"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 341-360 / 43,619건

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노인간호학 우리나라 치매현황 정책과 문제점 및 개선방안

)의 검사만 가능하다 보니, 각 센터가 지침대로 임상심리사 1명을 채용한다고 하더라도 어차피 이들만으로는센터에 할당된 검사건수를 모두 감당할 수가 없어, 현행처럼 간호사가 단기훈련 ... 가 되는 이유는 센터가 진단검사를 직접 수행해야 한다는 지침에 기인함- 직접 수행된 진단검사 비율이 전체의 74.3%로서, 진단검사 4건 중 3건이 치매안심센터에서직접 수행되고 있 ... - 고령사회로 진입하면서 어르신과 그 가족이 전부 떠안아야 했던 치매로 인한 고통과 부담을정부가 책임지는 문제인 케어의 대표 복지정책- 고령사회에 대비하고 건강하고 품위 있는 노후

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.16

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

들이나 관리하라고 명령한다. 교육 따위 할 시간에 재소자들이 위탁생산하는 시설 감시가 우선이라는 이유이다. 채용된 신입 교도관들은 대부분 총기 사용 방법이나 재소자 제압 방식은 아무것 ... 를 해야 하는 상황을 만들어낸다. 사람을 관리하는 일이기에 모두 저마다의 의견이 상이하고 그 이유 또한 저마다 합리적이다. 그러므로 경영자의 결정과 중간 관리자의 조율은 충분히 의논 ... 하는 사건을 통해 인적 자원 관리에서 채용과 교육이 조직과 성과에 미치는 영향에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 여성 교도소 이야기 “Orange is the New Black

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

대책의 필요성경제적 이유과잉인력은 기업의 인건비 부담을 증가시키는 주요 원인 중 하나이다. 과도한 노동력을 고용하는 것은 불필요한 비용을 초래하고, 이로 인해 이익 감소와 경영 부담 ... 적으로 활용해야 한다.경쟁 환경4차 산업혁명 시대에서는 기업들 간의 경쟁이 점차 치열해지고 있다. 빠른 의사결정과 민첩한 대응 능력은 경쟁에서의 우위를 결정짓는 요소 중 하나로 ... 부상하고 있다. 이에 과잉인력을 관리하지 않는다면 조직은 무겁고 비효율적인 구조를 유지하게 되어 경쟁에서 뒤처질 우려가 있다.과잉인력 대책 전략채용 억제엄격한 채용정책 실시신규 채용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우

었던 적이나 혹은 작은 회사에서도 누군가가 아는 사람이라는 이유로 적격자가 아닌데도 채용을 하는 경우도 다수 발생했던 것 같다. 물론 내 주변에서도 이러한 일들이 벌어지지 않는 것 ... 주고 싶다는 생각을 많이 하고는 한다. 오늘날과 같이 치열한 경쟁 사회에서 기업들은 수익을 창출하기 위해서 여러가지 노력을 기울이며 그 중의 하나는 유능한 인재를 채용하는 것이 ... 다. 취업준비생들이 기업에 지원을 할 때에는 자신의 이력을 제출하고 채용 과정에서 면접을 치르고 시험을 보기도 한다. 하지만 기업이 누군가를 채용할 때 언제나 이렇게 일련의 절차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 1-3주차

채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?학벌이나 스펙이 아닌 역량과 능력을 통해 지원자를 파악하고 채용하여 개인과 기업, 국가의 능력을 향상시키기 위함이다.현재까지 우리 사회 ... 밖에 없다. 고스펙을 쌓기 위해 휴학이나 졸업 연장을 하는 현상이 일어나고 스펙을 쌓더라도 직무와 관련된 학습은 받지 못했기 때문에 채용이 된 후에도 직무를 수행하 는데 어려움이 많 ... 하여 보아라.NCS 직업기초능력은 직무 수행을 위해 기본적으로 갖추어야 할 직업 능력으로, 직업 기초직업기초능력 영역하위 능력문제해결능력- 사고력- 문제처리능력자기개발능력- 사고력

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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지역사회간호 보건직공무원 조사 A받음 정의 근무처, 주된업무

지역사회간호학주제-분야별 지역사회간호사선택이유첫 번째 이유는 내가 간호학과에 입학하면서 간호사의 고된 업무에 대해 알게 된 부모님이 임상에서 일을 하면서 간호직 공무원 공부 ... 를 반드시 해보라는 말이 있으셨기 때문이다. 또한 작년에 오빠가 공무원 시험에 합격하면서 부모님이 공무원을 적극 추천하셔서 자연스럽게 관심을 가지게 되어 조사하게 되었다.두 번째 이유 ... 하고 있고, 60세 정년보장과 복지혜택이라는 장점 외에, 구체적으로 어떠한 일을 하는지 알고 싶어서 선택하게 되었다.세 번째 이유는 예방접종을 위해 보건소에 갔을 때, 여유롭고 친절

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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성공적인 수사를 실행하기 위한 5대 원칙을 바탕으로 경찰의 전문수사기관 확중을 위한 우리 경찰시험의 개선방안을 설명하시오.

개선방안가. 선택과목제 폐지경찰채용시험의 목적은 경찰공무원으로서 적합한 인재를 선발하는 과정이다. 국민의 곁에서 경찰의 업무를 수행해야하는데 전문성이 결여 됐다면 경찰을 바라보 ... 해서 다양한 현장 경험과 직무 교육도 중요하지만 더 중요한 것은 경찰로써 바탕이 되어야 하는 기본 지식과 자질이라고 생각한다. 그렇기에 전술한 것과 같이 기본 지식과 자질을 확인 ... 할 수 있는 첫 방법인 경찰채용시험제도가 중요하다고 생각한다.그렇다면 현행 경찰채용시험제도에는 어떠한 문제점이 있는지, 그에 대한 개선방안에는 무엇이 있을지 등에 대해서 서술해 보

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.16

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책을 읽고 에세이(복학왕의 사회학)

사태 3년 동안 기업들은 사실상 채용을 전면 중단했었다. 이 말은 곧 3개 학번의 졸업생들이 대학을 졸업해도 어차피 취업을 할 수 없었다는 의미이다. 코로나 사태가 언제 종식 ... 다. 코로나 사태가 종식되어도 요즘 청년들은 나를 뽑아줄 기업이 언제 나를 필요로 할 것인지, 그래서 내가 채용 시험에 응시할 것인지를 예측하기 어렵다. 무한정으로 기다릴 수밖에 없 ... 제목: 복학왕의 사회학저자: 최종렬 | 오월의봄 | 2018.6.29.목차 요즘 대학생의 고달픔 지방대 고사 위기 지방대 졸업생으로 살아가기 그래서 이 책이 말하고자 하는 건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

이 어떤 계층의 실업에 영향을 미쳤는가? 그 이유는? (30점)3. 자신의 과제물의 결론과 부합하는 1개의 연구결과의 해석 및 간략한 정리 (40점)에제시하고자 하는 핵심어를 “밑 ... 를 들어 제시하기로 하겠다.II. 본론1_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움이 되지 않는 이유최저임금이 인상되었을 때 가장 큰 타격을 받는 사람은 근로자를 고용하는 사용자이 ... 했는데, 최저임금을 도입한 직후에 미국 노동시장에서는 사용자들이 최저임금 제도를 준수하기 위해서 기존의 근로자들에게 이전보다 높은 임금을 주어야 했고, 그 결과로 신규 채용을 하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

는 학문 영역이라고 할 수 있겠다.인사행정이 중요한 이유는 정부가 설정한 행정목표를 달성하기 위해서는 인적 자원의 활용이 필수적이기 때문이다. 예를 들어서 어떤 물건을 생산 ... 원 시험의 인기는 다른 직종에 비해 압도적으로 높다고 할 수 있다.우리나라에서 공무원 시험의 인기는 이상 현상이라고 할 수 있을 정도이다. 이유가 무엇이든지간에 우리나라의 공무원 ... 채용 방식의 경우 응시자의 연령이나 출신 지역, 학력 따위를 고려하지 않고 오로지 경쟁시험의 시험 결과만을 가지고 응시자를 선발하기 때문에 가장 공평하고 투명한 채용 방식이라고 할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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법의 이념에 관하여

하였을 때, 두 사람이 모두 워드프로세서 자격증 1급을 가지고 있다고 한다면 장애를 이유로 乙을 채용하지 않은 사업주의 행위는 평등권을 침해한 명백한 「차별」행위에 해당된다.III. 合 ... 에는 같은 취급을, 본질적으로 다른 조건에 대해서는 다른 취급을 하여야 한다는 것을 의미이다. 예를 들어 보안업체의 야간기둥순찰요원을 채용함에 있어서 비장애인인 甲과 소아마비 장애인 ... 乙이 응시하였을 때에 사업주가 장애를 이유로 乙을 채용하지 않은 것은 평등의 원리에 어긋난다고 볼 수 없다. 그러나 출판사의 편집기사를 채용함에 있어서 甲과 乙이 동시에 지원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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[A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

이 채용에 있어서 직감을 사용한다면 무의식적인 판단으로 인해 후보자들의 복잡한 역량을 제대로 판단하지 못할 것입니다.② 교육훈련새로 채용된 직원은 업무에 적응할 때까지 가치를 창출 ... 하기 어려운 대상입니다. 따라서 많은 기업들이 교육훈련에 많은 투자를 하는데 구글의 경우에는 상이한 방법을 택합니다. 채용한 근로자가 출근하기 전부터 근로자를 교육할 관리자에게 교육 ... 이 아니라 다른 동료와 협력하면서 자신이 틀릴 수 있다는 겸손함을 갖춘 사람이라고 합니다. 구글은 스스로가 가진 기업 문화를 수용하면서 지켜나갈 수 있는 인재를 뽑기 위해서 시간

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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기업의 채용 사례 분석 및 통보 사례 분석(소프트뱅크)

어서‘ 등이 주요한 이유였다. 국내 정서상 AI가 아직 사회적으로 신뢰받지 못하는 것이다. 더불어 AI 채용은 지원자의 합격 여부를 판단해 줄 뿐, 어떠한 과정을 거쳐 결과에 도달 ... 했는지 설명하지 못한다는 한계가 존재한다.이러한 한계에도 불가하고 앞으로 AI 채용은 점점 더 증가할 것으로 보인다. 시공간의 제약을 극복하여 보다 많은 이들이 공정한 기회를 얻을 수 있 ... 다. 따라서 기업은 불합격한 지원자에게도 적절한 위로 및 피드백과 더불어 채용 결과를 안내해 주어야 할 것이다. 이는 기업 이미지 개선뿐만 아니라 장기 충성고객 확보에도 막대한 영향을 미칠 수 있기 때문이다.

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

을 지향하는 분2) 위 채용공고에 지원하고자 하는 이유- 나는 미국 거주 경험으로 영어구사능력이 남보다 뛰어나다는 것이 취업준비생으로서 최대 강점이라고 생각한다. 영어회화도 가능 ... 을 효율적이고 효과적인 방안으로 수립을 해야 한다. 그러기 위해서는 채용공고에 구체적인 지원자격, 우대사항, 직무기술서 첨부나 담당업무를 제시함으로써 자격조건에 해당되는 취업준비 ... 하고, 면접평가를 실시하는 것은 기본이고, 더하여 별도의 시험을 실시하는 기업들도 있다.- 이 과제에서는 교안, 참고서적을 읽고 채용사이트에서 채용정보들을 검색하여 관심이 가는 채용정보

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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국민연금이 연금개혁 전에 기금운용 수익률을 올리려는 노력을 우선해야 하는 이유

REPORT국민연금이 연금개혁 전에 기금운용 수익률을 올리려는 노력을 우선해야 하는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론국민연금이 기존보다 보험료를 더 내야 하는 방안 ... 는 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용900조원이 넘는 국민 노후자산을 굴리는 국민연금의 10년 연평균 수익률은 세계 주요 연기금 중 최

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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공직 진출 세부계획 발표

이 아닌 여러 업무를 볼 수 있다는 것이 일반행정직을 선택한 이유이다.일반행정직은 7, 9급에서 장애인 특별채용이 있다. 국가직은 특성상 여러 지역을 돌아다녀야 하기 때문에 나는 지방직 ... 을 준비하려고 한다. 7급과 9급 중에서 어떤 것을 준비해야 할까 고민을 했었다. 한 인터넷 강의 사이트에서 상담을 받아본 후 7급 장애인 특별채용에 도전해보기로 했다.7급 일반 ... 과제 3 : 본인의 공직 진출 세부계획 발표앞선 첫 번째 과제인 공직 진출 목표 설정을 정하는 것에서 일반행정직에 진출하고자 한다는 목표를 잡았었다. 공무원의 직렬에 대해 알아보

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.03

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[학은제] 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

를 선발한 후 필요한 직무에 배치하는 것이다. 채용관리가 중요한 이유는 첫째, 기업적 측면에서 구성원들을 수평 및 수직으로 이동가능한 유연성을 제공하여 새로운 경영전략을 수립할 수 ... 과 선발의 사례를 제시하고, 이에 대한 시사점을 제안하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례캐나다 채용 성공 사례로 골프존 캐나다는 기업의 경영개발 관리자 ... 를 결정하기로 했다. 따라서, S씨는 (주)골프존 캐나다와 12월 12일에 계약을 맺으면서, 현지채용 형식으로 고용되었고, 그 후 S씨는 현지 법인설립 업무부터 시작하여 직영점 사업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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네이버 기업 채용 경영

회사에서 , ‘ 인사’직무를 수행할 때 가장 중요 한 것은 무엇일까요 ? 그렇게 생각하는 이유를 설명해주세요 .02_ 면 접 [ 채용 절차 ] 서류접수 - 1 차 면접 - 심층면접 ... 네이버 기업 경영 마케팅목차 NAVER 채용부문 나는 ? Q A01_NAVER01_NAVER01_ 인재상 NHN 인재 상 “ 도전과 열정 ” “ 창의와 혁신 ” “ 겸손과 주인 ... 규모 ) Refresh 휴가제도 동호회 지원 건강검진 단체상해보험01_ 복리후생01_ 복리후생02_ 채용부문02_ 채용부문 ( 개발 )02_ 채용부문 [ 담당 업무 ] 인사관련

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23

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경영통계학 ) 중심극한정리를 이용한 추정과 검정에 대해 토론하시오. 외3개

는가? 그 이유는?3. 인적자원관리론최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사 ... 의 분야를 불문하고, 전문성이 필요한 산업에서 특정 자격을 갖춘 인력을 채용하려고 하는 것은 당연한 이치이다. 또한 그렇게 뽑은 인력이 회사에서 요구하는 모든 기술을 완벽하게 갖추고 있 ... 할 경우, 생계형 범죄가 증가하는 등 각종 사회문제가 야기될 수 있다. 그러므로 은행들은 수익성만을 쫓지 말고 공익성을 강화해야 한다.” 귀하는 이 말에 동의하는가 동의하지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

. 본론1. 토스의 조직 특성토스는 최근 ‘토스가 계속 도전하는 이유’라는 제목으로 세 편의 브랜드 필름을 제작하였다. 해당 영상에는 토스를 활용하는 어린 아이와 청년, 그리고 할머니 ... 의 업무 특성3. 토스 입사를 위한 자격조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론최근 중소기업중앙회에서는 이슈리포트를 통해 청년일자리 3불에 대해 발표하였다. 이는 중소기업과 청년이 채용 과정 ... 에서 맞닥뜨리게 되는 3가지 문제를 일컫는 것으로 인력수급의 불균형, 채용과정의 불합리, 채용결과의 불만족을 뜻한다. 그리고 이어서 채용과정의 불합리와 채용과정의 불만족이 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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