"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 821-840 / 43,615건

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요

한 분석이 이루어지지 않으면 적합한 인재를 확보하기 어렵고, 구성원들이 어떠한 능력과 태도를 가져야 하는지도 명확하지 않게 된다.직무분석이 제대로 수행되지 않은 조직은 구성원의 업무 ... 의 채용부터 경력사원의 재교육 및 보상체계 구축에 이르기까지 투명하고 일관된 기준을 확립할 수 있다. 따라서 직무분석의 중요성은 오늘날 모든 산업 분야에서 더욱 높아지고 있다. 본 ... 과제에서는 직무분석의 개념과 의의, 그리고 조직경영에서 직무분석이 어떠한 방식으로 적용되어 인적 자원관리 전반에 기여하는지 심도 있게 살펴보고자 한다. 이를 통해 직무분석이 갖

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을설 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 명하시오.

한 지원자를 거부하는 조직적 활동이라고 정의할 수 있다.채용에 있어서 선발 과정이 중요시 되는 이유는 무엇일까? 가장 큰 이유는 지원자 간의 개인차가 존재하기 때문이다. 만약 ... , 특정 선발도구에 대한 어떤 채용기준을 적용할지를 결정해야한다(김학수?이상우, 2015). 선발도구는 초기 선발도구와 실질적 선발도구로 나눌 수 있으며, 초기 선발도구는 평가 ... ------------------------------------주제 : 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.데일 카네기는 “인재를 확보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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'조용한 퇴사' 독후감 저자-이호건

초~2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대와 1990년대 중반~2000년대 초반 출생한 Z세대를 통칭하는 말이라고 한다. 이들은 시대변화에 빠르게 적응하며 정치, 사회, 경제에 장차 ... 큰 영향력을 끼칠 존재들이다.하지만 이러한 긍정적인 표현 뒤에 말 못 할 고민을 하는 집단이 있다. 바로 회사다. 회사 하면 주로 사기업을 떠오르지만 공기업 더 나이가 공무원 ... 아지는 것은 기정사실이었다. 그 때문인지 우리는 최근 10년간 실업자 몇십만 시대, 고용 한파, 채용축소, 구조조정 등 취업에 있어 부정적인 뉴스와 신문 기사에 익숙한 삶을 맞이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

. 직무란 직무는 기업이 채용을 할 때라거나 기업 내에서 나에게 주어지는 책무와 관련해서 등 업무적인 환경의 여러가지 분야에서 많이 활용되는 개념이다. 직무는 조직 내에서 특정 역할 ... 이 되지 않는다면 조직을 떠나게 되어버릴 수도 있다. 기업의 입장에서는 한 사람을 채용하여 이들이 만족할만한 성과를 내도록 하는 과정까지는 상당한 투자와 시간이 필요하다. 그렇 ... 는 직원 채용, 평가, 보상을 관리하는 것일 수 있다. 마케팅 업무를 담당하는 사람이라면 기업이 수익성을 더 강화할 수 있도록 고객과의 접점을 강화하고, 대중에게 제품이나 서비스, 혹은

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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장애인의 인식, 차별에 관한 자료조사

https://www.youtube.com/shorts/KE5ktNil76g(시각장애인이 대학면접에서 겪은 최악의 순간)직접차별: 규정이나 사례에서 특정집단에 속한다는 이유 ... 로 특정인을 배제하거나 특혜를 줌.간접차별: 형식적으로 공정한 기준을 적용한다 하더라도 장애를 고려하지 않은 기준을 적용함으로써 장애인에게 불리하게 만든다.예를 들면, 영어 의사소통 ... 이 본질적으로 필요하지 않은 업무임에도 일률적으로 토익 600점을 요구한 채용공고. 인권위는 이런 채용공고는 중증 청각장애인에게 불리한 결과를 초래하는 기준으로서 장애인차별금지법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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기업 평판관리 성공사례와 실패사례

하고, 새로운 경력을 쌓을 절호의 기회를 잡는 사람들이 전체 구직자의 27.8%에 달한다고 합니다. 이는 객관적인 학력과 자격증, 이력을 토대로 직원을 채용하는 경향이 강한 우리 문화 ... 와는 다소 차이점이 있습니다. 하지만 실제 추천서에 의한 입학과 이직이 필수적으로 여겨지는 문화권에서는 충분히 납득할 만한 이론이라 할 수 있습니다. 그렇다면 눈으로 보고, 검증 ... 된 기관에서 받은 객관적인 지표보다 그들이 지원자의 이전 직장이나 학교 관계자의 판단을 더 중요하게 여기는 이유는 무엇일까요? 그것은 바로 어떤 거짓이나 꾸밈으로도 만들 수 없는 세세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.24

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경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

을 지니고 있어 기업의 성공에 결정적인 영향을 미친다. 본 과제를 통해 인적자원관리의 고유한 성격을 분석하고, 그 중요성을 재조명하고자 한다. 인적자원관리는 단순히 직원의 채용, 교육 ... 적자원관리가 현대 경영에서 어떤 위치를 차지하고 있으며, 어떻게 조직의 성공에 기여하는지를 심층적으로 이해하고자 한다. 이러한 주제선정의 이유는 인적자원관리가 기업의 가장 중요 ... 문화 형성에 중요한 역할을 한다. 2023년 연구에 따르면, 조직 문화와 인적자원관리의 연계성이 직원의 직무 만족도와 직결됨을 보여주는 데이터가 85%에 달한다. 인적자원관리는 채용

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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인적자원관리-영화나 소설 속 인적자원관리를 찿아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찿아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

로서의 역할이 기대된다는 것이 그러한 이유였다. 결과적으로 이들은 좌충우돌의 경험을 하기는 했지만 한 나라의 경찰로 채용이 되면서 어려운 사람들을 대상으로 하여 자신들의 능력을 기반 ... 는 채용의 부분이다. 사실 경찰대를 나온 모든 학생들이 뛰어난 수준의 경찰이 되는 것은 아니다. 그 이후에 다른 경쟁을 기반으로 하여 자신의 꿈을 이루게 되는데, 이들의 능력을 주 ... 의 깊게 보고 있던 경찰 상부에서 실제 경찰로서 채용을 하게 되었다. 경찰로서 가지고 있어야 하는 정의감과 지식 그리고 신체적인 능력도 역시 계속해서 개발하고 있기에 앞으로 경찰

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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발로뛰는 스타트업 7주차 강의노트 2021-1학기

에 아무도 지원하지 않음→다양한 업무를 혼자서 처리→소수의 개발자 채용KDB 스타트업 대상 수상 후→공동창업자와 법인 설립Q : 사업을 접은 두 개의 아이템에 대한 활동도 혼자 다 하 ... 들이 창업을 희망한다면 어떤 조언을 할 수 있을까요?⊙창업 만류⊙창업 리스크 설명⊙겉으로는 권장하지 않지만, 속으로는 응원"성공한 창업자 주변에 창업자들이 늘어나는 이유"페이팔의 경우 ... 황금의 펜타곤 시즌2 본선 진출(알밤)2014 KDB 스타트업 대상 수상(알밤)2009~2011 삼성전자 주식회사 Air-care T/F 연구원Q : 맥주집을 창업한 이유가 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

의 입장에서는 비록 임시직이지만 노동을 하여 실업률이 감소되는 측면과 경력을 쌓아 정규직으로 이직을 하는 긍정적인 측면 기업의 입장에서는 인재채용 부분에서의 비용 절감이라는 긍정 ... 에서는 잘 지켜지지 않고 있다. 대부분 2년이 되기 전 1년 364일차에 해고를 당하는 경우가 많다. (정규직 채용 시 들어가는 비용 등 여러 가지 이유 때문에)▶ 정규직과 차별받 ... 자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다.사용자는 단시간근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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빈곤함정에 대해 정의하고, 우리나라에서의 빈곤함정 쟁점에 대해 기술해 보세요.

들이 체감하는 상대적 박탈감이 커짐에 따라 복지정책을 강화해야 한다. VS 경제우선주의 정책을 구사함으로서 기업의 민간채용을 확대하는 방식으로 빈부격차 문제를 해결해야 한다.1인 ... 에서는 빈부격차 문제를 해소하기 위해 빈곤층을 대상으로 하는 복지정책을 강화해야 한다고 주장하기도 하고, 또 어떤 사람들은 경제우선주의 정책을 구사함으로서 기업의 민간채용을 늘리 ... 적으로 강화할 부분이 있다면 이를 강화해야 하고, 기업차원에서 민간채용을 확대할 부분이 있다면 확대하는 것이 맞다고 생각한다.둘째. 조세 형평성의 재고 및 주택가격 안정화를 바탕

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.07

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성사랑 사회 ) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

에서 차별이 발생하는 문화적, 제도적 이유2-1. 채용 과정에서의 차별2-2. 남녀 입직율과 이직율의 차이2-3. 남녀 임금의 차이2-4. 직장 내 배치, 교육, 승진에서의 차별3. 성 ... 에 대한 관심은 더욱 증폭되어야 한다. 이 리포트에서는 노동시장의 성차별에 대해서 서술하고 성차별이 발생하는 이유, 다른 사회문제들과 주고받는 영향과 노동시장에서의 남녀차별을 해결 ... 이 발생하는 문화적, 제도적 이유2-1. 채용 과정에서의 차별노동시장에서의 성차별은 채용과정에서부터 일어난다. 여성은 채용과정에서 남녀의 특성에 따른 고정관념으로 인해 특정 직종

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

다. 이유는 단순하다. 최저임금은 곧 노동자 및 비정규직 근로자들이 최소한으로 받아야 할 임금이고, 노동자들은 사회에 진출하고 경력이 쌓이면서 점점 높은 임금을 받는다. 즉, 전 연령 ... 를 시작하고, 회사에 취직을 하는 경우가 대부분이다. 대다수의 20대가 받는 임금이 최저임금이라는 경향성을 아르바이트 채용 어플리케이션에서 확인할 수 있다. 알바천국, 알바몬 등의 어 ... 제 32조 제 1항에 "국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다"고 규정되어 있다. 이에 따라 정부는 고용노동부 산하의 최저임금위원회를 통해 매년 8월 5일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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경상대 ncs직업기초 1주차 과제

, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가 ... 는 문제점들을 타파하기 위함이다. 이로 인해 알기만 하는 교육훈련은 할 줄 아는 교육훈련으로, 스펙쌓기 위한 학습의 연장은 꼭 필요한 분야에서의 일 기반 학습으로, 높은 초기 취업 ... 연령은 조기 노동시장 진입으로, 학력에 따른 연봉 차별 등 학력 중심 보상 구조는 능력중심 채용/승진 문화로 변화할 수 있다.4. NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.16

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포스트 코로나 시대 경쟁력 제고 방안

을 수 있었다고 한다. 코오롱의 사례는 채용 과정에서 적절한 Specialty를 추구하는 것이 가치 창출에 얼마나 중요한지를 보여주는 대표적 사례라 할 수 있다.코로나19 팬데믹 속 ... 조사를 하는 것이다. SK텔레콤이 이 이벤트를 도입한 이유는 직원들이 지원자에게 거짓 없이 회사를 소개하고 있음을 인증하기 위해서다. 이 생방송을 시청한 취업준비생은 약 2,300 ... 면접 솔루션 개발하였다. 하이어뷰의 솔루션은 면접 과정에서 지원자가 어떻게 상황에 대처하고 감정을 전달하는지를 주로 살핀다. 힐튼 호텔은 하이어뷰를 활용하여 평균 직원 채용기간

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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글로벌 기업의 현지화

가지 측면에서 봐야 한다. 하나는 중간 관리자급 이상이 현지인이 부족한 점과 비즈니스 영어가 어렵다는 이유로 편한 한국어를 사용한다는 점이다.비즈니스도 결국 사람이 하는 것이 ... 다. 회사에서는 신입만 채용하지 말고 경력직을 뽑거나 채용한 직원이 장기 근속하여 관리직으로 올라갈 수 있는 기회를 제공해줘야 한다. 대화는 문화이므로 언어, 텍스트만 전달한다고 이뤄질 ... 의 법인 A는 어떤 문제가 있으며 어떤 해결책이 있을 수 있는지 알아보고자 한다.Ⅰ. 언어(의사 소통)직원과의 의사소통은 영어로 하지만 매니저들의 영어수준이 부족해 몇몇을 제외

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해

고 있는데 이는 요즘 사회 속에서 이슈화되기도 한다. 가지고 태어난 것이 없다는 이유로 차별당하고 누릴 것을 제대로 못 누리고 사는 이들은 자본주의 사회의 폐해의 정점에 놓여 있 ... 다. 여러 직장에서 중졸, 고졸인 이들은 차별한다. 특히, 중소기업, 대기업의 경우, 이런 이들을 채용 대상에서 거의 제외하다시피 할 뿐만이 아니라 채용해도 제대로 된 처우를 해 주지 않 ... 에 관해 묘사해보고자 한다. 소유 불평등이란 모든 사람이 똑같이 좋은 환경에서 태어날 수 없고, 살면서 다 같은 급여를 받고 대우를 받으며 자산을 모을 수 없음을 의미한다. 더 심도

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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(사회복지와 인권) 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의

로 하고 있다. 2011년 여성과학기술인력의 신규채용 비율은 20.4%로 최종목표비율인 30%에는 도달하지 못하였고 2010년에는 2009년과 대비하여 6% 이상 하락한 기록한 20 ... 교과목명: 사회복지와 인권1. (20점) 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오.2 ... 이유를 쓰시오.2. 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오.3. 참고문헌1) 사회복지와 인권 교안2) 한국의 적극적 평등실현조치에 관한 연구 (문미경 외 3인, 2013)3

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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(조별레포트)지역사회간호학 보건간호사 관련법/자격조건/업무/특징/향후전망/최근이슈/출처

의 적정한 보건의료서비스를 제공하기 위하여 노력하여야 한다.⑵ 보건의료인은 보건의료서비스의 제공을 요구받으면 정당한 이유 없이 이를 거부하지 못한다.⑶ 보건의료인은 적절한 보건의료 ... 었으나 2011년은 등록생이 없다는 이유로 지정교육기관이 없어졌으며 2006년 마지막 등록생(1명)이 있었고, 그 해 3명이 수료하였음(출처 : 2019 Korean Advanced ... 등 6개 분야 추가2006아동?임상?종양 분야가 추가되면서 13개 분야의 전문간호사 자격인정→ 현재는 업무 범위가 나누어지지 않고 구분이 모호한 상태※ 보건전문간호사가 쇠퇴한 이유

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.01

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우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화를 방법을 제시하시오

다. 그런데, 사실, 학교 사회 복지사를 채용하는 문제로 인해 재정이 많이 들었다기보다는 복지 전반 자체의 실행에 있어서 연계되는 전반들로 인해 재정이 많이 들었다고 할 수 있다..3 ... ) 2009년 이후의 역사2. 학교 사회 복지가 제도적으로 활성화 되기 위한 방법을 제시1) 모든 학교에서 학교 사회 복지사를 두게 하는 것2) 학교 사회 복지 관련 영상물을 TV ... 들이 학생들을 상담하고 악 상황을 해소하는 것을 볼 수 있다. 바로, 학교 사회 복지가 이뤄지면서 다수의 학교에서 학교사회복지사를 채용했기 때문에 이런 전반을 보는 것이 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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