"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 141-160 / 44,268건

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

채용을 할지 모르기에 구직자는 항상 채용에 있어서 신경을 써야 한다는 부담감이 있을 것이라고 생각한다.2) 포스코포스코는 생산기술직의 채용 단계를 강화하며 지원자들의 잠재력을 꼼꼼 ... 해야 한다. 즉, 기업에서 뽑고 싶은 사람에 대해서 정의를 내리는 것이다. 이를 위해서는 회사의 조직문화와 인재상이 무엇인지 고려해야 한다. 또한, 채용하고자 하는 직무에 대하 ... 을 거쳐야 한다. 선발에 있어서는 인바운드 전략과 아웃바운드 전략이 있기에 자신의 기업에 맞는 전략을 선택하는 것이 바람직하다.3) 지속적 피드백채용을 한다면 그러한 과정 속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 정규직보다 비정규직을 선호하는 경향이 강하다. 그 이유는 다음과 같다. 첫째, 인건비 절감 효과 때문이 ... 률 저하라는 결과를 초래할 수 있다. 따라서 비정규 직원 채용에 대한 자신의 생각을 서술해야 한다.Ⅱ. 본론기업들은 정규직 근로자 대신 비정규직 근로자를 선호하고 있다. 특히 중소기업 ... 는 일자리 창출 정책을 통해 대기업 뿐 아니라 중소기업에서도 양질의 일자리를 만들도록 노력해야 한다.기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하면 정규직 근로자들의 임금 상승률이 둔화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

에서 우수 인재를 확보해야 하는 이유기업에서 우수 인재를 확보하는 것은 성공적인 경영에 매우 중요하다는 것이 밝혀졌다. 연구 결과, 우수 인재를 채용하고 유지하는 기업은 경쟁력 ... 을 고려해야 한다. 이를 위해서는 기업의 인재상과 핵심 역량을 명확히 정의하고, 타인과 차별화된 채용 전략을 수립하는 것이 중요하다. 이를 위해 기업은 인사담당자뿐만 아니라, 해당 분야 ... 의 전문가와 협력하여 채용 프로세스를 강화하고, 인재 풀을 다양한 채널을 통해 확보해야 한다. 또한, 기업의 이미지와 브랜드 인식을 높이기 위해 사내 교육 프로그램과 인센티브 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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블라인드 채용은 공정하지 않다

과는 다르게, 공정성을 띠지 못하고 있다. 그렇게 생각하는 이유를 본론에서 세 가지로 나누어 제시하였다.2. 본론첫째, 블라인드 채용은 역차별적 제도이다. 조세재정연구원에서 발표 ... 분야에서 블라인드 채용을 획일적으로 적용하면서 국가의 연구 경쟁력이 떨어진다는 비판이 이어지고 있다. 또한 고졸 출신 지원자가 역차별을 겪기도 했다. B 공공기관 인사담당자 ... 었던 경우가 있었다. 이들은 서류전형에 합격했지만 고졸증빙을 해야 하는 면접 과정에는 전원 불참하며 실질적으로 고졸 출신 지원자에게 기회가 돌아가지 못하게 되었다.둘째, 블라인드 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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[공익인권과 법-방송통신대-25-2학기-중간과제물] A와 B는 기업이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다. 표준 목차에 따라, (교과서와 강의에서 배운 내용을 기초로 하여) A와 B의 각각의 주장에서 취하고 있는 사적자치원칙에 대한 이론적 입장을 논증적으로 비판

화하는 방식이 될 수 있다.국가의 기본권 보호 의무는 이러한 상황에서 반드시 고려되어야 한다. 채용 과정이 사적 계약 영역이라 하더라도, 그 결과가 국민의 헌법적 권리를 침해한다면 국가 ... 에서도 는 장면이라고 할 수 있다.(2) 사적자치 사안동시에 이 사건은 사적자치의 문제이기도 하다. 기업은 채용 기준을 스스로 설정할 자유가 있으며, 지원자는 이를 받아들일지 거절 ... 가 아니며, 법학적 논의는 이 균형점을 찾는 과정에서 새로운 기준을 모색해야 한다. 따라서 본 사안은 채용 절차를 넘어서 미래 사회의 규범 구조를 시험하는 중요한 과제라 할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.19

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경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

들을 밝혀보라.목차Ⅰ (주)교보문고1. 기업개요 및 선택 이유2. 채용공고 요구자격3. 채용자격 확인 방안Ⅱ (주)카카오1. 기업개요 및 선택 이유2. 채용공고 요구자격3. 채용자격 ... 확인 방안Ⅲ (주)우아한형제들1. 기업개요 및 선택 이유2. 채용공고 요구자격3. 채용자격 확인 방안Ⅳ 참고자료Ⅰ (주)교보문고1. 기업개요 및 선택 이유교보문고는 설립한지 30 ... 에서 채용 공고를 진행하고 있다. 그 중에서도 브런치 사업의 web backend경력 개발자 모집 공고를 바탕으로 요구자격을 확인하고자 한다. 브런치는 작가가 지속적으로 창작활동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

이 굳이 발품을 팔아서 유능한 인적자원을 찾아 나서지 않아도 유능한 사람들이 앞다투어 지원을 할 것이다. 이러한 상황에서도 구글이 적격자를 채용하는 데에 엄청난 투자를 하는 이유 ... 시간과 비용을 투자하는 기업으로도 잘 알려져 있다. 실제로 구글 전사 직원이 약 2만 명이었던 시기 채용 업무 담당자만 1천명에 달했다고 한다. 오늘날에도 구글의 사업본부장에게는 한 ... 명씩 임원이 배치되어 인사 관련하여 조언을 하며, 최고경영자는 오늘날까지도 주5일 근무일 중 하루는 인재 채용에 할애할 정도로 인적자원 채용을 중시하는 것으로 알려져 있다. 구글

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기

다. 즉, 채용 시 서류 전형, 필기시험 등에서 1차 합격이 되었다고 해도 지원자를 직접 살펴보자는 것이 바로 면접의 취지인 것이다.면접은 면담의 일종이다. 한자 풀이를 하면 “얼굴 ... 가 지원자를 대상으로 하여 기업 소개와 채용 내용을 설명하기도 하고 상황에 따라 즉석에서 면접을 진행하기도 한다.다음음 정보수집을 위한 인터뷰에 대한 설명이다. 이는 특정 회사 ... 이유는 무엇인지?넷째, 내가 면접관이었다면 어느 부분을 가장 좋아했을 것 같고 그 이유는 무엇인지?다섯째, 발표 중 자신이 가장 많이 한 말을 알고 있는지?여섯째, 지금의 마음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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드라마앤컴퍼니 명함관리앱 리멤버 창업성공 사례 분석

이유드라마앤컴퍼니는 명함관리앱으로 유명한 ‘리멤버’를 만든 회사입니다. 명함을 핸드폰 카메라로 촬영하여 전송하면 타이피스트가 직접 수기로 명함에 적힌 정보를 입력한다고 하여 깜짝 ... 과 기업 인수를 통한 사업영역의 확장, 단순 명함앱을 넘어 경력직 채용솔루션,리서치 솔루션 등의 서비스를 통해 비즈니스 플랫폼으로 성장하였습니다. 물론 아직은 넘어야 할 산이 많 ... 었습니다. 특히 경력직 인재풀 부분에 있어서는 국내에서 가장 많은 수를 보유한 기업이기도 합니다. 이런 인재풀을 바탕으로 경력직 채용 솔루션 서비스를 제공하며 브랜드 리뉴얼을 통해 사업확장

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.21

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행정학과 행정학개론 실적주의 요약 및 설명

하여 실질적인 민주주의를 실현하게 해준다는 점이다. 그리고 공무원을 준비하는 사람들로 하여금 정치적인 연고주의나 개인적인 친분이 아니라 객관적인 지표로 공직자를 채용하기 때문에 정치 ... 실적주의는 능력과 자격을 토대로 공무원을 임용하는 제도로서 실적제, 성적제 또는 실적관료제라고도 부른다.실적주의의 시초를 알기 위해서는 먼저 엽관주의에 관해 알아야하는데 그 까닭 ... 에서 승리한 정당이 공무원 임용권까지 모두 차지하는 이론이다. 이는 극단적으로 보았을 때, 특정 개인이 공무원으로서의 자질이나 능력이 없다고 하더라도 그가 속한 정당이 선거에서 승리

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.31

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취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

여 따로 정한 것 외에는 본 규칙에서 정한 바에 의한다.제3조(근로자의 정의) 본 규칙에서 근로자라 함은 제2장의 제반 절차를 마치고 회사에 채용된 자를 말한다.제4조(평등대우 ... (채용제한) 다음 각 호에 해당하는 자는 채용하지 아니한다.1. 신체 및 정신장해가 있어 회사업무에 부적합 하다고 판단되는 자2. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료된 후 3년 ... 이 경과되지 아니한 자3. 사상이 불건전 하다고 인정되는 자4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자5. 기타 회사가 채용이 불가하다고 인정한 자제8조(수습기간) ① 근로자를 채용

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| 서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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인적자원관리 ) 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요외 4개

인적자원관리 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요?외 4개 인적자원관리 토론과제 목차 1. 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식 ... 하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요? 2. 시대와 업(業)의 특성을 막론하고 조직 내 사람의 경쟁력을 믿은 기업은 반드시 성공했습니다. 인간중심의 경영을 통해 성공한 기업과 경영자 ... 다면 제시해보세요. 6. 참고문헌 1. 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요? 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식해야 하는 이유는 조직

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

경험에서 잘못된 채용 결정으로 인한 비용이 크게 보고되고 있으며, 이는 조직이 채용 단계에서 신중을 기해야 하는 이유가 된다. 이러한 이유로 오늘날 기업들은 객관적이고 공정한 채용 ... 에서 가장 우선시되는 중요한 활동이라고 할 수 있다.2. 인재 선발직무분석을 통해 기반을 다졌다면, 그 다음으로 중요한 것은 직무에 적합한 인재를 선발하는 일이다. 인재 선발(채용 ... 하는 추세임을 보여준다. 요컨대, 조직이 필요로 하는 직무 요건에 부합하는 인재를 선발하는 활동은 조직 성과와 직결되므로 매우 중요하다. 산업심리학의 연구들과 현장의 사례들은 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

/ 공동체윤리스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?기존 스펙초월 채용시스템의 한계성실제로 일을 수행할 수 있는지에 대한 적합성 파악의 필요성 (직업기초능력 ... / 태도, 적용범위 / 작업상황, 평가지침NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력 : 사고력 및 문제처리능력 관련 ... / 기초외국어구사정보능력 : 컴퓨터활용 / 정보처리기술능력 : 기술이해 / 기술선택 / 기술적용수리능력 : 기초연산 / 기초통계 / 도표분석 / 도표작성직업윤리 : 근로윤리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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'알아두면 유익한 1일 1지식 한 달 교양 수업' 독후감 저자-윤미화

들이 타이밍을 두고 망설이는 이유는 자기 자신만의 확고한 기준이 없기 때문이다.앞에서 투자 대상을 동업자로 봐야 한다면 매도하는 순간이 언제인지 자연히 알게 될 것이다. 더 좋은 동업자 ... 가 나타났다거나 동업을 그만둘 확실한 이유가 생겼거나 같은 이유가 있어야 한다. 기준 없이 이리저리 갈팡질팡하기 때문에 손실을 보게 되는 것이 아닐까 생각한다. 네덜란드의 튤립 사건 ... 하여 채용을 진행했으면 하는 바람이다.책에서는 로스쿨 교수의 채용을 예시로 삼았지만 사실 대학교 입시나 기업 채용에서도 비슷한 상황은 자주 맞이한다. 고등학교 때는 교과서에서 다루는 내용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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직업조사 헤드헌터 발표자료

, 기업 3 곳 중 1 곳이 채용 의뢰한 것으로 알려져 … 이유가 ?헤드헌터의 업무 의뢰업체를 방문하여 요구하는 인재의 능력 , 성격 , 경력 , 제시연봉 , 의뢰업체의 비전 , 조직 ... 하고 , 인터뷰를 함 후보자 중 추천자를 선정해 대상자의 경력 , 학력 , 인성 , 전직이유 , 희망 연봉 등을 기술하여 의뢰업체에 송부 의뢰업체에서 긍정적인 반응을 보인 후보자와 연봉등 ... ) 까지 전문성 확보 ( 업무부담 높음 ) 서칭 헤드헌터는 오더 헤드헌터가 주는 업무만 할 시 전문성 확보가 어려움헤드헌터가 갖추어야 할 요건 학력 : 4 년제 대학교 졸업 ( 학사

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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노동시장에서의 학력차별에 대한 고찰 및 해결방안

평가하여 업무도 잘할 것이라고 생각하지만, 실제로 학력과 실력 사이에는 거의 상관관계가 없다고 봐도 무방할 정도라고 한다. 블라인드 채용에 대해서 찬반 입장이 많이 갈리긴 하지 ... 만 면접과 자기소개서만으로 판단하여 조직에 필요한 사람을 뽑는 것이 좋은 대안이라고 생각한다.둘째, 사람을 채용할 때 추가적으로 업무 내용에 관한 시험을 치루어야 한다. 왜냐하면 ... 지 않으려면 우선적으로 대학서열구조를 개선해야 한다. 많은 회사에서 수도권 소재 대학에 대한 가산점을 부여하고 있으므로 이를 개선하기 위해서 지방대를 육성해야 한다는 것이다. 채용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

이 나온다. 따라서 본 과제에서는 공공기관부터 시작해서 민간기업까지 확산되고 있는 ‘양성평등 채용목표제’에 대해 소개하고, 그 효과성에 대해 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론최근 공공기관 ... 화하였다.양성평등채용목표제란 여성 또는 남성이 어느 한쪽 성비가 일정 비율 이상 초과하지 않도록 하는 제도이다. 최근 정부에서는 공공기관·공기업 신규 직원 채용 시 30%까지 여성 ... 을 의무적으로 채용하도록 하는 ‘양성평등채용목표제’를 시행하고 있다. 이러한 정책은 남녀 간의 차별 없이 능력 위주로 공정하게 경쟁하기 위한 취지이지만 실제로 기업들은 이를 잘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

들을 고용하여 다양한 분야에서 가치를 창출해야 하는 기업들 역시 그러한 부분에서 지속적으로 인재들을 대상으로 교육을 시행하여 이들의 능력 및 잠재력을 계발하고, 채용 시에도 보다 유능 ... 한 인재를 채용할 수 있도록 노력을 기울여야 한다. 이와 관련하여 채용 관련 트렌드와 교육훈련 관련 트렌드, 경력개발 관리 관련 트렌드와 이러한 트렌드를 과연 호텔 산업에는 어떠 ... 한 방식으로 적용을 할 수 있을 것인지에 대해서 나의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 채용 관련 트렌드채용 관련 트렌드에서 눈에 띄는 부분 중의 하나는 일하는 방식에서 일

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

전공연계형 주제별 심화탐구(기업의 AI 채용 시스템)1. 주제를 선정하게 된 이유2학년 때 수업 시간에 AI 채용시스템에 관한 기사를 읽고 실제 시행 사례에서 발생한 오류를 급우 ... 들과 공유하고 기술의 발전에 대해 어떻게 대응해야 할지 토론했던 적이 있는데, 이에 대해 심화 탐구해 기업의 입장에서 AI 심화 채용 시스템을 평가하고, 실제로 AI 채용 시스템 ... AI 면접을 통해 전년도에 비해 채용 비용이 2억 7,000만원으로, 채용 기간도 5분의 1로 줄었다고 한다. 국내에서는 SK, 롯데, CJ, KT, 현대백화점 그룹 등 대기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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