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"채용해야하는이유" 검색결과 81-100 / 44,379건

NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

없다.②사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.③누구든지 ... 어떠한 경우라도 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.(정답)④사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다 ... .해설: 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다(근로기준법 제8조).2. 채용내정, 시용, 수습기간 등에 관한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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취업규칙

에 관한 사항을 정함으로써 회사의 발전과 직원의 생활향상에 기여함을 목적으로 한다.제2조 (적용범위)① 이 규칙은 제2장에 정한 절차에 의해 채용된 직원에 적용된다.② 임시직 ... 한다.② 회사는 직원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 출신학교, 혼인?임신 또는 병력(病歷), 장애 등에 의한 차등을 두 ... 로 정할 수 있다.제7조 (서류의 제출)① 채용된 자는 채용된 날로부터 7일 이내에 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 다만, 사정에 따라 사전승인을 받은 경우에는 그 기간

서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

인력개발과활용 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오. > 채용에서 가장 중요한 단계는 무엇일까? 누군가 ... 는 채용 공고를 게시하는 것이 중요하다고 말할 것이고, 다른 누군가는 필기시험이 핵심이라고 할 것이다. 하지만 기업 입장에서 진짜 중요한 것은 지원자가 회사의 문화와 잘 맞는지 확인 ... 자가 회사에 대한 이해도를 높이고, 입사 후 조직에 대한 만족도를 증가시키는 역할도 한다. 이러한 방식은 지원자의 부담을 줄이는 데도 기여할 수 있다. 전통적인 채용 방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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노동관계법 중간고사

되어 있으며, 해지권의 행사에는 상당한 이유가 없는 해지권의 행사는 무효이다.최종입사예정일에 지나서 채용내정이 취소된 경우에는 최종 입사예정일로부터 채용취소까지 임금이 지급되어야 한다 ... 으로서 시용기간 중의 채용거부는 유보해약권의 행사라고 할 수 있다.이러한 유보해약권의 행사는 보통의 해고보다는 정당한 사유가 넓게 인정되지만, 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재 ... 다.채용내정자에 대한 해고가 금지되는 것은 아니지만, 해고할 경우 ‘정당한 사유’가 있어야 하고 법률이 정한 절차를 거쳐야 한다.이 같은 채용내정에는 내정취소라는 해지권이 유보

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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인력개발과활동 ) 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여

인력개발과활동최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 ... . 또한 , 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오 .4. 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계 ... 에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오목차1. 서론2. 본론1) 채용의 전제와 과정2) 사내모집과 사외모집의 장단점 및 방법3

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

한 후 공고문을 작성해 보고자 한다.II. 본론1. 채용공고를 내기 위한 전략의 수립과 이유1) 채용 전략의 수립(1) 채용 대상의 설정현재 본인이 채용하고자 하는 인력은 약 ... 음을 피력하고자 한다.2) 채용 전략 수립의 이유이처럼 본인이 핵심 인재 채용 전략을 수립한 이유는 한식당의 서비스를 고려할 때 그 서비스의 품질은 인적 자원이 어느 정도로 업무 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족

선정 주제: 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 목차 [1] 선정한 이유 [2] 판결 내용에 대한 ... 을 채용하기로 하는 단체협약이 무효인지 유효인지에 대해 판단한 판결이다. 직계가족이라는 이유만으로 채용을 한다는 말만 들으면 특혜를 주는 것이고, 매우 불공정한 것이라는 생각이 든다 ... 급여와 대우가 나아지는 것이 일반적이므로 굳이 그 직원의 가족에게까지 채용상의 혜택을 줄 필요는 없다고 생각한다. 만약 그렇게 한다면 부모의 직업과 부모가 다니는 회사의 영향이 자녀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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동국대학교 불교학과 사찰경영과 종무행정 수업 서술형 대비(출가종무원)

려고 하는데 그 내용은 다음과 같다.첫째, 업무수행 능력이 뒤떨어지는 승려가 채용되면 종단 행정 운영의 수월함을 기대하기 어렵다. 불교적 소양과 종무행정 실무능력을 겸비한 사람이 종무 ... 집행부의 활동보고서, 사중 가지급금, 미수금 등의 내용이 상호 간에 제대로 전달되어야 한다. 그러나 이전 문중의 종무원이, 문중이 다르다는 이유로 정확한 인수인계를 배제할 가능 ... 라고 본다. 실적주의의 완전한 정착으로 인해 문중과 계파를 벗어난 출가종무원들이 채용되었다고 해도 그들은 채용 후에 종무행정업무를 효율적이고 정확하게 잘 처리해야 하기 때문이

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.29 | 수정일 2025.11.11

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

해야 하는 단계 및 이유앞서 살펴보았던 일련의 채용 프로세스 중, 본인의 소견으로는 인력 계획이 가장 중요할 것으로 생각된다.인력 계획은 당장 기업의 채용에 영향을 미칠 뿐만 아니 ... .3. 또한, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오.4. 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계 ... 에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계 및 이유III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리(HRM, human resource management)란 기업이 인적 자원을 어떻게 운용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

을 운영하는 사장님이라고 가정하여, 어떠한 인재 채용 전략을 취할지를 제시하고자 한다. 그리고 이러한 인재 채용 전략을 선택하게 된 이유를 밝히고자 한다. 마지막으로 해당 채용 ... . 이 때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 십시오. ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보십시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인재 채용 전략2. 전략 수립의 이유3. 채용공고문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 자영업자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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성평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은

일정 비율을 필수적으로 여성으로 채용해야 하는 제도이며, 달성하지 못할 경우 벌금 혹은 처벌을 받을 수 있는 제도이다.두 제도 모두 공통점이 있다면 성 평등을 촉진하는 목적 ... 에서 시행하였으나 군 복무 가산점제는 여성이, 여성고용할당제는 남성이 역차별로 느끼고 이를 반대한다는 점이다. 하여 본론에서는 이 제도들을 좀 더 자세하게 다루면서 논란의 쟁점이 된 이유 ... 어 남성으로 편향된 정치권에서는 비례대표의 일정 비율을 여성으로 추천한다면 이것이 바로 여성고용할당제의 일환이라고 할 수 있는 것이다. 실제로 2015년 가스안전공사 신입사원 채용 단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

합니다. 이 단계가 중요한 이유는 올바른 계획 수립이 채용 프로세스의 방향을 결정하기 때문입니다. 제대로 된 채용 계획이 수립되지 않으면 지원자 선별, 면접 및 평가 과정에서 적합 ... 습니다. 또한, 어떤 경로로 구인 광고를 할지, 채용 절차는 어떻게 진행할지, 예산은 얼마나 투입할지 등의 전략도 계획을 수립하면서 결정됩니다. 이러한 사전 준비가 부족하면 비효율적인 채용 ... 적으로 신경 써야 할 중요한 단계입니다.채용 과정에서 가장 중요한 단계는 이력서와 자기소개서 등 지원자의 서류를 선별하는 단계라고 생각합니다. 이 단계는 채용 프로세스의 효율성과 정확

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.31

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조선대 노동법1 중간고사 족보

의 원칙을 규정하고 있다. - ‘고용상 차별’이란 일반적으로 사용자가 임금 등 근로조건이나 채용과 관련하여 합리적인 이유 없이 특정 근로자를 다른 근로자에 비하여 달리 조치 ... , 휴일, 휴가,해고 등 각종 근로조건에 대하여 여성임을 이유로 하는 차별이 금지된다. 2. 남녀고용평등법A. 적용 범위남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등 ... 하거나 불리하게 대우하는 것을 말한다. Ⅱ. 성차별 금지1. 근로기준법상 성차별 금지사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 해서는 안 된다. 이로써 임금, 근로시간

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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취업규칙 2025년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

. 제3조(근로자의 정의) 본 규칙에서 근로자라 함은 제2장의 제반 절차를 마치고 회사에 채용된 자를 말한다. 제4조(평등대우) 회사는 근로자에 대한 직무, 능력, 책임, 근속 ... 를 근로시키며, 근로자는 본 규칙에 정한 사항과 회사의 명령을 성실하게 준수할 의무를 진다. 제2장 채 용 제6조(전형절차) ① 근로자의 채용은 서류전형, 면접 등으로 구분하며, 필요 ... 에 따라 절차의 일부를 생략 또는 추가할 수 있다. ② 채용을 원하는 자는 다음 각 호의 서류를 회사가 지정하는 날까지 제출하여야 한다.(단, 일부 생략할 수 있음) 1. 이력서(1

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.10.01

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아마존웨이 6,7장

한 제프의 오로지 최고의 직원만을 채용하고자 하는 직원채용에 대한 고집은 초창기 아마존의 존폐에 대한 위협이 되었지만 주가가 폭락하고 고객서비스를 중단하는 위기 속에서도 제프는 ‘최고 ... 의 인재’라는 채용에 고집을 굽히지 않았다.이 덕분인지 오늘날 아마존은 미국에서 취업준비생이 가장 가고 싶어 하는 기업1위, 시장가치 1위 등 세계 최고의 기업으로 성장하였다.규모 ... 가 작았던 초창기의 아마존은 최고경영자인 제프가 모든 직원채용에 관여를 하였지만 기업의 규모가 커짐에 따라 현실적으로 그렇게 관리하기가 불가능해졌다.이런 상황에 제프는 ‘바 레이저

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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[A+]인력개발과 활용 토론(최근 국내 인사채용은 대졸 신입채용을 줄이고 경력직 채용을 늘리고 있다. 당신이 최고 경영자라면 대졸 신입채용을 우선할 것인가? 경력직 채용을 우선할 것인가? 두 제도의 장단점을 논하고, 근거를 통해 자신의 의견을 제시하라.)

위주로 채용하겠다는 의견은 약11%라고 결과가 나왔습니다. 경력직 채용을 우선 하겠다는 가장 큰 이유는 업무에 바로 투입할 수 있는 인력이 필요해서, 실력이 검증된 전문 인력 ... 이 필요해서와 같은 이유로 기업들은 경력직 채용을 우선시 합니다.경력직 채용의 경우 이처럼 바로 업무에 투입이 가능하다는 장점과 어느정도의 전문성을 가지고 있다는 장점이 있 ... 한 능력이 부족하거나, 적응하지 못한다면 기업에게 손해로 발생할 수 밖에 없습니다. 물론 인력을 채용하는 이유가 무엇이냐에 따라 달라질 수 있지만 만약 빈 자리를 메꾸기 위해서, 추가

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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[산업심리학] part.인사결정_인사선발(예측변인 및 준거변인 중심으로)

을 들인다면 그 직원이 일으킨 사고 수습으로 5000 시간을 들여야 한다”고 주장했는데 , 이는 결코 과장된 주장이 아니다 . 채용에 공을 적게 들이는 것은 마치 공사현장에서의 날림공사 ... management guru (1909-2005) ” 채용에 5 분을 들인다면 그 직원이 일으킨 사고 수습으로 5000 시간을 들여야 한다 . ( 사진 = 구글이미지 ) 신입사원의 퇴사 ... 이유 신입사원 3 명 중 1 명은 실제로 구직활동을 하고 있는 것으로 조사됐다 . 가장 큰 이유는 ‘연봉’ 때문이었다 . ( 자료 = 잡코리아 ) 청년취업자 공급 〮 수요 미스매치

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04

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최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 , 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 . 3. 또한

&이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 목표를 실현하기 위해서는 효과적인 방법으로 훌륭한 인재를 빠르게 선별해야 합니다. 이에 대해서 논의해 보기 위해서 채용의 전제는 무엇이고 ... 는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없 ... 화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오 .4. 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

을 채용하는 데에 최소 150시간에서 500시간을 들인다고 할 정도로 인적자원의 채용에 큰 공을 들인다. 이러한 이유는 이미 뽑은 직원을 재교육하는 것에 비교했을 때 채용단계에 더 ... 의 IT기업인 구글이다. 구글은 혁신적이고 성공적인 채용 방식으로 유명하다. 또한 구글은 우리나라에서는 구직자들이 가장 입사하고 싶어하는 외국계 기업으로 꼽히기도 한다. 사내 문화 ... 을 기준으로 채용을 했으나 지원자들이 실제로 입사를 하고 난 뒤 내는 생산성과 지원 시 스펙 사이의 상관성에 대해서 분석을 해본 결과 거의 상관관계가 없다는 것을 파악한 뒤에는 지원자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

으로, 회사 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계를 논의하고 그 이유를 제시하고자 한다.II. 본론1. 채용의 전제와 과정채용의 전제는 조직의 목표와 전략에 부합하는 인재 ... 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심 ... 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3가지 이상 제시하시 오. 4. 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며, 왜

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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