"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 301-320 / 44,429건

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보건소간호사 정의, 업무, 근무자의 경험 인터뷰, 준비과정

보건소 간호사01 02 03 04 05 06 선택이유 정의 업무 근무자의 경험 준비과정 맺음말접근성 01 선택이유 모두 간호직공무원에 관심이 많고 , 임상 스트레스에 대한 걱정 ... 현재 보건소 내에서 하고 계신 업무는 ? 발령 시 결핵환자 전담 관리자 였으나 지금은 한센병 환자 관리와 생후 4 개월 이상 ' 영 · 유아 건강검진 ' 도 담당하고 있다 . Q ... Q Q Q 보건소간호사를 추천하신다면 이유는 ? 공무원이기 때문에 정시에 출퇴근이 가능해 규칙적인 생활 과 개인 여가생활을 누릴 수 있게 되어 병원에서 근무할 때 보다 삶의 질

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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주야간보호 운영규정

채용은 결원이 발생할 때 시행한다.3. 센터장은 직원에 대한 채용 권한을 가진다.4. 직원의 채용은 출신지, 가족관계, 학력 등을 이유로 한 불합리한 차별이 발생하지 않도록 하 ... 는 한 위원회의 의결 즉시 시행된다.제9장 인사규정제33조 (목적)직원에 대한 채용, 해고, 정년 그 밖의 기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사관리를 목적으로 한다.제34조 (직원 ... 하여야 한다.제35조 (채용)1. 직원의 채용은 공개 채용을 원칙으로 하며, 채용방법은 정기채용과 상시채용으로 구분한다.2. 정기채용은 충원 등의 사유로 인력을 채용할 때 시행하며, 상시

서식 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.17

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[최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한 인재들을 채용하고자 한다. 그러한 인재들을 채용하기 위해서 기업의 인적자원관리는 중요한 요소 중 하나이다. 인적자원관리란 조직의 목적을 달성하기 위해 효율적으로 활용하는 자원 ... 가 필요 해 졌다. 본론을 통해 모집의 정의, 종류, 효과적인 모집을 알아봄으로써 오늘날 기업의 가져야 할 채용프로세스와 그에 따른 효과적인 모집을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.모집 ... 이 이뤄지기 위해서는 체계적인 채용계획이 준비되어야 한다. 채용 계획이란 필요한 인력의 숫자, 성별, 직종,학력,연령,경험과 채용시 필요한 예산을 계획하는 것을 말한다. 동양적인 관점

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

으로 잘 알려져 있지만, 구글이 이렇게 된 데에는 인재의 선발과 모집에서 많은 시행착오를 겪었기 때문이기도 하다.현재 알려진 바에 따르면, 구글은 인사채용 담당자가 직원 5만 명을 기준 ... 하고자 한다.2.본론1. 적합한 인재 선정하기기업에서는 개개인이 직무별로 다양한 업무를 수행하기 때문에 해당 일에 적합한 인재를 선정해서 뽑는 것이 우선적으로 중요하다.그렇다면 인재 ... 란 무엇일까. 일반적으로 사전적인 의미에서 인재란 ‘어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람’이라는 뜻을 가진다. 이러한 의미를 기업의 관점에서 설명하면, 인재는 최고경영자

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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남녀평등과법3공통 다음과 용어의 뜻 기본교재에서 찾아 쓰시오 남녀평등양성평등기본법 성차별적극적 남녀평등촉진조치 젠더폭력 남녀평등 관련법령체계 서술하시오00

을 넘겨야 한다는 의미로써 이 경우 불합리한 차별이라 할 수 없으나, 귀문에서와 같이 남성보다 여성 경쟁률이 두 배 정도 높다는 이유로 채용시험 성적과 무관하게 채용인원의 일정비율 ... 하여금 불합리한 차별을 하지 못하도록 규정하고 있으므로 현존하는 차별을 해소하기 위해 잠정적으로 특정한 성을 우대하는 조치는 불합리하다고 할 수 없을 것이나, 채용시험에서 합격기준 ... 을 성별에 따라 달리 정하거나 어느 한 성을 우선적으로 채용하는 등 불합리한 차별을 할 수 없다.여성채용할당제는 여성을 정해진 비율 이하로만 채용하라는 것이 아니라 최소한 그 비율

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.07

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가족복지론 ) 우리나라 가족 복지정책을 2개 이상 소개하고 선택한 가족 복지정책에 대한 본인의 생각을 논의해 주세요. 외 7과목

하다. 하지만 처음부터 정원 중 일부를 사회적 약자만을 채용하겠다고 정해두는 것은 개선되어야 한다. 왜냐하면 실제 장애인 채용 사례를 지켜본 결과 청년실업이 날이 갈수록 증가 ... 에 더 민감한지 선택하고 그 이유를 토론하시오. 6. (재즈 음악사) 애시드 재즈, 일렉트로닉 재즈, 재즈 퓨전 등이 재즈의 영역에 해당하는지, 아닌지를 개인적인 견해를 들어 밝히 ... 되, 반드시 이에 해당하는 여러 근거를 함께 기술하시오. 7. (조직심리학) 여러분은 사회적 약자 우대정책이 필요하다고 생각하십니까? 필요하다고 생각하면 필요하다고 생각하는 이유

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의생각 정리

정리7. 참고문헌1. 청년실업 이란?실업이란 다양한 이유로 구직 활동을 해도 일자리를 얻지 못하는 상황을 의미합니다. 특히, 청년 실업은 15세에서 29세 사이의 청년들이 노동 시장 ... 이 어렵고, 삶의 질이 떨어지며, 사회적 불안정까지 초래할 수도 있습니다. 청년 실업의 문제는 단순히 직업을 구하지 못하는 것에 그치지 않고, 이들이 미래에 사회에서 활동하고 경제 ... 적 기회를 갖는 데 큰 장애물이 됩니다.2. 청년실업 원인청년실업의 원인은 매우 다양합니다. 경제적 요인뿐만 아니라 교육적 환경과 사회적 요인도 중요한 역할을 합니다. 첫 번째 원인

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.11.27

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.모사율 10% 미만A+ 평가 자료목 차1. 서론2. 본론 ... 하는데 여러 가지 측명에서 설명이 될 수 있습니다.2. 본론선발에서의 여러 요소의 특징을 기술 할 수 있는데 단순히 채용하는 것을 넘어서 조직의 비전과 목표를 이루기 위한 핵심적인 ... 하고 명확히 정의해야 하며 이를 통해 필요한 기술, 경험, 역량 등을 파악할 수 있습니다.효과적인 채용 전략 수립 : 올바른 채용 채널과 방법을 결정하여 그에 맞는 전략을 수립해야 하

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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(경영학개론)신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 기술하시오.

집중해야겠다고 느꼈다. 나. 두 번째 희망 직업의 구인광고 분석 두 번째로 관심을 가진 직업은 브랜드 마케팅(Brand Marketing) 직무이다. 참고한 채용공고는 ‘오리온 ... 음을 보여준다. 이제 기업은 단순히 ‘잘하는 사람’을 원하지 않는다. ‘함께 성장할 수 있는 사람’을 찾는다. 경영학적으로 보면, 채용은 단순한 인력 확보가 아니라 조직문화 형성과 가치 ... (경영학개론)신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 개별과제 4. 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석

먼저 위 두 병원을 선정한 이유는 인제대학교 해운대백병원은 인제대학교 간호학과생으로서 자대학교병원이기도 하고, 실습을 해보면서 추후에 이 곳에서 간호사로서 일을 해도 괜찮겠다는 생각 ... 개별과제 4. 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석학번: 00000000 이름: 0001. 인제대학교 해운대백병원과 국민건강보험 일산병원 간호사 채용공고 비교, 분석 ... 을 해서 지원을 했습니다. 국민건강보험 일산병원은 제가 임상에서 경력을 쌓고 국민건강보험공단에 입사를 하는 것을 최종 목표로 가지고 있어서 주변 선배들의 조언으로 이 병원에 입사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.01.24

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사회복지행정론

적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제에서 요소별로 접근해야 할 것이다. 채용 또는 충원에서의 문제점 ... 은 채용기준의 획일적인 부분과 실질적 능력을 찾지 못하는 문제를 노정하는 것이다. 그리고 지연, 학연 등의 편향된 채용 행태가 문제점으로 대두된다 할 것이다. 또한 핵심능력의 발굴 실패 ... , 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 기능을 포함함.???? 인사관리는 직원을 채용하고, 활동을 유지하며, 해고하는 등의 주요 행정과정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안

, 승진, 채용, 해고 등에서 사용자는 장애를 이유로 장애인을 차별하거나 직업교육이나 임금 및 복리후생 등에서도 장애인을 차별하는 것을 금하고 있고, 사용자는 장애가 없는 사람과 동등 ... , 비용 과다 등) 13%의 결과가 나타났다. 아이를 낳고 기르는 일은 누구나 선택할 수 있는 보편적인 권리로 인정받아야 함에도 댓글에서 볼 수 있듯이 장애가 있다는 이유 ... )을 했을 경우에 여성 장애인출산비용 100만원을 지원하고 있다.가족·가정·복지시설, 건강권영역에서는 비록 가족이라 할지라도 장애를 이유로 앞서의 모든 권리에 제한을 두거나 배제해서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07

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경희대 인적자원관리 수업 보고서 - 채용과 인종차별

로 인한 관심이 집중되는 것을 부담스러워한다는 핑계를 댔다고 한다. 이에 A씨는 자신의 검은 피부를 이유로 한 고용차별이라며 인권위에 진정을 제기하고, 인권위는 재발방지를 권고한 바 ... 있다. 이외에도 영어 원어민 강사를 고용하는 과정에서, 흑인보다는 백인을 선호하는 세태를 찾아볼 수 있었다. 2013년의 보도를 보면, 아프리카 출신이라는 이유로 채용합격이 취소 ... 나가도록 교육하자, 언론에 자주 보도함으로써 인식을 바꾸자는 이야기를 할 수는 있다. 하지만 지나치게 추상적일뿐더러, 사람의 생각을 바꾸는 일이란 쉽지 않다.그래서 채용 인종 차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.14

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

를 해보고자 한다. 재미있게 본 영화나 소설에 있어서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보고, 인적자원관리 프로세스 중의 한 가지인 채용, 이직, 교육 등을 보여주는 경우도 무방 ... 하다. 영화나 소설의 등장인물이 갖는 인적자원관리 방식을 관찰해보면서 그에 따른 평가를 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론영화 으로 보는 인적자원관리 프로세스: ‘채용’을 중심으로줄스(앤 해서 ... 박스 포장까지 직접하기도 한다. 이러한 면이 일반 회사의 CEO와는 다르게 파격적인 모습을 갖고 있다.영화 은 줄스의 회사에서 채용한 시니어 인턴 벤(로버트 드 니르)과의 이야기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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[전문자료] 여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안에 대해 서술하여라

를 채용하는 기업들이 3곳 중 1곳에 불과했다는 의미다. 특히 올해 경단녀 채용은 3년 전(2018년) 같은 조사 결과(약 48%)보다 훨씬 감소한수치를 보였다.또한 경단녀를 채용 ... 는 경우가 많은 것으로 나타났다.이러한 경단녀에 대한 불리한 채용 조건은 여성들이 경력단절 이후 다시 채용이되더라도 더욱 쉽게 그리고 더욱 많이 퇴직을 하게 하는 요소가 될 수 있 ... 로 과학기술계의 연구 인력 부족 문제가 심각해지는 가운데 과학계에서 고급 여성 인력을 제대로 활용하지 못하고 있다는 지적이 나오는 이유는 이 때문이다.2022년 末 기준 국내 과학

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2023.05.16

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블라인드채용 찬반보고서

되어있다는 문제점이 블라인드 채용제도를 도입한 이유라고 할수 있다. 또한 대한민국 사회의 취업 준비생들에게 공정하고 평등한 기회를 확실하게 보장해주고, 좁은 취업시장의 입장에 발을 넣 ... ? 블라인드 채용 실시배경과 다양한 입장 블라인드 채용이 실시된 배경은 형평성, 적합성, 효율성의 세가지 원칙을 기준으로 판단해야 한다. 형평성의 원칙이란 모든 지원자에게 차별없이 동등 ... 는 사진, 나이, 학력, 출신지 등을 기재하지 않도록 하는 것이다. 이는 채용과정에서 채용자나 면접자에게 첫인상을 주는 이력서가 개인의 능력이나 역량과 무관한 내용 위주 등이 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

가 처음부터 남성과 차별을 두는 곳이 많다. 사례에서는 기간제나 파견근로자인 여성의 경우를 위한 내용을 다루었지만, 정직원으로 채용된 여성이라 하더라도 유산이나 사산으로 휴가 ... 시작되었다고도 할 수 있다. 다양한 인종과 국가, 문화 속에서 여성의 사회적 위치는 조금씩 따라 다르게 나타나지만, 대부분의 나라와 시대에 걸쳐 여성의 지위와 권리는 남성보다 못한 ... 상태로 여겨왔다. 현대사회에서 여성의 지위와 권리는 과거와 비교하면 많이 향상되었다고 할 수 있으나, 여전히 불평등과 차별이 존재한다. 국가별로 그 정도의 차이가 존재하기는 하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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재가복지시절(방문요양,방문목욕) 운영규정

의 채용은 출신지, 가족관계, 학력 등을 이유로 한 불합리한 차별이 발생하지 않도록 하여야 하며, 공정한 경쟁을 할 수 있도록 균등한 기회를 보장하여야 한다.제23조(결격사유 ... 다.① “직원”이란 시설과 근로계약을 체결한 사람을 말한다.제22조(신규채용)① 직원의 신규채용은 센터에서 필요하다고 인정할 때 공정에 의한 워크넷 등 공개 채용을 원칙으로 한다.② 직원 ... 으로 계약서를 작성하는 것을 원칙으로 하며 내용을 보완 수정할 수 있다.① 센터는 채용이 확정된 자와 서면으로 표준 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어준다

서식 | 37페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.04.27

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사회복지 프로그램-연장선

수 있는지 스스로 알리고, 경험이 있는 이들을 필요로 하는 회사나 기업들이 노인을 채용할 수 있도록 하는 사업을 하려고 한다.* 계획하는 활동의 실행계획은 어떻게 되는지은퇴 ... 며 계시된 노인의 자소서를 보고 기업이 필요로 하는 업무를 가진 노인을 채용할 수 있도록 하며 채용이 확정되면 거기서 끝이 아닌 기업과 관련한 인성교육을 실시한 후 출근할 수 있 ... 등 과 같은 지원자와 채용자의 매개체가 되어주는 사이트들이 잘 발달되어있어서 지원자 본인의 능력을 잘 살릴 수 있는 분야에서 자신이 원하는 환경과 조건을 맞게 지원을 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03

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(사회복지조사론) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을

하거나 임원이 되지 못하는 상황을 일컬어 ‘유리천장’이라고 부른다. 다인종 국가들에서는 흑인이라는 이유로 고위직에 오르지 못한다거나 무슬림이라는 이유로 고위직 진출이 어려운 경우 ... 평등은 채용 단계나 승진 단계에서도 존재하지만, 그보다 심각한 것이 급여의 불평등이라고 생각한다. 왜냐하면 일단 같은 조직 안에 소속되어 있는 직원들이 성별을 이유로 월급에 차이 ... 라는 이유만으로 차별할 필요를 느끼지 못해서 임금 격차를 줄이고 유리천장을 타파해야 할 것이다. 그러나 기업이 지금 당장 그런 노력을 하지 않는다면 국가가 나서서 기업이 그렇게 행동하도록 만들 필요가 있다고 생각한다.

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08

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