애 유뮤 ... 그 인재상이 갖추어야 할 특성과 역량을 개발할 수 있도록 하고 있다.(2) 경력직 채용 확대한편 일본의 경우에는 평생고용, 평생직장 등의 관점이 강했던 탓으로, 신입 사원에 대한 ... 정 것이다.따라서 신입채용과 중도 채용을 병행하는 기업이 현재에는 대다수이며, 신입채용만을 하는 경우는 거의 없고 신입 채용과 중도 채용의 비율에 있어 중도 채용이 더 많은 기업

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오

고, 나쁨의 감정적이고 주관적인 평가이다.3. 나의 의견실생활에 있어서 장애인 차별은 장애를 이유로 정치적, 사회적, 문화적 또는 그 밖의 모든 일상생활 및 사회생활을 하는 영역에서 장애 ... 과는 거의 무관하거나 전혀 관계없는 생각에 근거하여 열등성을 부여하는 제도화된 관행을 통하여 이루어진다고 한다. 이러한 차별의 근거는 성, 연령, 신체적 특징, 인종, 장애 등 ... 적 범주 모두에 포함되어 상호작용함으로써 발생한다. 사회적 차별이 문제가 되는 것은 차이 그 자체가 아니라 사회의 주도적인 집단에 의해 인정되는 기준이 보편적인 타당성을 갖고 있느냐 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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지식경영이란 무엇인가?

등 하드웨어 자산보다지적능력과 서비스능력 등 소프트웨어에 달려 있다는 것이다.?대부분의 제품과 서비스의 가치는 지식을 바탕으로 하는 보이지 않는 자원 즉, 기술노하우, 제품설계 ... 한다.즉, 지식이라 함은 조직이나 개인이 얻은 경험을 좀 더 세련되게 체계적으로 정리한 정보로무슨 내용(what), 왜 그렇지((why), 어떻게 알지(how), 누가 갖고 있지(who ... ), 어디 가면 알 수있지(where) 등에 대해 아는 것(know)이 모두 지식(knowledge)이라 한다.2) 지식노동의 개념지식이란??know what : 내가 해야할 일이

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률과 사례

고, 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다.②사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 ... 분의 322. 2019년 이후: 1천분의 34② 국가와 지방자치단체의 각 시험 실시 기관(이하 "각급기관"이라 한다)의 장은 신규채용시험을 실시할 때 신규채용 인원에 대하여 장애인 ... 이 제1항 각 호의 구분에 따른 해당 연도 비율(장애인 공무원의 수가 제1항 각 호의 구분에 따른 해당 연도 비율 미만이면 그 비율의 2배) 이상 채용하도록 하여야 한다.③임용권을

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| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.08.11

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우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

강제적인 인사이동이 보이지 않는 곳에서 허다하게 벌어진다는 생각을 하며 문제를 지적했다.마지막으로 채용 당시의 부적절한 과정이다. 21세기로 넘어오면서 부정채용은 상당히 줄어들 ... 에 가장 개선이 필요한 기능을 선정나는 개인적으로 우리나라에 가장 개선이 필요로 하는 것이 ‘평가’라고 생각한다. 순금도 99.9%라는 것을 보면 세상은 완벽함으로 존재하기는 힘들 ... 다. 그 중에서 사람이 사람을 판단하고 하는 ‘평가’ 또한 마찬가지이다. 판사나 검사의 본업인 사람의 죄 유무를 판단하는 것처럼 사람이 사람을 평가하는 것은 신중에 신중을 가해야 하

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

상이라 할 수 있다.본 레포트는 인재상의 변화 과정과 기업의 인재 채용의 경우를 활용하여 새로운 인재상에 대하여 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1 ... 을 주로 살폈으나, 현재의 채용 구도에서는 개인의 기본적인 심성이나 자질, 학습능력이나 문제해결 능력, 의사소통 능력 등 주로 수치화하기 어려운 잠재적 요소를 대상으로 하고 있다.예 ... . 기업의 인재 채용3. 새로운 인재상과 필요 자질Ⅲ. 결론사회화 개인이 대비할 과제Ⅰ. 서론- 인재상의 의미와 현대의 인재상인재상이란 기업의 미션을 수행하고 비전을 달성하기 위하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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[인적자원관리 A+토론자료] 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가?

을,2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.저는 법정 정년 연장에 반대합니다.그 이유는 첫째, 청년층에 대한 고용뿐만 아니라 전체 고용이 감소 ... 할 수 있기 때문입니다.한국노동연구원 선임연구원의 인터뷰에 따르면 정년을 60세로 연장한 후 고용 효과를 분석했을 때 전체 고용에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다고 합니다 ... . 법정 정년을 연장한 뒤 임금 조정을 하지 않으면 기업 입장에서는 노동 비용이 높아져 고용을 줄이게 된다는 것이었습니다.더욱이 현재와 같은 경제 침체기에 정년 연장을 하게 된다면 민간

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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[레포트/과제]학점은행제_경제학개론

현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술 ... 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 ... 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.05.06

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장애인에 대한 자립생활을 위한 사회적 환경에 대해 어떤 부분 혹은 영역의 개선이 필요할 것인지 의견을 기술하시오

응시 시 가산점을 부여하거나 특별채용을 실시하기도 한다. 이렇게 여러 방면에서 장애인들을 위한 정책들이 마련되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다고 생각한다. 특히 최근 들어 기업 ... 도록 지원해야 할 의무가 있다. 이를 위해서는 장애인들이 지역사회 안에서 독립적으로 생활할 수 있도록 하기 위한 여러 가지 제도나 서비스 등이 마련되어야 하며, 이러한 변화를 이끌어내 ... 기 위해서는 장애인 당사자들의 목소리가 반영될 수 있어야 한다. 그러나 아직까지 장애인 당사자가 직접 나서서 요구하거나 행동하는 모습을 찾아보기 어렵다. 그렇기 때문에 장애인 복지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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일의 격 독후감

을 구축하는데 나서야 한다는 의견이었다. 상당히 공감이 되었다. 저자가 리더가 직접 나서고 그러면 안 좋다고 한 이유는 명확했다.그렇게 나서면 직원들은 적극적으로 일에 임하기가 어렵 ... 더라도 마찬가지라고 생각을 한다. 좀 뼈아픈 이야기도 있다.예전부터 경력직 선호 풍습이 있는데 저자도 회사에서는 그 분야의 전문가를 초빙해서 채용해서 조직을 혁신해야 한다고 했다. 일 ... 일의 격 독후감저자는 리더는 정원사 역할을 자처해야만 한다고 했다. 직원들을 장기 말 두듯이 여기 옮기고 저기 옮기고 직접 지시하는 것이 아니라 일을 할 수 있는 적합한 환경

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.17

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상 ... 외부 자원을 관리함으로써 그 기관의 목적을 달성할 수 있도록 준비되어야 한다. 그런 점에서 감리의 기능과 특성을 이해하는 것이 앞으로 슈파바이저자로서 역량을 갖추는 것이라고 생각 ... 된 직원에게 업무를 위임하고, 성과 및 태도를 평가하는 등 광범위한 작업을 수행한다. 슈파바이저는 지휘, 조정, 개선, 평가에 집중하기 때문에 관리자 역할을 해야 한다. 일반

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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