"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 381-400 / 43,615건

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최근 이슈(6개월내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기

었으나 부지를 새롭게 마련하여 건축을 신축하거나 대규모로 리모델링과 증축의 방식으로 개소하는 경우는 상당한 시간이 소요되었다고 한다.2) 인력채용과 운영의 문제(1) 인력채용 지연치매 ... 안심센터 인력을 채용하는 계획이 지연되고 있고 치매안심센터의 운영성과로 조기검진사업의 실적을 강조하여 기존 인력이 감당해야 할 업무량이 과도한 문제가 발생되고 있다. 계속적으로 소수 ... 인력에 업무량이 과도하게 부과된다면 조기진단 검사의 결과에 신뢰성도 확보하기 어렵기 때문에 전문성 논란까지 제기 될 것으로 염려 된다.인력채용이 더딘 이유는 다양한 설명이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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우리 사회의 장애인 차별 사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결하기 위한 방안에 대하여 서술

시키고자 하는 차별이 문제가 되며, 인종에 근거한 차별이나 성별에 근거한 차별, 종교에 근거한 차별 등이 여전히 자행되고 있다.2) 장애인 차별의 개념장애인 차별이란 다른 합리적 이유 ... 없이 장애를 근거로 하여 장애인의 자유를 침해하는 행위이며, 장애인에 대한 사회적인 편견이나 문화적 편견 및 개인의 편견 등을 이유로 이루어지게 된다.장애인에 대한 고용 차별 ... ) 장애인 고용 차별 사례장애인에 대한 차별과 관련하여, 특히 문제가 되는 것은 장애인에 대한 고용 차별이며 한국의 한 공공 기관에서 채용을 진행하며 장애가 있다는 이유로 서류전형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

하고자 하는 방향으로 채용제도를 개선해 나가기 시작한 것이다. 이렇게 되면서 허수 지원자 수가 대폭 감소하는 효과가 있었다.그러나 NCS 기반 채용을 하면서도 사진과 성별, 학력과 주소지 ... 한 것이다. 공사는 블라인드 채용 도입 전인 2017년 상반기 인턴사원 채용 시기에만 해도 사진과 성별, 연령과 학력, 주소지 등을 요구했는데, 이것은 왠지 입사지원서에 없 ... 은 외부 1명과 내부 2명 등 총 3명(면접실 1곳당)으로 구성하였고, 면접관들이 모두 집결한 후 면접실을 배정하여 채용과정의 공정성 과 투명성에 흠집이 가지 않도록 했다. 응시자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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간호학과 4학년 어느 병원으로 취업할 것인가? 입사하고 싶은 병원 정하기

까지는 미래를 결정해야 한다. 4학년 중간고사를 치기 시작할 시기에 병원 채용공고들이 하나씩 올라오기 때문이다. 조금 늦어도 조바심을 가질 필요는 없다. 나는 4학년 때 내가 가고 싶 ... 은 병원들 채용에 모두 떨어졌었기 때문이다. 4학년 2학기 때 토익공부를 다시 하여 목표로 했던 점수를 만들고 나서야 나는 간호사 국가고시를 치고 경력직 채용공고에서 상급종합병원 ... 수도 있다. 지방에서 서울에 있는 병원에 가고 싶어서 취업하고 이직했지만 잘 적응하는 후배도 있고, 그렇지 못하고 여러 이유로 퇴직을 하고 다시 내려온 주변 지인들도 많이 봐왔

노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24 | 수정일 2023.08.23

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정년 연장에 대한 내 생각

및 수시 채용 확산, 경력직 선호 문화는 10년 이상 지속이 되고 있다. 청년들이 이런 상황을 맞이한 이유는 베이비부머들의 늦은 은퇴 때문이라고 해석을 하는 경우가 많다.그런데 ... 정년 연장에 대한 내 생각2024년 기준 법적 정년 나이는 만 60세이다. 현재 통계청 자료 기준으로 볼 때 60세 이상의 인구 비율은 대략 15퍼센트라고 한다. 그렇다고 60세 ... 이상의 인구들이 모두 경제 활동을 안 하고 있는 건 아닐 것이다. 재취업의 길이라는 것이 보통은 있다. 그리고 노후를 대비한 사람들은 자영업을 하든 경제활동을 따로 할 길을 마련

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.18

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장애인의 활동(직업, 생활, 교육 등)에 있어서 제약되는 부분들은 어떤 것들이 있는지 살펴보고 그 개선방안을 작성하시오.

으로 알고 있다. 삼성전자가 장애인을 고용하지 않는 이유 중 하나는 바로 장애인 채용에 따른 이익보다 장애인을 채용하지 않음으로서 얻게 되는 이익이 월등히 높기 때문이다. 삼성전자 ... 임직원의 평균 연봉은 이미 1억 원이 넘었다고 하는데, 이처럼 삼성전자는 임직원들에게 높은 연봉을 주면서 많은 일을 시키는 것으로 알려져 있다. 장애인을 채용하면 장애치료와 재활 ... 한 장애인 의무고용제에 따라 국가기관과 지자체는 전체 인원의 약 3.4% 민간기업은 3.1%를 장애인으로 채용해야 하지만 민간기업의 장애인 채용율은 1.5%에도 미치지 못하고 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.15

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(만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

된 디자이너 인재를 모집하는 경우 위 1~3물음의 전략 중 어떠한 모집전략을 선택해야하는지 이유와 함께 설명하시오.(물음 1) Buying 전략과 Making 전략의 차이점을 서술 ... 하시오.채용관리에 있어서 어떻게(조직 내부, 조직외부) 채용을 할 것인지에 따라서 Buying 전략과 Making 전략 두 가지로 분류할 수 있다. 물론 현실에서는 이 방법 외 ... 어서 회사라는 조직에 잘 적응을 할 수 있는, 다양한 업무들을 능숙하게 수행할 수 있는 사람을 채용하는 전략이다. 채용집행자는 경영진/HR전문가로 구성되며, 성격과 전반적인 능력 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

자행되어 온 불공정한 채용관행으로 인한 사회적 불신을 해소하는 데에도 영향을 미쳤다.2. 블라인드 채용을 하는 기업이나 공공기관의 사례 및 현황을 간단히 소개하라.2017년 정부 ... 의 ‘평등한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’이 발표되면서부터 해당년도 7월부터는 모든 공공기관이 블라인드 채용을 전면 실시하였으며, 그 다음달인 8월에는 149 ... 는 추세이다.3. 블라인드 채용에서 기업이 눈을 감고 쳐다보지 않아야 하는 것은 무엇인가?블라인드 채용 시 기업이 고려하지 않아야 하는 것들은 지원자의 성별, 재산상황, 경제상황, 출신

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02

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(여성복지론) 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점

를 들어, 채용의 영역에 있어 여전히 여성은 배제되고 있는데, 그 이유는 특정 분야는 여성보다는 남성들이 더욱 적합할 것이라는 편견 때문이다. 이는 기회조차 주지 않고, 편견 ... 과 문제점들은 수면 위로 떠오르게 되었다. 채용의 기회 역시 여성이 해내지 못할 것이라는 고정관념으로 박탈당했으며, 입사를 하더라도 커피를 타는 일을 시킨다거나, 중대한 업무 ... 면 근로자는 평등하게 대우되어야 하며, 차별하지 않도록 해야 한다. 만일 이를 어길 시에는 500만 원 이하의 벌금에 처하게 된다. 이 역시 성별을 이유로 차별하여서는 안 됨을 내포

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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청년창업성공전략 과제

과 제 명 : 기업가로 변신하기1. 스스로 창업하기▶ 아이템 선정 : 빅데이터 분석 전문 서비스▶ 규모 및 업종 선정 : 서비스업2. 성공할 수 있는 트랜드 선정하고 그 이유 ... 와 성공가능성 점검하기※ 아이템과 기술성, 시장성 등 이해1) 성공할 수 있는 트렌드 및 이유: 기술트렌드- 선정이유는 4차 산업혁명으로 인해 인공지능, IOT, 드론, 3D프린트 ... 분석 전문 서비스’를 구축할 것이다. 이를 기반으로 한 ARS 서비스, 모바일 앱, 전화 상담 등의 수단을 이용해 빅데이터 전문가들의 분석을 보다 간편하고 접근성이 용이하게끔 만들

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02

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21년 고려대학교 의료원 안산 기졸 면접 질문 모조리 긁어옴!! +인적성 팁

에 친구가 많은지- 3교대에 대한 생각- 좋아하는 친구 자랑해보고 싫어하는 친구는 누군지- 본인의 멘탈을 점수로 매긴다면? 그에대한 이유-최근에 행복한적 없는지?- 부서가 본인 ... 경력이면 쉬면서 뭐했는지-고대 안산에 오고 싶은 이유월요일 화요일 면접날이었는데보통 질문이 이상하다 싶으면 화요일에 면접 본사람들이라고 함. 월요일 초반엔 너무 쉬운 질문이 ... 검색 필수…원래 인적석으로 100명 정도 떨구는 걸로아는데 이번 채용에서는 빠르게 빠르게 구하다보니 전체 통합해서 최종을 결정함.000채용하는데 800명정도 지원 서류는 350명

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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인공지능(AI) 면접에 관한 찬반입장 정리

인공지능 (AI) 면접Contents 선정이유 인공지능 (AI) 면접이란 찬성 및 반대 적용사례 및 향후전망 2 3 4 1 Q A 51. 선정이유 채용비리2. 인공지능 (AI ... 인원에 제한이 없다 부정행위 검증 및 공정성 유지 채용 비리 문제 해결 가능 찬성3. 찬성 및 반대 평가 기준 획일화 우려 모법답안 유출 가능성 사람은 사람이 뽑아야 한다 시스템 ... 에 대답하고 클리하는 모든 순간에 지원자의 반응을 실시간으로 모니터링 입력된 자료들을 기초로 지원자의 얼굴 표정 , 얼굴색의 변화 , 음성의 높낮이나 속도 등을 실시간으로 분석 국내

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.11

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선수입단계약서

까지로 한다.제4조(채용) "갑"은 "을"을 고용함에 있어 선수의 기량과 제반여건을 고려하고, "을"은 "갑"이 제시한 사항을 성실하게 이행하는 조건으로 입단한다.제5조(보수 ... 케하며, "을"이 복무규정을 위반 했을시는 해임할 수 있다.제10조(계약의 해지)① "갑"의 지시사항을"을"이 이유 없이 이행하지 아니하거나 본 팀원 상호간 불화합 및 사회적 품 ... "과 본 계약서에 의하여 입단한 "을"을 함안군 소속으로 한다.제3조(계약기간) "갑"은 "을"의 계약기간은 . . .∼ . . 까지로 한다. 단, 연도중에 입단한 자는 당해 연도말

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

(장애인차별금지법)상 장 애인을 채용한 사용자가 해야 할 정당한 편의도 제공받지 못했다. 장애인차별금지법에 나온 교육보조인력이나 보조인의 역할을 할 수 있는 근로지원인·활동지원사 ... 을 위한 편의를 제공한다.3. 결론 및 소감장애인 근로자는 장애인이라는 이유로 취업에서 차별을 당하고, 힘들게 취업을 하더라도 주 로 비정규직이나 기간제 등 불안정한 고용에 한계 ... 으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고해 부 당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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광운대학교 경영학의 이해 A+ 독후감 기말 레포트

면을 채용한다면, 기획과 재무분야에서 기업경영에 어려움이 발생한다. 즉, 기업경영이 요구하는 직무분야를 나눈 후 각 분야의 탁월한 인재 기준을 설정해야한다.직무분석을 완료 ... 하고, 채용 계획을 세웠다면 인재를 채용해야하는데 4차산업혁명 시대에서 적절한 채용 방법은 역량중심평가를 활용하는 것이다. 과거에는 단순히 기능을 소지한 기술자를 탐색하는 방식의 채용 ... 를 채용해야 하는 것이다. 따라서 기업은 지원자의 기능을 기초로 평가한 후에 역량중심면접을 활용할 수 있다. 역량중심평가는 ‘문제를 중심으로, 해결 과정을 설계하고, 적절하게 문제

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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사회인지에 영향을 주는 요인에는 동기, 기분이 있다. 이에 대한 자신의 의견을 논하시오.

을 바라보는 방식, 즉 사회인지에 동기와 기분이 큰 영향을 미치기 때문이다. 사람은 자신이 보고 싶은 것만 본다. 예를 들어, 취업 준비를 하는 사람은 거리를 지날 때도 기업 채용 공고 ... 내 옷차림이 이상한가? 나를 흉보는 건가?"라는 생각이 떠올랐다. 같은 상황에서도 어떤 날은 그냥 지나치고, 어떤 날은 예민하게 반응하는 이유는 무엇일까? 이는 우리가 세상 ... 나 면접 후기에 더 눈길이 간다. 사랑에 빠진 사람은 평범한 노랫말에서도 연애의 의미를 발견하고, 다이어트를 하는 사람은 주변 사람들의 식사량에 민감해진다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

하나로 활용된다. 즉, 회사에서 원하는 인재상에 맞는 사람을 채용하거나 교육훈련을 통해 직원들을 성장시키는 활동이라고 할 수 있다. 최근 들어 기존의 방식과는 다른 새로운 형태 ... 함으로써 향후 국내 기업 환경에 적합한 아웃소싱 모델을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업들이 우수 인재 확보를 위해 해외 인력 채용을 확대하고 있지만 국내 기업들은 아직까지 외국인 ... 를 위해 우수 인재 확보에 총력을 기울이고 있다. 기업들이 핵심인재 채용 시 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘전문지식’이며, 그 다음으로는 ‘인성 및 태도’라고 한다. 하지만 이러한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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사회복지정책론 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마

미디어가 외모 지상주의를 강화하는 이유는 바로 필터와 보정 앱 때문이다. 처음에는 자신을 있는 그대로보다 더 예쁘게 나오게 하고 싶은 욕구에서부터 출발한다. 하지만 소셜 미디어 특성 ... 년에 채용절차법을 통해서 이에 대해서 논의가 되었었지만, 기업들이 채용시험이나 면접에서 수험생 동일성 확인의 이유로 강력하게 거부했고 결국 제외됐다. 하지만 그런데도 여전히 내 ... 생각에는 사진을 볼 수 없도록 금지해야 한다고 생각한다. 그 이유는 동일성 확인이라는 것은 얼마든지 다른 기술로 대체할 수 있기 때문이다. 간단하게는 인증 문자로 가능하다고 생각

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사

한국을 이용할 필요는 없을 것이기 때문이다. 이러한 이유로 인하여 한국에서 사업을 영위하고 있는 기업들은 자연스럽게 기술 발전을 이루기 위해 다양한 노력을 했다고 볼 수 있을 것이 ... 한 계열사들의 채용 공고가 게시되며 삼성그룹 채용 홈페이지에서 직접 지원까지 할 수 있게 제작되었다고 볼 수 있다. 그렇기에 삼성전자에 지원하기 위해서는 삼성그룹의 채용 홈페이지 ... 를 확인하여야 하는 것이 주의사항이라고 생각된다. 삼성전자에서 개별적으로 운영하는 채용 홈페이지는 존재하지 않기에 삼성전자가 공개 채용을 하지 않는다는 착각을 불러일으킬 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 미칠 수 있다. 또한 능력이 이미 검증 된 인재를 채용할 수 있으며 조직에 적응하는데 사용하는 비용과 시간을 단축 할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 조직 내부 이동이 연쇄 ... 은 신규 채용하는 경우와 경력직을 채용 하는 경우가 있다. 외부모집의 장점은 해당부서가 다루는 분야의 경력이 있는 사람이나 지식을 가진 사람들을 채용 함으로써 새로운 견해와 아이디어 ... 가 유입 될 수 있고, 기업의 전환기를 급격하게 할 수 있는 부분에서 효과적이다. 그리고 직무 훈련 비용이 절감이 된다. 그러나 외부에서 인재를 채용하는데에 비용과 시간이 또 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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