"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 761-780 / 43,615건

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

이 결혼 후 임신과 출산을 이유로 일정 기간 휴식을 할 수밖에 없는 것을 이유로 여성의 노동을 2차적 노동으로 분류하게 된다. 여성의 1차 노동은 가정에서 가사활동을 하는 것이 ... 다고 한다.이러한 관점에서 여성직원을 채용하다보니, 당연히 여성의 휴직을 인력공백 및 손실이라는 개념으로 접근하게 되는 것이다. 육아휴직제도가 남ㆍ여 모두에게 적용될 수 있도록 법 ... 노동으로 환산되지 못하였으나, 남성들이 하던 농사와 공장에서의 업무는 재화노동으로 환산되며 가치를 인정받게 된다. 이러한 차이는 여성의 노동의 가치를 폄하시키게 되었다.또한, 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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독서보고서(성평등 수업)

들은 A.I가 판사를 대체해야 한다고 주장한다. 특히 10대 지적장애 여성을 성폭행한 범인이 상대에게 떡볶이를 사주었다는 이유로 성적 동의가 있었다는 판결이 있었고, 채팅앱 ... 라 할 수 있다. 우리는 사회가 주입한 고정관념을 무의식적으로 받아들이고 특별한 계기가 없는 한 의심 없이 고정관념을 토대로 한 행동을 지속한다. 동화 속에는 공주가 저주에 걸려 ... 피오나 공주를 구하는 것은 잘생긴 왕자가 아니라 모험을 함께하며 그녀를 지지해준 초록 도깨비 슈렉이다. 두 작품은 현실 속에 만연한 외모지상주의와 기존의 동화 속 법칙을 깨뜨리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직원선발에 있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭2. 학연, 혈연, 지연 ... 의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성3. 학연, 혈연, 지연이 배제된 인적자원의 확보 방안4. 주관성이 배제된 채용의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론필자의 경험에 따르 ... 다면 더욱 후한 점수를 주는 오류에 빠지기도 한다. 같은 면접관들 중에서도 직원 선발에 있어 오롯이 학연과 지연만 고려하는 경우도 있을 정도로 같은 학연 및 지연의 연결고리를 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

할 수밖에 없다. 어떤 업종이든 이것은 마찬가지이다. 유능하고, 열정적인 직원이 곧 성공적인 회사를 만든다. 그리고 직원이 오랫동안 자신의 능력을 발휘하며 일을 할 수 있 ... 으려면, 직장 내 복지도 우수해야 하며, 일에 대한 자부심을 느끼고 만족감을 느낄 수 있어야 한다. 즉, 직원이 건강하고 행복감을 느껴야 회사도 오랫동안 유지되는 것이다. 만약, 일에 불 ... 를 들어보았을 것이다. 인적자원관리는 조직 내에서 인력을 알맞게 배치하고, 감독해 직원의 성과를 최고치로 달성할 수 있도록 하는 관리를 뜻한다. 직원이 자신의 역할에 알맞게 배치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오

고용차별 사례나 씨(62)는 올해 초에 한 건설현장에 일자리를 구하고자 나가게 되었다가 나이가 많다고 하는 이유로 인해서 퇴짜를 맞고 돌아오게 되었다. 지인의 소개로 가게 된 곳 ... 인데 현장에 있었던 담당자는 60세 이하만 가능하다고 하면서 나 씨를 채용하는 걸 거절하였다. 그는 대부분 구인공고를 볼 때에 나이 제한을 두고 있기 때문에 60세 이상이 되면 얻 ... 는 상태의 237명에게 물어보게 되었는데 채용을 하는 과정 가운데서 차별을 당하게 되었다고 하는 응답(45.6%)이 제일 많이 나왔다. 모집공고에 나이에 대한 제한을 둔다거나 면접을 볼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

으로 예상된다.5. 채용 절차CJ 푸드빌은 2023년 상반기와 하반기에 신입사원 채용 공채를 냈다. 그 중 하반기 채용 공고문을 통해 어떤 절차에 따라 어떠한 역량을 갖춘 지원자를 선발 ... 하고개서에 들어가야 하는 내용에 대한 설명이 첨부되어 있었는데 그 내용은 아래와 같다.1) 다양한 사업군 중 본인의 진로를 F&B업으로 선택한 이유2) CJ 푸드빌에 지원한 동기3 ... 상4. 인사제도5. 채용 절차6. 교육훈련7. 인적 자원 관리의 중요성8. 참고 문헌1. 기업(CJ 푸드빌) 선정 배경CJ 푸드빌은 '빕스', '뚜레쥬르', '더플레이스' 등 8개

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

에 초점을 맞췄다면, 전략적 인적자원관리는 조직의 전략 실행과 성과 창출에 직접적으로 기여하는 것을 목표로 한다.전략적 접근이 필요한 이유는 여러 가지가 있다. 첫째, 경영환경 ... 에서 인적자원개발의 중요성이 증대되는 이유는 여러 가지가 있다. 첫째, 기술 발전과 산업 구조 변화로 인해 새로운 기술을 지속적으로 학습해야 할 필요성이 커졌다. 과거에는 한 번 배운 ... 적자원관리의 정의2.2 인적자원관리의 역사적 발전2.3 현대적 인적자원관리의 특징3. 인적자원관리의 핵심 기능과 역할3.1 채용과 선발3.2 교육 및 개발3.3 평가와 보상3.4 노사

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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(세상읽기와논술) 4. 개혁신당 대표는 2024년 1월 29일 “경찰, 해양경찰, 소방, 교정 직렬에서

에 국가 인권위원에서 경찰채용시험 군필자 제한을 두는 것은 평등권을 침해하는 것이라고 하였고 이에 대한 개선을 권고하기도 하였다. 당시 인권위의 의견을 보면 군복무 경험이 경찰공무 ... 하는 방법 또는 채용 후 교육을 통해 해결 가능한 문제로 판단하였다. 이에 경찰에서도 군 미필자도 경찰 시험 응시를 할 수 있도록 개선하였다. 이와 같은 제도를 다시 남녀 모두에게 확대 ... 가산점제에 대해 위헌 판결을 내린 이후부터이다(헌법재판소, 1999). 군 가산점제에 대한 위한 판결이 내려진 뒤 이에 대응해서 일부 남성들이 여성도 의무 복무를 해야 한다는 주장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오

제외)이다.국가와 지방자치단체의 장은 소속 공무원 정원의 3% 이상 장애인이 고용될 수 있도록 노력해야 한다(법 제 27조). 특히 공개채용의 경우 공개채용인원의 3% 이상은 장애인 ... 능력을 갖추는 것이 반드시 필요하며 장애인 직업재활정책은 장애인의 자립을 위한 하나의 이정표라 해도 지나치지 않을 것이다. 장애를 가진 사람들에게 직업이 중요한 의미가 있는 것 ... 은 첫째, 직업이란빈곤과 장애라는 낙인을 벗어나게 하며 나아가 소득 활동을 통해 자연스러운 지역사회 통합과 독립생활을 가능하게 하는 기회를 증진시키며, 둘째, 장애인에게 있어 직업획득

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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장애인에 대한 자립생활을 위한 사회적 환경에 대해 어떤 부분 혹은 영역의 개선이 필요할 것인지 의견을 기술하시오

응시 시 가산점을 부여하거나 특별채용을 실시하기도 한다. 이렇게 여러 방면에서 장애인들을 위한 정책들이 마련되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다고 생각한다. 특히 최근 들어 기업 ... 도록 지원해야 할 의무가 있다. 이를 위해서는 장애인들이 지역사회 안에서 독립적으로 생활할 수 있도록 하기 위한 여러 가지 제도나 서비스 등이 마련되어야 하며, 이러한 변화를 이끌어내 ... 기 위해서는 장애인 당사자들의 목소리가 반영될 수 있어야 한다. 그러나 아직까지 장애인 당사자가 직접 나서서 요구하거나 행동하는 모습을 찾아보기 어렵다. 그렇기 때문에 장애인 복지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

과 내부육성1)장단점먼저 인력을 외부에서 영입했을 때의 장점에 대해서 살펴보고자 한다. 인력을 외부로 채용하게 됨으로 인해서 첫째, 외부 기업에 있어서 신선한 활력을 불어넣을 수 있 ... 다. 아무래도 외부에 채용하는 것 자체가 기업에 있어서 하나의 변화에 해당한다고 할 수 있을 것이다. 우리가 일상을 살아가게 되면 평온함을 느끼는 것 같이 기업에 있어서 운영 ... 한 감정을 느낄 가능성이 매우 적다는 것을 단점이라고 할 수 있다.둘째는 사실 적절한 외부의 인력을 채용하는 것 자체가 쉽지 않다. 우리가 원하는 인재가 정해져 있음에도 불구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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스타벅스 발표 ppt

벅스 엠블렘 ( 세이렌 ) 의 변천사 노래로 선원들을 홀리는 괴물 세이렌 5 기업 선정 이유 및 소개6이미지마케팅 최상의 커피 원두를 향한 노력 높은 영업이익 정직원 개념의 채용 ... 3 기업 선정 이유 및 소개국내 스타벅스 매출액 규모 한국 내 연매출액이 1700 억 원을 넘어 2014 년 4,820 억 원의 매출을 달성 4 기업 선정 이유 및 소개현재 스타 ... 최상의 커피원두 를 향한 노력 스타벅스 성공요인10 스타벅스 성공요인11 정직원 개념의 채용 스타벅스 성공요인12A Twosome Place Brand Image 1 : 프리미엄

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.16

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

하여 부당한 계약을 체결하는 사업주들도 있지만, 성실하게 기업 의무를 다하는 사업주들도 많다. 고용주 입장에서는 포트폴리오, 이력서, 면접 등을 기반으로 해당 조직원을 채용한 후 ... , 근태 및 업무 평가를 거친 후 최종 채용 여부를 결정해야 한다. 그런데 이러한 과정을 거친 뒤에도 근로자의 행동이 예측 불가능하게 변할 수 있다.모든 기업이 노무 전문가를 고용 ... 을 수행한다.개인적으로 생각해보면, 현대 조직에서는 인적자원 관리자가 각각의 전문 분야에 특화된 역할을 하며 해당 분야의 전공 지식과 역량이 필요하다고 생각한다. 특히, 2017년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회와 문화 리포트 한국 사회에 만연하는 GDP 인종주의

된다는 뜻이기도 하다.다음 외국인 영어강사 채용 사례는 한국사회에 GDP 인종주의가 얼마나 만연하는가에 대하여 그 실태를 보여주고 있다. 영어회화 강사로 2년째 일하고 있 ... 는 더글러스(Douglas)는 “한국의 영어학원은 가급적 유색인종을 채용하려 하지 않는다. 일부 규모가 큰 학원에서 채용하기도 하지만 아주 드문 경우” 라고 말한다. 원어민 강사 리쿠르팅 ... 업체인 워크앤플레이(WorkNPlay) 관계자도 “흑인을 비롯한 유색 인종의 경우 강사직을 찾을 수 없는 것은 아니지만 채용 기회가 훨씬 적다. 아마 강남이나 분당 일대의 학원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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장애인복지론_ 장애에 관한 사회적 시각에 대하여 논의와 장애에 관한 올바른 인식을 위해서 변화, 사회적 현상 논의

나 치료를 이행하지 못한 사례가 ‘없다’ 답한 한편, 2.2%는 진료나 치료를 이행하지 ‘못한 적이 있다’ 답.- 장애인 진료나 치료를 이행하지 못한 이유로는, ‘상급병원 ... 중간 과제과 목 명이름학번(아이디)장애인복지론과 제 주 제장애에 관한 사회적 시각에 대하여 논의해 보는 시간을 갖고자 한다. 우리 사회는 장애에 관한 올바른 인식을 위해서 변화 ... 에 대한 특수교육법' 제정, '장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률' 제정 등 장애인이 사회구성원으로서 누려야 할 기본권을 제도적으로 보장하기 위한 많은 변화가 있었기 때문이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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NCS 직업기초 경상대학교 1~3주차 과제

에서 갖추어야 하는 능력 관련 경험 등 정확한 진로목표 설정 후에 준비가능하며, 지속적인 자기개발로 개인 및 조직의 경쟁력을 높이므로 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유입니다.4 ... 합니다.3)스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?스팩중심 채용은 학력과 가족사항과 같은 불 필요한 스펙을 기재하며 성장과정과 지원동기 등과 같은 일률적인 자기소개서 ... 하여 보아라.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 은 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서

연구주제탐색 보고서1. 주제선정이유전국보건의료산업노동조합은 2022년 국제 간호사의 날을 맞아 전국 145개 사업장에서 근무하는 간호사 2만7,270명을 대상으로 조사 ... %)'를 꼽았으며, 낮은 임금 수준(27.4%), 직장문화와 인간관계(5.4%), 임신·출산·육아·가족돌봄(4.8%)을 들기도 했다.때문에 간호사 이직 사유와 영향요인에 대한 궁금증 ... 보호자의 정신적, 신체적 폭력과 같은 인간관계 관련 사항이 이직 사유로 많이 언급되어지고 있는 이유라고 보여진다. 최근 신규 간호사의 태움 문화에 대해 언론의 잦은 노출이 있었던만큼

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03

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우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

강제적인 인사이동이 보이지 않는 곳에서 허다하게 벌어진다는 생각을 하며 문제를 지적했다.마지막으로 채용 당시의 부적절한 과정이다. 21세기로 넘어오면서 부정채용은 상당히 줄어들 ... 에 가장 개선이 필요한 기능을 선정나는 개인적으로 우리나라에 가장 개선이 필요로 하는 것이 ‘평가’라고 생각한다. 순금도 99.9%라는 것을 보면 세상은 완벽함으로 존재하기는 힘들 ... 다. 그 중에서 사람이 사람을 판단하고 하는 ‘평가’ 또한 마찬가지이다. 판사나 검사의 본업인 사람의 죄 유무를 판단하는 것처럼 사람이 사람을 평가하는 것은 신중에 신중을 가해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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경영학개론 ) 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하

경영학개론최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대/세대의 변화에 따라 조직관리/인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하는지 자신의 견해 ... 하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론 ... 의 모든 영역에 걸쳐 적용되고 있다. 채용, 교육, 성과 관리 등에서 AI의 활용이 확산되며, 기업들은 데이터 기반 의사결정을 통해 더 효과적인 인사 관리를 실현하고 있다. 이에 따라

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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[ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

라 채용 단계에서부터 회사의 환경을 고려해서 어떤 유형의 성격 특성이 우리 회사 환경에 적합하고 최대의 성과를 낼 수 있는지에 대해서 분석해야 한다. 보편적으로 사람들이 좋다고 생각 ... 율과 높은 성과는 달성하기 어렵다. 따라서 이를 위해서는 목표를 명확하게 정의하고 측정하는 방법인 직무 수행 준거를 먼저 설정해야 한다.(1) 직무 수행 측정직무 수행 측정을 위해서 ... 는 우선 객관적 측정 지표 및 주관적 평가를 모두 활용해야 한다. 객관적 측정 지표는 생산량, 판매량 등 정량화가 가능한 결과여야 하고 주관적 평가는 동료와 상사 등의 평가를 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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