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자기소개서 자소서 현대자동차 삼성병원자소서 기아 생산직 간호사 면접 답변 인적자원관리 영남대학교병원 국민건강보험공단
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"채용해야하는이유" 검색결과 401-420 / 44,433건

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    인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)
    22-1 중간시험(과제)과목인적자원관리전공학번이름문제1) 기업에서 직무관리가 필요한 이유를 설명하시오(3점)기업에서의 직무관리란 각 직무별로 적합한 인재를 선발하여 효율적인 구조 ... 의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. 기업의 구성원들이 수행할 일을 파악하고, 이를 철저하게 관리하는 것이 기업의 효율을 올리는 데 중요한 역할을 하기 때문이다. 기업 내 ... 하는 것을 말한다. 적재적소에 사용하면 직원에게 동기부여와 직무만족을 제공한다. 반면에, 전환의 이유를 충분히 공개적으로 제시하지 않는다면, 전환 대상 직원의 불만을 일으킬 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11
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    무역계약의 가격조건
    ? 유상계약이므로 수출자가 제공하는 계약품의 대가로 계약가격을 정하여야 한다. 계약가격은 무역거래의 본질을 구성하는 사항이므로, 이를 정하지 않은 계약은 무역계약으로서 효력을 발휘 ... 하지 못하게 된다.계약이 유효하게 성립되었으나, 그 가격을 명시 또는 묵시적으로 지정하지 아니하거나 이를 결정하기 위한 조항을 두지 아니한 경우. 당사자는 반대의 의사표시가 없는 한 ... 계약체결 시 관련거래와 유사한 사정 하에서 매각되는 동종의 물품에 대하여 일반적으로 청구되는 대금을 묵시적으로 참조한 것으로 간주된다.가격조건은 여타 계약조건들이 약정되고 난 후
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.16
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    삼성의료원 심리상담자 최빈도기출입사문제 면접문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 인적성 검사 구두면접시험
    적으로 드러내야 합니다. 그것이야말로 자신을 차별화하고 면접관의 신뢰를 얻는 가장 강력한 방법입니다.★ 참고 및 보충내용 아래는 "나는 왜 심리상담 전문가로 의료기관에 지원 ... 하였나?"에 대한 2000단어 분량의 서술형 자기소개서 예시입니다. 이 글은 삼성의료원, 세브란스병원, 중앙보훈병원 등 대형 병원을 비롯한 다양한 의료기관의 채용 방향성과 심리상담사(임상심리사 ... 가 지향하는 전문성은 무엇이며, 그것이 사회와 사람들에게 어떤 기여를 할 수 있는가?"라는 물음은, 저에게 있어 상담심리 분야를 선택한 순간부터 끊임없이 떠오르는 화두였
    시험자료 | 140페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.16
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    경제학개론_1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.
    는다. 퇴직 후 재취업하려는 과정에서 높은 시급을 요구할 수밖에 없는 환경이 조성되면, 업체에서는 경험이 풍부하더라도 건강 문제나 업무 강도 등을 이유로 고령자를 우선적으로 채용하지 않 ... 이 분분하다. 적절한 수준을 어떻게 정의하고, 최저임금 인상이 실제로 빈곤층 근로자에게 어떤 유익을 가져다주는지가 과제의 핵심이라 할 수 있다.노동경제학에서는 임금이 시장에서 수요 ... 하면, 기업 입장에서는 한계생산성이 낮은 근로자 채용을 주저할 가능성이 생긴다. 새로운 임금 기준 이하로 고용할 수 없기 때문이다. 반면 일정 금액 이상을 받게 된 근로자들은 가
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    광운대학교 경영학의 이해 A+ 독후감 기말 레포트
    면을 채용한다면, 기획과 재무분야에서 기업경영에 어려움이 발생한다. 즉, 기업경영이 요구하는 직무분야를 나눈 후 각 분야의 탁월한 인재 기준을 설정해야한다.직무분석을 완료 ... 하고, 채용 계획을 세웠다면 인재를 채용해야하는데 4차산업혁명 시대에서 적절한 채용 방법은 역량중심평가를 활용하는 것이다. 과거에는 단순히 기능을 소지한 기술자를 탐색하는 방식의 채용 ... 를 채용해야 하는 것이다. 따라서 기업은 지원자의 기능을 기초로 평가한 후에 역량중심면접을 활용할 수 있다. 역량중심평가는 ‘문제를 중심으로, 해결 과정을 설계하고, 적절하게 문제
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15
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    자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사
    한국을 이용할 필요는 없을 것이기 때문이다. 이러한 이유로 인하여 한국에서 사업을 영위하고 있는 기업들은 자연스럽게 기술 발전을 이루기 위해 다양한 노력을 했다고 볼 수 있을 것이 ... 한 계열사들의 채용 공고가 게시되며 삼성그룹 채용 홈페이지에서 직접 지원까지 할 수 있게 제작되었다고 볼 수 있다. 그렇기에 삼성전자에 지원하기 위해서는 삼성그룹의 채용 홈페이지 ... 를 확인하여야 하는 것이 주의사항이라고 생각된다. 삼성전자에서 개별적으로 운영하는 채용 홈페이지는 존재하지 않기에 삼성전자가 공개 채용을 하지 않는다는 착각을 불러일으킬 가능
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24
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    인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오
    하나로 활용된다. 즉, 회사에서 원하는 인재상에 맞는 사람을 채용하거나 교육훈련을 통해 직원들을 성장시키는 활동이라고 할 수 있다. 최근 들어 기존의 방식과는 다른 새로운 형태 ... 함으로써 향후 국내 기업 환경에 적합한 아웃소싱 모델을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업들이 우수 인재 확보를 위해 해외 인력 채용을 확대하고 있지만 국내 기업들은 아직까지 외국인 ... 를 위해 우수 인재 확보에 총력을 기울이고 있다. 기업들이 핵심인재 채용 시 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘전문지식’이며, 그 다음으로는 ‘인성 및 태도’라고 한다. 하지만 이러한
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구
    (장애인차별금지법)상 장 애인을 채용한 사용자가 해야 할 정당한 편의도 제공받지 못했다. 장애인차별금지법에 나온 교육보조인력이나 보조인의 역할을 할 수 있는 근로지원인·활동지원사 ... 을 위한 편의를 제공한다.3. 결론 및 소감장애인 근로자는 장애인이라는 이유로 취업에서 차별을 당하고, 힘들게 취업을 하더라도 주 로 비정규직이나 기간제 등 불안정한 고용에 한계 ... 으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고해 부 당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18
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    위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    을 미칠 수 있다. 또한 능력이 이미 검증 된 인재를 채용할 수 있으며 조직에 적응하는데 사용하는 비용과 시간을 단축 할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 조직 내부 이동이 연쇄 ... 은 신규 채용하는 경우와 경력직을 채용 하는 경우가 있다. 외부모집의 장점은 해당부서가 다루는 분야의 경력이 있는 사람이나 지식을 가진 사람들을 채용 함으로써 새로운 견해와 아이디어 ... 가 유입 될 수 있고, 기업의 전환기를 급격하게 할 수 있는 부분에서 효과적이다. 그리고 직무 훈련 비용이 절감이 된다. 그러나 외부에서 인재를 채용하는데에 비용과 시간이 또 들
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17
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    방송통신대학교 사회복지학과 대체과제물 사회복지정의론
    채용이 정의로운가?에 대해 서술해보고자 한다.2)본론블라인드 채용의 개정안은 채용의 공정성을 더욱 강화하여 개정됐으며, 구직자의 신체조출신지역 등의 입사지원서 기재를 금지하는 내용 ... 을 골자로 한 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 개정안’, 이른바 ‘블라인드 채용법’이 2019년 7월 17일부터 시행됐다. 법이 시행되면서 지원자의 개인정보를 묻는 것은 불법이 됐 ... , 장애, 국적, 종교, 성별로 고용차별 금지에 초점을 두었다. 또한, 블라인드 채용은 사회적으로 많이 이슈 되었던 직원 채용 건이기도 하다. 인사혁신처에서 블라인드 채용 또입 전
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    | 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04
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    취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함
    여 시행할 수 있다.제3조 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말 ... 유지의 의무 등을 준수하여야 한다.제5조 【균등대우】직원은 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 있어 차별적 대우를 받지 아니한다.제6조 【공민권의 행사 ... 하게 지급받은 자16. 정당한 이유 없이 회사의 물품 및 금품을 반출한 자17. 전기 각 호의 결과가 발생하였음에도 이의 관리감독을 소홀히 한 자18. 기타 전기 각 호에 준한 비위
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    | 서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04
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    21년 고려대학교 의료원 안산 기졸 면접 질문 모조리 긁어옴!! +인적성 팁
    에 친구가 많은지- 3교대에 대한 생각- 좋아하는 친구 자랑해보고 싫어하는 친구는 누군지- 본인의 멘탈을 점수로 매긴다면? 그에대한 이유-최근에 행복한적 없는지?- 부서가 본인 ... 경력이면 쉬면서 뭐했는지-고대 안산에 오고 싶은 이유월요일 화요일 면접날이었는데보통 질문이 이상하다 싶으면 화요일에 면접 본사람들이라고 함. 월요일 초반엔 너무 쉬운 질문이 ... 검색 필수…원래 인적석으로 100명 정도 떨구는 걸로아는데 이번 채용에서는 빠르게 빠르게 구하다보니 전체 통합해서 최종을 결정함.000채용하는데 800명정도 지원 서류는 350명
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    | 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25
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    산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오
    생할 수 있는 평가 편향을 줄이고 조직의 여러 관점을 반영하려 한다.벤처나 스타트업 분야에서도 독특한 모집·선발 방식을 도입하는 모습이 관찰된다. 대규모 공개 채용보다는 직무별 소 ... 들의 역량을 어떻게 확보하고 유지하느냐에 따라 성과가 달라지는 특징이 있다. 특히 조직이 원하는 인재를 정확하게 확보하고자 하는 인사선발관리 분야는 점차 중요도가 높아지고 있다. 급변 ... 하는 환경 속에서 경쟁우위를 차지하기 위해서는 인적 역량이 우수해야 하며, 이를 가능하게 만드는 요소가 조직이 실시하는 모집과 선발의 방식이라고 할 수 있다. 구성원을 선발하는 과정
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.
    한 문제점이라고 할 수 있다.3) 정형화된 채용 방식세 번째는 정형화된 채용 방식으로 인한 문제점이다. 근래에는 NCS처럼 보다 구체적이고 창의적인 채용 방식도 개발되었지만 이것 ... 에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 활용에 대한 문제점의 원인1) 조직의 관료화2) 편견3) 정형화된 채용 방식2. 문제점이 끼칠 ... 의 뛰어난 성과를 위해선 뛰어난 인적자원이 필요하고, 이러한 인적자원을 보다 성장시키기 위해선 양질의 교육과 훈련을 통한 관리가 필수적이라고 할 수 있다. 지난 산업 활동을 통해 인
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11
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    인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명
    를 영업직종 공개채용을 통해 선발한 다음 회사의 사정을 이유로 생산관리의 부서로 배정하고 관련 업무를 수행하도록 한다면, 채용된 이는 직무에 적응하기 위해 배로 회사에 적응하는 데 ... 중에서도 활용이 가장 중요한 부분이라 할 수 있다.활용이 가장 중요한 이유는 모든 인적자원관리의 효과성과 효율성을 극대화하는 한편, 적절성과 지속성을 담보할 수 있는 부분이기 때문 ... 편은 확보가 정상적으로 이루어진 다음 즉, 채용이 완료된 다음에도 발생할 수 있다. 정상적으로 영업 관련 업무를 수행하는 영업 직원에게 회사의 사정을 이유로 추가로 다른 업무
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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    피터 크랄직의 매트릭스 기법
    의 매트릭스 기법이다.2. 정보시스템, 임시인력채용, 광고 및 홍보물 구입해당 사례에서 제시하고 있는 금융기업의 정보시스템은 전략적 아이템으로 보인다. 그 이유는 금융기업에게 있어서 정보 ... 20개의 많은 수였다. 따라서 임시인력채용의 공급위험은 매우 적다고 할 수 있다. 또한, 사례의 금융기업에서 지출하고 있는 비용의 순위에서 두 번째로 많은 지출이 이루어지는 부분 ... 이 바로 임시인력채용이었다. 즉 임시인력채용은 기본적으로 수익의 향상을 목표로 하는 해당 기업의 수익에 큰 영향을 주고 있음을 알 수 있다. 다음으로 광고 및 홍보물 구입은 임시인력
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10
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    논설문-경찰 여성 응시생의 '무릎 대고 팔굽혀펴기 폐지'에 대한 나의 생각
    이 수면 위로 드러나게 됐다.Ⅱ.본 론이러한 내용이 언론을 통해 알려지면서 채용 방식이 공평하지 않다는 목소리가 나왔고, 국민의 안전과 치안을 담당해 야 하는 경찰을 뽑는데 ‘여성’이 ... 경찰 여성 응시생의 ‘무릎 대고 팔굽혀펴기’ 폐지에 대한 나의 생각Ⅰ.서 론과거 경찰을 채용하는 과정에서 사회적으로 많은 논란이 있었으며 특히 여경 무용론이 나올 만큼 그 사안 ... 이 심각했다. 그중에서도 남성 응시생은 양손을 어깨너비로 벌리고 발은 모은 상태에서 팔은 직각, 몸은 수평이 되도록 유지하는 자세로 팔굽혀펴기를 하도록 규정 한 반면 여성 응시
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.24
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    청년창업성공전략 과제
    과 제 명 : 기업가로 변신하기1. 스스로 창업하기▶ 아이템 선정 : 빅데이터 분석 전문 서비스▶ 규모 및 업종 선정 : 서비스업2. 성공할 수 있는 트랜드 선정하고 그 이유 ... 와 성공가능성 점검하기※ 아이템과 기술성, 시장성 등 이해1) 성공할 수 있는 트렌드 및 이유: 기술트렌드- 선정이유는 4차 산업혁명으로 인해 인공지능, IOT, 드론, 3D프린트 ... 분석 전문 서비스’를 구축할 것이다. 이를 기반으로 한 ARS 서비스, 모바일 앱, 전화 상담 등의 수단을 이용해 빅데이터 전문가들의 분석을 보다 간편하고 접근성이 용이하게끔 만들
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02
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    사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.
    에서는 사회복지 인적자원관리에 대해 설명해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란?인적자원관리란 조직에 필요한 인력을 채용하고 적재적소에 배치함으로서 조직의 효율을 높이는 일련의 활동 ... 정규직 직원 채용을 선호하는 것으로 알려져 있는데, 그 이유는 비정규직 직원이 정규직 직원보다 인건비 측면에서 저렴하고 업무성과에 따라 정리해고가 상당히 용이하기 때문이다. 실제 ... 관리가 중요한 것이며, 이러한 인적자원관리를 통해 사회복지조직은 사회사업의 효율성을 증진시킬 수 있을 뿐만 아니라 지속성을 담보할 수 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15
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    (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오
    이나 신입 정기 채용을 폐지하는 회사도 나타나고 있다. 경력직 채용이 증가하는 이유는 급속한 시장변화와 경쟁 심화의 이유가 있다. 시장변화에 신속한 대응을 할 인재의 필요성이 높아지 ... 하고 나아가서 채용이나 승진, 승격 등의 결정에서 주도적 역할을 담당하고 인사권 장악을 하고 있어서 인사부의 지위가 높았었다. 하지만 최근에 일본 기업에서 인적자원관리에 한층 더 높 ... , 각종 수당 등 인재 채용 조건 협의도 이루어진다. 인재파견회사는 후보자 중 취업 성공을 하면 일정한 수수료를 개인과 회사 모두 제공받으며 하급 사무직 경우의 수수료는 연 수입
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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2025년 11월 24일 월요일
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