"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 581-600 / 44,431건

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다. 인사관리 측면에서 보면 경영자는 기업 목표 달성을 위하여 효과적인 인적자원 개발 ... 계획을 수립해야 하며, 이를 통하여 직원들의 능력을 최대한 발휘하도록 해야 한다. 따라서 본 과제에서는 HRD의 주요 영역인 교육훈련의 정의 및 중요성 등 기본개념을 이해 ... 하고, 최근 이슈가 되고 있는 ‘메타버스’라는 가상공간에서의 교육훈련방법을 소개하고자 한다.Ⅱ. 본론최근 코로나19 사태로 비대면 문화가 확산되면서 가상현실(VR)·증강현실(AR) 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

을 마주한다. 본 과제에서는 평등함을 교육하는 2021년에도 계속해서 발생하는 여성 채용 관련 불평등에 대한 제도적 문제점과 개선점에 대해 논의해보고자 한다.2. 성불평등 현황 및 ... 을 기피하기도 한다. 동아제약은 채용 면접 과정에서 "여자라서 군대를 가지 않았으니 남자보다 월급을 적게 받는 것을 어떻게 생각하냐" "군대에 갈 생각이 있냐" 등의 질문을 여성 면접 ... 적 관점에서 현 정책 제도의 개선점현재 여성할당제가 사실상 남성할당제가 된 이유는 기본적으로 해당 정책의 목적을 제대로 이해하지 못한 것부터 문제가 된다. 여성할당제와 같은 적극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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[고용노동부] 체불 임금등ㆍ사업주 확인서 발급신청서

의 실제 근무지 등을 적습니다. 사업개시일은 사업주가 근로자를 채용한 후 근로자를 사용하여 사업 또는 사업준비를 시작한 날을 적습니다(해당 날짜를 알 수 없는 경우에는 빈칸으로 둡니다 ... ).3. ③“적법한 직상 건설사업자”란은 「건설산업기본법」 제2조제7호에 따른 건설사업자가 아닌 공사도급의 하수급인에게 고용되었던 경우에만 작성하고, “적법한 직상 건설사업자 ... ”는 「건설산업기본법」 제2조제7호에 따른 건설사업자가 아닌 해당 사업주(무면허 하수급인)에게 하도급을 주었던 「건설산업기본법」 제2조제7호에 해당하는 건설사업자의 사업장명, 소재지 등

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

그것은 착각이다. 채용을 하더라도 기업과 직무에 맞는 능력을 신입사원이 갖추기는 어려우니 개발관리체계로 신입사원을 교육, 훈련하지 않는다면 엄연한 의미에서 인적자원을 ”확보 ... 를 위해 기업이 해야 할 노력을 살펴보았다. 이에 대해 구체적인 필자의 생각을 정리하면 다음과 같다. 우수인적자원확보를 위해 채용 및 교육 훈련 프로세스를 바꿀 필요가 있다. 선 ... 채용-후교육 시스템보다는 선교육-후채용의 시스템을 구축해야 한다고 생각한다. 직장인 10명 중 4명은 전공을 살리지 못하고 취업하고 있다는 통계가 있으며 기업지원에 필요한 소위 스펙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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AI는 도덕적 행위자가 될 수 있는가 및 AI의 도덕적 책임을 누구에게 귀속할 것인가에 대해 논하여라

을 인간이 수행해야 한다는 것이다.실제로 컴퓨터나 AI 등이 아직까지는 도덕적 행위성이 없다는 증거는 너무나도많다. 예를 들어 아마존은 2014년부터 사용해 온 AI 채용을 중단 ... 은 대출 거부 이유를 설명하고 판사는 누군가를 감옥에 보내는이유를 명확하게 설명해야 한다. 의사 결정을 설명하는 것은 인간이 의사소통할 때 자연스럽게 하는 일의 일부일 뿐만 아니 ... 한이유와 설명을 직접 제공할 수 있든 없든 인간은 라는 질문에 답할 수있어야 한다. 결국 AI를 만든 인간이 AI의 잘못까지도 모두 책임질 수 밖에없다고 전문가들은 말한다.AI연구자

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 성사랑사회(E형)(노동시장, 여성노동자, 성별분업 이데올로기)

하기 위한 안내서를 제작 및 배포한 바 있다. 해당 안내서에는 “기업이 면접 과정에서 성별을 이유로 질문을 달리하지 않아야 하고, 군대 경험처럼 특정 성별에만 유리하거나 불리한 주제 ... 형__________________________________________________________________________________과제명노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기 ... 와 여성 근로자를 차별하는 문제가 발생하고 있다. 물론 과거의 여성들은 노동시장 진출 자체가 제한되었기 때문에 현재의 노동환경은 과거에 비해 개선되었다고 할 수 있다. 그럼에도 불구

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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[경찰학] 비교경찰론 러시아 경찰 발표

에서는 개인 자산이 허용되지 않고, 모두 동등하게 일할 권리를 가지며, 따라서 재산 범죄가 발생하지 않을 것이라 생각했다.모든 국민이 모두 경찰의 역할 해야 한다고 판단 ... 의 리더십 확보를 위한 방안으로 추친되었다. 법집행기관을 비스탈린화(de-stalinization)하였다. 비스탈린화란 기존 스탈린의 정권을 뒷바침했던 권력 기관들의 힘을 빼고 당에 힘 ... 다. 이런 이유로 개혁은 오래 지속되지 못했으며, 흐루쇼프가 실각되자 개혁이 중단되었다.셋째, 개혁의 목표는 형사사법 시스템의 변화가 아니라 사회에 존재하는 긴장을 완화시키기 위함이

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2023.07.31

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교육행정 이론 적용하여 드라마 블랙독에 나오는 대치고등학교 대학진학률 분석 (교육행정및교육경영 조별 토론문)

에서 행정실장의 조카가 기간제 교사로 채용이 되며 채용비리가 밝혀지는 장면이 나온다. 이후, 기간제 교사들은 자신에게 돌아오는 부당한 대우로 인해 학교에 대한 유감을 표하기도 한다. 이러 ... [교육행정 및 교육경영 2차 토론문]-토론 주제: 교육행정 이론 적용(사회체제이론)하여 드라마 ‘블랙독’에 나오는 대치고등학교의 대학진학률이 저조한 이유를 분석해보기조 이름:토론 ... 한 이유에 대해 분석하였다.우선 학교 주변의 환경을 분석하면, 대치고는 강남 8학군에 위치한 고등학교이다. 이처럼 대치고등학교가 있는 지역은 매우 교육열이 높은 지역이다. 즉, 이렇게

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| 리포트 | 2페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.08.28

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

여러 구성요소(sub system)들이 상호작용을 하며 지향성에 다가가는 사물이나 인간. Ex. 사람: 신경계, 호흡계... 지향성: 생존-외부: 환경. Ex. 사람, 사회(환경 ... ) // 시스템이 작동하기 위해서 환경으로부터 가져와야 됨 투입은 환경으로부터. 인적자원관리 측면에선 직원채용. 채용: 외부에 있는 에너지원을 투입하는 과정 or 자원과 정보의 투입 ... // 시스템 그 자체는 투입하는 것을 ‘가공’하는 역할: 변환과정. 우리 조직에 필요한 힘으로 변환시키는 것, 가공과정에서 sub system들끼리 상호작용-그 다음 산출: 조직

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| 시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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한국의 저출산 문제가 매우 심각하다는 현실은 이제 식상한 이슈가 되었다. 지난 15년 동안 정부가 투입한 재정이 290조에 달하고 수많은 정책을 제시했지만 성과는 전무했다고 해도 과언이 아니다. 이는 그동안의 정책이 비현실적이며 근시안적이기 때문이다. 이제는 저출산의 원인과 대책 모두가 근본적이어야 한다. 근본적인 대책이 무엇인지 제시하시오.

기업들은 인건비를 축소한다는 미명 아래, 신규 채용을 꺼리고 있다 할 것이다. 기업이 신규 채용을 꺼리게 됨에 따라 한국사회 청년들은 일자리를 구하지 못해 백수로 전락하게 되 ... 에게 속박당하기 싫다는 이유로 결혼을 꺼리고 있는데, 이는 결국 저출산 문제를 심화시키는 요인이 되고 있는 것이다.다. 무자식이 상팔자최근 우리나라에서는 결혼을 했어도 자녀를 낳지 않 ... 한국의 저출산 문제가 매우 심각하다는 현실은 이제 식상한 이슈가 되었다. 지난 15년 동안 정부가 투입한 재정이 290조에 달하고 수많은 정책을 제시했지만 성과는 전무했다고 해도

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.17

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(성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

적 자원 선발에 힘쓰는 기업들이 늘어나고 있다. 채용의 변화에도 필수적으로 기업에서 요구하는 요소들이 있는데 지적 능력, 성격, 신체능력을 들 수 있다.본인은 취업준비를 하는 대학생 ... 어 하는 성격으로 구글의 기존 구성원들에게 없는 새로운 방향의 인재를 원한다. 기업에서 요구하는 요소 중 성격은 많은 비중을 차지한다. 지적 능력이 뛰어나다는 이유로만 선발될 수 없 ... 으며 현재 많은 기업에서 앞서 말한 성격 검사와 같이 이 요소에 많은 시간투자를 하고 있다.3) 신체능력신체능력은 직무에 따라 체력 시험을 실시 할 수 있으며 기본적인 채용 신체검사

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

기업은 면밀한 채용 계획을 세우고 선발 방식의 신뢰성과 타당성을 주기적으로 점검하며 더 나은 자원을 선발하기 위해 노력해야 한다. 역량이 부족한 인력을 교육시키는 것보다 우수 ... 다고 답변한 주요 이유는 업무 능력과 학벌은 별개의 문제라는 의견이 지배적이었다는 결과가 나의 의견을 증명한다. 둘째, 다양한 선발 방법을 조합해야 한다고 생각한다. 단순히 서류심사 ... 의 직원을 인적자원이라고 한다. 기업은 개인과 조직의 방향성을 긍정적으로 연결하고 성과를 향상하기 위해 다양한 시도를 한다. 하멜(Hamel) 교수는 조직이 경쟁우위를 확보하기 위

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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정신장애인에 대한 인권침해 사례를 제시하고 이들에서 나타나는 공통된 문제점의 진단 및 개선방안을 논하시오.

해야 한다’는 부정적인 고정관념을 가지는 경향이 있으며, 이는 의료기관이나 복지시설, 심지어 가족 내에서도 인권침해를 야기하는 구조적 원인이 되고 있다.정신장애인에 대한 인권침해 ... 에서 공통적으로 나타나는 문제점을 진단한 뒤, 인권보장을 위한 구체적인 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정신장애인에 대한 인권침해 사례강제 입원과 치료의 문제가장 흔한 인권침해 ... 사례는 정신장애인의 ‘비자의 입원(강제입원)’이다. 대표적인 사례로, A씨는 조현병 진단을 받았다는 이유로 가족의 요청만으로 정신병원에 입원되었으며, 본인의 동의 없이 장기간 입원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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[레포트/과제]학점은행제_인간관계론

현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술 ... 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 ... 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.05.06

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

는 보다 효율적인 채용시스템,공정하고 합리적인 선발기법,종사원의 역량 증대를 위한 교육훈련과 교육에 대한 사후평가 시스템 등을 중심으로 수행되어야 할 것이다.전통적 인사관리는 조직 ... 와 한국산업인력공단이 마련한 제도다.이는 대졸자와 비슷한 학력과 학위가 인정된느 직무 특화 교육과정이라 할 수 있다. SPC그룹은 SPC기업대학을 채용예정자를 위한 교육 프로그램 ... 하였고 전원 채용해 왔다.이후 기업대학 설립을 통해 기존의 교육 프로그램을 더욱 체계화하고, 교육 대상 및 프로그램을 확대 하였다.이러한 사내대학 제도는 현업 직무에 대한 이해도를 높

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

기업인 유니레버는 채용의 상당 부분을 인공지능을 활용해서 진행하고 있다. 실제로 유니레버에 지원을 하면 최종 면접을 치르기 이전까지는 기업 관계자들을 대면할 수 없다고 한다 ... 다고 한다. 또한 이러한 채용 방식을 통해서 면접 및 이력서 평가 절차에 사용되는 약 7만 시간을 줄일 수 있었다고 한다. 해외 기업들 뿐 아니라 우리나라 기업들 역시 인공지능을 기반 ... 으로 한 채용을 더 확대하고 있다, 특히 서류 검토 단계에서 인공지능을 활용하면 유니레버의 사례처럼 시간을 크게 감축할 수 있다고 한다. 인공지능 면접의 경우 인공지능 면접관이 영상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

었다. 2006년 해고 이후 원래 요구했던 대로 철도공사에 직접 채용이 결정된 것은 상당히 이례적인 것이라 할 수 있을 것이다.이것이 가능했던 이유는 지난 십여년 간 노동친화 ... 되면서, 이를 앞두고 대대적으로 특실 담당 여승무원 공개 채용이 진행되었다. 비행기에 스튜어디스가 존재하듯, 고속철도에는 KTX 여승무원이 있다는 채용광고 덕분에 사회적으로 굉장히 이슈 ... 문제가 있었던 것으로 보인다.철도공사의 도급업체 한국철도유통에 소속되어 1년 단위로 재계약해야 하는 철도공사의 고용 차별이 계속 되자 2005년 12월 KTX 여승무원들은 KTX열

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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학교 내 사회복지사가 필요한 이유가 무엇이 있을지 논의해보세요

가 무엇이 있을지 논의해보세요1. 학교 내 사회복지사가 필요한 이유가 무엇이 있을지 논의우리나라 학교의 학교사회복지사 채용률은 약 30%에 육박하는 것으로 알려져 있다. 아직까지 많 ... 다고 한다. 실제 매년 약 8만 명의 학생이 학교생활에 적응하지 못해 조기에 사회로 진출하거나 영구적으로 학업을 포기하게 된다고 하는데... 학생이 학교생활에 적응하지 못하는 이유 ... 학교 내 사회복지사가 필요한 이유가 무엇이 있을지 논의해보세요-목 차-1. 학교 내 사회복지사가 필요한 이유가 무엇이 있을지 논의2. 참고자료학교 내 사회복지사가 필요한 이유

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| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.16

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

다. 상반기 및 하반기 공채 지원자는 해당 시점의 인적성 검사에 반드시 참가해야 한다. 인적성 검사 결과의 유효 기간은 약 6개월이기에 이 기간 동안은 수시 채용 등에 지원하더라도 별도 ... , 카카오 등이 원하는 인재상은 모두 달라야 한다. 그러나 각 기업에서 선택하는 사람은 다 똑같다. 채용 합격 후기를 보면 삼성 전제 아 뽑힌 사람이 LG에도 뽑힌다. 누구나 최고 ... 과 같이 취업난이 심각한 상황 속에서 절반이 그만두는 이유로는 회사의 가치 및 조직 문화에 맞게끔 직원을 채용하는 것이 아니라 성과와 능력만으로 직원을 뽑기 때문이다. 성과와 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

에서부터 남성이라는 이유로 우대하거나 여성이라는 이유로 불합리한 대우를 하는 일들이 사라져야 하는데, 실제로 기업이 어떤 기준에 따라 채용을 하는지는 공개되지 않기 때문에 국가적 차원 ... 에서 법과 제도로 기업들이 성별에 따라 채용 단계에서 불합리한 대우를 하는지를 인지하기가 어렵다는 점이 문제이다. ... -2년 정도 사회 생활을 하다가 결혼을 하게 되면 자연스럽게 회사를 그만두게 되고 집안에서 가사와 육아를 담당하는 전업주부가 되는 것이 일반적이었다. 그래서 과거에는 여성이 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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