"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 441-460 / 44,435건

청년실업의 원인과 대책

도 막대한 손실임이 분명합니다.1. 국가적 이유 : 장기화된 경기 침체현상이 가장 큰 요인이라 할 수 있습니다. 경기침체 시 기업은 비용이 많이 드는 해고를 진행시키기 전에 신규채용 ... 을 중지시킵니다.2. 기업적 이유 : 경력직 우선 채용을 꼽을 수 있습니다. 기업들은 즉시 업무투입이 가능한 경력직을 선호하기 때문에 청년실업이 증가하게 됩니다.3. 개인적 이유 ... 률을 뚫고 입사하게 되었다고 들었습니다. 정규직이 보장되지는 않지만 자기소개서에 좋은 스펙으로 한 줄 쓸 수 있는 괜찮은 자리라 했습니다. 토익900이상, 각종 금융 자격증, 인턴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

다. 그 중 일부는 다음과 같다.1) 인적 자원 관리산업심리학은 인적 자원 관리에서 중요한 역할을 한다. 산업심리학자들은 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 프로세스를 개발하고 향상 ... [리포트]산업심리학산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학의 정의2 ... . 산업심리학의 범위3. 산업심리학의 적용분야4. 가장 관심이 생기는 산업심리학 영역과 그 이유5. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론산업심리학은 조직 내에서 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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팀협력에 대하여 서술하시오

만을 평가해서는 안 된다. 성과를 만드는 과정을 살펴본 뒤 협력해서 만든 것에 의미를 부여해야 한다. 이 과정에서 경영자들은 회사가 협력하는 것을 지향하는 이유에 대해서 직원들에게 분명 ... 해야 한다. 페이팔의 창업자인 피터 틸은 “저는 페이팔 직원을 채용할 때 이력서를 보고 재능 있는 사람들을 뽑지 않습니다. 직원들이 비즈니스 관계가 아니라 인간적인 관계가 되길 바랐 ... 이 좋지 않은 것도 협력을 하게 된 이유이다.(2) 특징동종업 간의 협력으로 여행업을 대표하는 기업인 하나투어와 모두투어가 제 살 깎아먹기 식의 경쟁을 자제하기로 결정하였으며 처음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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군가산점 제도 찬성 A+ ppt

증가했다 . 이에 따라 한쪽 성별 합격자가 합격예정인원의 30% 미만으로 떨어지지 못하도록 하는 ' 양성평등채용목표제 ' 의 혜택 역시 남성응시자에게 더 많이 돌아갔다 . 이 제도 ... 채용 목표제 양성평등고용 목표제 42/46 정답 : 4 번아홉 번째 문제 다음 중 학비 보조 , 생계보조비 지급을 하는 나라에 대하여 2 가지 이상 고르시오 ( 발표문참고 ) 일본 ... 제도란 무엇인가 ? 2/47I 군복무를 마치고 공무원 임용시험에 응시를 할 경우 필기시험에서 만점의 5% 의 가산점을 주던 제도 취지는 군복무자에 대한 시간적 육체적 정신적 손실

리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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방송대 2021 민법총칙 출석대체과제

거쳐 ‘甲은 채용 담당직원인 丁이 채용예정인원을 부당하게 변경함으로써 부정합격하였고, 이는 인사관리규정에 따른 징계대상에 해당한다’는 이유로 면직처분을 한 사안이다. (서울고법 ... 에 관한를 채용하는 과정에서 부정행위를 하지 않았으며, 설령 소외 1이 어떠한 부정행위를 하였다 하더라도 이 사건 인사관리규정의 위반행위를 실제로 한 ‘행위자’에 대하여 적용 ... 2020.3.31., 선고, 2019나 2029554 판결 참고) 그러나 피고 측은 소외 1이 원고를 위하여 채용 과정에서 부정행위를 한 이상, 원고 역시 소외 1의 부정행위에 연루

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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본인이 생각하는 가장 합리적이고 효율적인 선발방법

하고자 합니다.첫 번째로 뛰어든 사회생활은 일본이었습니다. 일본공업회사에서 인턴십을 진행하게 되었는데, 그 과정까지는 일본어 시험과 3번의 면접이 있었습니다. 타국에서 채용하는 만큼 언어 ... 4가지 결과물 중 ENTJ가 나왔으면 합격입니다. 그 기준은 E, N, T 앞에 3개는 아무거나 나와도 상관없으며, J는 무조건 포함되는 결과물이어야 합니다. 그 이유는 업무 ... 능력과 그 사실성 입증이 매우 중요했기 때문에 3번의 면접을 거쳐야만 했습니다. 그래서인가 필기시험과 면접은 무조건적으로 선발 방법에 포함되어야 한다고 생각하며, 또 일본에서 출퇴근

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15

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취업규칙 2020년 개정안, 소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

여 따로 정한 것 외에는 본 규칙에서 정한 바에 의하며, 제2장의 절차에 따라 채용된 정직원에 적용함을 원칙으로 한다. 단, 일용직, 아르바이트등 단기계약직등에 대하여는 별도 근로계약 ... 에 의한다.제3조(근로자의 정의) 본 규칙에서 근로자라 함은 제2장의 제반 절차를 마치고 회사에 채용된 자를 말한다.제4조(평등대우) 회사는 근로자에 대한 직무, 능력, 책임 ... 대표자의 전결사항으로 한다.제7조(채용) ① 회사는 사원을 채용함에 있어 공개 모집함을 원칙으로 하되, 업무형편상 필요한 경우에는 직접모집, 위탁모집, 기타 직업안정기관에 구인의뢰

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.06.04

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한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

하며, 인간 중심의 기업이라는 이미지를 강조하고 있다. 예를 들어, 채용 시즌마다 반복되는 메시지에서조차 ‘함께 성장하는 동료’, ‘진심을 다하는 조직’이라는 표현을 빼놓지 않 ... 에게 먼저 손을 내밀어주는지, 어떤 방식으로 나와 소통하려 하는지를 민감하게 느끼게 된다. 특히 광고나 홍보 활동은 그 기업의 첫인상을 결정짓는 요소가 되기도 하며, 때로는 입사지원 ... 여부를 좌우하는 결정적인 계기가 되기도 한다.최근 들어 많은 대기업들이 MZ세대의 관심과 공감을 얻기 위해 다양한 형태의 광고와 홍보 활동을 펼치고 있다. 이전처럼 전통적인 신문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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강사법의 문제점에 대하여

기준으로 공개 채용할 것이며 임용기간을 1년 이상 보장해야 한다. 재계약시 재임용기준에 따라 재임용 가능하며 불체포 특권과 의사에 반한 면직금지 등을 명시해 시간강사의 신분보장 ... 었으나 대학에서 제도 시행에 대한 준비가 되어있지 않다는 이유로 시행이 두 차례 유예되었다. 이에 대학들은 강사법에 대해 준비를 해야 하지만 많은 대학들은 새롭게 진행되는 강사법 개선 ... 에 기존 시간강사 제도의 문제점을 살펴보고자 한다.대학 시간강사들을 ‘메뚜기족’이라고도 일컫는다고 한다. 그 이유는 이 대학 저 대학 옮겨 다니면서 활동하는 현실을 풍자하면서 나온

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| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.14

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라, 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

사로서의 역량을 가지고 있는지와 시뮬레이터 심사로 검증하는 등의 프로세스를 많은 항공사에서 채용하고 있는 이유도 철저한 자격검증을 위해서라고 할 수 있다. 앞으로 각 기업들은 자신 ... 신체검사증명 1급, 한국 조종선 무선통신사 자격증 소지자 기타 : 병역 및 신체상의 결격 사유 없음 - 조종사 채용 시 필요한 자격 조종사를 채용 할 때 필요한 자격과 가장 중요 ... 하게 보는 부분은 조종사로서 달성해야 하는 비행시간을 이수 하였는지와 조종사로서 취득해야 하는 자격증을 다 갖추고 있는지의 여부 등이다. 조종사를 채용할 때 필요한 자격을 정리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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노동자의 변호사들

전환 이라는 약속을 받았다. 그러나 모든 여승무원들은 한국철도공사가 아닌 한국철도유통에 고용 및 소속되어 있었고, 정직원이 되더라도 철도공사가 아니라 한국철도유통 정직원으로 채용 ... 되는 것이었다.철도공사가 KTX여승무원들이 파업을 시작한지 한 달 만에 신규채용 공고가 떴다. 그리고 파업 중이던 여승무원 250명에게 계약해지 통보가 문자로 전송되었다. 그 ... 들은 파업을 멈추지 않았다. 삭발, 단식, 농성, 쇠사슬 시위 등 여성으로서 할 수 있는 극한의 방법이 모두 동원되었다. 그러나 철도공사는 직접고용 약속을 지키지 않았고, 약 300명

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.03

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

특성과 선정이유 2.3) 해당 조직 및 업무 근무를 위한 자격조건 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 취준을 하는 사람이라면 한번쯤 들어본 말이 있을 것이다. 이는 “어느 회사 ... 한 경우 조직원들이 혼란을 겪고, 자신의 업무능력을 효율적으로 배분하기 어렵게 만든다. 따라서 오늘날 기업들이 조직문화를 객관적으로 평가하고, 상충되는 속성들을 면밀히 살펴야 하는 이유 ... 인재가 가진 능력만 보고 채용하는 곳이다. 내가 오뚜기회사를 선정하게 된 이유는 현재 우리나라에서 갓뚜기라는 별명으로 자리잡고 있는 기업이기 때문이다. 이처럼 오뚜기는 1971년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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<경영학개론> 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하시오.

. 하나은행1) 취업하고 싶은 이유2) 채용공고와 합격스펙에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법4) 해당 자격이 중요해진 이유2. 종근당바이오1) 취업하고 싶은 이유2) 채용공고 ... 에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법3. 한국전력공사1) 취업하고 싶은 이유2) 채용공고와 합격스펙에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법Ⅱ. 본론Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고문헌Ι ... 의 구성원이 될 자격이 있는지를 판단하고 있다.4) 해당 자격이 중요해진 이유은행은 왜 위와 같은 자격을 중시하게 되었을까? 정말 단순하게 공부를 잘하는 인재, 은행관련한 자격증을 많이

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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불평등 사회구조와 관련하여 사회적 약자는 어떤 위치와 차별을 경험하고 있는지 살펴보고 사회복지실천을 하는데 있어 약자의 권리를 지키기 위한 사회복지사의 역할을 쓰시오

평등한 대우를 받았다 할지라도 이를 하소연할 곳이 없는 것이다.나. 여성에 대한 불평등한국사회 여성들은 단순히 생물학적으로 여성이라는 이유만으로 온갖 불평등을 경험하고 있다. 여성 ... , 조선족, 베트남 사람, 필리핀 사람 등 소위 우리나라보다 못사는 나라에서 온 외국인을 차별하는 사람들이 많다. 뿐만 아니라 한국어를 제대로 구사하지 못하는 외국인을 채용하고, 그 ... 라 생각한다.2. 사회복지실천을 하는데 있어 약자의 권리를 지키기 위한 사회복지사의 역할을 써보기가. 비정규직 근로자-법적으로 기업이 비정규직 근로자를 채용하는 것은 아무런 하자가 없

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| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.13

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

▶180 일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간 으로 한다 . 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 한다 ... 의 선원의 업무 4. 「산업안전보건법」 제 58 조에 따른 유해하거나 위험한 업무 5. 그 밖에 근로자 보호 등의 이유로 근로자파견사업의 대상으로는 적절하지 못하다고 인정 ... 근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. 징계 10

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

고 지금의 일자리 80%가 15년안에 사라진다고 한다. 오늘날 미래학자들이 현재 직업의 대부분이 사라지고 일자리의 80%가 사라진다고 예측하는 이유는 기술과 인공지능의 발전으로 인해 ... 다. 그 중에서도 신입사원 채용 시 면접과 생활사 검사가 가장 중요한 기법으로 사용되며, 이 두 가지는 기업에 매우 큰 기여를 한다고 볼 수 있다. 출처 및 참고문헌 진서현 「취업면접의 Image matching 연구」 강남대학교 교육대학원, 2010. ... 에 주력해 나가야 할 것이다. 또한, 창의적인 문제 해결과 협업 능력, 커뮤니케이션 능력 등 인간의 강점을 발휘할 수 있는 역량을 강화해 나간다면 우리는 이를 통해 우리는 미래

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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[시사]'취업 빙하기 청년을 위한 나라는 없다'

더욱 좁은 문이 되어버린 이유 중 하나는 신입이지만 경력직이 되어야 하는 현상이다. 여기서 의문이 든다. 2022 청년 실업률 6.4... 고용한파 왜? 중요한 것은 ‘일자리 ... 공무원의 경력직 채용 등 다양하게 지원을 하였다. 하지만 채용 관련 성과는 미비하였다. ‘우리나라는 앞으로 어떻게 해야 할까?’ 생각이 가장 먼저 들었다. 영상에서는 현재 대한민국 ... 하게 하였고 사회 진입이 어렵게 되었다. 고용의 불안정성 역시 꾸준히 사회문제로 이슈가 되고 있다. 영상 초반 진수 씨가 나온다. 그리고 내레이션으로 “진수 씨 회사이기도 하고 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2023.04.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

가 채용서류를 반환 받기 위해서 채용여부 확정일 이후 14일부터 180일 까지 회사가 정한 기간 내 반환청구를 해야한다.-회사는 채용여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자 ... 에게 알려야 하고 반환에 드는 비용은 원칙적으로 회사의 부담.-불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내 채용 서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 ... 에 관한 법률 제 7조: 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안된다.- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4: 합리적인 이유 없이 나이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

있도록 조력하는 역할을 한다.인적자원관리는 현대 조직사회에서 조직의 경쟁력을 높이는 것과 불가분의 관계에 있다. 현대사회의 변화상을 살펴보면 그 이유를 알 수 있다. 기술의 발전 ... 다는 결과가 도출되기도 하였다. 이에 구글에서는 용 절차를 간소화하였고, 그 결과 더 효과적이면서도 비용을 절감하는 방향으로 인력을 채용할 수 있게 되었다.한편, 여성인력의 퇴직률이 높 ... 는 때로는 통념과 어긋나기도 하였다. 학점이나 채용시험 성적과 같은 ‘공정’한 지표가 조직에서의 성과 창출과는 관계가 적다는 결과가 도출되었기 때문이다. 만일 데이터 분석이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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[사회심리학] 편견 레포트

으로 하는 채용방식이 실시되고 있는 것이다. 블라인드 채용이란 채용과정(서류·필기·면접) 에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목 ... 게 될 때도 있다고 하는 것이다. 이처럼 편견이 해소되어야 할 대상으로 여겨지는 이유는 자신이 편견을 통해 판단되어질 때, 불안이나 두려움을 유발하여 실제 자신의 능력을 발휘하지 못하 ... 도록 하자. 학벌주의에 대한 경각심을 가져야 할 필요성은 오랜 시간 논의되어 왔지만 구체적인 대책이 실시되고 있는 것은 비교적 최근에 와서이다. 바로 공공기관에 블라인드 채용이 전면

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03

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