"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 자소서 현대자동차 삼성병원자소서 기아 생산직 간호사 면접 답변 인적자원관리 영남대학교병원 국민건강보험공단

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"채용해야하는이유" 검색결과 321-340 / 44,429건

여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

가 처음부터 남성과 차별을 두는 곳이 많다. 사례에서는 기간제나 파견근로자인 여성의 경우를 위한 내용을 다루었지만, 정직원으로 채용된 여성이라 하더라도 유산이나 사산으로 휴가 ... 시작되었다고도 할 수 있다. 다양한 인종과 국가, 문화 속에서 여성의 사회적 위치는 조금씩 따라 다르게 나타나지만, 대부분의 나라와 시대에 걸쳐 여성의 지위와 권리는 남성보다 못한 ... 상태로 여겨왔다. 현대사회에서 여성의 지위와 권리는 과거와 비교하면 많이 향상되었다고 할 수 있으나, 여전히 불평등과 차별이 존재한다. 국가별로 그 정도의 차이가 존재하기는 하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

게 제대로 응대를 못할 거라고 여기거나, 계산하다 실수할 거라고 여기는 본사 측에서 주로 남성 노인을 채용한다. 아무쪼록, 여성 노인들은 이러한 이유로 인해 차별당하는 것이다. 내 지인 ... 가구의 증가 이유1) 여성들의 경력 단절2) 가부장적인 사회 인식3) 여성 노인들의 소외2. 우리나라 여성 빈곤 가구의 증가에 대한 해결방안1) 기업들의 출산 및 육아를 한 후 ... 직업을 얻어 근무하려고 해도 경력 단절로 인해 채용되는 데에 애를 먹고 있기 때문이다. 그리고 다소 남성에게 유리하게 작용하는 노동시장에서 여성들은 쉽게 진입하지 못하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

, ‘해있지만 현실에서는 조직이 원하는 인재를 제대로 선발하고 있지 못하는 것으로, 상당수의 조직들이 전략적이고 체계적으로 채용·선발 시스템을 운영하지 못하고 있으며, 조직 적합 ... 한 프로세스를 설계하고 선발단계별로 효율적인 선발율을 결정하는 것이다. 선발결과에 신뢰도 및 타당도에 대한 연구를 실시해야 하는데, 아쉽게도 우리나라 대부분의 기업에서는 채용이후 ... 적으로 선정하고 그 과정의 타당성, 신뢰성까지 연구하는 총체적 과정 및 활동을 의미한다. 기업이 우수한 인재를 선발하는데 많은 관심과 노력을 기울이는 이유는 선발, 배치, 교육, 훈련

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

일본의 인적자원관리

가 늘어나는 추세지만 대학연구실의 추천채용이 주류인 전기제조업계에서는 드문 일이라고 한다. 또1996년 이후부터는 전체의 채용자수의 30?40%를 경력자 채용이 차지하고 있다. 이것 ... 력，기자로서의 역량이라고 한다. 그 역량이 있으면, 특파원원으로 나가기 전에 어학연수，유학의 교육제도를 이용한다.6) 체계적인 장애인 채용 제도장애인에 대한 차별을 없애고, 동등 ... ................................................................................111. 채용

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+심리학개론 토론, 성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다고 생각한다.

, 부적합으로 구분하는 척도로만 확인하고 인성 검사의 비중을 높이는 것은 기업이 지원자의 성격을 지능보다 높게 측정한다는 것을 의미합니다. 따라서 직원 채용에 고려해야 할 것은 지능 ... 특성을 위주로 직원을 채용하는 것이 합리적이라고 생각합니다.노벨경제학상 수상자인 제임스 헤크먼은 머리 좋고 공부 잘하는 사람보다 인품이 좋은 사람이 성공할 확률이 높다고 했 ... 목표의 달성을 위해 모인 곳이다. 따라서 업무 중 팀원과의 의견의 차이가 빈번하게 발생하며 이를 잘 조율하여 최적의 답을 골라야 한다. 이때 자신의 의견을 굽히지 않거나 다른 사람

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한가지 (채용, 이직, 교육) 등장인물들의 인적자원관리 방식 관찰,평가 하시오

하였듯이 호그와트의 교직원 채용의 권한은 주로 교장에게 있다. 하지만, 교장의 권한이 절대적이지는 않으며, 여러 정치적인 이유로 인해서 마법부나 이사회에서 내세운 교직원을 채용하기도 한다. 교 ... 은 매우 어려운 일이다. 또한, 방학기간이라는 비교적 짧은 기간에 모집과 선발, 배치까지 완료하여야 하는데 소재를 파악하기 어렵다는 마법사의 특성상 더욱 교직원 채용에 어려움이 있 ... 었을 것이다.(2) 교장의 인적자원관리교장의 채용 전략 유형은 회사 중심으로 보인다. 경영진이라고 볼 수 있는 교장을 중심으로 하여 교직원을 채용하며 마법학교의 교직원이 되는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2025.07.17

다운로드 장바구니
기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

할당제 혜택을 받지 않은 지원자들은 인적성, 필기, 면접등 채용 절차에 있어서 좋은 성적을 거두어도 지역인재가 아니라는 이유로 탈락을 하는 경우가 생길 수 있다. 하지만 공공기관 ... 위한 직무(업무, 일, 과업, 사무)가 존재하고 있고 그 일을 담당할 담당자를 선발하여 배치하는 것을 인적자원관리 분야에서는 채용 또는 충원이라고 한다. 구체적으로는 인력 ... 들을 선발한 후에 여러 가지 방법으로 판별하여 각 지원자를 평가한 후 직무에 맞는 적합자를 선발하고 합격자들을 필요한 직무에 배치하기까지의 채용시스템이라고 한다.인적자원관리에 기업전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서

여성이 당하는 차별 사례는 직장에서 매우 흔하게 찾을 수 있었다. 여성은 고용단계에서부터 성차별을 겪는다. 남녀고용평등법은 채용 시 성별을 이유로 차별하는 것을 금지하고 있 ... (55.1%)이 ‘채용 시 선호하는 성별이 있다’고 답했다. 이들 중 73.6%는 ‘남성을 선호한다’고 했고, 점수는 낮았지만 성별 때문에 최종 합격을 시켰다는 담당자도 12.7 ... . 본론1. 여성이 당하는 차별2. 남성이 당하는 차별3. 젠더관점에서 공통성과 차별성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론서구에서는 일찍이 성 불평등적 사회구조와 권력관계를 토대로 하여 성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고

함을 목적으로 한다 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률 제1조(목적) 이 법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과 ... 본인의 견해 공공기관의 장애인 ‘고용차별’ 장애인을 장애를 사유로 정당한 사유 없이 제한·배제·분리·거부 등에 의해 불리하게 대하는 경우로 중증장애인이라는 이유로 공공기관 직원채용 ... 다고 생각한다. 우리에게 장애인이란 그저 정상적인 사고 기능을 못하여 어딘가 모자란 사람을 칭하거나 혹은 신체가 불편한 사람들을 보면서 장애인이라는 표현을 자주 사용한다. 이처럼 장애

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

다운로드 장바구니
인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 토론하세요.

의 업무를 의미합니다. 인적자원계획이 중요한 이유는 그 기업의 재무, 생산, 판매활동 등의 중요한 경영활동에 참여하기 때문입니다 따라 얼마나 인재를 어떻게 확보하고 개발하느냐 에 따라 ... 기업의 경영활동의 성과가 달라지기 때문에 매우 중요한 일이라고 할 수 있습니다.인적자원관리가 얼마나 중요한지 ‘스타벅스’ 라는 커피 체인점의 사례를 들어보겠습니다. 스타벅스는 제리 ... , 주스, 디저트 등을 함께 판매하는 미국의 세계 최대 커피 체인점으로 한국에는 1999년 진출하였고, 스타벅스의 기업사명은 “인간의 정신에 영감을 불어넣고 더욱 풍요롭게 한다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.A. 비정규직의 채용 확대에 대해 반대합니다.흔히 계약직이라고 불리는 비정규직은 정규직과 다르게 해당 근로를 하는 것에 확실한 소속감 ... 보장도 확실하지 않은 환경 속에서 채용 확대가 이루어진다면 점차 기업의 횡포도 심해질 것입니다.따라서 비정규직 채용을 확대하고자 한다면 직장 내 고용 불안정, 정규직과의 환경적 차이, 불안정한 임금제도 등의 문제 해결을 위한 대책 확보가 필요하다고 생각합니다. ... Q.세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

다운로드 장바구니
심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

심리학과 인적자원 심리학을 이해하는 것은 이직을 준비하는 개인에게 유익할 수 있다. 다음과 같은 몇 가지 이유가 있다. 첫째, 채용 프로세스 이해 측면에서 I/O 심리학과 HR ... 학적 측면을 구체적으로 다루는 산업-조직 심리학의 하위 분야이다. 그것은 선발, 채용, 훈련 및 개발, 직원 참여, 성과 관리, 직업 분석과 같은 광범위한 주제를 포함한다. 인력 ... 하고 구현하는 것을 돕기 위해 종종 인사 부서, 컨설팅 회사, 정부 기관에서 일한다.본론에서는 내가 현재 속해 있는 건설업 분야의 조직 사례를 통해, 이 조직 내의 인사심리학 및 채용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려 ... 세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 현재 세대 간 갈등이 심화되고 있다. 이러한 현상은 최근 들어 더욱 두드러지고 있는데, 그 이유는 다음과 같 ... 이유가 있겠지만 그중에서도 가장 큰 요인은 ‘소득’이라고 생각한다. 현재 대한민국에서는 고령화 사회 진입 속도가 세계 최고 수준이며 저출산·고령화로 인해 인구구조 변화가 빠르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우

었던 적이나 혹은 작은 회사에서도 누군가가 아는 사람이라는 이유로 적격자가 아닌데도 채용을 하는 경우도 다수 발생했던 것 같다. 물론 내 주변에서도 이러한 일들이 벌어지지 않는 것 ... 주고 싶다는 생각을 많이 하고는 한다. 오늘날과 같이 치열한 경쟁 사회에서 기업들은 수익을 창출하기 위해서 여러가지 노력을 기울이며 그 중의 하나는 유능한 인재를 채용하는 것이 ... 다. 취업준비생들이 기업에 지원을 할 때에는 자신의 이력을 제출하고 채용 과정에서 면접을 치르고 시험을 보기도 한다. 하지만 기업이 누군가를 채용할 때 언제나 이렇게 일련의 절차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

다운로드 장바구니
성차별 개선을 위한 방안

신고 창구 사전 안내 등 성차별 예방을 위한 실천방안을 제시해야 함-회사 채용 시 면접 응시자들의 성비기록을 유지하도록 하여 기관 자체 모니터링 기능을 강화하고 근로 감등에 활용 ... 해야 함-민간기업의 블라인드 채용 컨설팅 지원, 채용, 구인 사이트 성차별 모니터링 등을 통해 ‘모집, 서류 전형, 면접’ 등에 이르는 채용 과정들을 개선해 나가야 함(2) 채용 ... 해야함-익명신고 등 모집, 채용 성차별 신고센터를 운영하고 신고에서 조사, 피해자 구제에 이른 원스톱 지원체계를 구축 해야함-신고 사업장에는 실질적인 변화를 유도할 수 있도록 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.16

다운로드 장바구니
국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.

사례2) 해외진출 사례의 성패분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 국내 기업들이 해외 진출을 많이 하는 이유1.1 국내 시장 포화 및 성장 둔화: 국내 시장 규모가 작고 성장 ... Next Galaxy" 캠페인, LG의 "Life's Good" 슬로건)2.2 국내 기업들의 해외 진출 전략 사례 분석1. 국내 기업들이 해외 진출을 많이 하는 이유국내 시장 ... . 본론2.1 국내 기업들의 해외 진출 전략 사례현지화 전략: 현지 문화 및 소비자 요구에 맞춘 제품 및 서비스 개발, 현지 인력 채용 및 마케팅 전략 수립 (삼성전자의 베트남 현지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

다운로드 장바구니
조선대 NCS를 활용한 채용

있는 평가도구를 채택해야 한다.정부와 공공기관이 블라인드 채용을 확산시키기 위한 노력을 하는 이유는 첫째, 직무적합성과 조직적합성이 높은 인재를 채용할 수 있기 때문이 ... 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 채용한국산업인력공단은 2012년 이전까지는 공통과목과 전공과목에 대해 필기시험을 치르도록 한 적이 있다. 필기시험은 모든 사람들이 여러 차례 ... 다. 블라인드 채용에는 나이, 학력, 가족관계 등이 기술되지 않기 때문에 지원자의 개인적인 요소보다는 직무에 준한 객관적인 요소로 지원자를 판단 할 수 있게 된다. 둘째, 취업준비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

다운로드 장바구니
기간제교사(계약직 교원) 채용계약서, 서약서, 근무활동평가, 개인정보제공동의서

계약제교원(기간제교사) 채용 계약서000유치원장을“갑”이라 하고, 계약제교원(기간제교사)을“을”이라 하여 다음과 같이 채용 계약을 체결한다.제1조(계약 당사자)(갑) 주 ... 을 지원한다.③“업무 분장”에 의한 업무를 수행한다.제3조(계약기간) 계약기간은 0000년 3월 01일부터 0000년 02월 28일까지로 한다.제4조(채용구분) “기간제교사”제5조 ... 조사에서 부적격 사유가 나타나지 않아 채용했다 하더라도 추후“을”의 범법 사실이 확인되면 “갑”은 즉시 해임할 수 있다.⑨ 기타 복무 사항은 0000. 000유치원 복무규정을 따른다

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.22

다운로드 장바구니
[인사담당자 100명 비밀녹취록] 리뷰 및 주요내용 정리

몇 가지 인상적인 내용을 리뷰할까 합니다. 이 질문에 대답을 잘 할 수 있다면 여러분은 준비된 합격생일 것입니다. 체크해 보세요.1. 채용시장이 어려워진 이유는 무엇일까? 채용 ... 보다 더 힘든 것은왜 떨어졌는지 이유를 알 수 없는 답답함이에요.이유라도 알아야 노력을 하죠.그 기준이 대체 뭔가요?이 책의 첫 장에 쓰인 취업준비생의 글이었습니다.어떠신가 ... 요? 공감되나요? 취직, 이직, 퇴직을 반복해야 하는 현대인들입니다. N job을 가지고 살아야 하는 우리죠. 언제나 부딪히는 중요한 관문, 채용의 문입니다. 그들에게 필요한 조언과 코칭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

다운로드 장바구니
교육 관련 문제점(학교, 교사, 학생, 평생교육, 다문화 교육 문제점 등)을 1개 선정하고, 그 문제점에 대해 원인과 해결방법을 작성하시오.

도록 하고, 매년 온라인 교육, 보수 교육, 직무능력 평가 등 하위 10%를 탈락시키는 등 까다로운 채용 조건을 거쳤다. 다만 10개월짜리 포괄임금계약서를 작성해온 데다 1년 경력 ... 도록 근무환경 개선이 필요하다고 생각한다. 조직원들이 느끼는 박탈감과 조직에 대한 배신감이 서비스의 질 저하로 이어질 위험이 있는 이유다.따라서 유능한 다문화 방문교사를 채용 ... 하고 싶다면 지자체나 시·군·구 차원의 다문화 방문교사를 채용하는 채용과정을 신설해 현재의 처우를 개선해야 한다. 현행 운영체제가 운영되면 사명감을 갖고 서비스를 제공하는 전문가가 떠나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니

이전10개 12 13 14 15 161718 19 20 21 다음10개

파워링크

신청하기