"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 301-320 / 43,611건

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

심리학과 인적자원 심리학을 이해하는 것은 이직을 준비하는 개인에게 유익할 수 있다. 다음과 같은 몇 가지 이유가 있다. 첫째, 채용 프로세스 이해 측면에서 I/O 심리학과 HR ... 학적 측면을 구체적으로 다루는 산업-조직 심리학의 하위 분야이다. 그것은 선발, 채용, 훈련 및 개발, 직원 참여, 성과 관리, 직업 분석과 같은 광범위한 주제를 포함한다. 인력 ... 하고 구현하는 것을 돕기 위해 종종 인사 부서, 컨설팅 회사, 정부 기관에서 일한다.본론에서는 내가 현재 속해 있는 건설업 분야의 조직 사례를 통해, 이 조직 내의 인사심리학 및 채용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 개별과제 4. 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석

먼저 위 두 병원을 선정한 이유는 인제대학교 해운대백병원은 인제대학교 간호학과생으로서 자대학교병원이기도 하고, 실습을 해보면서 추후에 이 곳에서 간호사로서 일을 해도 괜찮겠다는 생각 ... 개별과제 4. 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석학번: 00000000 이름: 0001. 인제대학교 해운대백병원과 국민건강보험 일산병원 간호사 채용공고 비교, 분석 ... 을 해서 지원을 했습니다. 국민건강보험 일산병원은 제가 임상에서 경력을 쌓고 국민건강보험공단에 입사를 하는 것을 최종 목표로 가지고 있어서 주변 선배들의 조언으로 이 병원에 입사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.01.24

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[법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별의 판단기준, 성희롱의 판단기준 등)

, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 그 밖의 불이익한 조치를 취하는 경우”이다. 간접차별은 “사업주가 채용 또는 근로의 조건을 동일하게 적용 ... , 부적합한 것으로 취급되어 왔다. 이에 따라 여성의 특질은 남녀차별을 정당화하는 근거가 되어 왔고, 때로는 온정주의적 보호를 해야 할 이유가 되어 왔다. 특히 노동시장에서 성별역할 ... 기관을 규정하고 있다. 따라서 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용 ․ 승진 ․ 전직

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

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재가복지시절(방문요양,방문목욕) 운영규정

의 채용은 출신지, 가족관계, 학력 등을 이유로 한 불합리한 차별이 발생하지 않도록 하여야 하며, 공정한 경쟁을 할 수 있도록 균등한 기회를 보장하여야 한다.제23조(결격사유 ... 다.① “직원”이란 시설과 근로계약을 체결한 사람을 말한다.제22조(신규채용)① 직원의 신규채용은 센터에서 필요하다고 인정할 때 공정에 의한 워크넷 등 공개 채용을 원칙으로 한다.② 직원 ... 으로 계약서를 작성하는 것을 원칙으로 하며 내용을 보완 수정할 수 있다.① 센터는 채용이 확정된 자와 서면으로 표준 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어준다

서식 | 37페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.04.27

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 채용 증가의 원인2. 비정규직 채용 확대에 찬성하는 견해3. 비정규직 채용 확대 ... 적으로 파악하기 위해 먼저 비정규직 채용 증가의 원인을 분석하고, 이어 찬성과 반대 입장에서 각각의 논거를 정리함으로써 이 복합적인 문제에 대한 통찰을 시도하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규 ... 주제 : 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려 ... 세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 현재 세대 간 갈등이 심화되고 있다. 이러한 현상은 최근 들어 더욱 두드러지고 있는데, 그 이유는 다음과 같 ... 이유가 있겠지만 그중에서도 가장 큰 요인은 ‘소득’이라고 생각한다. 현재 대한민국에서는 고령화 사회 진입 속도가 세계 최고 수준이며 저출산·고령화로 인해 인구구조 변화가 빠르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의생각 정리

정리7. 참고문헌1. 청년실업 이란?실업이란 다양한 이유로 구직 활동을 해도 일자리를 얻지 못하는 상황을 의미합니다. 특히, 청년 실업은 15세에서 29세 사이의 청년들이 노동 시장 ... 이 어렵고, 삶의 질이 떨어지며, 사회적 불안정까지 초래할 수도 있습니다. 청년 실업의 문제는 단순히 직업을 구하지 못하는 것에 그치지 않고, 이들이 미래에 사회에서 활동하고 경제 ... 적 기회를 갖는 데 큰 장애물이 됩니다.2. 청년실업 원인청년실업의 원인은 매우 다양합니다. 경제적 요인뿐만 아니라 교육적 환경과 사회적 요인도 중요한 역할을 합니다. 첫 번째 원인

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.11.27

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인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오.

형성 과정에서 발생하는 편향은 특히 중요하게 다뤄야 할 주제이다.주제 선정 이유는 이러한 편향이 단순히 개인적 차원에서 머무르지 않고, 집단 간 갈등, 조직 내 불공정, 사회적 불 ... 결정을 내릴 가능성이 25% 높아진다고 한다.둘째, 구조적 시스템 구축이 필요하다. 채용, 평가, 승진과 같은 중요한 의사결정 과정에서 편향이 개입될 가능성을 줄이기 위해 객관적이고 ... 투명한 평가 기준을 마련해야 한다. 예를 들어, 블라인드 채용은 후보자의 외모, 성별, 나이 등의 정보를 배제함으로써 편향을 최소화하는 데 효과적이다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

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사회복지 프로그램-연장선

수 있는지 스스로 알리고, 경험이 있는 이들을 필요로 하는 회사나 기업들이 노인을 채용할 수 있도록 하는 사업을 하려고 한다.* 계획하는 활동의 실행계획은 어떻게 되는지은퇴 ... 며 계시된 노인의 자소서를 보고 기업이 필요로 하는 업무를 가진 노인을 채용할 수 있도록 하며 채용이 확정되면 거기서 끝이 아닌 기업과 관련한 인성교육을 실시한 후 출근할 수 있 ... 등 과 같은 지원자와 채용자의 매개체가 되어주는 사이트들이 잘 발달되어있어서 지원자 본인의 능력을 잘 살릴 수 있는 분야에서 자신이 원하는 환경과 조건을 맞게 지원을 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03

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사회복지와인권

지 않도록 하는 양성평등채용으로 변경되었다.3) 지방인재채용 목표제: 지방인재 채용목표제는 지역과 수도권간의 공직구성을 균형 있게 만들기 위한 제도이다. 지방인재의 공직 임용기회 ... 는 크레온의 명령은 신들이 정한 법을 거스르는 것으로, 오빠의 시신을 방치하여 들개나 독수리의 밥이 되게 할 수는 없다고 생각했다. 결국 사형을 당할 위험을 무릅쓰고 직접 오빠 ... 의 시신을 묻어주려고 하다가, 발각되고 왕의 명령을 고의로 어긴 죄로 죽을 위기에 이르렀다.테베의 예언자들은 크레온에게, 신들이 크레온의 행위를 인정하지 않기 때문에 그의 아들이 죽

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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기간제교사(계약직 교원) 채용계약서, 서약서, 근무활동평가, 개인정보제공동의서

계약제교원(기간제교사) 채용 계약서000유치원장을“갑”이라 하고, 계약제교원(기간제교사)을“을”이라 하여 다음과 같이 채용 계약을 체결한다.제1조(계약 당사자)(갑) 주 ... 을 지원한다.③“업무 분장”에 의한 업무를 수행한다.제3조(계약기간) 계약기간은 0000년 3월 01일부터 0000년 02월 28일까지로 한다.제4조(채용구분) “기간제교사”제5조 ... 조사에서 부적격 사유가 나타나지 않아 채용했다 하더라도 추후“을”의 범법 사실이 확인되면 “갑”은 즉시 해임할 수 있다.⑨ 기타 복무 사항은 0000. 000유치원 복무규정을 따른다

서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.22

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교육 관련 문제점(학교, 교사, 학생, 평생교육, 다문화 교육 문제점 등)을 1개 선정하고, 그 문제점에 대해 원인과 해결방법을 작성하시오.

도록 하고, 매년 온라인 교육, 보수 교육, 직무능력 평가 등 하위 10%를 탈락시키는 등 까다로운 채용 조건을 거쳤다. 다만 10개월짜리 포괄임금계약서를 작성해온 데다 1년 경력 ... 도록 근무환경 개선이 필요하다고 생각한다. 조직원들이 느끼는 박탈감과 조직에 대한 배신감이 서비스의 질 저하로 이어질 위험이 있는 이유다.따라서 유능한 다문화 방문교사를 채용 ... 하고 싶다면 지자체나 시·군·구 차원의 다문화 방문교사를 채용하는 채용과정을 신설해 현재의 처우를 개선해야 한다. 현행 운영체제가 운영되면 사명감을 갖고 서비스를 제공하는 전문가가 떠나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

에게 지급해야 한다는 압박이 생긴다. 이는 고용주가 굳이 미숙련 상태인 10대 근로자를 채용하지 않게 만들거나, 일할 기회를 제한하는 쪽으로 유도하는 결과를 낳을 수 있다. 때문에 이중 ... 을 것이라는 예측을 하게 된다. 기업이 노동력을 고용하는 이유는 생산 활동을 통해 부가가치를 창출하기 위해서이므로, 임금이 그 근로자의 생산성 이상으로 높아지면 고용을 꺼리는 현상 ... 하는 상태라면, 고용주가 10대를 채용하는 대신 숙련된 성인 근로자를 뽑으려 할 가능성이 높아진다. 그 결과 10대는 노동시장 진입이 어려워지고, 일 경험을 쌓아 향후 생산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[인사담당자 100명 비밀녹취록] 리뷰 및 주요내용 정리

몇 가지 인상적인 내용을 리뷰할까 합니다. 이 질문에 대답을 잘 할 수 있다면 여러분은 준비된 합격생일 것입니다. 체크해 보세요.1. 채용시장이 어려워진 이유는 무엇일까? 채용 ... 보다 더 힘든 것은왜 떨어졌는지 이유를 알 수 없는 답답함이에요.이유라도 알아야 노력을 하죠.그 기준이 대체 뭔가요?이 책의 첫 장에 쓰인 취업준비생의 글이었습니다.어떠신가 ... 요? 공감되나요? 취직, 이직, 퇴직을 반복해야 하는 현대인들입니다. N job을 가지고 살아야 하는 우리죠. 언제나 부딪히는 중요한 관문, 채용의 문입니다. 그들에게 필요한 조언과 코칭

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

했을 때 더 큰 효과를 볼 수 있을 것이라고 주장하기도 한다. 채용 분야에서 역량모델을 적용했을 때 그 효과가 높아지는 이유 중의 하나는 채용 단계에서는 채용의 과정에 있는 사람 ... 고 새로운 변화를 꺼려하는 경향이 있다.그 이유는 변화는 무언가가 새로 바뀔 수 있다는 리스크를 수반하기 때문이다. 이로 인해서 조직내부에서는 인적자원관리와 관련한 제도를 수정할 때 ... 에 구성원들이 강력하게 저항을 하는 경우도 종종 존재한다. 하지만 채용 시스템을 개선하거나 보완하기 위한 목적으로 역량모델을 적용한다면 제도를 바꾸었을 때 어떠한 효과 혹은 단점이 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고

함을 목적으로 한다 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률 제1조(목적) 이 법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과 ... 본인의 견해 공공기관의 장애인 ‘고용차별’ 장애인을 장애를 사유로 정당한 사유 없이 제한·배제·분리·거부 등에 의해 불리하게 대하는 경우로 중증장애인이라는 이유로 공공기관 직원채용 ... 다고 생각한다. 우리에게 장애인이란 그저 정상적인 사고 기능을 못하여 어딘가 모자란 사람을 칭하거나 혹은 신체가 불편한 사람들을 보면서 장애인이라는 표현을 자주 사용한다. 이처럼 장애

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

을 정하여 시행할 수 있다.제3조 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말 ... , 품위유지의 의무 등을 준수하여야 한다.제5조 【균등대우】직원은 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 있어 차별적 대우를 받지 아니한다.제6조 【공민권의 행사 ... 취 업 규 칙V. 2022. 1. 1.주식회사 A제 1 장 총 칙개정 2022.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.

사례2) 해외진출 사례의 성패분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 국내 기업들이 해외 진출을 많이 하는 이유1.1 국내 시장 포화 및 성장 둔화: 국내 시장 규모가 작고 성장 ... Next Galaxy" 캠페인, LG의 "Life's Good" 슬로건)2.2 국내 기업들의 해외 진출 전략 사례 분석1. 국내 기업들이 해외 진출을 많이 하는 이유국내 시장 ... . 본론2.1 국내 기업들의 해외 진출 전략 사례현지화 전략: 현지 문화 및 소비자 요구에 맞춘 제품 및 서비스 개발, 현지 인력 채용 및 마케팅 전략 수립 (삼성전자의 베트남 현지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

, ‘해있지만 현실에서는 조직이 원하는 인재를 제대로 선발하고 있지 못하는 것으로, 상당수의 조직들이 전략적이고 체계적으로 채용·선발 시스템을 운영하지 못하고 있으며, 조직 적합 ... 한 프로세스를 설계하고 선발단계별로 효율적인 선발율을 결정하는 것이다. 선발결과에 신뢰도 및 타당도에 대한 연구를 실시해야 하는데, 아쉽게도 우리나라 대부분의 기업에서는 채용이후 ... 적으로 선정하고 그 과정의 타당성, 신뢰성까지 연구하는 총체적 과정 및 활동을 의미한다. 기업이 우수한 인재를 선발하는데 많은 관심과 노력을 기울이는 이유는 선발, 배치, 교육, 훈련

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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[A+] 자원기반관점(RBV) 인적자원관리 내용 분석, 요약 및 비판 Resource-based view

연구자들이 특정한 HR 전략의 중요성을 강조하도록 만들었다. 이처럼 SHRM 분야의 발전에 있어서 RBV가 중요한 역할을 해온 이유는 RBV가 기업 위치와 같은 외부요인 ... 할 때부터, 해당 기업에 가장 적합한 인재를 채용하기 때문에 HR 관행을 모방한다고 해도 그것이 100% 일치할 수 없으며 타 기업에서 효과적일 수도 없다. 따라서 인적 자원, 그 ... 전략 분야와 SHRM을 연결하는 이론적 다리의 역할을 했다는 것이다. 자원기반관점은 지식, 학습, 동적 역량과 같은 내적 자원, 능력, 그리고 역량에 주목하도록 함으로써, 전략

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.12.17

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