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"채용해야하는이유" 검색결과 301-320 / 44,428건

재가복지시절(방문요양,방문목욕) 운영규정

의 채용은 출신지, 가족관계, 학력 등을 이유로 한 불합리한 차별이 발생하지 않도록 하여야 하며, 공정한 경쟁을 할 수 있도록 균등한 기회를 보장하여야 한다.제23조(결격사유 ... 다.① “직원”이란 시설과 근로계약을 체결한 사람을 말한다.제22조(신규채용)① 직원의 신규채용은 센터에서 필요하다고 인정할 때 공정에 의한 워크넷 등 공개 채용을 원칙으로 한다.② 직원 ... 으로 계약서를 작성하는 것을 원칙으로 하며 내용을 보완 수정할 수 있다.① 센터는 채용이 확정된 자와 서면으로 표준 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어준다

서식 | 37페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.04.27

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

을 통해 발생하는 근로제공 의무를 이행하지 못하고 그것이 근로자의 귀책사유인 경우 사용자가 근로계약 해지근로자가 직장 질서를 위반한 것을 이유로 사용자가 근로계약 해지사유회사의 경제 ... 하는 것의 어려움- 요소별 가중치 결정하는 것의 어려움★ 채용관리? 채용- 조직이 필요로 하는 인적자원을 노동시장에서 확보하기 위한 모든 활동- 우수한 인재 확보는 회사의 생산 ... 시켜 주는가?★ 선발 관리? 기업의 인재상- 기업이 채용하고 싶은 인력이 어떤 역량을 갖추고 있어야 하는가에 대한 큰 그림? 선발과정- 회사가 필요로 하는 인재를 오류 없이 정확

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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기말결시 전략적간호관리 14강의 내부 마케팅, 외부 마케팅, 관계 마케팅 각각에 대해 개념을 정의

사 1)채용 절차와 시험·평가 방법을 설명하고, 2)자신이 면접관(interviewer)이라면 신규간호사에게 ①묻고 싶은 질문 7개를 제시하고, ②각각이 평가하고자 하는 역량 ... 의 답변2)학업 과정 중에 본인이 기억이 남는 사건과 이유를 이야기 해주세요./평가역량 : 관찰력, 현장 경험/기대답변 : 임상 실습 중에 의사소통을 거절하는 환자와의 신뢰를 쌓 ... 마케팅 각각에 대해 개념을 정의하고, 각각에 대해 의료기관에서 활용할 수 있는 사례를 2가지씩 제시하세요.2.의료기관의 신규간호사 1)채용 절차와 시험·평가 방법을 설명하고, 2

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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[A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 부족 대책1) 인재 확보조직은 부족한 인재를 확보하기 위해서 새로운 채용 프로세스를 개설하고 채용기준을 완화하여 포괄적인 인재 영입을 적극 ... 적으로 추진해야 한다. 해외 인력 시장에서 인재를 물색하며 국내뿐만 아닌 국제적으로 인재를 채용하는 방안도 필요하다.2) 인재 육성4차 산업혁명 산업구조의 변화된 기술에 대응하기 위하 ... . 인적자원의 부족 대책1) 인재 확보2) 인재 육성2. 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축2) 조기퇴직제도3) 다운사이징3. 4차 산업혁명과 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

만능주의, 학벌만능주의를 넘어설 수 있는 사회적 신뢰를 얻을 수 있는 채용 관행을 만들어야 한다.1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.능력주의는 승진 ... 선발되기도 한다.블라인드 채용 : 전반적인 채용 과정에서 제공되는 자료인 출신지·학력· 성별 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력(직무 능력)으로 평가 ... 전제 위에서 학력, 학벌주의를 교정하자는 취지를 갖고 있었다.현재 민간기업의 27% 정도가 블라인드 채용을 실시하고 있다고 한다. 블라인드 채용도 문제가 분명 있겠지만 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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일본의 인적자원관리

가 늘어나는 추세지만 대학연구실의 추천채용이 주류인 전기제조업계에서는 드문 일이라고 한다. 또1996년 이후부터는 전체의 채용자수의 30?40%를 경력자 채용이 차지하고 있다. 이것 ... 력，기자로서의 역량이라고 한다. 그 역량이 있으면, 특파원원으로 나가기 전에 어학연수，유학의 교육제도를 이용한다.6) 체계적인 장애인 채용 제도장애인에 대한 차별을 없애고, 동등 ... ................................................................................111. 채용

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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A+심리학개론 토론, 성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다고 생각한다.

, 부적합으로 구분하는 척도로만 확인하고 인성 검사의 비중을 높이는 것은 기업이 지원자의 성격을 지능보다 높게 측정한다는 것을 의미합니다. 따라서 직원 채용에 고려해야 할 것은 지능 ... 특성을 위주로 직원을 채용하는 것이 합리적이라고 생각합니다.노벨경제학상 수상자인 제임스 헤크먼은 머리 좋고 공부 잘하는 사람보다 인품이 좋은 사람이 성공할 확률이 높다고 했 ... 목표의 달성을 위해 모인 곳이다. 따라서 업무 중 팀원과의 의견의 차이가 빈번하게 발생하며 이를 잘 조율하여 최적의 답을 골라야 한다. 이때 자신의 의견을 굽히지 않거나 다른 사람

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한가지 (채용, 이직, 교육) 등장인물들의 인적자원관리 방식 관찰,평가 하시오

하였듯이 호그와트의 교직원 채용의 권한은 주로 교장에게 있다. 하지만, 교장의 권한이 절대적이지는 않으며, 여러 정치적인 이유로 인해서 마법부나 이사회에서 내세운 교직원을 채용하기도 한다. 교 ... 은 매우 어려운 일이다. 또한, 방학기간이라는 비교적 짧은 기간에 모집과 선발, 배치까지 완료하여야 하는데 소재를 파악하기 어렵다는 마법사의 특성상 더욱 교직원 채용에 어려움이 있 ... 었을 것이다.(2) 교장의 인적자원관리교장의 채용 전략 유형은 회사 중심으로 보인다. 경영진이라고 볼 수 있는 교장을 중심으로 하여 교직원을 채용하며 마법학교의 교직원이 되는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2025.07.17

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인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

으로 잘 알려져 있지만, 구글이 이렇게 된 데에는 인재의 선발과 모집에서 많은 시행착오를 겪었기 때문이기도 하다.현재 알려진 바에 따르면, 구글은 인사채용 담당자가 직원 5만 명을 기준 ... 하고자 한다.2.본론1. 적합한 인재 선정하기기업에서는 개개인이 직무별로 다양한 업무를 수행하기 때문에 해당 일에 적합한 인재를 선정해서 뽑는 것이 우선적으로 중요하다.그렇다면 인재 ... 란 무엇일까. 일반적으로 사전적인 의미에서 인재란 ‘어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람’이라는 뜻을 가진다. 이러한 의미를 기업의 관점에서 설명하면, 인재는 최고경영자

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오.

형성 과정에서 발생하는 편향은 특히 중요하게 다뤄야 할 주제이다.주제 선정 이유는 이러한 편향이 단순히 개인적 차원에서 머무르지 않고, 집단 간 갈등, 조직 내 불공정, 사회적 불 ... 결정을 내릴 가능성이 25% 높아진다고 한다.둘째, 구조적 시스템 구축이 필요하다. 채용, 평가, 승진과 같은 중요한 의사결정 과정에서 편향이 개입될 가능성을 줄이기 위해 객관적이고 ... 투명한 평가 기준을 마련해야 한다. 예를 들어, 블라인드 채용은 후보자의 외모, 성별, 나이 등의 정보를 배제함으로써 편향을 최소화하는 데 효과적이다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 채용 증가의 원인2. 비정규직 채용 확대에 찬성하는 견해3. 비정규직 채용 확대 ... 적으로 파악하기 위해 먼저 비정규직 채용 증가의 원인을 분석하고, 이어 찬성과 반대 입장에서 각각의 논거를 정리함으로써 이 복합적인 문제에 대한 통찰을 시도하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규 ... 주제 : 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 토론하세요.

의 업무를 의미합니다. 인적자원계획이 중요한 이유는 그 기업의 재무, 생산, 판매활동 등의 중요한 경영활동에 참여하기 때문입니다 따라 얼마나 인재를 어떻게 확보하고 개발하느냐 에 따라 ... 기업의 경영활동의 성과가 달라지기 때문에 매우 중요한 일이라고 할 수 있습니다.인적자원관리가 얼마나 중요한지 ‘스타벅스’ 라는 커피 체인점의 사례를 들어보겠습니다. 스타벅스는 제리 ... , 주스, 디저트 등을 함께 판매하는 미국의 세계 최대 커피 체인점으로 한국에는 1999년 진출하였고, 스타벅스의 기업사명은 “인간의 정신에 영감을 불어넣고 더욱 풍요롭게 한다. 이

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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공익인권과법4공통 A와 B는 기업이 직원 채용시에 유전자검사결과 제출않으면 채용하지않는 행위적법성 사적자치원칙 이론적입장 논증적비판하라00

공익인권과법4공통 A와 B는 기업이 직원 채용시에 유전자검사결과 제출않으면 채용하지않는 행위적법성 사적자치원칙 이론적입장 논증적비판하라00법학 공익인권과법4공통A와 B는, 기업 ... 이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다. 표준목차에 따라, (교과서와 강의에서 배운 ... 내용을 기초로 하여) A와 B의 각각의 주장에서 취하고 있는 사적자치원칙에 대한 이론적 입장을 논증적으로 비판하라.Ⅰ. 서 론현대 사회에서 유전자 분석 기술의 발전은 의료, 과학

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.19

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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 개별과제 4. 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석

먼저 위 두 병원을 선정한 이유는 인제대학교 해운대백병원은 인제대학교 간호학과생으로서 자대학교병원이기도 하고, 실습을 해보면서 추후에 이 곳에서 간호사로서 일을 해도 괜찮겠다는 생각 ... 개별과제 4. 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석학번: 00000000 이름: 0001. 인제대학교 해운대백병원과 국민건강보험 일산병원 간호사 채용공고 비교, 분석 ... 을 해서 지원을 했습니다. 국민건강보험 일산병원은 제가 임상에서 경력을 쌓고 국민건강보험공단에 입사를 하는 것을 최종 목표로 가지고 있어서 주변 선배들의 조언으로 이 병원에 입사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.01.24

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임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

때 여성의 임금영역에서 차별받고 있는 이유가 무엇일까에 관한 질문이 생겨나게 된다. 이에는 여러 가지 이유 들이 있다.첫째, 채용의 영역에서 여성의 채용될 수 있는 문턱이 너무 높 ... 중심적인 문화를 통해 성과를 평가한다. 이러한 평가는 이미 여성에게 부정적인 영향을 미치고 있다는 것을 알게 해준다.이 밖에도 기업은 경영상의 이유로 여성을 차별하는 예도 있 ... %(평균 14.03%)로 보인다. 남녀 임금 격차에 관한 이유로는 여성의 경력단절, 무급 노동 등 여러 가지 현상들에서 드러난다.우리나라에서 여성의 위치를 과거에 비춰볼 때 많

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서

여성이 당하는 차별 사례는 직장에서 매우 흔하게 찾을 수 있었다. 여성은 고용단계에서부터 성차별을 겪는다. 남녀고용평등법은 채용 시 성별을 이유로 차별하는 것을 금지하고 있 ... (55.1%)이 ‘채용 시 선호하는 성별이 있다’고 답했다. 이들 중 73.6%는 ‘남성을 선호한다’고 했고, 점수는 낮았지만 성별 때문에 최종 합격을 시켰다는 담당자도 12.7 ... . 본론1. 여성이 당하는 차별2. 남성이 당하는 차별3. 젠더관점에서 공통성과 차별성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론서구에서는 일찍이 성 불평등적 사회구조와 권력관계를 토대로 하여 성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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직장이 없는 시대가 온다 독후감

으로 예측한 책이다. 물론 지금 미국도 이런 근로 형태가 대세까지는 아니라고 한다. 하지만 그 채용 규모가 더 커지고 있고 앞으로는 주류가 될 것이라고 해석하고 있다.저자는 앞 ... 으로 프리랜서로 일하게 되는 사람이 비약적으로 늘 것으로 예상을 했다. 나도 이게 적절한 예상이라고 본다. 내가 그렇게 생각하는 이유 중 하나가 이제 대부분의 일을 인공지능이 대신할 것이 ... 으로 비정기, 일시 채용이 늘게 되면 기업에 이익이 상당히 커질 것이라고 하는 점은 이해가 된다. 반대로 프리랜서가 많아질수록 프리랜서들 간의 전문성 경쟁, 파이 경쟁이 심해질 것이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.29

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세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려 ... 세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 현재 세대 간 갈등이 심화되고 있다. 이러한 현상은 최근 들어 더욱 두드러지고 있는데, 그 이유는 다음과 같 ... 이유가 있겠지만 그중에서도 가장 큰 요인은 ‘소득’이라고 생각한다. 현재 대한민국에서는 고령화 사회 진입 속도가 세계 최고 수준이며 저출산·고령화로 인해 인구구조 변화가 빠르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

심리학과 인적자원 심리학을 이해하는 것은 이직을 준비하는 개인에게 유익할 수 있다. 다음과 같은 몇 가지 이유가 있다. 첫째, 채용 프로세스 이해 측면에서 I/O 심리학과 HR ... 학적 측면을 구체적으로 다루는 산업-조직 심리학의 하위 분야이다. 그것은 선발, 채용, 훈련 및 개발, 직원 참여, 성과 관리, 직업 분석과 같은 광범위한 주제를 포함한다. 인력 ... 하고 구현하는 것을 돕기 위해 종종 인사 부서, 컨설팅 회사, 정부 기관에서 일한다.본론에서는 내가 현재 속해 있는 건설업 분야의 조직 사례를 통해, 이 조직 내의 인사심리학 및 채용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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[인사담당자 100명 비밀녹취록] 리뷰 및 주요내용 정리

몇 가지 인상적인 내용을 리뷰할까 합니다. 이 질문에 대답을 잘 할 수 있다면 여러분은 준비된 합격생일 것입니다. 체크해 보세요.1. 채용시장이 어려워진 이유는 무엇일까? 채용 ... 보다 더 힘든 것은왜 떨어졌는지 이유를 알 수 없는 답답함이에요.이유라도 알아야 노력을 하죠.그 기준이 대체 뭔가요?이 책의 첫 장에 쓰인 취업준비생의 글이었습니다.어떠신가 ... 요? 공감되나요? 취직, 이직, 퇴직을 반복해야 하는 현대인들입니다. N job을 가지고 살아야 하는 우리죠. 언제나 부딪히는 중요한 관문, 채용의 문입니다. 그들에게 필요한 조언과 코칭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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