"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 781-800 / 44,440건

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켄 로빈슨 아이의 미래를 바꾸는 학교혁명 독후감

이 되는 매우 중요한 말이었다. 저자가 이런 지적을 하는 이유도 꽤 명확했다. 바로 소수에게만 우수한 성적이 용납되는 현실이기 때문이었다. 즉 다수를 포기하고 소수에게만 우수 ... 의 것들을 본받고 있고 그건 산업혁명 이후 표준화를 지향하던 시절에 정립된 것이기도 했다. 교육 제도의 정립은 근대화의 중요한 일부분으로서 우리나라의 경우는 일본이 강제 점령했던 탓 ... 에 모두 일본식 학제를 따라갔다.교육 제도상의 문제로 지적이 되어야 하는 것은 평가 위주의 줄세우기라고 볼 수 있었고 켄 로빈슨도 이 점을 맹렬히 비난했다. 예전의 산업화 시대, 고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.09

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

이 결혼 후 임신과 출산을 이유로 일정 기간 휴식을 할 수밖에 없는 것을 이유로 여성의 노동을 2차적 노동으로 분류하게 된다. 여성의 1차 노동은 가정에서 가사활동을 하는 것이 ... 다고 한다.이러한 관점에서 여성직원을 채용하다보니, 당연히 여성의 휴직을 인력공백 및 손실이라는 개념으로 접근하게 되는 것이다. 육아휴직제도가 남ㆍ여 모두에게 적용될 수 있도록 법 ... 노동으로 환산되지 못하였으나, 남성들이 하던 농사와 공장에서의 업무는 재화노동으로 환산되며 가치를 인정받게 된다. 이러한 차이는 여성의 노동의 가치를 폄하시키게 되었다.또한, 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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AI 혁신이 재구성하는 노동시장 일자리 소멸과 창출의 이중 구조

이 어떤 이유로 소멸되고 있으며, 어떤 새로운 직종이 급성장하고 있으며, 기업과 개인 그리고 국가는 이 변화에 어떻게 대응해야 하는지를 모색한다. 2025년 최신 통계자료를 바탕 ... 와 기회3-1. 급성장하는 직종과 수요 구조AI가 일자리를 빼앗기만 하는 것은 아니다. 동시에 전례 없는 규모의 새로운 일자리를 창출하고 있다. 2025년 1억8천만 건의 채용공고 ... 다. 이제 이들 산업에서 청년 채용이 빠르게 축소되고 있다.더욱 문제가 되는 것은 이들 산업이 진출 기회만 주는 것이 아니라 '경력 개발의 통로' 역할을 해왔다는 점이다. 예를 들

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.12

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독후감_7년의 기록, 남자간호사데이비드이야기

고 끊임없이 배우며, 강연도 하고 계속해서 노력하는 사람이다.미국병원에서의 채용과정에 대해 다시 한 번 생각해 보았다.우리나라는 공채로 간호사를 뽑아서 어떤 부서에 발령을 받을지 모르 ... 는 부분에서는 미국의 부서 단위 채용은 좋은 방법이라고 생각을 했다. 하지만 본인의 재량이나 원하는 부서 등 학생 실습으로 충분히 만족할 만큼 겪을 수 있는가에 대한 의문이 들 ... BOOK LEARNING학번성명도서명(추천도서 유무 : ) 7년의 기록, 남자 간호사 데이비드 이야기선정 이유처음에는 책 제목만 보고 외국간호사에 대한 이야기 인줄 알았는데 알

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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[a+취득자료] 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

을 통해 2008년 기준으로 14600여명의 고령자 신규채용이 발생한 것으로 노동부는 밝히고 있다. 여러 기업에게 고령자를 뽑아야 할 이유를 부과함에 따라, 실제 신규채용으로 이어지 ... , 그리고 개선방향에 등에 대해 필자의 의견을 제시해보도록 한다.Ⅱ. 노인복지정책1. 노인복지의 구조 및 문제점1) 빈곤노인최근 우리나라에서는 빈곤노인의 증가로 인한 사회적 문제가 심각 ... 에 참여하고 있는 비율은 2010년 기준으로 29.4%에 불과하다. 70%가 넘는 노인들이 별다른 수입 없이 국가에서 기본적으로 제공되는 소액의 노인연금 혹은 자녀로부터 받는 용돈

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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(세상읽기와논술) 1. 올해 초 정부는 2025학년도 전국 의대 입학정원을 2000명 늘리는

하는 의사를 공개채용했지만 아무도 지원을 하지 않아서 결국 채용에 실패하기도 하였다. 이 때문에 지방도시의 필수의료 강화를 위해서 절대적으로 의사 숫자를 늘려야 한다는 점에서 국민 대 ... 의 입장을 논술하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의대 입학정원 증원안에 대한 나 자신의 입장2. 나 자신의 입장에 대한 논리적 이유Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론지난 2024년 ... 다. 지역별 의대 증원 규모는 둘째치더라도 현재 이에 적극적으로 반대하고 있는 대한의사협회에서 진료 거부를 하면서 총파업에 나서고 지역 의과대학에서는 수업 거부를 하면서 정부와 대치 국면

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

(1) 국제인사관리의 개념 국제인사관리란 "국제기업이 필요로 하는 사람을 선발 ? 채용 ? 교육하고, 이들에게 적당한 보수와 승진의 기회를 제공하는 일련의 활동, 즉 인적자원 ... 적으로 수행해야 할 인재를 선발 ? 육성하여 파견하고, 또 현지인을 선발 ? 육성하여 채용하고 관리해야 한다는 점에서 국내기업의 인사관리와 그 성격을 달리한다. 또한 국내기업의 인사 ... 이 어렵다. 2/ 제3국인의 해고나 사표수리 시 기존 경영활동에 대한 단절이 생기기 쉽다. 3/ 제3국인 채용 시 현지 언어와 문화를 제대로 이해하지 못할 경우, 의사소통에 어려운

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.

의미를 깊이 설명하려고 하면 막막하게 느껴진다. 그 이유를 곱씹어보면, 이 단어가 실제로는 너무 현장적이면서도 동시에 추상적인 개념이기 때문이다. 대학 시절 동아리에서 프로젝트 ... 과 자원의 배분이라는 복잡한 요소가 얽혀 있다. 직무분석은 인적자원관리 전반에 걸쳐 필수적인 역할을 한다. 채용 단계에서는 적합한 인재를 찾기 위한 기준이 되고, 교육 단계 ... 를 진행할 때, ‘누가 무엇을, 어느 수준으로, 언제까지’ 해야 하는지가 애매했던 순간이 있었다. 모두가 열심히 하긴 했지만, 역할이 명확하지 않아 중복된 일을 하거나, 반대로 아무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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김주연 작가의 불편한편의점에 관한 서평

의 책을 읽게 되는 이유 책의 제목에 ‘불편한’이라는 단어가 들어가면 독자로서는 그 책을 선뜻 고르기 어렵다. ‘불편한 진실’이 그것이 반드시 세상에 알려져야 할, 세상 사람들이 알 ... 라는 결론에 도달하게 된다. 이 책의 제목이 불편한 편의점인 이유는 이 편의점에서 야간 알바를 하는 주인공 ‘독고’ 때문이다. 독고는 서울역에서 노숙생활을 하던 노숙인이 ... 주제: 불편한편의점에 관한 서평 목차 [1] 불편한 제목의 책을 읽게 되는 이유 [2] 나와 닮은 사람들이 주인공인 책 [3] 오히려 판타지처럼 느껴지는 책 [1] 불편한 제목

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직원선발에 있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭2. 학연, 혈연, 지연 ... 의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성3. 학연, 혈연, 지연이 배제된 인적자원의 확보 방안4. 주관성이 배제된 채용의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론필자의 경험에 따르 ... 다면 더욱 후한 점수를 주는 오류에 빠지기도 한다. 같은 면접관들 중에서도 직원 선발에 있어 오롯이 학연과 지연만 고려하는 경우도 있을 정도로 같은 학연 및 지연의 연결고리를 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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성 사랑 사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

가 8위로 순위가 조정되며, 합격권에 있던 여성 지원자 7명이 대거 탈락하는 등의 불공정 인사가 진행되기도 했다. 더불어 국민은행 역시 2015년도 상반기 신입사원 채용에서 남성 ... 여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.제목: 노동시장의 성차별에 대한 인식과 문제조남주 작가의 이라는 소설이 있다. 이 소설 속에서 주인공인 지영은 대한민국 여자라면 ... 로 살아가며 자신의 커리어를 놓을 수밖에 없는 상황은 현재 대한민국 사회에서의 노동시장의 성차별 문제를 잘 꼬집고 있는 부분이기도 하다. 소설에서의 지영이 겪는 직장과 사회에서의 성차별

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 문제점과 해결방안을 논하시오

개정된 사회복지사업법의 내용1) 대통령령으로 정하는 법률2) 사회복지사 채용3) 시험 응시 자격 및 시험 관리 전반Ⅱ. 본론, 가장 시급히 개선되어야 할 문제점Ⅲ. 결론, 문제점 ... 을 가하고 때리지 않고 말로서 설득하거나 자녀의 말을 경청해 주고 합의점을 찾을 수 있도록 하는 것이 있다. 자녀는 살아있는 인간인데 엄마가 어린 자녀가 힘이 없다는 이유로, 자신 ... 적으로 명시하는 업무를 행하는 자들을 사회복지사로 채용해야 한다. 먼저, 사회복지 프로그램의 개발이나 운영 업무를 도맡고 있는 자들을 사회복지사로 채용해야 한다. 예를 들어, 어린이집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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게임업체 valve사 경영 사례분석

uccessful? ( 밸브가 성공한 이유는 무엇입니까 ?) 채용을 잘하는 것이 기업에서 제일 중요하다 1. 제너럴리스트이자 분야의 전문가인 ‘ T 자형 인간 ’ 을 이상적인 인재상으로 폭넓 ... Apr 2022 Valve 사례연구 2 개인 과제Q1_1. Why has Valve been so successful? ( 밸브가 성공한 이유는 무엇입니까 ?) ‘ 협업과 창조 ... 은 영역의 인재 채용 2 . 직원들의 가치보다 낮은 봉급이 지급되는 것을 손실이라고 생각하고 ‘ 알맞게 ‘ 지급되도록 ‘ 알맞은 ＇ 평가 3 . 스텍 랭킹 - 동료들의 리뷰를 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오

하는 지식이나 기술을 보유한 인원을 채용하는 것이 아니고 임용된 인원이 다양한 직위를 경험하게 한 뒤에 다양한 직무를 두루 수행할 수 있게 하는 일반행정가를 육성하는 것을 목표 ... 도입됐다. 직위분류제를 채택한 조직에서는 조직원들에 대한 신분보장을 안 하는 것은 아니나, 계급제에 비해 상대적으로 약하다. 직무를 중심으로 사람을 채용, 배치하기 때문에 직무 ... 들의 성과에 따라 공정한 평가와 보상을 하는 것, 그리고 이를 통해 직원들이 자신의 업무에 최선을 다하도록 동기부여하는 것 따위를 의미한다. 그런 의미에서 보면 사용자가 직원들을 잘 활용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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독서보고서(성평등 수업)

들은 A.I가 판사를 대체해야 한다고 주장한다. 특히 10대 지적장애 여성을 성폭행한 범인이 상대에게 떡볶이를 사주었다는 이유로 성적 동의가 있었다는 판결이 있었고, 채팅앱 ... 라 할 수 있다. 우리는 사회가 주입한 고정관념을 무의식적으로 받아들이고 특별한 계기가 없는 한 의심 없이 고정관념을 토대로 한 행동을 지속한다. 동화 속에는 공주가 저주에 걸려 ... 피오나 공주를 구하는 것은 잘생긴 왕자가 아니라 모험을 함께하며 그녀를 지지해준 초록 도깨비 슈렉이다. 두 작품은 현실 속에 만연한 외모지상주의와 기존의 동화 속 법칙을 깨뜨리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오

제외)이다.국가와 지방자치단체의 장은 소속 공무원 정원의 3% 이상 장애인이 고용될 수 있도록 노력해야 한다(법 제 27조). 특히 공개채용의 경우 공개채용인원의 3% 이상은 장애인 ... 능력을 갖추는 것이 반드시 필요하며 장애인 직업재활정책은 장애인의 자립을 위한 하나의 이정표라 해도 지나치지 않을 것이다. 장애를 가진 사람들에게 직업이 중요한 의미가 있는 것 ... 은 첫째, 직업이란빈곤과 장애라는 낙인을 벗어나게 하며 나아가 소득 활동을 통해 자연스러운 지역사회 통합과 독립생활을 가능하게 하는 기회를 증진시키며, 둘째, 장애인에게 있어 직업획득

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

에 초점을 맞췄다면, 전략적 인적자원관리는 조직의 전략 실행과 성과 창출에 직접적으로 기여하는 것을 목표로 한다.전략적 접근이 필요한 이유는 여러 가지가 있다. 첫째, 경영환경 ... 에서 인적자원개발의 중요성이 증대되는 이유는 여러 가지가 있다. 첫째, 기술 발전과 산업 구조 변화로 인해 새로운 기술을 지속적으로 학습해야 할 필요성이 커졌다. 과거에는 한 번 배운 ... 적자원관리의 정의2.2 인적자원관리의 역사적 발전2.3 현대적 인적자원관리의 특징3. 인적자원관리의 핵심 기능과 역할3.1 채용과 선발3.2 교육 및 개발3.3 평가와 보상3.4 노사

노하우 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요

한 분석이 이루어지지 않으면 적합한 인재를 확보하기 어렵고, 구성원들이 어떠한 능력과 태도를 가져야 하는지도 명확하지 않게 된다.직무분석이 제대로 수행되지 않은 조직은 구성원의 업무 ... 의 채용부터 경력사원의 재교육 및 보상체계 구축에 이르기까지 투명하고 일관된 기준을 확립할 수 있다. 따라서 직무분석의 중요성은 오늘날 모든 산업 분야에서 더욱 높아지고 있다. 본 ... 과제에서는 직무분석의 개념과 의의, 그리고 조직경영에서 직무분석이 어떠한 방식으로 적용되어 인적 자원관리 전반에 기여하는지 심도 있게 살펴보고자 한다. 이를 통해 직무분석이 갖

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

. 직무란 직무는 기업이 채용을 할 때라거나 기업 내에서 나에게 주어지는 책무와 관련해서 등 업무적인 환경의 여러가지 분야에서 많이 활용되는 개념이다. 직무는 조직 내에서 특정 역할 ... 이 되지 않는다면 조직을 떠나게 되어버릴 수도 있다. 기업의 입장에서는 한 사람을 채용하여 이들이 만족할만한 성과를 내도록 하는 과정까지는 상당한 투자와 시간이 필요하다. 그렇 ... 는 직원 채용, 평가, 보상을 관리하는 것일 수 있다. 마케팅 업무를 담당하는 사람이라면 기업이 수익성을 더 강화할 수 있도록 고객과의 접점을 강화하고, 대중에게 제품이나 서비스, 혹은

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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기업 평판관리 성공사례와 실패사례

하고, 새로운 경력을 쌓을 절호의 기회를 잡는 사람들이 전체 구직자의 27.8%에 달한다고 합니다. 이는 객관적인 학력과 자격증, 이력을 토대로 직원을 채용하는 경향이 강한 우리 문화 ... 와는 다소 차이점이 있습니다. 하지만 실제 추천서에 의한 입학과 이직이 필수적으로 여겨지는 문화권에서는 충분히 납득할 만한 이론이라 할 수 있습니다. 그렇다면 눈으로 보고, 검증 ... 된 기관에서 받은 객관적인 지표보다 그들이 지원자의 이전 직장이나 학교 관계자의 판단을 더 중요하게 여기는 이유는 무엇일까요? 그것은 바로 어떤 거짓이나 꾸밈으로도 만들 수 없는 세세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.24

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