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"채용해야하는이유" 검색결과 121-140 / 43,604건

NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

법률에 따름) (10점) /①구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 하여서는 아니된다.②구인자는 정당한 사유 없이 채용 ... ?채용할 때 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인?임신 또는 병력 등을 이유로 차별하여서는 아니된다.정답 / 해설3 ... 을 제3자나 일반인에게 공포하여야 할 정당한 이익이 있고, 그 이익이 사용자가 침해받을 이익과 비교하여 더 클 경우에는 성립하지 않는다. 또한 영업비밀유지의무는 원칙적으로 근로관계

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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[고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제2호서식] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간 즉시사업장개 ... 」 제24조제4항과 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 위와 같이 경영상 이유에 의한 해고계획을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 ... 위원, 선출된 대표자 등을 적습니다.⑭ 란은 다음과 같이 적습니다."해고를 피하기 위한 방법"란에는 "연장근로의 축소, 근로시간 단축, 신규채용의 중지, 배치전환, 재교육ㆍ훈련

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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그들만의 채용 리그 독후감

들만의 리그로 일컬어지는 부류를 설명한다. 미국에서는 학벌이 가장 중요하게 지표로서 활용이 된다. 이건 뭐라 할 이유가 못 된다.노력한 증거이기도 하고 성실성이 무엇보다 담보 ... 다. 이건 조금 이해가 잘 안 된다. 신규채용에서 학벌을 보는 건 이해를 한다.처음 써보는 사람이고 시행착오를 줄이기 위해 학력이 높은 사람을 선택하는 건 기업 입장에서 지당하다. 하지 ... 만 경력직을 뽑는데도 그렇게 매몰되는 건 좀 이상하다. 경력을 무시하기 어렵기 때문이다. 이건 한국의 경력직 이직 채용 과정에서 전 직장에서의 경험, 역량을 중시하는 게 잘 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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BBQ 신입사원 공개채용에 최대 지원자가 몰린 이유

을 미칠지는 이번에 새로 채용하는 우수한 인재들의 역량에 달려 있다고 해도 과언이 아니기 때문이다.Ⅲ. 결론지금까지 BBQ 신입사원 공개채용에 최대 지원자가 몰린 이유에 대해 분석 ... REPORTBBQ 신입사원 공개채용에 최대 지원자가 몰린 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신입 직원 연봉을 기존 ... 업체인 BBQ가 올해 신입 공개채용 시험을 시행했다.공개채용에는 예상을 훨씬 뛰어넘는 2500명이 넘는 인원이 지원을 해 BBQ의 달라진 위상을 확인할 수 있었다.그럼 지금

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.28

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은행들이 대량 희망퇴직 후 대규모 인력채용하는 이유

REPORT은행들이 대량 희망퇴직 후 대규모 인력채용하는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 온라인 금융이 확산 ... 을 받고 있다.이는 점포 감소 때문이라고는 하지만, 오히려 은행권은 하반기 대규모 신규 인력 채용에 나서고 있는 양상이다.그럼 지금부터 은행들이 대량 희망퇴직 후 대규모 인력채용 ... 분석하였다.은행권의 정부의 입김에 따라 그동안의 비싼 대출 이자로 수익을 낸 대신 사회공헌 차원으로 올해 채용 규모를 늘린 이유도 있다.

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.20

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귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 서술하시오

귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인 ... 을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 서술하시오? 내용현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 하는 경우, 말단 생산직원은 중국 ... 인을 채용하는 것이 일반적이다.그러나 중간관리자급에 대해서는 어느 국적의 직원을 채용할 것인지에 대한 고민이 필요하다. 제가 선택한 방식은 한국인을 채용하는 것이다.그 이유는 한국

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.29

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현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

는 것일까? 그 이유는 바로 공개채용이란 “국내 기업이 대학졸업자(2월·8월)를 대상으로 상·하반기 대규모로 채용하는 방식”이기 때문이다.수시채용 (기업이 신규 사업 진출이나 인력 ... 원인과 코로나로 인한 가속화에 관해서 이야기 할 것이다.2. 갈수록 줄어드는 공채취업포털 인크루트에 따르면 “699개 상장사를 대상으로 2019년 하반기 대졸 신입사원 채용 방식 ... 을 조사한 결과 대기업 186곳의 채용 방식은 공채 비중이 56.4%로 지난해 하반기 공채 비율(67.6%) 대비 11.2%포인트 줄어들었다.” 올해 상반기 같은 조사에서 공채 비율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하고, 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

의 공정성을 확보하기 위해 필요한 제도라고 할 수 있다.라. 채용에서 가장 중요한 단계와 그 이유채용 과정에서 가장 중요한 단계는 면접이라고 생각한다. 서류나 필기 전형은 지원자 ... 화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하고, 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.목차1. 서론2. 본론 ... 가. 채용의 전제와 과정나. 사내모집과 사외모집의 장단점다. 구조화된 면접과 질문 예시라. 채용에서 가장 중요한 단계와 그 이유3. 결론1. 서론최근 기업에서 신입사원이 1년 안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

REPORT인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례2. 필요한 이유3. 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ ... 한 인재 확보의 경쟁 속에서 핵심 인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는 점은 더욱 큰 화두가 되었다. 이에 본 과제에서는 핵심 인재를 선발해야 하는 이유와 이들을 왜 적재적소 ... 에 배치해야 하는지를 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사례(1) 삼성그룹삼성그룹은 2012년에 약 5,000여 명의 경력직 채용 중에서 약 3,000명을 핵심 인재들로 선발했다. 삼성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심 ... 다.기업이 인재를 채용하는 과정은 단순히 필요한 인력을 충원하는 것이 아니라, 기업의 비전과 목표에 부합하는 인재를 찾아내고, 그들이 장기적으로 기업에 기여할 수 있도록 하는 과정이 ... 다. 따라서 채용은 단순한 인력 보충이 아닌, 기업의 미래를 설계하는 중요한 전략적 결정이다. 하지만 채용 과정이 성공적이라고 하더라도, 입사 후 퇴사가 빈번하게 발생한다면 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다.이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 ... ? 이는 채용이 단순히 기술적 역량을 넘어서, 인간적인 가치와 조직 내 융화를 중요시하는 방향으로 진화했기 때문이라 할 수 있다.면접의 목적을 논의할 때, 가장 먼저 떠오르는 것 ... 았다. 더 나아가, 면접은 기업과 지원자 간의 상호 이해를 형성하는 중요한 매개체로 작용하며, 채용 과정 전체의 성패를 좌우할 수 있는 본질적인 요소로 평가된다.면접이 중요한 이유

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

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현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들고 이를 위한 극복방안을 제시해보시오.

정규직 근로자를 채용하고 있는 많은 기업이 이를 반대하고 있다는 한계가 있다 할 것이다.둘째. 청소년 가출문제우리나라에서는 매년 약 12만 명의 청소년이 가출을 하고 있으며, 가출 ... 하게 된 이유가 인건비를 축소하기 위함이었다는 점을 고려할 때, 근로자의 생계안정을 위해서라도 장기적으로 비정규직 근로자 채용 자체를 막는 것이 바람직하다는 생각이 든다.-기업 ... 하도록 강제할 필요도 있다는 생각이 들었다.둘째. 청소년 가출문제-청소년이 가출을 하게 되는 이유로는 부모자식간의 갈등, 학교생활 부적응, 부모의 이혼, 집단 따돌림 등이 있으며, 위기 청

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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이화여대교육학과대학원면접시험, 이화여대교육학대학원기출문제, 이화여자대학교육학과대학원논술시험, 이화여대교육학대학원자소서작성방법, 이화여자대학교육학대학원자기소개서, 이화여대교육학대학원구두시험, 이화여대교육학전공연구계획서, 이화여자대학교교육학대학원입학시험, 이화여대교육학대학원지원동기, 이화여대교육학과대학원학업계획서

좌우된다. 아래에서는 지원자가 북한학을 선택하는 구체적인 이유들을 살펴보고자 한다. 1. 개인적 관심과 가족사많은 사람들이 북한학에 관심을 가지는 이유 중 하나는 개인적 배경 ... 다. 북한의 정치 체제, 경제 구조, 사회 문화 등을 깊이 있게 이해하고자 하는 학문적 호기심은 북한학을 선택하게 되는 중요한 이유 중 하나이다. 또한, 북한은 국제 사회에서 중요 ... 에서 북한학 전공자의 전문 지식을 필요로 한다. 특히, 한반도 문제와 관련된 정부 기관이나 비정부기구(NGO)에서는 북한학 전문가를 적극적으로 채용하고 있으며, 이들은 정책 개발, 분석, 협상 등에서 중요한 역할을 한

시험자료 | 201페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.10.15

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

능력 3) 성실성 4) 리더십 2. 그러한 전략을 세운 이유 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 사람들이 사업장을 운영하는 것은 수익을 창출하고자 하는 것이다. 사업장을 운영 ... 하는 과정에서는 여러가지 사항을 고려해야 하며 그 중 하나는 조직의 환경에 잘 맞는 인력을 채용하는 것이다. 인력을 채용하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 아무리 이력상으로는 우수 ... 이라고 할 수 있다. 리더십이 중요한 이유는 총지배인은 종업원들을 관리해야 하는 일이기 때문이다. 여기에 더해서 만일 고객들의 컴플레인이 발생한다면 이를 앞장서서 해결할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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빈곤가족의 실태와 해결 방안을 서술하시오

를 해결해야 한다는 것을 의미한다.2. 빈곤가족 문제 해결방안에 대해 서술우리나라 빈곤율이 높게 나타나는 이유는 세계 최고 수준의 노인빈곤율에 기인한다. 이는 결국 빈곤가족 문제 ... 를 해결하기 위해서는 선제적으로 노인빈곤 문제를 해결해야 한다는 것을 의미한다. 우리나라 노인분들이 빈곤에 빠지게 되는 가장 큰 이유는 미처 노후준비를 마치기도 전에 경제생활에 은퇴하기 ... 하기 때문에 심리적 긴장상태, 박탈상태에서 자유롭지 못한 것이다. 부익부빈익빈 현상이 심화됨에 따라 한국사회에서는 빈곤가족이 급증하고 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

적 관계를 추구하게 되었습니다. 결국, 우리 회사를 지원하는 개인이 우리 조직의 문화와 얼마나 적합하며 잘 맞을지를 바탕으로 하여 채용을 해야 하는 이유가 다시 한 번 강조되는 것입니다 ... 성 2. 팬데믹 이후의 변화 3. '컬처핏'과 조직 성공의 상관관계 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 기업, 조직들은 채용을 하는 단계부터 조직의 문화가 형성된다고 생각 ... 해야 합니다. 이미 구성원이 된 직원들을 교육이나 지식을 가르치며 변화를 요구하고 기대하는 것보다, 채용의 단계부터 체계적으로 조직을 바꾸는 것이 더 가능성 있고 효과적입니다. 특히 벤처

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 정규직보다 비정규직을 선호하는 경향이 강하다. 그 이유는 다음과 같다. 첫째, 인건비 절감 효과 때문이 ... 률 저하라는 결과를 초래할 수 있다. 따라서 비정규 직원 채용에 대한 자신의 생각을 서술해야 한다.Ⅱ. 본론기업들은 정규직 근로자 대신 비정규직 근로자를 선호하고 있다. 특히 중소기업 ... 는 일자리 창출 정책을 통해 대기업 뿐 아니라 중소기업에서도 양질의 일자리를 만들도록 노력해야 한다.기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하면 정규직 근로자들의 임금 상승률이 둔화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

에서 우수 인재를 확보해야 하는 이유기업에서 우수 인재를 확보하는 것은 성공적인 경영에 매우 중요하다는 것이 밝혀졌다. 연구 결과, 우수 인재를 채용하고 유지하는 기업은 경쟁력 ... 을 고려해야 한다. 이를 위해서는 기업의 인재상과 핵심 역량을 명확히 정의하고, 타인과 차별화된 채용 전략을 수립하는 것이 중요하다. 이를 위해 기업은 인사담당자뿐만 아니라, 해당 분야 ... 의 전문가와 협력하여 채용 프로세스를 강화하고, 인재 풀을 다양한 채널을 통해 확보해야 한다. 또한, 기업의 이미지와 브랜드 인식을 높이기 위해 사내 교육 프로그램과 인센티브 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사

개발, 평가, 보상에 이르는 모든 기능과 활동을 포함한다.채용관리가 중요한 이유는 첫째, 현대 사회의 급변하는 환경과 경쟁 속에서 기업의 생존과 성장에 큰 영향을 미치는 결정적인 ... 요소 중 하나가 바로 우수 인재 확보이다. 둘째, 성공한 글로벌 기업은 전통적인 채용 방식에서 벗어나 데이터·기술 기반의 혁신적인 채용 방식을 도입해 경쟁력을 강화하고 있다.셋째 ... 하는지 시사점을 탐구하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례LG화학은 화학 산업에서 출발하여 현재는 전기차 배터리, 바이오, 친환경 소재 등 첨단 기술 산업으로 사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상

별 분리현상이 아직도 심각한 수준이다. 이러한 분리현상이 뚜렷하게 나타나고 있는 근본적인 이유는 각 분야별로 여성이 경제적 진출을 하는 것에 장애가 존재한다는 것을 말해준다.그렇 ... 여성을 배제하는 기업이 있다고 한다. 가사와 양육에 대한 부담을 회사에서 나누기 싫기 때문에 애초에 여성을 채용하지 않는 것이다. 심한 경우, 여성의 합격률이 높을 때 다음 채용 시 ... 아예 성별로 나누어 면접을 진행하는 경우도 있다고 한다.이처럼 성별을 구분한 면접은 남성을 채용하기 위한 일종의 꼼수라고 말할 수 있다. 제7조의 내용을 보면 “사업주는 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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