"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 341-360 / 44,429건

교육 관련 문제점(학교, 교사, 학생, 평생교육, 다문화 교육 문제점 등)을 1개 선정하고, 그 문제점에 대해 원인과 해결방법을 작성하시오.

도록 하고, 매년 온라인 교육, 보수 교육, 직무능력 평가 등 하위 10%를 탈락시키는 등 까다로운 채용 조건을 거쳤다. 다만 10개월짜리 포괄임금계약서를 작성해온 데다 1년 경력 ... 도록 근무환경 개선이 필요하다고 생각한다. 조직원들이 느끼는 박탈감과 조직에 대한 배신감이 서비스의 질 저하로 이어질 위험이 있는 이유다.따라서 유능한 다문화 방문교사를 채용 ... 하고 싶다면 지자체나 시·군·구 차원의 다문화 방문교사를 채용하는 채용과정을 신설해 현재의 처우를 개선해야 한다. 현행 운영체제가 운영되면 사명감을 갖고 서비스를 제공하는 전문가가 떠나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[인적자원관리] 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.A. 비정규직의 채용 확대에 대해 반대합니다.흔히 계약직이라고 불리는 비정규직은 정규직과 다르게 해당 근로를 하는 것에 확실한 소속감 ... 보장도 확실하지 않은 환경 속에서 채용 확대가 이루어진다면 점차 기업의 횡포도 심해질 것입니다.따라서 비정규직 채용을 확대하고자 한다면 직장 내 고용 불안정, 정규직과의 환경적 차이, 불안정한 임금제도 등의 문제 해결을 위한 대책 확보가 필요하다고 생각합니다. ... Q.세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

를 크게 바꾼다.이 주제를 글로 쓰려고 마음먹은 이유는 단순히 학문적인 호기심 때문이 아니다. 실제로 취업 준비를 하면서 수많은 채용 공고를 보았고, 그 속에서 ‘인재 육성’이 ... 와 교육 과정을 통해 3년 만에 팀장이 되었지만, 또 다른 친구는 비슷한 규모의 회사에서 아무런 교육 없이 업무만 맡다가 결국 번아웃으로 퇴사했다. 두 회사 모두 사람을 ‘관리’하긴 했 ... 와 특징을 설명하고, 두 개념이 현실 속에서 어떻게 연결되는지를 구체적으로 살펴보고자 한다. 이를 통해 단순한 이론 나열이 아닌, 실제 조직 운영과 개인 성장에 적용 가능한 통찰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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조선대 NCS를 활용한 채용

있는 평가도구를 채택해야 한다.정부와 공공기관이 블라인드 채용을 확산시키기 위한 노력을 하는 이유는 첫째, 직무적합성과 조직적합성이 높은 인재를 채용할 수 있기 때문이 ... 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 채용한국산업인력공단은 2012년 이전까지는 공통과목과 전공과목에 대해 필기시험을 치르도록 한 적이 있다. 필기시험은 모든 사람들이 여러 차례 ... 다. 블라인드 채용에는 나이, 학력, 가족관계 등이 기술되지 않기 때문에 지원자의 개인적인 요소보다는 직무에 준한 객관적인 요소로 지원자를 판단 할 수 있게 된다. 둘째, 취업준비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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[ 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예 ]

는 요인이 될 수 있다. 2) 경제적요인 경제적 측면에서 생산성이 낮다는 이유로 노인들이 고용시장에서 배제되기도 한다. 이는 젊은 노동력을 선호하는 경향과 맞물려 연령차별주의를 강화 ... 고령 노동자들이 나이가 많다는 이유로 채용 과정에서 제외되거나 해고되는 노인차별의 경우가 많다. 예를 들어, 대기업의 경우 특정 연령 이상의 지원자는 아예 면접 기회조차 받지 못하 ... 는 경우가 아직도 있다. 이와는 반대로 경력이 부족하다는 이유로 젊은 지원자들이 채용에서 불리한 대우를 받는 청년차별의 경우도 있다. 예를 들어, 많은 기업에서 채용 공고에 “30세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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[A+] 자원기반관점(RBV) 인적자원관리 내용 분석, 요약 및 비판 Resource-based view

연구자들이 특정한 HR 전략의 중요성을 강조하도록 만들었다. 이처럼 SHRM 분야의 발전에 있어서 RBV가 중요한 역할을 해온 이유는 RBV가 기업 위치와 같은 외부요인 ... 할 때부터, 해당 기업에 가장 적합한 인재를 채용하기 때문에 HR 관행을 모방한다고 해도 그것이 100% 일치할 수 없으며 타 기업에서 효과적일 수도 없다. 따라서 인적 자원, 그 ... 전략 분야와 SHRM을 연결하는 이론적 다리의 역할을 했다는 것이다. 자원기반관점은 지식, 학습, 동적 역량과 같은 내적 자원, 능력, 그리고 역량에 주목하도록 함으로써, 전략

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.12.17

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

를 중요시하는 이유이기도 합니다. 또한, 한국의 교육 현장에서도 후광효과는 쉽게 관찰됩니다. 예쁜 외모나 훤칠한 키를 가진 학생은 교사들로부터 더 많은 관심과 호의를 받을 가능성이 높 ... 는 구체적인 사례를 통해 후광효과가 어떤 문제를 야기하는지 분석하고자 합니다. 이를 통해 후광효과의 부정적인 영향을 최소화할 수 있는 방법을 모색해 보겠습니다.II. 후광효과 ... 에 관련된 것입니다. 예를 들어, 한 사람이 잘생기거나 예쁘면, 그 사람의 성격, 능력, 성실성 등 다른 특성들도 자동으로 긍정적으로 평가되곤 합니다. 이는 인간의 인지적 한계와 편견

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

다.모집관리: 회사가 요구하는 인력 채용 계획은 외부에 홍보하여 입사 희망자들에게 지원하도록 하는 활동이다. 즉, 어느 부서에 어떠한 인력을 언제 특정한 인원수만큼 채용하겠으니 희망자 ... 있다. 취업난이 가중되는 시기에 경쟁 또한 심해져 이전보다 더 높은 스펙과 다양한 경험이 인적 자원들을 채용했지만, 정작 기업들은 이렇게 채용한 우수 인력들을 제대로 활용하지 못하 ... 위해 기업이 기울여야 하는 노력에 대해 다루었다. 이를 통해 인적자원의 채용도 중요하지만, 검증된 채용과정을 통해 뽑은 인적자원들의 육성과 개발, 관리가 더욱 중요하다는 것을 알 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

대책의 필요성경제적 이유과잉인력은 기업의 인건비 부담을 증가시키는 주요 원인 중 하나이다. 과도한 노동력을 고용하는 것은 불필요한 비용을 초래하고, 이로 인해 이익 감소와 경영 부담 ... 적으로 활용해야 한다.경쟁 환경4차 산업혁명 시대에서는 기업들 간의 경쟁이 점차 치열해지고 있다. 빠른 의사결정과 민첩한 대응 능력은 경쟁에서의 우위를 결정짓는 요소 중 하나로 ... 부상하고 있다. 이에 과잉인력을 관리하지 않는다면 조직은 무겁고 비효율적인 구조를 유지하게 되어 경쟁에서 뒤처질 우려가 있다.과잉인력 대책 전략채용 억제엄격한 채용정책 실시신규 채용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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지역사회간호 보건직공무원 조사 A받음 정의 근무처, 주된업무

지역사회간호학주제-분야별 지역사회간호사선택이유첫 번째 이유는 내가 간호학과에 입학하면서 간호사의 고된 업무에 대해 알게 된 부모님이 임상에서 일을 하면서 간호직 공무원 공부 ... 를 반드시 해보라는 말이 있으셨기 때문이다. 또한 작년에 오빠가 공무원 시험에 합격하면서 부모님이 공무원을 적극 추천하셔서 자연스럽게 관심을 가지게 되어 조사하게 되었다.두 번째 이유 ... 하고 있고, 60세 정년보장과 복지혜택이라는 장점 외에, 구체적으로 어떠한 일을 하는지 알고 싶어서 선택하게 되었다.세 번째 이유는 예방접종을 위해 보건소에 갔을 때, 여유롭고 친절

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

을 유지함 1. 인적자원확보 직원 채용과 선발 채용 : 적절한 시기에 최적의 사람을 뽑기 위해서 하는 활동 - 과거에는 신문광고나 교수에게 추천을 받아 직원을 채용했으나 요즘에는 전문 ... ＇ 라고 주장함 - 주 4 일제 근무 : 최근 노동계에서 가장 이목을 끌고 있는 것으로 하루 8 시간 주 4 일 동안 근무를 하는 것 - 시니어 채용 열풍 : 50 대 중반 이상 ... . 인적자원확보 인적자원 수요 결정 인력의 기술과 훈련 정도 파악 : 성별 , 나이 , 학력 , 능력 , 특기를 기초로 하여 훈련이 충분히 되어 있는지를 파악함 직무분석 : 직위

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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인적자원관리 ) 본인이 관심있거나 취업을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요

하고자 하는 이유4) 채용방식(정기, 수시, 상시채용 등)과 최근 채용 기간과 최근 채용의 경쟁률5) 자격요건 및 선발과정6) 서류전형의 항목들7) 시험과 면접을 본다면 어떠한 시험 ... 하고 신규 플랫폼을 관리할 직원을 뽑은 것으로 브릿G를 새로 만들며 함께할 직원을 구한 것이다. 또한 황금가지는 현재 채용 중인데 그 채용 기간은 2020-11-23~2020-12 ... 을 가르쳐주는 것은 아니므로 업계에서 학과는 크게 신경 쓰지 않는다고 한다. 선발 과정은 서류 전형, 면접, 임원 면접, 채용으로 이루어져 있다. 서류전형에 특별히 정해진 양식은 없

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.17

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기업의 채용 사례 분석 및 통보 사례 분석(소프트뱅크)

어서‘ 등이 주요한 이유였다. 국내 정서상 AI가 아직 사회적으로 신뢰받지 못하는 것이다. 더불어 AI 채용은 지원자의 합격 여부를 판단해 줄 뿐, 어떠한 과정을 거쳐 결과에 도달 ... 했는지 설명하지 못한다는 한계가 존재한다.이러한 한계에도 불가하고 앞으로 AI 채용은 점점 더 증가할 것으로 보인다. 시공간의 제약을 극복하여 보다 많은 이들이 공정한 기회를 얻을 수 있 ... 다. 따라서 기업은 불합격한 지원자에게도 적절한 위로 및 피드백과 더불어 채용 결과를 안내해 주어야 할 것이다. 이는 기업 이미지 개선뿐만 아니라 장기 충성고객 확보에도 막대한 영향을 미칠 수 있기 때문이다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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[보고서] 창업기업의 인재관리 조언

를 형성하는 것은 조직의 발전을 위한 필수전략에 해당한다. 나는 친척이 운영하는 창업기업의 효과적인 인재관리를 위한 방안으로 다음의 3가지 사항을 조언하고자 한다.1. 채용채용 ... 사이의 미스매치가 발생하고 있으며, 이는 채용의 효과성을 떨어뜨리는 주요 요인으로 작용한다. 채용 시 기업이 채용자에게 제공해야 할 필수적인 정보로는 기업의 비전과 미션, 채용 ... 한 인재인지를 스스로 판단할 수 있는 기준이 된다. 또한 입사 후 자신의 역할이 무엇인지를 명확히 이해할 수 있도록 함으로써 채용 후 즉각적으로 업무에 투입할 수 있다는 점에서 내부적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명 ... 간단한 나의 의견을 제시하고 마치고자 한다.2. 본론가. 모집의 의의와 중요성- 과거부터 기업들은 채용으로 확보된 인적자원을 통해 뛰어난 업무실적으로 기업에 많은 이익을 가져다 ... 조건 등), 모집원천(내부, 외부) 등을 고려해서 채용공고문을 작성해야 한다.- 그렇다면 내가 종업원 100명 규모의 대형 한식당의 사장이고 총지배인 1명을 선발하기 위해서는 아래

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

이 어떤 계층의 실업에 영향을 미쳤는가? 그 이유는? (30점)3. 자신의 과제물의 결론과 부합하는 1개의 연구결과의 해석 및 간략한 정리 (40점)에제시하고자 하는 핵심어를 “밑 ... 를 들어 제시하기로 하겠다.II. 본론1_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움이 되지 않는 이유최저임금이 인상되었을 때 가장 큰 타격을 받는 사람은 근로자를 고용하는 사용자이 ... 했는데, 최저임금을 도입한 직후에 미국 노동시장에서는 사용자들이 최저임금 제도를 준수하기 위해서 기존의 근로자들에게 이전보다 높은 임금을 주어야 했고, 그 결과로 신규 채용을 하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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정년 연장에 대한 내 생각

및 수시 채용 확산, 경력직 선호 문화는 10년 이상 지속이 되고 있다. 청년들이 이런 상황을 맞이한 이유는 베이비부머들의 늦은 은퇴 때문이라고 해석을 하는 경우가 많다.그런데 ... 정년 연장에 대한 내 생각2024년 기준 법적 정년 나이는 만 60세이다. 현재 통계청 자료 기준으로 볼 때 60세 이상의 인구 비율은 대략 15퍼센트라고 한다. 그렇다고 60세 ... 이상의 인구들이 모두 경제 활동을 안 하고 있는 건 아닐 것이다. 재취업의 길이라는 것이 보통은 있다. 그리고 노후를 대비한 사람들은 자영업을 하든 경제활동을 따로 할 길을 마련

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.18

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국민연금이 연금개혁 전에 기금운용 수익률을 올리려는 노력을 우선해야 하는 이유

REPORT국민연금이 연금개혁 전에 기금운용 수익률을 올리려는 노력을 우선해야 하는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론국민연금이 기존보다 보험료를 더 내야 하는 방안 ... 는 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용900조원이 넘는 국민 노후자산을 굴리는 국민연금의 10년 연평균 수익률은 세계 주요 연기금 중 최

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

거르고 난 후 면접을 두 번이나 하고 최종채용까지 이루어진다. 서류심사 후 조직적합성 검사를 하는 이유는 간호사라는 직업은 공동체 의식이 중요하다. 왜냐하면 간호란 혼자서 환자 ... 라고 합니다. 이러한 이유로 제2의 꿈인 간호사가 되어 부족한 의료인력에 작게나마 보탬이 되고 싶습니다. 저는 학점은행제를 통해서 대졸자 전형으로 간호대학교에 입학하여 국가고시를 보고 합격 ... 증입니다. 이것은 간호사로 일하기 위해서 꼭 필요한, 필수적인 자격이라고 할 수 있습니다.채용단계는 서류전형 - 조직적합성 검사 ? 1차 실무진 면접 - 2차 경영진 면접 ? 신체

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.15

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

는 학문 영역이라고 할 수 있겠다.인사행정이 중요한 이유는 정부가 설정한 행정목표를 달성하기 위해서는 인적 자원의 활용이 필수적이기 때문이다. 예를 들어서 어떤 물건을 생산 ... 원 시험의 인기는 다른 직종에 비해 압도적으로 높다고 할 수 있다.우리나라에서 공무원 시험의 인기는 이상 현상이라고 할 수 있을 정도이다. 이유가 무엇이든지간에 우리나라의 공무원 ... 채용 방식의 경우 응시자의 연령이나 출신 지역, 학력 따위를 고려하지 않고 오로지 경쟁시험의 시험 결과만을 가지고 응시자를 선발하기 때문에 가장 공평하고 투명한 채용 방식이라고 할

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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